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재무관리의 목표: 이익 극대화 vs 기업가치 극대화2025.11.161. 이익 극대화의 의미와 문제점 이익 극대화는 기업이 최대 이익을 반환할 수 있는 가격과 생산수준을 결정하는 과정입니다. 그러나 이익의 개념이 모호하고(영업이익, 순이익 등 다양), 화폐의 시간가치를 고려하지 않으며, 미래의 불확실성을 반영하지 못합니다. 또한 폭리나 독점과 같은 부정적 인상을 주어 현대 기업에서는 점차 중요성이 낮아지고 있습니다. 2. 기업가치 극대화의 의미와 적합성 기업가치는 기업이 보유한 유형자산과 무형자산의 시장가치를 의미합니다. 기업가치 극대화는 미래 현금흐름을 시간과 위험을 고려하여 현재가치를 극대화하는...2025.11.16
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[A+] 인적자원관리 리포트(직무평가 방법 중 목표관리 평가법, 다면평가법에 관해)2025.01.221. 직무평가 기업은 조직을 효율적으로 관리하기 위해서 조직원들이 얼마만큼 성과를 이루어 냈는지 살펴보는 과정이 반드시 필요하다. 직무평가는 조직 구성원의 인사, 급여, 승진, 선발 등과 같은 인적자원에 대하여 효과적인 의사결정을 하기 위한 객관적인 근거자료로 활용된다. 2. 목표관리 평가방법 목표관리 평가방법은 직원의 참여 과정을 통해서 기업의 조직 목표를 명확하고 체계적이게 설정한 것을 이용함으로써 효과적인 경영관리를 해나간다. 목표관리법은 고과자가 조직원이 성과를 이루기 위해 잘 수행하고 있는지 수시로 목표와 비교를 하기 때문...2025.01.22
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기업의 재무관리 목표로서 기업가치, 주주 부, 주가의 극대화2025.01.121. 기업 가치, 주주 부, 주가의 일관성 기업 가치의 극대화, 주주 부의 극대화, 주가의 극대화는 모두 기업의 경제적 이익을 극대화하는 것을 목표로 하므로, 이들 간에는 일관성이 있다. 예를 들어, 기업이 투자를 통해 높은 수익률을 달성하면, 이는 기업 가치를 높이는 데 기여하며, 동시에 주주들에게 높은 배당을 제공할 수 있으므로 주주 부를 극대화하는 데 도움이 된다. 또한, 이러한 긍정적인 재무 성과는 주가에 반영되어 주가를 극대화하는 데 기여할 수 있다. 2. 주가의 중요성 주가는 기업의 재무 상태와 성과를 반영하는 중요한 지...2025.01.12
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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대한 고찰2025.01.141. 목표관리이론 목표관리이론은 조직의 경쟁력을 강화하기 위해 조직원들의 참여를 기반으로 조직의 목표를 공동으로 결정하고 자기주도적으로 활동을 수행하도록 하는 참여적이고 성과지향적인 관리 기법이다. 사회복지조직에 적용하면 구성원들의 참여 확대, 동기부여 및 협력 촉진, 조직운영의 합리성과 효과성 개선 등의 효과를 거둘 수 있지만, 구성원들의 참여와 협력, 객관적인 성과 측정 및 평가, 상위 관리자의 리더십 등의 조건이 충족되어야 한다. 2. 총체적 품질관리이론 총체적 품질관리는 품질 중심의 경영관리기법으로, 사회복지조직에서는 클라이...2025.01.14
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방침 및 목표관리규정(자동차산업,표준)2025.01.211. 품질방침 최고 경영자가 설정한 품질에 관한 당사의 전반적인 의도 및 방향을 의미합니다. 2. 환경방침 최고 경영자가 설정한 환경에 관한 당사의 전반적인 의도 및 방향을 의미합니다. 3. 안전보건방침 최고 경영자가 설정한 안전보건에 관한 당사의 전반적인 의도 및 방향을 의미합니다. 4. 비즈니스 연속성 방침 최고 경영자가 설정한 비즈니스 연속성에 관한 당사의 전반적인 의도 및 방향을 의미합니다. 5. 방침 및 목표관리 품질, 환경, 안전/보건, 비즈니스 연속성과 관련된 방침 및 목표 수립, 전개, 평가에 대한 절차를 규정하고 있...2025.01.21
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기업가치 극대화가 재무관리의 적절한 목표인 이유2025.11.111. 이익 극대화의 문제점 회계이익은 매출총이익, 영업이익, 순이익 등 여러 개념이 존재하여 모호하며, 자의적인 회계처리로 조작 가능성이 있다. 또한 화폐의 시간적 가치를 무시하고 현금흐름의 발생 시기와 불확실성을 고려하지 않는다. 이러한 한계로 인해 이익 극대화는 기업의 실제 경제적 성과를 정확하게 반영하지 못한다. 2. 기업가치 극대화의 개념과 장점 기업가치는 미래 현금유입액을 적절한 자본비용으로 할인한 현재가치이다. 화폐의 시간가치를 고려하고 미래 현금흐름의 불확실성을 반영하며 객관적인 측정이 가능하다. 부채가 일정할 때 기업...2025.11.11
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사회복지행정론_목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오.2025.01.291. 사회복지의 개념과 목적 사회복지란 사회 구성원들이 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 다양한 사회적 지원과 서비스를 제공하는 체계적인 활동을 의미한다. 이는 개인과 가족, 지역사회, 국가 전체의 복지를 증진시키기 위한 제도적, 조직적 노력을 포함하며, 경제적 지원뿐만 아니라 심리적, 사회적 지원을 아우른다. 사회복지의 목적은 사회적 약자와 소외된 계층을 보호하고 지원함으로써 그들의 삶의 질을 향상시키는 데 있다. 또한, 사회적 평등과 정의를 실현하고, 사회 구성원 모두가 공평한 기회를 누릴 수 있도록 하는 데 중점을 둔다. 2. ...2025.01.29
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[재무관리 A+ 100점] 재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유2025.05.031. 재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유 이익극대화의 의미와 문제점을 지적하고, 이익극대화와 기업가치 극대화의 의미와 기업가치 극대화의 유리한 점을 설명합니다. 이익극대화는 단순히 이익 하나만을 극대화하는 것을 목적으로 하지만, 기업가치의 극대화는 주가의 극대화를 통해 화폐의 시간가치와 미래 현금흐름의 불확실성을 고려할 수 있고 객관적으로 측정된 기업가치를 알 수 있어 장기적으로 기업에 더 유리합니다. 1. 재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유 기업가치 극대화가 재무관리의 ...2025.05.03
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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대한 고찰2025.01.131. 목표관리론(MBO) 목표관리론(Management By Objectives : MBO)은 조직단위와 구성원들이 실천해야 할 생산 활동의 단기적 목표를 명확하게 설정하고 그에 따라 생산 활동을 수행한 후 활동의 결과를 평가, 환류(feedback)하는 관리체계입니다. MBO는 상위경영자와 하위경영자 간의 목표를 서로 연계하여 구성원 개인의 목표를 조직의 목표에 연결시키도록 합니다. 이를 통해 모든 조직구성원이 기업 전체의 목표달성에 참여하도록 하고, 구성원 각자가 주체적인 역할을 담당하고 있다는 인식을 제고시켜 동기를 부여하고 ...2025.01.13
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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대한 고찰2025.04.281. 목표관리론(MBO) 목표관리론은 조직의 최고관리자가 상위목표를 설정하면 구성원들이 단기적 목표를 명확하고 체계적으로 설정하여 실천하는 방법이다. 진행상황에 대한 중간평가를 통해 수정할 수 있으며, 활동 결과에 따른 보상 또는 재설정 단계로 순환하게 된다. 이 이론의 장점은 시간과 자원 분배의 효율성 증진, 업무배분의 합리화, 참여자의 동기 유발 등이 있다. 2. 총체적품질관리론(TQM) 총체적품질관리론은 고품질의 제품 및 서비스를 실시하도록 지속적인 개선을 하는 조직관리방법으로, 고객의 욕구나 필요에 따라 조직의 목표가 설정된...2025.04.28
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