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장애등급제 폐지의 이해와 장애인의 삶에 미치는 영향2025.04.301. 장애등급제 폐지 추진배경 장애등급제는 1988년 장애인 현황 파악을 주목적으로 도입되었으며, 장애를 의학적 기준에 따라 1등급에서 6등으로 나눠 차등적으로 복지혜택을 지원하는 제도였습니다. 이 제도는 장애인구 현황조사 및 관리, 서비스 제공에 필요한 예산편성 등 행정의 편의성을 높였고, 장애인복지정책의 정착 및 성장을 가져오는 계기가 되었습니다. 하지만 장애등급제는 장애인의 개별적 욕구를 고려하지 못했다는 문제점이 지속적으로 제기되었고, 정부는 수요자 중심의 지원체계를 마련하기 위해서 2019년 7월부터 기존의 장애등급을 폐지...2025.04.30
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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면2025.05.121. 관리자 평가역량 기안서 직장 내 교육과 훈련은 직무자의 업무 도달과 성과를 위해 필수적인 과정이다. 많은 기업들이 인재를 채용하고도 교육 및 훈련 프로그램에 대한 투자와 지원을 게을리 하지 않는 까닭은 성과, 그리고 기업의 매출과 직결되는 문제이기 때문일 것이다. 이러한 교육과 훈련은 사원만을 대상으로 한 것이 아닌 평가자에게도 필요하다. 관리자의 평가역량이 인재의 잠재력을 이끌어 내주고 결국에는 조직의 발전에도 도움이 되기 때문이다. 2. 현상 및 문제점 관리자의 구성원 평가에 있어 객관적 지표가 없거나 평가역량이 미흡하면 ...2025.05.12
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직무평가 방법을 비교 분석하시오2025.05.041. 직무평가의 의미 직무평가는 직무의 중요성이나 곤란도, 위험도 등의 직무분석에 기초해 작성된 직무 기술서를 바탕으로 직무의 상대적 가치를 평가하는 방법이다. 이는 임금 책정의 기준이 되며, 동일한 가치를 가진 직무의 경우 동일하거나 비슷한 임금을 적용하고 더 높거나 낮은 가치를 가진 직무의 경우는 기준에 따라 더 높거나 낮은 임금을 적용한다. 2. 직무평가 방법 직무평가의 방법에는 서열법, 분류법, 요소비교법, 점수법 등이 있다. 서열법은 단순히 상대적인 가치를 비교하여 서열을 매기는 방법이며, 분류법은 직무를 정해진 등급에 대...2025.05.04
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진폐증 Pneumoconiosis 문헌고찰2025.05.131. 진폐증의 정의 진폐증 혹은 폐먼지증은(pneumoconiosis) 분진 흡입으로 폐섬유화가 발생된 만성 직업성 폐질환으로 규산이 원인이 되는 규폐증(silicosis)이 대표적인 질환이다. 어느 정도 크기가 큰 분진은 기침을 통해 다시 몸 밖으로 빠져나올 수 있지만, 미세한 분진은 폐로 들어가서 빠져나오지 못하고 주변에 염증을 일으킨다. 염증이 계속되면 폐 조직에 흉터가 생기고, 섬유화되면서 폐가 온전한 기능을 하지 못하게 된다. 2. 진폐증의 원인 및 병태생리 진폐증은 고체의 무생물 입자인 분진이 폐에 침착하여 폐 세포의 염...2025.05.13
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직무평가 방법 비교 분석2025.01.231. 직무평가의 개념과 목적 직무평가는 조직 내에서 각 직무의 상대적 가치를 평가하여, 그에 따라 보상 체계를 결정하는 과정이다. 이는 조직의 자원을 효율적으로 배분하고, 직원들에게 공정한 보상을 제공하기 위한 중요한 기초 자료로 사용된다. 직무평가의 목적은 공정한 임금 체계 구축, 직무 서열 설정, 효율적인 인적 자원 배치 등이다. 2. 직무평가 방법: 서열법 서열법은 직무를 단순히 중요도에 따라 순서대로 나열하는 방법이다. 장점은 이해하기 쉽고 평가가 빠르게 이루어진다는 것이며, 단점은 주관적인 요소가 많이 개입될 수 있고 직무...2025.01.23
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장애인등급제 폐지와 장애인복지정책 발전방향2025.05.021. 장애등급제 개념과 문제점 장애등급제는 장애등록제를 위한 행정적 부담을 줄이기 위해 장애정도에 따른 등급을 차등적으로 판정하는 제도입니다. 그러나 장애등급제는 의학적 기준만으로 판단하고 개인의 욕구를 고려하지 않는다는 문제점이 있었습니다. 또한 장애를 단순한 질병으로 인식하여 현실적인 문제가 있었습니다. 2. 장애등급제 폐지 장애등급제 폐지는 2019년 7월에 이루어졌습니다. 장애등급제 폐지에 대한 논의는 2007년부터 꾸준히 이루어졌으며, 2019년에 이르러 완전히 폐지가 이루어졌습니다. 장애등급제 폐지를 통해 장애인의 욕구에...2025.05.02
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노인장기요양보험제도2025.04.281. 노인장기요양보험제도의 목적 노인장기요양보험제도는 현재 인구의 급속한 고령화 문제와 노화 등에 따라 거동이 불편한 사람에 대하여 신체활동이나 일상가사활동을 지속적으로 지원해주는 문제가 사회적 이슈로 부각되는 상황 등 사회변화에 따른 새로운 복지수요를 충족하기 위해 만들어진 제도입니다. 이 제도의 목적은 신체활동 또는 가사활동 지원 등의 장기요양급여를 제공하여 노후의 건강증진 및 생활안정을 도모하고 그 가족의 부담을 덜어줌으로써 궁극적으로 국민의 삶의 질을 향상시키는 것입니다. 2. 노인장기요양보험제도의 특징 노인장기요양보험제도의...2025.04.28
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사회복지 급여대상 할당 원리 및 조건(길버트와 테렐)2025.01.121. 귀속적 욕구 귀속적 욕구에 따른 대상 선정은 특정 거주지나 공통된 욕구를 가진 일정한 규모 이상의 집단에 속하는지 여부가 급여 수급 자격조건이 되는 것을 의미한다. 욕구의 귀속 범위를 넓게 설정하면 국적 보유나 거주 여부가 기준이 되고, 한정하면 특정 집단 소속 여부가 기준이 된다. 2. 보상 보상은 사회적 혹은 경제적인 기여나 손실을 겪은 사람들의 집단에 속하는지 여부가 급여 수급 자격조건이 되는 것을 의미한다. 국가유공제도, 사회보험제도 등이 이에 해당한다. 국가나 사회를 위한 희생에 대한 보상은 이후에도 그러한 행위가 계...2025.01.12
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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오2025.05.151. 노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙 1. 상위법 우선의 원칙: 법에 등급을 두어 상위 등급의 법이 하위 등급의 법보다 우선적으로 적용되도록 하는 원칙. 헌법-법률-명령-조례-규칙의 순으로 법에 등급을 매길 수 있으며, 하위법은 상위법에 위배되거나 모순, 저촉되어서는 안 된다. 2. 신법 우선의 원칙: 새롭게 제정 또는 개정된 법령이 구법에 우선하는 원칙. 구법의 효력을 계속해서 유지하며 신법보다 우선적으로 적용한다면 법률을 제, 개정하는 취지가 무색해지기 때문이다. 3. 특별법 우선의 원칙: 특별법이 일반법에 우선한...2025.05.15
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기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법, 그리고 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안2025.05.021. 직무평가의 개념과 목적 직무평가는 가치관이 다른 업무를 개념화하고 측정하여 임금 지급을 위한 조직 내 기준으로 삼는 것을 말한다. 또한 직무의 상대적 가치나 활용가치를 평가하고 기업이나 다른 조직에서 직무의 중요성이나 위험성을 평가함으로써 다른 직무와 비교할 때 두드러지는 특성이나 특성을 파악하는 것이다. 2. 직무평가의 전제조건 직무평가는 일반적으로 4가지 전제가 있기 때문에 가능하다. 첫째, 조직의 목표 달성에 최대한 기여한 직무에 초점을 맞춰 최선의 비용을 지불하는 논리이다. 둘째, 임금의 기준은 일반적으로 직무의 상대적...2025.05.02
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