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지식근로자와 고성과 작업 시스템을 통한 기업 경쟁력 향상2025.01.041. 지식근로자 지식근로자는 끊임없는 학습과 지식 습득을 통해 자신의 일하는 방식을 개선, 개발, 혁신하고 이를 다른 사람들과 공유 활용함으로써 부가가치를 높이는 사람들입니다. 이들은 자신들의 능력을 통해 해결하기 어렵고 창의성이 필요한 문제를 해결하는 전문적인 역할을 맡습니다. 대표적인 지식근로자로는 세무사, 회계사, 디자이너, 프로그래머 등이 있습니다. 2. 고성과 작업 시스템 고성과 작업 시스템은 구성원의 몰입과 참여를 기반으로 한 조직 성과 향상에 초점을 둔 인적자원관리 시스템입니다. 이 시스템에서는 근로자를 통제하는 것이 ...2025.01.04
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.01.041. 인재 확보 인재 확보는 해당 직무에 맞는 잠재적 인재를 발굴해 채용하는 전체적 과정을 의미합니다. 인적자원관리 전문가는 네트워킹을 통해 인재를 발견하고 유치할 수 있는 기회를 늘리는 역할을 합니다. 이는 단기적 인재 모집이 아닌 장기적 인력 수요 계획과 연계되어야 합니다. 2. 조정자 인적자원관리 전문가는 최고경영자층, 부문 간, 외부 등 다양한 이해관계자들 간의 조정자 역할을 합니다. 이를 통해 공정한 평가 기준 및 가치관을 유지하고, 부문 간 갈등을 해소하며, 조직을 대외적으로 대표하는 역할을 수행합니다. 3. 조직으로의 ...2025.01.04
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지식근로자와 고성과 작업 시스템의 중요성 및 관리 방안2025.01.031. 지식근로자 지식근로자는 정보 해석을 통해 부가가치를 생산하고 지속적으로 지식을 축적, 개선, 개발하는 전문지식을 갖춘 근로자를 말한다. 전통적인 육체노동자와 달리 지식근로자는 지식과 두뇌로 새로운 가치를 생산하여 조직성과에 크게 기여한다. 따라서 기업은 지식근로자를 확보하고 효율적으로 관리하는 것이 중요하다. 2. 고성과 작업 시스템 고성과 작업 시스템은 전문지식을 갖춘 근로자들이 긍정적인 노사관계를 바탕으로 협력하고 공유하며 권한까지 위임받아 주체적으로 조직활동에 참여하는 작업 시스템을 말한다. 이를 통해 기업은 변화와 발전...2025.01.03
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한국수력원자력의 성과관리 시스템 사례 분석2025.01.191. 성과 평가 기준 한국수력원자력(KHNP)은 원전과 재생에너지 공존, 탄소중립, 인권 및 안전 강화, 지역 상생 등을 포함한 사업보고서 항목과 안전, 해외 사업 성과, ESG 경영관리, 인프라 강화 등 전략목표를 기준으로 성과를 평가하고 있다. 2. 성과지표와 측정 방법 KHNP는 WANO PI, 해외원전 수주 확대, 청렴도 평가, 재무상황 평가점수 등의 성과지표를 사용하며, 정량적·정성적 데이터를 통해 측정하고 있다. 3. 성과 평가 결과의 활용 KHNP의 성과 평가 결과는 경영 개선과 전략 수립에 반영되며, 높은 공공기관 경...2025.01.19
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산안법에 따른 안전관리자 업무 분석2025.05.081. 산업안전보건위원회 및 노사협의체 산업안전보건법 제24조제1항에 따르면 사업주는 사업장의 안전 및 보건에 관한 중요 사항을 심의ㆍ의결하기 위하여 사업장에 근로자 위원과 사용자위원이 같은 수로 구성되는 산업안전보건위원회를 구성ㆍ운영하여야 한다. 또한 산업안전보건법 제75조제1항에 따르면 대통령령으로 정하는 규모의 건설공사의 건설공사도급인은 해당 건설공사 현장에 근로자위원과 사용자위원이 같은 수로 구성되는 안전 및 보건에 관한 협의체(노사협의체)를 구성ㆍ운영할 수 있다. 2. 안전보건관리규정 산업안전보건법 제25조제1항에 따르면 사...2025.05.08
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직접 경험했던 자원봉사활동 사례 소개 및 자원봉사활동 활성화 방안2025.01.221. 자원봉사의 개념 자원봉사는 개인 또는 단체가 대가 없이 자발적으로 사회나 지역사회, 인류를 위해 시간과 노력을 제공하는 활동을 의미한다. 이 활동은 사회복지, 환경 보호, 문화, 의료 등 다양한 분야에서 이루어질 수 있으며, 사회적 가치 창출과 공동체 의식 증진을 주요 목적으로 한다. 자원봉사는 봉사자에게도 새로운 경험과 지식, 타인과의 소통 및 협력을 배울 수 있는 기회를 제공한다. 2. 자원봉사 활동 사례 부산 지역에서는 무료 급식 봉사, 초복 무료 급식 봉사 등 다양한 자원봉사 활동이 이루어지고 있다. 이러한 사례들은 자...2025.01.22
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장기이식에 대한 레포트2025.05.011. 장기이식 아직까지 불법장기매매에 대한 인식, 유교적 관념으로 인한 편견, 이식 거부 반응 등 장기기증에 대해서는 부정적 인식이 큽니다. 국민적 공감대 부족, 관련제도 미비 등으로 장기기증문화가 활성화되지 못하고 있습니다. 이에 매년 장기이식 대기자는 갈수록 늘지만, 기증자는 점점 감소하고 있습니다. 국내 장기기증 추이를 보면, 15년까지는 뇌사장기기증자수와 조직기증자수가 증가추세에 있다가 감소하여 현재 22년 기준 뇌사장기기증자수 400명, 조직기증자수는 160명대에 있습니다. 2. 장기이식 후 합병증 이식 후 거부반응, 감염...2025.05.01
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마케팅관리론-소비자 구매행동 유형을 구분하고, 구매의사결정과정의 내용을 단계적으로 기술하시오2025.05.111. 소비자 구매행동의 유형 소비자의 구매 행동은 관여도가 낮은 저관여 구매 행동과 관여도가 높은 고관여 구매 행동으로 분류할 수 있다. 저관여 구매 행동은 소비자가 구매의사결정을 내릴 때 해당 물품에 대한 중요도 및 흥미가 낮다고 생각하는 경우로, 일반적으로 의사 결정이 신속하게 결정되는 반면에, 고관여 구매 행동은 물품에 대한 중요도나 흥미가 높다고 생각하여 저관여 구매 행동에 비해 의사 결정까지 상당한 시간이 소요된다. 2. 소비자 구매의사결정의 과정 소비자가 어떠한 제품이나 서비스를 처음 접하고 이에 대한 구매 필요성을 느끼...2025.05.11
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평가인증제도의 과정을 설명하고 평가인증제도가 보육시설에 미치는 영향에 대해 기술하시오2025.01.281. 평가인증제도의 과정 평가인증제도의 과정은 1단계 인증 신청(1개월), 2단계 자체 점검(3개월), 3단계 평가(현장관찰, 1개월), 4단계 심의(1개월)의 4단계로 진행됩니다. 보육시설이 평가인증을 받는 데에는 약 6개월의 기간이 소요됩니다. 2. 평가인증제도가 보육시설에 미치는 영향 평가인증제도는 보육시설의 질적 수준을 향상시키기 위한 제도로, 영유아에게 안전하고 질 높은 보육 서비스를 제공하고, 부모들에게 보육 서비스의 질적 수준에 대한 정보를 제공하여 합리적인 보육시설 선택의 기준을 제공합니다. 또한 보육시설 종사자의 전...2025.01.28
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기업 내 교육훈련 기회 제공 방식에 대한 고찰2025.05.161. 기업의 인적자원 개발 기업은 이윤 추구와 동시에 인간존중이라는 가치를 실현해야 한다. 따라서 구성원 모두에게 충분한 교육 기회를 제공하여 개개인의 역량을 향상시켜야 한다. 하지만 현실적으로 대부분의 기업들은 한정된 자원으로 인해 모든 직원에게 공평하게 교육 기회를 제공하기 어려운 상황이다. 이에 경영자는 모든 직원에게 균등한 기회를 제공할지, 아니면 고성과자들에게 더 집중적인 기회를 제공할지 선택해야 한다. 2. 교육훈련 프로그램의 중요성 기업 경영자가 직원들에게 교육훈련 기회를 제공하지 않으면 기업 경쟁력 약화라는 부정적인 ...2025.05.16
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