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MBTI(Myers-Briggs Type Indicator) 성격유형 분석2025.11.181. MBTI의 개관 및 이론적 배경 MBTI는 Carl Gustav Jung의 심리학적 유형 이론에 근거하여 Isabel Briggs Myers와 Katharine Cook Briggs에 의해 개발되었습니다. 개인이 외부로부터 정보를 수집하는 인식기능과 수집한 정보에 근거해 결정을 내리는 판단기능에서 각 개인이 선호하는 방법이 근본적으로 다르다는 것을 기본 원리로 합니다. MBTI는 Form A부터 G까지 진화하며 최종판이 개발되었습니다. 2. MBTI 네 가지 선호지표 MBTI는 네 가지 양극성 지표로 구성됩니다. 외향(E) v...2025.11.18
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건강보험심사청구 기본 개념 및 수가산정2025.11.171. 요양급여 비용 산정방식 요양급여 비용은 상대가치점수에 요양기관 점수당 단가(환산지수)를 곱하여 산정하며, 10원 미만은 반올림한다. 상대가치점수는 의료행위에 소요되는 시간, 노력 등의 업무량과 인력, 시설, 장비 등 자원의 양, 위험도 및 빈도를 종합적으로 고려하여 산정한 의료행위별 상대적 점수이다. 2. 요양기관 종별 가산율 요양기관 종별 가산율은 제2부 제2장 내지 제10장, 제B장 및 14장, 제19장 및 제20장에 분류된 항목에 적용되며, 상급종합병원 30%, 종합병원 25%, 병원 20%, 의원 15%로 차등 적용된다...2025.11.17
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다목적 의사결정과 계층분석과정(AHP)2025.11.141. 계층분석과정(AHP) 의사결정 과정에서 주관적 요소와 객관적 요소를 모두 고려하기 위한 모형입니다. 단순한 계산과정으로 활용도가 높으며, 매트릭스 연산을 사용합니다. 쌍 비교 방법으로 대안별 점수나 가중치를 주관적으로 쉽게 결정할 수 있고, 결과의 일관성을 판별하며, 모든 의사결정 기준들을 계층적으로 분류하여 분석합니다. 2. 쌍비교 행렬 동일한 계층 안에 있는 기준 간의 가중치를 계산하는 방법입니다. 기준 두 개씩 쌍으로 비교하여 기준 i가 기준 j보다 얼마나 중요한지 결정합니다. 쌍 비교 행렬의 i행, j행에 일반적으로 1...2025.11.14
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산업심리학_직무분석 후 직무평가의 의미와 목적, 4가지 종류 특징2025.04.291. 직무평가의 의의 직무평가는 직무의 내용과 성질을 고려하여 직무들 간의 상대적인 가치를 결정하는 절차입니다. 각 직무에 대해 공정하고 적절한 임금 수준을 결정하기 위해 조직 내에서 직무들 간의 상대적인 가치를 결정합니다. 직무분석과는 다르게 직무에 대한 가치 판단이 개입될 수 있습니다. 2. 직무평가의 목적 직무평가의 목적은 1) 각 직무의 수준 결정 등에 객관적인 자료 제공, 2) 경영자의 노무비 정확한 평가 및 통제, 3) 공정하고 공평한 임금체계를 통한 노사 간 분쟁 해결, 4) 직무 간 임금 비교 자료 활용, 5) 임금 ...2025.04.29
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인간중심설계 ) AHP(Analytic Hierarchy Process)는 의사결정 문제를 다중 기준으로 분석2025.01.211. AHP(Analytic Hierarchy Process) AHP(Analytic Hierarchy Process)는 의사결정 문제를 다중 기준으로 분석하여 가장 적합한 선택을 할 수 있도록 도와주는 방법이다. AHP는 각 기준과 대안 간의 상대적 중요도를 수치화하고 비교하여 최종적인 결정을 내릴 수 있도록 도와준다. AHP는 복잡한 의사결정 문제를 구조화하고 분석하는데 유용하며, 다양한 분야에서 활용되고 있다. AHP는 계층화, 상대적 중요도 평가, 일관성 검토, 가중치 계산, 최종 평가의 단계를 거친다. 2. 의사결정 문제 ...2025.01.21
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[자료구조] 하나의 프로그램을 자료구조와 알고리즘으로 나누어 설명하시오2025.05.161. 자료구조 자료구조란 컴퓨터에서 자료를 정리하고 조직화하는 구조를 의미한다. 어떠한 자료를 정리할 때 자료에 따른 적절한 자료구조가 있다. 이 자료구조에는 그에 따른 알고리즘이 따라오기 마련이다. 2. 알고리즘 알고리즘이란 어떠한 문제를 해결하는 절차이다. 컴퓨터가 문제를 해결하는 방법을 장치가 이해할 수 있도록 언어로 정밀하게 기술한 것이다. 대부분의 컴퓨터 프로그램은 데이터를 처리하며 이들 자료는 자료구조를 사용해 표현하고 저장된다. 또한 여기에는 알고리즘이 필요하다. 3. 육면체 부피 계산 프로그램 width, length...2025.05.16
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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.2025.01.161. 직무평가의 의의 직무평가는 직무기술서와 직무 요구사항을 바탕으로 각 직무의 중요성, 난이도, 그리고 위험도를 체계적으로 평가하여 직무의 상대적 가치를 분석하는 방법이다. 이는 조직 내에서 각 직무가 차지하는 위치와 그 중요도를 명확히 하기 위한 중요한 도구로 활용된다. 직무평가는 조직의 효율성과 생산성을 높이는 데 중요한 역할을 한다. 2. 직무평가의 목적 직무평가의 주요 목적은 급여 체계를 합리화하는 데 있다. 구체적으로는 업무의 상대적 가치를 측정하여 합리적이고 공정한 급여 관리를 유지하고, 노사 관계의 안정성을 높이며, ...2025.01.16
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학점은행제 마케팅원론 시장의 매력도 분석 절차 및 평가 기준2025.01.141. 시장의 매력도 분석 절차 시장매력도 분석 절차는 1) 매력도 평가기준 결정(외형적, 구조적, 환경적 요인), 2) 각 평가기준에 가중치 부여, 3) 평가기준별로 각 시장에 평가점수 부여, 4) 각 시장이 받은 점수의 가중총합 계산으로 이루어진다. 외형적 요인에는 현재 시장규모, 시장 잠재력, 성장률, 상품수명주기 단계, 판매의 주기성 또는 계절성, 현재의 수익성이 포함된다. 2. 시장 매력도 평가 기준 시장 매력도 평가 기준은 크게 외형적 요인, 구조적 요인, 환경적 요인으로 구분된다. 외형적 요인에는 현재 시장규모, 시장 잠...2025.01.14
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C언어 성적 처리 프로그램 실습2025.11.131. C언어 포인터와 배열 프로그램에서 포인터를 활용하여 2차원 배열의 행과 열에 접근합니다. ps 포인터는 점수 테이블의 특정 행을 가리키고, pa 포인터는 평균값 배열을 가리킵니다. 포인터 연산(ps+j)을 통해 배열 요소에 접근하고 값을 저장하는 방식으로 동적 메모리 접근을 구현합니다. 2. 데이터 입출력 처리 scanf 함수로 5명 학생의 국어, 영어, 수학 성적을 입력받고, printf 함수로 형식화된 출력을 수행합니다. fflush(stdin)으로 입력 버퍼를 비우고, %10s, %10d, %10.2f 등의 형식 지정자를...2025.11.13
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경영분석을 위한 기초통계 - 표본의 신빙성과 추정 방법2025.05.131. 표본의 신빙성과 모집단 추정 표본으로써 모집단을 추정하는 것은 중심극한정리와 표본 크기 결정 등의 방법을 통해 신빙성을 높일 수 있다. 중심극한정리에 따르면 표본 크기가 충분히 크면(n≥30) 표본평균의 분포가 정규분포에 근사하게 된다. 또한 모평균 추정이나 모비율 추정을 위한 표본 크기를 결정할 때 모분산, 신뢰수준, 허용오차 등을 고려하여 적절한 표본 크기를 결정할 수 있다. 2. 확률 계산 주머니에 흰 공 3개, 검은 공 3개, 파란 공 4개가 있을 때 두 개의 공을 연속해서 무작위로 뽑을 때 (1) 두 공 모두 흰색일 ...2025.05.13
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