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공매도 금지 반대 입론2025.11.141. 공매도의 정의 및 메커니즘 공매도는 주가 하락을 예상하여 주식을 빌려 매도한 후 가격이 내려가면 싼값에 되사들여 차익을 얻는 매매기법이다. 2020년 코로나19 팬데믹으로 인한 경제적 충격을 완화하기 위해 일시적으로 금지되었으나, 이후 부분적으로 재개되면서 공매도 제도의 필요성에 대한 논쟁이 재점화되었다. 개인 투자자들은 주식시장 손실로 인해 공매도 폐지를 주장하고 있으나, 공매도는 시장에 유동성을 공급하는 순기능이 있어 전 세계적으로 장려되고 있는 제도이다. 2. 공매도의 순기능 공매도는 기업과 주식시장을 바로잡으며 효율성과...2025.11.14
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사회복지학개론 1강에서 5강 중 가장 인상적인 주제와 사회복지의 의미2025.01.251. 잔여주의와 제도주의 사회복지학개론 3강에서 다룬 '잔여주의와 제도주의' 부분이 가장 인상 깊었습니다. 잔여주의는 개인의 책임과 자립을 강조하는 반면, 제도주의는 사회적 불평등과 정의 실현에 초점을 맞추는 접근법입니다. 이 두 가지 관점은 서로 보완적인 관계에 있으며, 사회복지의 본질을 이해하는 데 도움이 되었습니다. 이를 통해 개인의 책임과 사회의 역할에 대해 새로운 시각을 얻을 수 있었습니다. 1. 잔여주의와 제도주의 잔여주의와 제도주의는 서로 다른 접근방식을 가지고 있지만, 사회 발전을 위해 중요한 역할을 한다고 볼 수 있...2025.01.25
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특허법에 따른 발명자 인정 요건과 개선 방안2025.01.281. 특허법의 주요 쟁점 특허법은 발명의 보호와 권리 귀속을 규정하며, 창의적 발명활동을 장려하는 제도적 기반이다. 그러나 발명자의 정의와 권리 귀속에 있어 몇 가지 현실적인 쟁점들이 존재한다. 이를 심도 있게 이해하기 위해 특허법의 주요 쟁점들을 분석하였다. 발명자의 권리와 귀속 문제, 직무발명과 발명자 권리의 충돌, 공동발명의 정의와 문제점 등이 주요 쟁점으로 다루어졌다. 2. 발명자로 인정받기 위한 요건 발명자로 인정받기 위해서는 몇 가지 법적 및 기술적 요건을 충족해야 한다. 이 요건은 판례와 법적 해석을 통해 점차 구체화되...2025.01.28
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기업 복지제도의 현황과 발전 방향2025.04.271. 기업 복지제도의 현황 최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도로는 정기 상여금 지급, 자기 계발비 및 교육비 지원, 리프레시 휴가 또는 휴가비 지원, 자녀 학비 보조와 보험료 지원 등이 있다. 특히 IT 업계에서는 유연근무제, 장기 휴가 등 다양한 복지제도를 도입하여 우수 인재 확보와 장기근속을 위해 노력하고 있다. 2. 기업 복지제도의 보완점 기업 규모에 따른 복지 격차가 존재하며, 직장인들의 복지제도 만족도가 낮은 편이다. 필요한 복지제도가 부족하거나 특정 대상에게만 혜택이 집중되는 등의 문제가 있다. 기업과 직원 간의 소통을...2025.04.27
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보육교직원 국가자격증 제도의 장단점과 개선 방안2025.01.091. 보육교직원 국가자격증 제도의 개요와 중요성 보육교직원 국가자격증 제도는 보육 분야에서 전문적인 역할을 수행하는 교직원들에게 필요한 자격과 전문성을 인증하는 제도입니다. 이 제도는 보육서비스의 품질 향상과 아동의 안전 보호를 위해 중요한 역할을 합니다. 자격증 취득을 위해 일정한 교육과정 이수, 실습 경험, 시험 합격 등의 요건을 충족해야 하며, 자격증 유지와 갱신을 위해 지속적인 교육과 실적 제출이 필요합니다. 이를 통해 보육 교직원들의 전문성을 강화하고, 보육서비스의 품질과 아동 안전을 보장할 수 있습니다. 2. 보육교직원 ...2025.01.09
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노인장기요양보험제도2025.05.131. 노인요양서비스와 노인장기요양보험제도 우리나라는 전체 인구 중 65세 이상의 노인인구 비율이 2000년 7.2%로 고령화 사회로 진입하게 되었다. 급속한 고령화 시대에 접어들면서 치매, 중풍 등 장기요양서비스가 필요한 노인이 급증하고 이들의 돌봄 문제가 사회적 문제로 부각되었다. 이에 노인의 장기요양에 대한 문제를 사회적·국가적 책임으로 강조하고 노인을 중심으로 급여하는 사회보험제도로 국민건강보험제도와 별도로 운영되는 제도의 도입이 필요한 상황이 되었다. 이러한 사회적 배경 속에서 2007년 '노인장기요양법'을 제정하고 2008...2025.05.13
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급변하는 환경에서 연봉제의 필요성과 문제점2025.05.161. 연봉제 연봉제는 근로자의 업무 성과, 능력, 공헌도 등을 평가하여 그에 따라 임금을 결정하는 제도로, 최근 기업들이 선호하는 경향이 있습니다. 연봉제의 장점으로는 개인의 동기부여 및 성과 향상, 기업 경쟁력 강화, 우수 인재 확보 등이 있습니다. 하지만 직원 간 위화감 조성, 공정성 및 객관성 결여, 고용불안 발생, 장기근속 유도 곤란, 인건비 부담 증가 등의 문제점도 존재합니다. 따라서 이러한 문제점을 보완하고 개선한다면 연봉제를 더욱 활성화시킬 수 있을 것입니다. 2. 성과주의 임금체계 기업들은 근로자들에게 성과주의 임금체...2025.05.16
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사회복지의 접근 관점: 잔여적 관점과 제도적 관점의 비교2025.01.041. 잔여적 관점의 장단점 잔여적 관점은 자유주의를 바탕으로 발전한 관점으로, 시장의 자율성을 보장하여 자원의 효율적 배분과 경제성장을 이루고자 한다. 이에 따라 사회복지와 국가의 개입은 시장이나 가족 등 사회의 구성요소 기능이 실패한 경우에만 필요하다고 본다. 잔여적 관점의 장점은 자원의 효율적 배분이 가능하다는 것이지만, 단점으로는 사회적 낙인이 발생하고 사회적 위험에 대한 책임을 개인에게 전가한다는 문제가 있다. 2. 제도적 관점의 장단점 제도적 관점은 사회주의를 중심으로 발전한 관점으로, 국가의 시장개입을 통해 사회적 정의를...2025.01.04
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임금 피크제2025.01.041. 임금 피크제 임금 피크제는 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도입니다. 임금 피크제의 유형에는 정년연장형, 재고용형, 장년 근로시간 단축제가 있습니다. 임금 피크제가 성공적으로 도입되기 위해서는 노사간의 신뢰와 협력, 기업 여건에 적절한 합리적인 방식의 제도 도입, 장년층 근로자의 생산적인 활용 기반 마련, 지속적인 관리와 보완이 필요합니다. 1. 임금 피크제 임금 피크제는 근로자의 정년 연장과 고령화 사회에 대응하기 위한 제도로 도입되었습니다. 이 제도는 근로...2025.01.04
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사회복지실천을 잔여적 복지와 제도적 복지, 미시적,중시적,거시적 수준, 직접적 실천과 간접적 실천으로 각각 분류하여2025.05.011. 잔여적 복지와 제도적 복지 잔여적 복지는 시장경제나 가족이 노력을 하다가 다하지 못하고 남은 나머지 몫을 보완하는 의미로서 사회복지가 그러한 기능을 담당하는 복지라고 할 수 있습니다. 이에 반해 제도적 복지에서는 사회복지에 대해 정치나 경제, 가족이 가지는 사회적 기능처럼 그 기능이 제도에 해당한다고 보고 있습니다. 잔여적 복지는 선택주의적이고 개인의 노력에 초점을 맞추는 반면, 제도적 복지는 보편주의적이고 사회제도 개선을 통한 해결책을 강조합니다. 2. 미시적, 중시적, 거시적 수준에서의 사회복지 실천 미시적 수준의 사회복지...2025.05.01
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