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여성 문제를 단순화시키면 '성과 노동의 문제'로 요약할 수 있다2025.01.051. 노동환경에서의 여성 차별 여성은 채용 과정에서 전반적인 차별을 경험하게 되며, 특히 결혼과 출산에 대한 질문을 받는다. 또한 여성의 고위직 승진이 어려운 '유리천장' 현상이 존재한다. 이러한 차별을 해결하기 위해서는 차별에 대한 손해배상 제도 마련, 사회적 인식 개선, 여성 근로자를 대상으로 한 교육 등의 방안이 필요하다. 1. 노동환경에서의 여성 차별 노동환경에서의 여성 차별은 여전히 심각한 문제로 존재하고 있습니다. 여성들은 동등한 능력과 자격을 갖추고도 승진, 보상, 업무 배정 등에서 불이익을 받는 경우가 많습니다. 이는...2025.01.05
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우리 지역 인근에 있는 지역사회복지 사례 소개2025.05.131. 대구여성가족재단의 지역사회복지 사례 대구여성가족재단은 대구의 여성가족정책을 개발하고 운영, 보급하며 여성 인력개발, 여성의 경제활동, 가족 역량강화, 양성평등 향상, 여성·가족·보육·저출산·아동·청소년·다문화가정과 관련된 정책을 개발하는 기관입니다. 이 기관에서 진행하고 있는 지역사회복지 사례로는 풀뿌리 여성조직 지원 사업, 대구여성탐방로 체험 사업 ('반지길' 투어), 사람도서관, 청바지 (청년이 바꾸는 지금 대구) 포럼 등이 있습니다. 1. 대구여성가족재단의 지역사회복지 사례 대구여성가족재단은 지역사회 내에서 여성과 가족의...2025.05.13
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직장과 가정내의 여성차별2025.05.081. 여성차별의 정의와 형태 여성차별은 여성에 대한 불공정한 대우나 불평등한 취급을 의미합니다. 이는 성별에 기반한 편견, 차별, 제한, 혹은 억압 등 다양한 형태로 나타날 수 있습니다. 임금 격차, 승진 기회 부조화, 성별에 따른 업무 배정과 직무 차별, 성별 편견과 차별적 대우, 가정 내 여성차별, 성별에 따른 교육 차별, 성별에 따른 법적 제한과 차별, 성희롱과 성폭력 등이 여성차별의 주요 형태입니다. 2. 직장 내 여성차별 직장 내 여성차별에는 임금 격차, 승진 기회 부조화, 성별에 따른 업무 배정과 직무 차별, 성별 편견과...2025.05.08
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본초품휘정요 7권, 익지인, 초과, 벽훼뇌, 진장기, 약왕, 두목향, 초서근, 미,무풍독요초, 영여자, 백초화, 한문 원문 및 한글2025.01.161. 익지인 익지인은 유정, 허증으로 샘, 소변이 시원치 않고 본뒤 소변방울이 남음을 주치하고, 기를 더하고 정신을 편안하게 하며, 부족을 보하고, 3초를 편안하게 하며 여러 기를 조화롭게 하며 야간에 소변을 많이 보며, 24매를 취해 분쇄하고 소금을 넣고 같이 달여 복용하면 신기한 효과가 있다. 2. 초과 초과는 비위를 따뜻하게 하며 구토를 멎게 하며, 곽란, 오심을 온난하게 하며, 숙식을 소멸시키고 정체를 인도하고 사기를 몰아내고, 창만을 제거하고 심복부속의 냉통을 물리친다. 3. 벽훼뇌 벽회뇌는 주로 모든 독을 풀고 담을 없애...2025.01.16
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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요2025.05.031. 리더십의 유형 리더십에 대한 관심만큼 리더십에 대한 이론적 연구는 다양하게 지속되어 왔다. 그 중에서도 헨리 프레더릭 리피트(Henry Frederick Lippitt)와 레너드 듀피 와이트(Leonard Dupee White)는 리더십의 행동적 특성에 기반 하여 리더십 유형을 권위적 리더십, 민주적 리더십, 자유방임적 리더십으로 구분하였다. 권위적 리더십은 업무성과달성에 많은 관심을 두고 가치를 두며, 공식적 지위나 권력에 의존해 구성원들과 관계를 맺는다. 민주적 리더십은 리더가 구성원들을 조직의 중요한 의사결정에 적극적으로...2025.05.03
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여성직원의 직장 내 성차별 실태 조사와 개선 방안2025.05.141. 여성직원의 직장 내 성차별 이 연구는 여성직원들이 직장 내부에서 겪는 성차별 실태를 조사하고, 이를 개선하기 위한 사회복지학적 대안을 모색하고자 합니다. 연구에서는 여성직원들의 성차별 인식과 생산성, 집중도 간의 상관관계를 분석하고, 단일사례설계 방법을 활용하여 데이터를 수집하고 결과를 도출할 것입니다. 또한 연구의 외적 타당도를 고려하여 분석적 일반화, 대표성, 내용일관성 등을 평가할 예정입니다. 1. 여성직원의 직장 내 성차별 직장 내 성차별은 여전히 심각한 문제로 존재하고 있습니다. 여성 직원들은 승진, 보상, 업무 배정...2025.05.14
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여성주의 관점의 사회적 불평등 분석 및 극복방안2025.11.121. 노동시장의 성별 임금격차 우리나라는 OECD 국가 중 성별 임금격차가 가장 심각한 수준으로, 여성 근로자의 저임금 비율이 37.8%로 남성 15.4%에 비해 훨씬 높다. 동일노동 동일임금 규정에도 불구하고 임금격차가 개선되지 않고 있으며, 이는 국제사회에서 여러 번 권고받은 사항이다. 노동권리에 대한 법제도적 체계의 불평등 정도가 조사 항목 중 가장 높은 수치를 기록하고 있다. 2. 여성의 관리직 진출 제한 국내 매출액 상위 500대 기업의 임원 1만 5천여 명 중 여성은 518명으로 전체의 3.6%에 불과하며, 여성의 관리직...2025.11.12
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여성 문제: 성과 노동의 이슈와 해결방안2025.11.151. 가정 내 돌봄노동과 젠더 불평등 현대 사회에서 노인 돌봄과 가사 역할이 주로 여성에게 집중되고 있는 문제를 다룬다. 노인 세대가 아들이나 장남에게 기대하는 심리적 성향으로 인해 실제 돌봄은 여성이 담당하게 되며, 이는 감정노동까지 포함한다. 돌봄 활동이 무급 노동으로 인식되면서 여성들의 경제적 불안정성과 일-가정 균형 문제를 야기한다. 해결방안으로는 가정 내 역할분담 다양화, 사회적 돌봄서비스 확대, 국가 차원의 돌봄정책 지원이 제시된다. 2. 직장 내 임금격차와 유리천장 현상 여성 직장인들이 동일 직무 수행 시에도 남성보다 ...2025.11.15
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한국 사회의 여성 문제와 성평등을 위한 노력2025.01.151. 생물학적 성과 사회학적 성의 차이 생물학적 성은 신체적 특징과 유전적 차이에 기반한 것이며, 사회학적 성은 사회적 기대와 역할에 기반한 것입니다. 생물학적 성은 남녀의 기본적인 신체적 특성을 규정하지만, 사회학적 성은 개인의 역할과 행동을 규정하고 성별 간 불평등을 초래할 수 있습니다. 성평등을 이루기 위해서는 이러한 차이를 이해하고 사회적 고정관념과 역할 기대를 개선하는 노력이 필요합니다. 2. 한국 사회의 여성 문제 한국 사회에서 여성 문제는 성별 임금 격차, 유리천장, 사회적 역할 기대 등 세 가지 주요 요소로 요약할 수...2025.01.15
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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오2025.04.271. 성평등 우리나라에서 성평등은 여전히 큰 문제로 존재하고 있다. 직장, 사회, 가족 생활 등 여러 분야에서 성차별이 발생하고 있으며, 특히 경제적 수준에서 동일한 직위에도 불구하고 여성에게 낮은 임금을 지급하는 등의 문제가 있다. 이러한 성 불평등은 페미니즘이나 사회적 성의 관점에서 다른 관점으로 바라볼 수 있다. 2. 경력단절 우리나라 여성들은 결혼과 출산, 육아로 인해 장기간의 경력단절을 겪고 있다. 이로 인해 여성의 고용률이 OECD 하위 수준에 머물러 있으며, M자형 취업곡선이 유지되고 있다. 따라서 일가정양립정책의 확대...2025.04.27
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