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비정규직 인력 활용의 장단점과 개선 방안2025.01.241. 비정규직 인력 활용 현황 오늘날 기업들은 비정규직 인력을 다양한 형태로 활용하고 있다. 비정규직 인력은 기업의 유연성과 비용 절감에 도움이 되지만, 고용 불안정, 조직 내 갈등, 차별 등의 부작용도 존재한다. 2. 비정규직 인력 활용의 장점 비정규직 인력 활용의 주요 장점은 기업의 유연성 제고, 비용 절감, 전문 인력 확보 등이다. 기업은 필요에 따라 신속하게 인력을 조정할 수 있고, 복지 비용을 줄일 수 있으며, 특정 기술이 필요한 경우 전문 인력을 단기간 활용할 수 있다. 3. 비정규직 인력 활용의 단점 비정규직 인력 활용...2025.01.24
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동덕여대 공학전환 배경, 이슈사항 및 해결방안2025.01.281. 동덕여대 공학전환 배경 동덕여대는 1908년 조동식 박사가 '여성 교육을 통한 교육 입국'을 내세우며 설립한 고등학교 동원여자의숙에 뿌리를 두고 있다. 1926년 조 박사 등이 재단 동덕여학단(현 동덕학원)을 설립하고 1950년 동덕여대를 개교했다. 현재 전국 4년제 여대는 이화·숙명·성신·동덕·덕성·서울·광주여대 등 7곳이다. 동덕여대가 공학 전환을 논의하게 된 배경은 학령인구 감소와 입학 경쟁력 약화에 대응하기 위함이다. 2. 동덕여대 공학전환과 피해사항 동덕여자대학교가 '남녀공학 전환' 반대 시위로 인한 피해 금액이 최소...2025.01.28
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한국 사회의 연령정년제도 개선방안2025.05.021. 연령정년의 개념과 적용현황 한국에서 정년은 오랜 관행이었지만, 최근 몇 년간 급속한 고령화와 변화하는 고용 관행으로 인해 논란이 되고 있다. 현재 우리나라 공무원의 정년은 계급에 따라 60세 안팎으로, 상황에 따라 점차 조정되고 있다. 2. 연령정년의 장점과 문제점 정년퇴직제도는 고령 근로자들이 은퇴하고 노후생활을 즐길 수 있는 기회를 제공하고, 젊은 사람들의 일자리 기회를 만들며, 고용주가 노동력을 효과적으로 관리할 수 있도록 돕는다는 장점이 있다. 하지만 개인의 능력과 성과보다는 나이를 기준으로 하는 차별적 관행이며, 고령...2025.05.02
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현재 우리나라 사회복지사들의 인권에 대한 고찰과 대응방안2025.05.101. 사회복지사들의 인권: 고용 부문 사회복지사의 고용 부문에서는 정부 차원의 가이드라인이 2000년부터 없어져 지자체나 사회복지관의 규정에 따라 고용이 이루어지고 있으며, 비정규직 증가로 고용불안이 심각한 상황이다. 2. 사회복지사들의 인권: 노동조건(임금, 노동시간) 부문 사회복지사의 임금 수준은 전체 산업 대비 60~70% 수준으로 낮으며, 현장근무 위주 사회복지사의 평균 근로시간은 2019년 기준 44.6시간으로 한국 취업자 전체 평균보다 높은 것으로 나타났다. 3. 사회복지사들의 인권: 인권침해 부문 2015년 기준으로 사...2025.05.10
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우리 사회의 집단적 불안으로 인한 사회적 정서 과정 현상과 해결 방안2025.05.111. 집단 따돌림 집단적 불안은 두려움과 불안의 환경을 조성하여 일부 개인이나 집단이 괴롭힘 행위를 통해 다른 사람을 통제하고 권력을 행사하도록 유도할 수 있다. 괴롭힘을 당하는 사람들은 정서적 피해가 심각하여 무력감, 고립감, 불안감, 낮은 자존감으로까지 이어질 수 있으며, 이는 괴롭힘을 목격하는 방관자에게까지 확대되어 무력감이나 두려움을 느낄 수 있다. 2. 과도한 교육열 경제적 불확실성이나 치열한 경쟁에 대한 집단적 불안으로 인해 일부 사회에서는 성공적 미래를 확보할 수단으로 교육에 지나치게 집중할 수 있다. 이로 인해 학생들...2025.05.11
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정규직과 비정규직의 불평등 문제와 그 영향2025.01.241. 정규직과 비정규직의 불평등 비정규직은 정규직과 달리 근로 방식, 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 고용 형태로, 임금, 복지 등에서 차별을 받고 있다. 이로 인해 비정규직 근로자들은 불안정한 근무 환경과 심리적 스트레스를 겪고 있으며, 교육 기회 부족으로 정규직 전환이나 진급의 기회가 제한되고 있다. 2. 사회구조적 요인 기업의 고용/노동 유연화 정책, 비정규직 규모 확대에 따른 보편화, 노동조합 약화, 평생직장 개념 사라짐 등이 사회 불평등의 구조적 요인으로 작용하고 있다. 이로 인해 저학력, 미숙련, 여...2025.01.24
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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책2025.01.141. 고령자 고용촉진을 위한 정책수단 정부가 활용하고 있는 정책수단은 고용촉진장려금, 기준고용률 설정, 적합직종 선정 및 고령자 우선채용 권고, 정년연장 등이 있다. 고령자에게 일자를 제공하는 기업에게는 보조금 제공 및 고용 촉진을 위한 고령자고용촉진법에 따른 다양한 장려금을 제공하고 있다. 2. 고령자 고용촉진 서비스 기반 고령자 고용서비스를 담당하는 노동부 고용안정센터, 인력은행, 고령자인재은행, 고급인력정보센터 등을 통하여 구직자를 위한 구직상담 및 취업알선 등의 서비스를 하고 있으며 보건복지부는 노인취업알선센터 및 노인공동작...2025.01.14
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우리 사회의 불평등 문제와 그 영향2025.01.251. 기회불평등 민주사회에서는 모든 사람이 평등한 기회를 가져야 하지만, 현실적으로는 그렇지 않다. 특히 교육 분야에서 경제력에 따른 기회의 불평등이 심각하게 나타나고 있다. 높은 사교육비로 인해 부유층 자녀들이 유리한 위치에 놓이게 되면서 교육이 더 이상 사회이동의 수단이 되지 못하고 있다. 2. 비정규직 증가 IMF 이후 구조조정으로 인해 비정규직이 증가하면서 사회불평등이 심화되고 있다. 비정규직은 고용 불안정성이 크고 저임금 수준이어서 경제적 부를 쌓기 어렵다. 이로 인해 소득 불평등 문제가 심각해지고 있다. 3. 신자유주의 ...2025.01.25
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노인복지론_노인인구 증가로 인한 사회적 갈등에 대해서 사회적, 경제적 차원에서 설명하되 해결방안 을 반드시 제시하세요.2025.01.241. 세대 간 갈등 노인 인구의 증가는 세대 간 갈등을 초래하는 주요 요인 중 하나로 작용하고 있다. 현대 사회에서는 노인 인구가 점차 증가하고 있는 반면, 젊은 세대의 인구는 줄어드는 추세이다. 이러한 인구 구조의 변화는 사회적 자원의 배분에 큰 영향을 미치며, 특히 세대 간의 경제적 부담 분배 문제를 초래한다. 젊은 세대는 자신들이 납부한 세금이 연금 및 복지 제도를 통해 노인 세대에게 지급되고 있다는 점에서 불만을 느끼고 있으며, 노인 세대는 자신들의 권리를 강하게 주장하고 있다. 이로 인해 세대 간 갈등은 날로 심화되고 있다...2025.01.24
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저출산·고령화와 한국경제의 지향점2025.04.301. 저출산·고령화 개념 UN은 연령구조에 따라 한 국가의 인구유형을 세 가지로 분류한다. 유년인구국(65세 이상 노인이 전체 인구에서 차지하는 비중이 4%미만인 나라), 성년인구국(4~7%미만인 나라), 노년인구국(7%이상인 나라)이다. 노년인구국은 다시 고령화사회(65세 이상 노인이 7%이상), 고령사회(14%이상), 초고령사회(20%이상)로 분류된다. 우리나라는 2017년 고령화 사회에서 고령사회로 진입했고, 2021년 현재 16.7%이다. 2. 한국 현황 및 전망 OECD 37개국을 대상으로 1970년부터 2018년까지 합계...2025.04.30
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