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포스코인터내셔널의 직원 복지 서비스와 근무 혁신2025.01.071. 재택근무와 유연근무 도입 포스코인터내셔널은 직원의 작업환경 및 생산력 향상을 위해 창의적인 업무방식을 실시하고 있습니다. 이 중에서도 2번의 오프라인 출근과 3번의 원격근무를 도입한 것이 가장 주목받고 있습니다. 이 시험 운영 프로그램은 직원에게 유연한 근무조건을 제공하여 일과 생활의 균형을 유지할 수 있는 기회를 제공합니다. 또한 포스코인터내셔널은 각 부서의 특성에 맞는 자율적인 출퇴근제 및 유연한 근로시간제를 실행하고 있습니다. 이런 유연근로시간제는 직원에게 업무의 유연성을 제공하고 각자의 생활 패턴에 맞는 업무를 가능하게...2025.01.07
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변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 세 가지 조건2025.01.041. 집중력 기술이 세상을 지배하는 4차 산업혁명 시대에 기술을 잘 소비하는 사람이 곧 기술을 잘 사용하는 사람이 아니다. 기술을 이끌어나가기 위해 피상적으로 기술을 소비하는 것보다 한 주제에 깊게 몰입해 연구하는 것이 필요하다. 디지털 시대에 잘 적응하고 일을 잘하기 위해 디지털 미디어를 적절하게 줄이고 집중력을 높이는 것이 필요하다. 2. 정보 능력 정보 능력은 업무를 수행하는 것에 있어 기본적인 컴퓨터를 활용해 필요한 정보의 수집, 분석, 활용하는 능력을 뜻한다. 정보화 시대에서는 매일 수십, 수백 개의 정보가 생성되고 소멸할...2025.01.04
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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.2025.05.131. 직장 내 매너와 에티켓 직장에서는 스스로가 옳다고 생각하는 방식보다 정해져있는 원칙, 기준을 잘 준수해야 한다. 무엇보다 공과 사를 분명히 구분해야 하며, 의견 충돌 시 갈등을 완화시키려는 자세로 임해야 한다. 인사는 모든 인간관계의 시작이므로 상황에 맞는 인사법을 적용하고 호칭을 확실히 파악해야 한다. 또한 대화 시 품위 있는 태도로 임하며, 전화 통화 시 예의바르고 친절한 어투로 응대해야 한다. 직장 내에서는 청결하고 단정한 몸가짐으로 타인에게 피해를 주지 않아야 하며, 상대방을 배려하고 공경하는 태도를 보여야 한다. 2....2025.05.13
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정신건강론: 스트레스의 개념과 순기능적/역기능적 스트레스, 방어기제2025.04.291. 스트레스의 개념 스트레스는 17세기 물리학과 공학 분야에서 외부로부터 물체에 가해지는 압력 및 압박의 의미로 처음 사용되었고 후에는 의학에도 적용되었다. 스트레스는 신체적, 정신적인 문제가 발생했을 때 복원력이 동시에 작용하는 일련의 과정이다. 2. 순기능적 스트레스 스트레스는 자기 자신의 관점과 그것을 받아들이는 방식에 따라 다를 수 있다. 필자의 경우 공부 및 업무에 집중할 수 있도록 영향을 주고 업무를 다방면으로 볼 수 있게 만들어주는 순기능적 스트레스를 경험한다. 3. 역기능적 스트레스 필자는 낯선 환경과 겪어보지 못한...2025.04.29
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사회복지사의 직업정체성과 현장의 불편한 진실2025.11.131. 사회복지사의 직업정체성 사회복지사는 전문직으로서 명확한 직업정체성을 가져야 한다. 직업정체성은 조직, 클라이언트, 지역사회와의 관계를 통해 형성되며, 인간관계, 역할, 소명의식, 자율성, 전문 지식과 기술을 포괄한다. 바람직한 직업 인식을 가질 경우 업무 만족도가 강화되고 클라이언트 서비스 질이 향상된다. 그러나 직업정체성은 불변하지 않으므로 변화하는 사회 현실 속에서 지속적으로 발전하고 재정립되어야 한다. 2. 사회복지현장의 행정 업무 과다 사회복지 현장이 행정 업무와 성과주의에 매몰되어 본질을 잃고 있다. 사회복지사들은 복...2025.11.13
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정신건강론: 스트레스 관리 기법2025.01.231. 스트레스의 개념 스트레스는 외부 자극이나 내부 갈등에 대한 개인의 생리적, 심리적 반응을 의미합니다. 스트레스는 '스트레스원'에 의해 유발되며, 이는 신체적, 정신적, 사회적 요구를 포함할 수 있습니다. 스트레스 반응은 개인의 적응 능력을 초과하는 도전에 직면할 때 발생하며, 이는 심리적 불편함, 신체적 긴장, 행동적 변화를 초래할 수 있습니다. 2. 스트레스를 유발하는 요인 스트레스를 유발하는 요인은 매우 다양합니다. 개인적 요인으로는 개인의 성격, 생리적 상태, 과거 경험 등이 있습니다. 환경적 요인으로는 물리적 환경, 직...2025.01.23
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BPRS를 활용한 병원근로자를 위한 보건사업2025.05.101. 감정 노동 및 직무와 관련된 스트레스 감정노동과 직무 스트레스를 겪는 00 병원을 위한 스트레스 감소 및 개선프로그램이다. 직무스트레스가 높을수록, 감정노동에 많이 노출될수록 우울 자살충동이 높아지기 때문에 이를 집중적으로 관리해야 할 필요가 있기 때문이다. 2. 작업 환경과 관련된 근골격계 질환 근골격계 질환을 갖는 근로자가 전체 중 55%이며, 업무의 육체적 부담은 41%가 현재 힘들다고 느끼며 취미가 72%나 없는 환경이 문제가 되고 있음 3. 야간 업무와 관련된 불면증 야간 업무를 하는 근로자의 약 30%가 불면증을 앓...2025.05.10
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간호관리 간호과정_2018_실습 과제_병동2025.01.031. 적정 간호인력 부족과 관련된 간호사의 과도한 스트레스 수준 간호사 직무 스트레스 측정도구(ENSS: Expanded Nursing Stress Scale)를 통해 간호사들의 스트레스 상태를 파악하고, 간호 관리자의 정서적 지지와 간호인력 충원 등의 대책을 마련하여 간호사들의 스트레스 수준을 낮출 수 있다. 2. 좁고 복잡한 업무환경(간호사 스테이션 및 처치실)과 관련된 간호의 효율성 저하 처치실과 간호사 스테이션의 리모델링 필요성을 파악하여 상부에 건의하고, 활용 가능한 공간을 확보하며, 물품과 카트를 정리하여 이동 동선을 확...2025.01.03
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IT 기술을 활용한 패션 비즈니스와 글로벌 아웃소싱 전략2025.01.281. IT 기술을 활용한 패션 비즈니스 현재 가장 활발하게 이루어지고 있는 소셜네트워크 사업과 같이 고객의 인적 네트워크망을 활용할 수 있는 패션 컨설팅 사업을 하고 싶다. 이 사업의 주요 고객은 기존의 소셜네트워크를 사용하고 있는 고객으로서 우선 인적 네트워크는 기존의 업체를 그대로 이용해서 추가 서비스 방식으로 사업 영역을 추가하는 것을 제안할 것이다. 2. 글로벌 아웃소싱의 의의와 장점 아웃소싱이란 비교 우위가 없는 경영 업무 분야를 외부에 의뢰하여 조달하는 구조조정 경영기법을 말한다. 즉 전산, 기획이나 생산, 판매, 홍보,...2025.01.28
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직장생활에서 생산성을 높이기 위한 중요 요인: 개인 기술재능 vs. 동료관계2025.01.131. 직장생활 생산성 향상 요인 직장생활에서 생산성을 높이는 데 있어 개인의 탁월한 기술재능과 직장동료들과의 좋은 인간관계 중 후자가 더 중요한 요인이다. 직장동료들과의 좋은 관계는 업무 효율 증대, 기분 좋은 근무 환경 조성, 서로 돕는 분위기 형성 등을 통해 생산성 향상에 기여한다. 반면 동료관계가 나쁠 경우 집단 따돌림 등으로 인해 생산성이 저하될 수 있다. 1. 직장생활 생산성 향상 요인 직장생활에서 생산성을 높이기 위해서는 다양한 요인들이 고려되어야 합니다. 첫째, 업무 환경의 개선이 필요합니다. 편안하고 집중할 수 있는 ...2025.01.13
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