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사회복지실천에서 가치와 윤리의 중요성2025.01.041. 사회복지실천의 정의와 목적 사회복지실천은 사회복지 가치, 원칙 및 기술을 전문적으로 적용하여 개인, 가족, 지역사회의 복지 향상을 목표로 하는 광범위하고 역동적인 분야입니다. 이를 통해 서비스 접근성 제고, 상담 및 심리치료 제공, 지역사회 참여 촉진, 사회 및 보건 서비스 개선, 입법 과정 참여, 사회 변화와 권한 부여 등을 수행합니다. 2. 사회복지실천의 가치 사회복지실천은 사회 정의, 평등, 개인과 지역사회의 복지 증진을 위해 노력합니다. 취약계층 지원, 개인 웰빙 향상, 가족과 지역사회 강화, 사회 변화 주도, 인권 증...2025.01.04
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건강증진계획 프로젝트2025.05.111. 자살 관련 사회인식 개선 자살 관련 사회인식 개선을 위해 캠페인, 홍보 콘텐츠 개발, 다양한 매체 활용, 자살예방의 날 대국민 캠페인 등을 추진할 계획입니다. 2. 자살예방을 위한 사회적 지지체계 마련 생애주기별 자살예방 대책을 추진하여 아동·청소년, 청년·중장년층, 노인 등 대상별 자살예방 사업을 실시할 계획입니다. 3. 자살위험 환경 개선 자살수단의 접근성을 차단하고 온라인상의 자살유해정보 차단을 강화하는 등 자살위험 환경을 개선할 계획입니다. 4. 지역사회 자살 대응 역량 강화 지역사회 자살예방 연계체계를 마련하고 1차 ...2025.05.11
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관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해2025.01.201. 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 부하들로 하여금 개별적인 목표 달성에 집착하는 것보다는 조직의 사명과 비전 등에 초점을 두도록 하고, 부하들이 스스로의 문제와 관련한 해결책을 찾을 수 있도록 격려하거나 자극을 줌으로써 지금보다 고차원적인 욕구를 달성하고 기대하는 것 이상의 성과를 거둘 수 있도록 하는 것이다. 변혁적 리더십의 주요 요소로는 카리스마와 개별적 배려가 있다. 2. 사회복지조직에서의 변혁적 리더십 필요성 사회복지조직에서 변혁적 리더십이 필요한 이유는 첫째, 다양한 사람들이 있어 의견을 수렴하는 것이 어려운데 카리스마 ...2025.01.20
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사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십2025.01.021. 서번트 리더십 서번트 리더십은 리더가 조직에서 군림하지 않고, 구성원들을 섬기며 일을 잘 수행할 수 있도록 적극적으로 동기부여 하는 리더십이다. 서번트 리더는 구성원들의 신체적, 정신적 건강을 돌보며, 구성원들이 자유롭게 잠재력을 발휘할 수 있도록 책임과 권한을 위임하고 지원한다. 서번트 리더십의 핵심 자질은 경청능력, 공감능력, 치유능력, 스튜어드십 등이다. 2. 사회복지조직에서 바람직한 리더십 사회복지조직에서 바람직한 리더십은 자기목표 설정 능력, 자기분석과 관찰 능력, 자기비판 능력, 문제해결 능력, 긍정적 사고 능력, ...2025.01.02
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치료모델 중 하나를 선택하고, 그 모델의 특성과 개입방법을 정리한 후, 사회복지 실천 현장에서 활용 시 적합한 이유를 서술하세요.2025.01.191. 강점관점 모델 강점관점 모델은 주어진 환경에서 필요한 자원을 확보하고, 클라이언트가 가진 힘을 발견 및 활용하는 데 목적을 둔다. 즉, 활용할 수 있는 힘을 가진 역량, 자존감, 지원 시스템과 연계된다. 스스로 삶의 상태를 개선할 수 있다는 믿음과 관련이 있다. 무기력증을 경험한 클라이언트가 역량을 키우고 힘을 발휘한 뒤 자원을 획득할 수 있도록 돕는 것이 역량 강화의 목적이다. 역량강화 기능은 무기력증의 원인에 따라 자기효능을 높이고 신기술 개발, 비판적 자각 등을 개발한다. 강점관점 모델의 개입 과정은 대화 단계, 발견 단...2025.01.19
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사회복지실천 현장, 사회복지 실천현장 및 기관에 대해 알아보시오2025.01.211. 사회복지사의 역할과 기능 사회복지사는 지식의 기반으로서의 역할, 예술가로서의 역할, 과학자로서의 역할을 수행한다. 지식의 기반으로서의 역할은 사회복지 지식을 습득하고 임상 현장에 적용하는 것이며, 예술가로서의 역할은 동정과 용기, 전문적 관계, 창의성과 희망, 판단, 개인적 가치 등을 발휘하는 것이다. 과학자로서의 역할은 사회적 조건과 사회문제에 관한 전문적 지식을 바탕으로 자료를 수집, 분석, 조직화하는 것이다. 2. 역할 수행에 따른 역량 및 역할 강화방법 사회복지사는 전문가로서의 자세를 유지하고, 지식과 기술 개발, 연구...2025.01.21
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다문화가족 생애주기별 정책과제 중 가족역량강화 요약 및 견해2025.05.101. 다문화가족 생애주기별 정책과제 한국 정부는 다문화가족의 복지적 안녕을 증진할 목적으로 다양한 복지 정책을 실천해왔으며, 근래엔 다문화가족이 독특한 생애주기 단계를 밟는다는 점을 고려하여 다문화가족의 생애주기를 분석하고 각 단계에 맞는 복지정책을 공급하기 위해 각고의 노력을 기울여 왔다. 다문화가족 생애주기별 정책과제 중 '가족역량강화'는 두 가지로 구분되며 각 구분에 포함되는 세부 요소는 결혼이민자의 경제적 자립 역량 강화와 결혼이민자의 사회연계 강화이다. 2. 가족역량강화 정책 정부가 추진해온 다문화가족 생애주기별 정책과제 ...2025.05.10
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임파워먼트 모델의 개념을 요약하여 설명하고 본인의 견해와 사례를 제시하시오.2025.05.131. 임파워먼트 모델의 개념 임파워먼트는 '어떠한 대상에게 힘 또는 권한을 주다', '어떠한 대상에게 자격이나 능력을 부여한다'는 뜻으로 받아들일 수 있다. 임파워먼트의 사전적인 의미는 어떠한 행동의 실천이 이루어지도록 하기 위해 어떠한 대상에게 주어진 권력과 권위를 뜻한다. 또한 임파워먼트는 필요로 하는 것을 획득할 수 있는 능력, 타인의 느낌이나 생각이나 행동에 영향을 줄 수 있는 능력, 가족, 조직, 집단, 지역사회와 사회체계에서 자원을 배분하는데 영향력을 발휘할 수 있는 능력을 뜻한다고 할 수 있다. 2. 임파워먼트 모델에 ...2025.05.13
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임파워먼트모델에 대해 논하시오2025.05.011. 임파워먼트모델의 특성 임파워먼트는 클라이언트로 하여서 본인의 삶에 대한 결정과 행위에 힘을 가질 수 있게끔 도우는 것으로, 클라이언트가 기존에 가지고 있는 힘을 행사하는 것에 있어서 방해가 되는 개인적, 사회적 장애들의 영향을 감소시키며, 힘의 사용에 대한 역량 그리고 자신감을 증가시키고, 환경으로부터 개인에게로 힘을 전환시키는 것으로써 가능하다. 임파워먼트모델은 클라이언트를 문제 중심으로 보는 것이 아닌 강점 중심으로 보는 것으로써 클라이언트의 잠재적 역량과 자원을 인정하고 클라이언트 내외에 회복력이 있다는 것을 전제로 하여...2025.05.01
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임파워먼트의 개념과 특징2025.01.121. 임파워먼트 임파워먼트(empowerment)란 사회복지의 대상으로 하여금 상실하고 있었던 자신의 잠재력을 자기결정성, 자기효능감, 효과적 행동을 통해 회복하도록 돕고 스스로 자신의 살과 사회환경에 대한 결정권을 가지도록 하여 결국 개인적으로나 사회적으로 적극적 주체로 발전할 수 있도록 하는 정책 방향을 의미한다. 사회복지실천론의 입장에서 보면 임파워먼트라는 용어는 사회적 ? 조직적 환경에 관한 클라이언트의 통제력을 증가시키고자 하는 임상실천의 과정, 개입, 기술을 의미한다. 즉, 클라이언트를 문제 중심이 아니라 강점 중심으로 ...2025.01.12
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