총 4,154개
-
한국 기업의 유연근무제 운영 사례와 시사점2025.04.291. 유연근무제의 개요 유연근무제는 근로자와 사용자가 근로 장소, 시간, 형태 등을 조정하고 선택할 수 있는 범위를 확대하여 생활과 일의 조화를 형성하고, 충분한 휴식과 욕구 충족을 통해 인적자원의 능률과 생산성이 증진되도록 만드는 제도입니다. 유연근무제의 형태에는 근무연속성 유연화, 근무량 조정을 통한 유연화, 근로장소의 다양화, 근로시간의 유연화 등이 있습니다. 2. 하나투어의 유연근무제 운영 사례 하나투어는 2011년부터 2015년까지 스마트 세일즈, 거점근무, 재택근무와 같은 근로장소 다양화 및 시차출퇴근제와 같은 근로시간의...2025.04.29
-
현대사회에서 신체활동의 중요성과 건강에 미치는 영향2025.01.211. 신체활동의 개념 신체활동이란 골격근이 수축하면서 휴식때보다 더 많은 에너지 소비가 필요한 모든 신체의 움직임을 의미한다. 가사활동부터 직업활동, 놀이, 여가활동 등 모두가 포함되는데 이중 운동은 체력향상을 목적으로 계획된 반복적인 신체활동을 의미한다. 체육은 운동경기, 야외 운동 등 신체활동을 하여 건강한 신체와 정신을 기르며 여가를 선동하는 것이다. 2. 청소년기 신체활동의 중요성 청소년기 신체활동은 심혈관계 질환 발생 위험 감소, 근육량 증가와 기초대사량 향상으로 과체중, 비만, 대사증후군 예방, 골밀도 상승과 뼈 건강 증...2025.01.21
-
2023년 달라지는 사회복지 정책과 그 필요성2025.05.101. 사회복지 정책 사회복지 정책은 사회적으로 취약한 개인과 집단의 복지와 안녕을 촉진하기 위해 정부나 사회가 수립하고 실행하는 정책입니다. 이러한 정책은 사회의 공평성과 사회적 안정을 증진하고 개인과 집단의 삶의 질을 향상시키는 데 목적이 있습니다. 2. 사회복지 정책의 목적 사회복지 정책의 주요 목적은 빈곤과 사회적 배제의 해소, 사회적 안정과 안전망 제공, 교육과 보건의 증진, 사회적 공평성과 공정성 실현 등입니다. 3. 2023년 달라지는 복지제도 - 유연한 근로시간 정책 2023년에는 새로운 일자리 형태와 산업구조의 변화로...2025.05.10
-
[영유아발달] 자녀양육 시 아빠의 참여 증진 방안에 대한 논의2025.05.051. 아빠의 자녀양육 참여 증진 맞벌이 가구의 비중이 증가함에 따라 아빠의 자녀양육 참여가 중요해지고 있습니다. 아빠의 참여는 아이들의 발달과 부모 간 파트너십 강화에 긍정적인 영향을 미칩니다. 이를 위해 육아휴직 및 유연근무제도 도입, 놀이 및 활동 참여 증진, 자녀돌봄 지원 프로그램 제공 등의 방안이 필요합니다. 1. 아빠의 자녀양육 참여 증진 아빠의 자녀양육 참여 증진은 매우 중요한 주제입니다. 아버지의 적극적인 양육 참여는 자녀의 전인적인 발달에 긍정적인 영향을 미칩니다. 아버지는 자녀에게 다양한 역할 모델을 제공하고, 자녀...2025.05.05
-
유아교육기관의 환경구성 시 고려할 점과 실내외 환경 구성의 원리2025.05.081. 유아교육기관의 환경구성 시 고려할 점 유아교육기관의 환경구성은 유아의 종합적인 발달과 학습을 지원하기 위해 매우 중요한 요소이다. 안전성, 위생과 건강, 적절한 자극과 재료, 개별적인 요구와 관심사, 사회적 상호작용과 협력, 가족과의 협력 등을 고려해야 한다. 이를 통해 유아들이 안전하고 건강한 환경에서 자유롭게 탐구하고 발달할 수 있다. 2. 실내/외 환경구성의 원리 유아교육기관의 실내와 실외 환경구성에는 다양성과 유연성, 안전과 보안, 자극과 경험의 다양성, 환경과 자원의 조화, 상호작용과 협력, 자율성과 참여, 선호와 편...2025.05.08
-
현대사회에서 태극권의 유용성과 필요성2025.11.121. 태극권의 정의와 특징 태극권은 신체를 움직이는 무술로서 전통의학의 경락사상, 동양철학사상, 도가의 수행법 등을 갖추고 있습니다. 태극의 원리를 기반으로 음양의 변화를 통해 순환하며, 물이 흐르는 것처럼 유연하고 율동적인 동작을 특징으로 합니다. 검, 도, 창 등의 무기를 활용할 수 있으며, 몸의 중심을 기초로 전후좌우로 무게중심을 이동시킵니다. 매 동작마다 육방의 조화를 꾀하여 인체의 균형에 탁월한 효과가 있습니다. 2. 명상 효과와 스트레스 해소 태극권은 움직이는 명상으로서 현대사회의 빠른 속도와 스트레스로부터 벗어나 자신에...2025.11.12
-
네덜란드의 시간제 노동문화와 노동의 유연화2025.01.241. 네덜란드의 노동시장 역사 1970년대 후반 네덜란드는 경기 침체와 실업률 증가로 '네덜란드병'이라 불리는 사회적 위기를 겪었다. 이후 정부와 노동총연맹의 바세나르 협약을 통해 임금 인상 억제, 노동시간 단축, 시간제 노동 도입 등의 조치를 취했다. 이로 인해 실업률이 크게 감소했지만 시간제 노동자의 불안정성 문제가 발생했다. 이를 해결하기 위해 네덜란드 정부는 시간제 노동자의 권리와 안정성을 보장하는 다양한 법을 제정했다. 2. 네덜란드의 시간제 노동과 노동 유연성 네덜란드에서 시간제 노동은 주류화된 노동 형태로, 높은 자발성...2025.01.24
-
코트니는 일반행정과 구분되는 평생교육기관의 경영기능을 제시하였다2025.01.261. 학습자 중심의 접근 학습자 중심의 접근은 평생교육기관의 핵심적인 경영 요소로, 학습자의 요구와 필요를 최우선으로 고려하여 교육 프로그램을 설계하고 운영하는 것을 의미한다. 이는 전통적인 교육기관과 달리 학습자의 관심사, 목표, 학습 스타일을 반영한 맞춤형 교육을 제공하여 학습자의 참여와 만족도를 높이고 지속적인 학습 동기를 부여하는 데 중요한 역할을 한다. 2. 프로그램의 유연성과 다양성 프로그램의 유연성과 다양성은 다양한 학습자의 요구를 충족시키기 위해 교육 프로그램의 형태, 시간, 장소 등을 유연하게 조정할 수 있는 능력을...2025.01.26
-
우리나라 노사관계의 특징2025.04.261. 현재 우리나라 노사관계의 특징 현재 우리나라 노사관계의 특징은 크게 네 가지로 구분해서 생각해볼 수 있다. 첫째, 기업 경영자들이 노동조합을 기업의 동반자로 여기지 않고 근본적인 이해가 부족하다는 점이다. 둘째, 근로자의 높아진 권리의식과 노동조합을 이익 추구의 도구로 여기는 의식구조로 인해 노사 간 연대가 부족하다. 셋째, 일부 노동조합의 정치 지향적 성격과 기업별 조직 구조로 인한 독립성이 특징이다. 넷째, 단체교섭 시 기업이 수세적인 위치에 있고 노동조합의 실력행사가 주로 임금 문제에 집중되는 것이 특징이다. 2. 우리나...2025.04.26
-
기혼 취업 여성의 일과 가정 양립의 어려움2025.05.101. 가족 구조 변화 현대 사회에서 가족 구조가 다양화되고 있으며, 이는 여성의 사회진출과 경제적 독립, 가족 가치 및 구성에 대한 사회적 태도 변화 등에 기인합니다. 이러한 변화는 맞벌이 가정의 등장을 촉진하고 기혼 취업 여성이 직장과 가정 역할을 동시에 수행하는 현상을 부상시켰습니다. 2. 여성의 직장 참여 증가 여성의 교육 수준 상승, 경제적 독립과 자기실현 추구, 여성 인권 운동과 사회적 변화 등으로 인해 여성의 직장 참여가 지속적으로 증가하고 있습니다. 이에 따라 여성들은 다양한 직업 분야에서 활약하며 경력을 쌓고 있습니다...2025.05.10
7 / 416
