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신입사회복지사의 클라이언트 면접 역할에 대한 찬반 논의2025.11.161. 사회복지사의 클라이언트 면접 개념 사회복지사의 클라이언트 면접은 면접자와 피면접자 간의 대화로 이루어지며, 특별한 주제를 가지고 사회복지사에 의해 전문적·의도적으로 수행된다. 면접은 인간의 행동과 반응에 대한 전문적 지식과 정교한 인간관계기술을 갖춘 사회복지사가 클라이언트와 그의 문제를 이해하고 원조한다는 목적을 가지고 의도적으로 이끌어 나가는 전문적 대화이다. 면접의 특징으로는 전후 관계나 장이 있는 점, 목적 지향적인 점, 한정적이며 계약적인 점, 특수한 역할 관계를 수반한다는 점이 있다. 2. 신입사회복지사의 면접 역할에...2025.11.16
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면접 준비를 위한 핵심사항2025.01.191. 면접의 목적 면접은 단순히 구직자의 역량을 평가하는 과정을 넘어, 서로 다른 두 마음—기업과 지원자—이 처음 만나 교류하는 시간이다. 이 시간 속에서 양측은 서로를 이해하고, 미래의 가능성을 모색하는 만남이라는 데 의의가 있다. 2. 면접의 중요성 면접은 지원자가 그동안 쌓아온 경험과 지식이 특정 직무에 얼마나 잘 부합하는지를 가늠하는 무대이다. 이 시간을 통해 면접관은 지원자의 전문성 뿐만 아니라, 직면할 문제들에 대해 어떻게 접근하고 해결하는지를 관찰한다. 3. 면접 평가요소 면접에서는 지원자의 기술적 능력과 전문성, 인성...2025.01.19
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가족 분석 보고서 - 가계도 작성법과 가계도 면접법을 바탕으로 자신의 가족 관계를 분석한다2025.01.101. 가계도 작성법과 가계도 면접법 가계도는 3세대 이상에 걸친 가족 구성원에 관한 정보와 그들 사이 관계를 도표화한 것으로 가족에 관한 정보가 도식화되어 있기에 복잡한 가족 유형 형태를 한눈에 볼 수 있다는 장점이 있다. 가계도는 가족 증상, 증상을 가진 사람, 증상이 드러난 시기, 치료경력 등에 관하여 초점을 둠에 따라 시작된다. 가계도를 작성하는 목적은 세대를 걸쳐서 가족 패턴이 전해진 방식, 지나간 사건이 현재 가족 패턴에 어떠한 영향을 미쳤는지, 이러한 것이 가족 안에서 두 사람 사이 관계와 삼각관계에 주는 영향은 어떠한 ...2025.01.10
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사회복지실천기술론_사회복지실천에서 집단지도력이 필요한 이유와 집단지도력을 활용한 사례를 기술하시오.2025.05.121. 사회복지실천에서 집단지도력의 필요성 사회복지 현장에서 사회복지사들은 클라이언트와 지역사회주민, 관계기관의 전문가와의 네트워크 관계 형성 등 일상적으로 많은 사람을 접하며 그들을 이해시키며, 많은 일을 수행하게 된다. 그래서 사회복지사들에게 다양한 면접의 기술이 필요하게 되며, 원활한 관계가 형성을 위해 더욱 많은 전문적인 지식과 기술을 익혀야 한다. 2. 집단지도력을 활용한 사례 사회복지사는 면접을 준비할 때 당사자의 서비스요구가 무엇인지 생각하고, 그로 인한 어떠한 문제가 나타나는지 면접을 통해 규명해야 하며, 서비스원조를 ...2025.05.12
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기업 내 입퇴사의 다양한 이유와 채용 프로세스2025.01.051. 채용 전제 및 과정 기업은 인재 확보를 위해 인력계획, 모집 및 선발 등의 채용 프로세스를 진행한다. 인력계획은 현재와 미래의 인력 수요를 예측하고 계획하는 단계이며, 모집과 선발은 양질의 인력을 유치하고 적합한 인재를 선별하는 과정이다. 채용 프로세스는 기업의 경영전략과 연계되어 체계적으로 운영되어야 한다. 2. 사내모집 및 사외모집 비교 사내모집은 내부 구성원 중에서 인재를 선발하는 방식으로, 인사기록 및 평가 정보를 활용할 수 있어 리스크를 줄일 수 있다. 반면 사외모집은 외부에서 유능한 인재를 확보할 수 있지만 적응 기...2025.01.05
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조사연구에 대한 전 과정을 설명하고 각 자가 조사하고 싶은 테마를 정해서 조사연구과정에 맞게 기술2025.05.131. 조사연구 과정 조사연구는 이론을 만들고 검증하는 단계로서 과학적 이론을 형성하게 될 때 논리와 경험이 결합할 수 있어야 한다. 조사연구 절차는 고유성을 가지고 있으며 문제 설정, 연구 설계, 자료 수집, 자료의 정리 및 분석, 해석, 보고서 작성 등 총 6단계로 구분되어 이루어진다. 2. 노인 학대 실태 조사 노인 학대 실태 조사를 위한 연구의 필요성은 우리나라의 빠른 고령화와 함께 신체적, 정신적, 경제적으로 취약한 노인 인구가 증가하면서 노인 학대가 증가하고 있기 때문이다. 이를 통해 노인 학대에 대한 정확한 실태를 파악하...2025.05.13
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면접법의 기술 향상을 위한 방법2025.05.121. 면접의 정의 및 목적 면접은 다양한 정의를 가지고 있으며, 치료적 개입을 위한 기초, 면접 참여자들이 서로 합의한 의도적인 목적에 의해 이루어지는 대화, 사회복지사가 사회복지 실천현장에서 사용하는 기본적인 실천도구, 클라이언트에 대한 효과적인 사정과 개입을 위한 자료를 얻을 수 있는 중요한 활동 등으로 정의할 수 있다. 면접의 목적은 해결해야 하는 문제를 알고 고통을 받는 사람과 그 주변 상황에 대해서 충분히 이해하여 그 문제를 해결하는 것, 사회복지실천의 다양한 기능에 따라 결정됨, 자료의 수집과 분석, 클라이언트와의 관계 ...2025.05.12
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사회복지실천론: 전문 사회복지사의 역할과 클라이언트 이해2025.05.081. 사회복지실천 현장 사회복지실천 현장은 사회복지시설을 의미하며, 미시적 현장(개인, 집단, 가족 대상)과 거시적 현장(조직, 지역사회, 국가 대상)으로 구분할 수 있다. 사회복지사는 클라이언트와의 소통을 통해 숨겨진 문제를 도출하고 해결책을 모색해야 한다. 2. 사회복지면접 사회복지면접은 사회복지사와 클라이언트 간의 소통 과정으로, 사회복지사는 문제 도출과 객관적 사실 파악을 위해 전문적 지식과 기술을 갖추어야 한다. 면접 대상자는 특정 기준에 미달하거나 문제가 있을 가능성이 크므로 사회복지사는 '돕기 위한 면접' 분위기를 조성...2025.05.08
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회사의 입장에서 가장 중요한 채용 단계2025.01.141. 채용 계획 수립 채용 절차 중 가장 중요한 단계는 채용 계획을 세우는 것입니다. 이 단계에서는 회사가 필요한 인력의 유형, 역량, 자격 조건을 명확하게 정의하고, 구체적인 채용 전략을 수립합니다. 올바른 계획 수립이 채용 프로세스의 방향을 결정하기 때문에 이 단계가 중요합니다. 채용 계획을 수립하면서 회사는 구인 직무의 핵심 책임과 필요 역량을 파악하고, 이를 통해 후보자들의 자격을 평가하는 기준을 만들 수 있습니다. 2. 서류 선별 채용 과정에서 가장 중요한 단계는 이력서와 자기소개서 등 지원자의 서류를 선별하는 단계라고 생...2025.01.14
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지역사회복지론_욕구의 개념에 대해 정리하고 브래드쇼가 주장한 욕구 유형과 그 예를 기술하시오 또한 욕구사정을 위한 조사방법을 5가지 이상 기술하시오2025.05.141. 욕구의 개념 욕구의 의미는 "인간이 처한 어떤 상황에서 자신의 삶을 영위하는 데 필요한 것이 충족되지 않거나 결핍된 상태"를 말한다. 이는 "개인이 추구하는 삶의 목적을 위해 필요하거나 필수적인 것이 결핍된 상태"를 의미하는 것이다. 욕구는 보다 좋은 것을 가지려는 욕망과는 구별된다. 그 이유는 욕구가 객관적, 규범적, 현실적, 구체적이라면, 욕망은 주관적, 세속적, 추상적이기 때문이다. 2. 브래드쇼의 욕구 유형 브래드쇼의 사회적 욕구에는 규범적 욕구, 느껴진 욕구, 표출된 욕구, 비교적 욕구가 있다. 규범적 욕구는 기존 자...2025.05.14
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