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직장 내외 훈련 및 교육 방법 비교 분석2025.11.151. 직장 내 훈련(OJT) 직장 내 훈련은 실제 업무 환경에서 이루어지는 교육으로 멘토링, 코칭, 직무순환, 도제제도 등의 방법이 있다. 멘토링은 경험 많은 선배가 신입사원에게 1:1로 지식과 조언을 제공하는 방식이며, 코칭은 개인의 목표 달성을 위해 자신감과 의욕을 고취시키고 잠재력을 발휘하도록 돕는 방법이다. 직무순환제도는 신입사원이 다양한 직무를 경험하며 지식을 쌓도록 하고, 도제제도는 선배로부터 기술교육을 받는 방식이다. 2. 직장 외 훈련(OFF-JT) 직장 외 훈련은 현장 작업과 직접 관련 없는 보편적 내용을 교육하는 ...2025.11.15
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[건국대 분석화학실험 A+]예비_실험6_다양성자산의 특성을 이용한 인산의 정량2025.05.031. 일양성자산 일양성자산은 한 개의 분자에서 1개의 양성자가 해리되는 산을 의미하고 해리되는 정도에 따라서 강산 혹은 약산으로 나뉜다. 강산의 경우는 거의 모든 양성자가 해리되고, 약산의 경우는 일부 양성자만 해리된다. 양성자가 해리되는 정도를 나타내는 상수를 산 해리 상수라고 한다. 2. 다양성자산 다양성자산은 한 개의 분자에서 2개 이상의 양성자가 해리되는 산을 의미하고 해리되는 정도에 따라서 강산 혹은 약산으로 나뉜다. 이양성자산인 황산(sulfuric acid, H2SO4), 탄산(carbonic acid, H2CO3) 또...2025.05.03
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아동행동연구를 위한 대안적 방법들의 특징을 정리하고2025.05.031. 질문지법 질문지법은 설문조사의 대표적인 방법으로, 설문지에 제시된 질문에 대한 응답을 기록하여 자료를 수집하는 방식입니다. 이 방법은 다수의 인원을 대상으로 짧은 시간 내에 설문조사를 할 수 있다는 장점이 있지만, 아동의 경우 텍스트 해석 능력이 부족하고 주의력 집중 기간이 짧기 때문에 문항 수를 고려해야 한다는 단점이 있습니다. 2. 면접법 면접법은 훈련된 조사자와 피면접자의 상호작용을 통해 정보와 자료를 수집하는 방식입니다. 이 방법의 장점은 자료수집과정이 유연하고 심층적이며 상세한 정보를 얻을 수 있다는 점입니다. 하지만...2025.05.03
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법인세의 손금에 관련하여 결산조정사항과 신고조정사항의 차이2025.01.041. 법인세 손금 법인세는 법인에 부과되는 세금으로, 법인세법에 따라 과세됩니다. 법인세 손금은 자본이나 출자 환급, 잉여금 처분과 법인세법에서 특별하게 규정하는 것을 제외하고 해당 법인의 순자금을 감소시키는 거래로 발생하는 손비를 의미합니다. 손금산입은 기업회계 기준과 법인세 사이의 비용에 대한 기준이 상이한 데에서 나온 세무조정 사항으로, 손금이 크면 클수록 법인세가 감소하게 됩니다. 2. 결산조정사항 결산조정은 회계상 결산서에 비용으로 계상한 경우에만 인정되는 항목으로, 법인의 의사에 따라 이루어집니다. 대손충당금, 대손금, ...2025.01.04
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간호관리학 통제 요약정리2025.01.141. 통제의 개념 통제의 정의, 필요성, 과정 등을 설명하고 있다. 통제는 조직의 목표달성을 위해 미리 표준을 세우고, 구성원의 업무성과와 표준을 비교하여 구성원들이 바람직한 수행을 하도록 관리하는 것이다. 통제의 필요성은 보건의료 환경의 변화에 따른 불확실성, 보건의료기관의 대형화, 권한위임과 분권화의 확대, 인간능력의 한계, 비용효과적인 의료관리의 필요성 증대, 외부 평가의 강화 등이다. 2. 의료의 질 관리 질의 개념, 질 관련 용어 정의, 질의 구성요소, 질 관리 접근 방법, 질 향상 활동의 과정 등을 설명하고 있다. 질은 ...2025.01.14
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정신간호학 용어 및 약어 가이드2025.11.141. 정신간호 방어기제 정신간호에서 사용되는 주요 방어기제들은 개인이 불안과 갈등을 처리하는 무의식적 메커니즘입니다. 승화는 원시적 충동을 사회적으로 수용되는 건설적 목적으로 변환하고, 억압은 불쾌한 충동을 무의식으로 추방합니다. 투사는 자신의 결점을 외부에 귀속시키고, 합리화는 용납되지 않는 행동에 그럴듯한 이유를 제공합니다. 반동형성은 용납되지 않는 감정과 정반대로 행동하며, 퇴행은 불안 감소를 위해 이전 행동 수준으로 후퇴합니다. 이러한 기제들은 정신건강 유지에 중요한 역할을 합니다. 2. 정신증상 및 인지장애 정신간호에서 관...2025.11.14
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성숙주의 이론과 행동주의 이론의 비교 및 현장 적용2025.11.151. 성숙주의 이론 성숙주의 이론은 어린이의 발달과 교육을 내재적인 과정으로 이해하는 이론입니다. 어린이의 성장과 발달이 일정한 성숙 단계를 따라가며, 특정한 시기에 특정한 발달 단계를 경험한다고 주장합니다. 주요 특징으로는 내재적 발달, 개인의 성장과 미래에 초점, 성장의 단계 및 시기를 강조합니다. 교사는 어린이의 연령과 성숙 단계를 고려하여 교육 활동을 계획하고 진행해야 하며, 이를 통해 어린이가 최적의 학습 경험을 얻을 수 있습니다. 2. 행동주의 이론 행동주의 이론은 어린이의 행동과 학습이 환경과 경험에 큰 영향을 받는다고...2025.11.15
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바람직한 인력운영 방안에 대한 고찰2025.05.161. 과학적 관리론(Taylorism) 과학적 관리론은 노동 생산성 향상을 위해 작업자들과 작업 간의 분업과 표준화를 도입함으로써 작업의 능률과 공식적 구조를 강조하였다. 이 이론은 인간을 기계와 같은 생산 수단으로 간주하여 개인의 감정, 동기, 창의성, 독립성, 사회적 요인 등을 고려하지 않았다는 한계가 있다. 또한 권위적 리더십을 바탕으로 공식화된 직무 중심의 운영방식을 주장하여 변화하는 환경에 대응하기 어렵다는 단점이 있다. 2. 인간관계론(human relations) 인간관계론은 조직 내 인간의 개성이나 사회관계가 생산성 ...2025.05.16
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고전적 조직이론의 배경, 특징 등에 대한 고찰2025.01.141. 고전적 조직이론의 등장배경 19세기 말과 20세기 초 산업혁명 기간에 등장한 고전적 조직이론은 점점 커지고 복잡해지는 조직에 대한 보다 체계적인 관리 접근 방식을 요구하면서 발전했다. 이 이론은 조직을 효율적으로 조직하고 관리하기 위한 원칙과 지침을 개발하는 것을 목표로 했다. 2. 고전적 조직이론의 주요 공헌자 고전 조직 이론의 주요 공헌자는 프레데릭 윈슬로 테일러(과학적 관리론), 앙리 페욜(행정 이론), 막스 베버(관료 이론)이다. 이들의 성과는 분업, 전문화, 계층 구조, 권한과 책임, 공식적인 의사소통 채널, 작업 프...2025.01.14
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시험문제 만들어 보기2025.04.301. 과학적 관리법 과학적 관리법은 작업 과정에서 능률을 극대화하는 것을 연구의 목표로 하였다. 과학적이고 객관적인 표준작업량을 설정하여 고임금, 저노무비를 달성하여 노사 쌍방이 만족하도록 하는 것을 추구하였다. 테일러가 과학적 관리법의 아버지로 불리며, 차별적 성과급 제도를 선호하였다. 다만 인간의 심리적인 측면을 고려하지 않았다는 점에서 한계가 있었다. 2. 내재론과 외재론 내재론자들은 자신을 둘러싼 사건이나 외부 환경을 통제할 수 있다고 믿으며, 문제 해결을 위해 더 많은 노력을 투입하고 적극적인 성향을 보인다. 자기존중감과 ...2025.04.30
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