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장애인단체 종사자의 이직 의도 영향요인 연구 - 장애인, 비장애인 종사자 집단 비교분석2025.04.251. 장애인단체 종사자의 이직 의도 해당 연구는 장애인단체 종사자를 장애인과 비장애인으로 구분하여 이직 의도에 영향을 미치는 요인을 검증하고자 하였다. 연구 결과, 공공봉사동기, 직무스트레스, 직무만족 요인과 관련한 집단 간 차이가 발생하였으며 비장애인 종사자의 경우 주관적 직무 특성 요인이, 장애인 종사자의 경우 개인 특성 요인이 이직 의도에 주요한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 바탕으로 장애인단체 종사자의 이직 감소를 위한 집단별 맞춤 지침 및 정책 수립, 직무스트레스 완화 및 소진 예방 프로그램 지원, 보상관리와 역량강...2025.04.25
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지역아동센터의 현황, 문제점 및 개선방안2025.11.121. 지역아동센터의 개념 및 기능 지역아동센터는 지역사회에 방치된 아동을 위한 시설로서 방과후 돌봄이 필요한 아동을 대상으로 보호, 교육, 건전한 놀이 및 오락을 제공합니다. 주요 기능으로는 지역사회보호, 예방적·보호의 원리 적용, 개인 욕구에 맞는 서비스 지원, 문화적 지원, 정서적 지원 등이 있으며, 소규모 단위로 운영되어 낙인감을 감소시키고 사례관리를 통한 맞춤형 서비스 제공이 가능합니다. 2. 지역아동센터의 주요 프로그램 지역아동센터는 5가지 영역의 24개 세부 프로그램을 운영합니다. 보호 프로그램, 교육 프로그램(학습지도,...2025.11.12
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사회복지 관련 기사 분석 및 논의2025.04.271. 사회복지시설 종사자 인권침해 대응 정책 수원시가 사회복지시설 종사자 인권침해 문제에 대해 재발방지 대책과 지원방안을 수립했다. 이는 사회복지 종사자들의 근무 환경 개선과 인권 보장을 위한 노력으로 볼 수 있다. 현재 사회복지 종사자들은 열악한 근무 환경과 낮은 처우로 인한 어려움을 겪고 있으며, 이에 대한 정부와 지자체의 적극적인 개선 노력이 필요한 상황이다. 2. 치매환자 돌봄 및 재활 지원 사업 제천시는 치매환자 보호기능 확대와 부양가족의 부담 경감을 위해 치매환자 돌봄 재활 지원 사업을 추진하고 있다. 이는 치매 환자와 ...2025.04.27
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지역아동센터의 역사와 역할, 기능, 올해 정부의 사업방향, 현재 이슈, 지역아동센터 관련 정책2025.01.201. 지역아동센터의 역사와 역할 지역아동센터는 1980년대 후반에서 1990년대 초반까지 자발적인 시민운동의 일환으로 시작되었다. 처음에는 소규모의 비공식적인 돌봄 시설로 시작했으나, 1990년대 중반 이후 정부의 지원과 제도적 뒷받침이 강화되면서 점차 공식적인 사회복지 기관으로 자리잡았다. 지역아동센터는 주로 취약계층 아동들을 대상으로 다양한 복지 서비스를 제공하는 곳으로, 보호 및 돌봄 서비스, 교육 지원, 정서적 지원, 사회적 관계 형성 지원 등의 역할을 수행한다. 2. 지역아동센터의 기능 지역아동센터의 주요 기능은 보호 기능...2025.01.20
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지역아동센터의 역사, 역할과 기능, 정부 사업방향, 현재이슈, 관련 정책2025.01.211. 지역아동센터의 역사 지역아동센터는 1990년대 후반부터 자발적으로 형성되기 시작한 중요한 사회적 기관입니다. 초기에는 작은 규모의 돌봄 활동으로 시작했지만, 2004년 아동복지법 개정 이후 정부의 지원을 받으며 체계적인 성장을 이루었습니다. 정부의 관심과 예산 확대로 센터의 수와 규모가 크게 늘어났으며, 서비스 질 향상을 위한 노력도 병행되었습니다. 2. 지역아동센터의 역할과 기능 지역아동센터는 방과 후 돌봄이 필요한 아동들에게 안전한 공간을 제공하고, 학습 지원, 정서적 안정, 사회성 발달 등 다양한 프로그램을 운영하는 중요...2025.01.21
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한국 사회복지직의 현황과 사회복지 전문직에 대한 견해2025.01.091. 한국 사회복지직 현황 한국의 사회복지직은 매우 다양한 배경과 역할을 가지고 있으며, 전문직부터 단순업무까지 그 범위가 넓다. 사회복지사 이외의 종사인력의 전문성 제고가 중요한 과제이다. 사회 변화에 따라 사회복지서비스 수요가 증가하고 있지만, 현재 사회복지직 종사자들이 이를 따라가지 못하고 있는 실정이다. 따라서 사회복지 종사인력의 전문성 제고를 위한 교육과 훈련이 필수적이다. 2. 사회복지 전문직에 대한 견해 사회복지는 전문직의 요소를 충족시키고 있다. 사회복지의 이론이 과학적 방법론에 기초하고 있으며, 인간의 이해와 변화라...2025.01.09
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현대 복지국가에서 노인 돌봄과 요양보호사의 열악한 환경2025.05.051. 노인 돌봄 현대 복지국가에서 노인 돌봄은 개인이 아닌 사회의 영역이라고 볼 수 있다. 정부는 2008년 노인장기요양보험제도를 도입하여 노인 돌봄 서비스를 양적으로 크게 성장시켰다. 하지만 단기간에 서비스 공급이 늘면서 열악한 점도 적지 않다. 질 낮은 서비스와 보호자에 대한 열악한 처우에 대한 국민 불만이 제기되고 있다. 2. 요양보호사 및 사회복지 분야 종사자의 열악한 환경 요양기관은 요양보호사를 구하는 데 어려움을 겪고 있다. 급속한 고령화로 요양원과 요양병원이 늘어나는 반면 간병인은 턱없이 부족한 실정이다. 열악한 근무환...2025.05.05
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우리나라 돌봄분야 종사자의 노동실태와 인권 보호 방안2025.04.251. 돌봄분야 종사자의 노동실태 코로나19 확산으로 비대면 업무가 증가했지만, 대면 작업이 필요한 돌봄 분야 종사자들은 여전히 위험한 상황에 노출되어 있다. 방문요양요원들은 취약계층을 보호하고 사회적 기능을 유지하는 데 핵심적인 역할을 하지만, 고객으로부터의 부당한 대우, 폭력, 성희롱 등을 경험하고 있다. 이로 인해 정신적 충격과 우울증 등을 겪는 경우가 많은 것으로 나타났다. 2. 돌봄노동자의 노동 특성 방문요양요원의 노동 특성은 서비스 이용자와의 직접 접촉, 가정이라는 사적 공간에서의 노동, 반복적이고 지속적인 방문, 공공 사...2025.04.25
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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안2025.05.071. 사회복지조직의 인적자원관리 현황 사회복지조직의 인적자원관리는 조직 내 인력을 유지하고 발전시키는 데 핵심적인 역할을 수행한다. 사회복지조직은 예산과 인적자원의 부족과 같은 제한적인 자원을 가지고 있으며, 그로 인해 인적자원관리에 어려움을 겪고 있다. 또한 사회복지조직은 정부 혹은 기타 조달처로부터 자금을 받기 때문에, 조달처의 요구사항에 따라 인적자원관리 정책을 개발하거나 행정적인 과정을 거쳐야 하는 경우도 있다. 2. 사회복지조직의 인적자원관리 문제점 사회복지조직의 인적자원관리에서는 예산 부족 및 인력 부족, 업무 불균형, ...2025.05.07
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운영위원회 회의록 (장기요양기관-요양원, 방문요양,주간보호 운영위원회 회의 활용)2025.01.231. 센터 현황 OOOOOO노인복지센터의 현재 방문요양 수급자 수와 종사자 수를 설명하고, 어르신들에게 최선을 다해 서비스를 제공하도록 하겠다고 언급했습니다. 2. 센터 폐업 OOOOOO노인복지센터의 대표자 변경으로 인해 6월 말~7월 초에 폐업 신고를 할 예정이며, 어르신들과 종사자들의 고용은 유지될 것이라고 설명했습니다. 3. 여름철 식중독 예방 여름철 식중독 예방을 위해 어르신들의 집에 방문하여 상한 음식물을 확인하고 폐기 처리하며, 어르신들께 손 씻기 등의 예방 교육을 실시하기로 했습니다. 4. 여름철 재난 대비 장마, 태풍...2025.01.23
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