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비정규직 인력 관리방안 제시2025.01.181. 비정규직 인력의 정의와 현황 비정규직 인력이란 정규직과 달리 고용기간이 한정되거나, 근무시간이 단축되거나, 근무조건이 불완전한 인력을 말한다. 2020년 11월 기준으로 비정규직 인력은 총 근로자의 32.5%를 차지하며, 그 수는 685만 명에 달한다. 비정규직 인력은 여성, 고령층, 단순노무직 등에서 높은 비율을 보인다. 2. 비정규직 인력 활용의 장점과 부작용 비정규직 인력 활용은 기업에게 인력조정의 유연성, 전문성 확보, 혁신과 창의성 촉진 등의 장점을 제공한다. 그러나 비정규직 인력의 낮은 임금수준, 복지후생 부족, 고...2025.01.18
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현대 사회 보육의 필요성과 의미, 현황, 확대방안 제시2025.01.121. 직장보육시설 현황 직장보육시설 없는 회사 명단 공개로 인해 기업들이 불만을 제기하고 있다. 현행 규정상 직장보육시설 설치에 여러 제한 사항이 있어 서울이나 대도시 기업들은 직장보육시설을 만들기 어려운 상황이다. 복지부는 이에 대한 규제 완화 방안을 검토 중이다. 2. 직장보육시설의 필요성과 의미 여성의 사회활동 참여 증가와 저출산으로 인한 노동력 문제 등으로 직장 내 일-가정 양립 문화 조성이 필요하다. 아이 양육은 개인의 책임이 아닌 사회적 책임이므로 직장과 공공기관의 적극적인 대처가 필요하다. 3. 직장보육시설 설치 효과 ...2025.01.12
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4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책2025.01.111. 4차 산업혁명과 인력난 4차 산업혁명의 자동화와 인공지능 기술 등의 도입으로 생산성은 향상되었지만, 이는 동시에 일부 분야에서 인력의 과잉 현상을 야기하였다. 제조업에서는 로봇과 자동화 기술이 활발히 도입되고, 자동차 조립 공정 등과 같은 반복적이고 체계적인 생산업무에서 일했던 많은 노동자들이 과잉인력화 되었다. 금융 분야에서 빅데이터와 인공지능 기술의 발전으로 자동화된 금융 서비스가 증가하는 추세에 따라, 과거에는 수많은 은행원들이 수기로 처리했던 업무가 AI 시스템에 의해 대체되며 과잉인력 문제가 발생하였다. 반면에, 4차...2025.01.11
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경력단절 여성의 사회복귀를 위한 임파워먼트 적용2025.01.031. 임파워먼트 임파워먼트는 개인의 역량을 증진시켜 개인이 스스로 책임을 지고 자기 결정권을 행사할 수 있도록 돕는 과정입니다. 이를 통해 조직의 효과적인 결과 창출을 이룰 수 있습니다. 임파워먼트는 개인의 변화를 집단이나 사회적 차원으로 연계시키며, 개인의 내적 변화를 사회정치적 수준으로 연계하는 실천적 접근이라고 할 수 있습니다. 2. 경력단절 여성의 사회복귀 경력단절 여성의 취업욕구가 크지만, 이들의 사회복귀를 돕기 위한 정부의 노력이 진행 중입니다. 여성가족부와 고용노동부가 협력하여 여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방에 관...2025.01.03
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여성평생교육의 현황 및 과제2025.04.261. 여성평생교육기관 운영 실태 평생학습활동은 삶의 물결이며, 참의 물결이다. 누구나 이 삶의 물결을 피할 수 없으며, 누구나 이 물결에 정신과마음을 적시지 않을 수 없다. 평생학습의 물결은 남성보다도 여성에게서 더 친밀하게 와 닿고 있다. 여러 증거에서 평생학습활동의 주요 소비자는 단연코 여성이다. 평생학습활동에 적극적으로 참여하는 우리나라 인구들은 전체 인구의 약 10%로 추산되고 있다. 이들 400만 명 정도의 인구 가운데 70%가 주로 여성학습자로 추정되고 있다. 2. 여성 학력 신장과 평생교육적 과제 성권한척도가 높은 나라...2025.04.26
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육아휴직제도에 대한 조사 및 개선 방안2025.05.071. 육아휴직제도의 개념과 법적 근거 육아휴직제도는 출산으로 인한 부모의 일시적인 근로 중단을 허용하고, 일정한 기간 동안 근로계약을 유지하며 자녀를 양육하기 위해 근로자에게 지급하는 제도입니다. 이 제도는 「근로기준법」, 「성평등법」, 「초·중등교육법」 등 다양한 법적 근거에 따라 제공되고 있습니다. 2. 육아휴직제도의 현황과 실태 한국에서는 육아휴직제도 이용률이 매년 증가하고 있으며, 대부분 여성 근로자가 이용하고 있습니다. 그러나 경제적 부담, 기업의 비협조적 태도, 대상자 한정성, 문화적 편견 등의 어려움이 있어 이를 해결하...2025.05.07
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일, 가정양립지원에 대한 자료 및 개선 방안2025.01.281. 일, 가정양립지원 정책 일, 가정 양립 제도는 근로자가 직장 생활과 임신, 출산, 육아를 포함한 가정생활을 병행할 수 있도록 돕는 정부의 제도이다. 현재 여성가족부, 고용노동부, 보건복지부 등 관계 부처에서 총 37개의 다양한 제도를 운영 중이며, 이에는 임신, 출산 근로자 보호제도, 육아, 보육지원제도, 근로시간 단축 지원제도, 일 가정 양립 기업문화 확산 지원제도 등이 포함된다. 이 정책은 남녀 고용 평등을 실현하고 여성의 경제 활동 참가율을 높이며 출산율 저하 문제를 극복하는 것을 목표로 하고 있다. 2. 일, 가정양립지...2025.01.28
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현재 우리나라에서 가장 필요하다고 생각되는 보육정책2025.01.201. 중소기업 육아휴직제도 활성화 현재 우리나라 정부에서는 다양한 보육정책을 시행하고 있지만, 저출산 문제와 일·가정 양립 문제가 해결되지 않고 있다. 이는 우리나라 보육정책의 실효성이 거의 없다는 것을 보여준다. 특히 중소기업에 재직 중인 근로자의 경우 육아휴직을 사용하기 힘든 실정이다. 중소기업은 만성적인 인력난으로 인해 근로자의 육아휴직 신청을 꺼리고 있으며, 숙련공을 대체할 인력을 구하기 어려워 육아휴직 활성화가 어렵다. 따라서 중소기업 육아휴직제도의 활성화가 가장 필요한 보육정책이라고 생각된다. 정부 차원에서 중소기업에 대...2025.01.20
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점증하는 고령화 추세와 출산율 감소가 국가 경쟁력에 미치는 영향2025.01.191. 고령화와 생산가능인구 감소 고령화에 따라 생산가능인구가 감소하고 고용률이 높아질 것으로 전망됩니다. 취업자 평균 연령이 상승하면서 젊은 인력 부족으로 인한 생산성 저하가 우려됩니다. 국가 간 경쟁이 치열해지는 상황에서 변화하는 인력 구조에 대한 대응책 마련이 중요할 것으로 보입니다. 2. 저출산과 미래 인력 부족 저출산으로 인해 미래 인력 확보가 어려워지고 있습니다. 신산업 발굴과 육성을 위해서는 젊은 인력의 아이디어 공급이 중요하지만, 현재 우리나라의 심각한 저출산 상황으로 인해 이에 대한 걱정이 커지고 있습니다. 3. 고령...2025.01.19
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부산광역시의 사회복지 관련 조례 분석2025.05.151. 부산광역시 노인일자리 창출 지원 조례 이 조례는 노인일자리 창출에 필요한 사항을 규정함으로써 노인의 사회참여와 안정적인 노후생활에 이바지함을 목적으로 한다. 노인일자리 창출 사업계획 수립, 노인일자리 참여자 교육훈련 및 사후관리, 노인일자리 경진대회 개최 등의 내용을 포함하고 있다. 문제점으로는 노인 일자리의 지속가능성과 월급여 수준이 낮은 점, 개선방안으로는 민간형 및 기업과의 협력을 통한 일자리 창출이 필요하다. 2. 부산광역시 경력단절여성등의 경제활동 촉진에 관한 조례 이 조례는 경력단절 여성의 경제활동 촉진을 위해 여성...2025.05.15
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