총 2,042개
-
후광효과에 대한 이론적 정의, 사례, 문제점2025.01.201. 후광효과의 이론적 정의 후광효과는 어떤 사물이나 사람을 평가할 때, 그 일부의 긍정적이거나 부정적인 특성에 주목해 전체적인 평가에 영향을 미치는 인간의 심리적 특성을 말한다. 이는 '하로 효과'라고도 불리며, 사회적 지각의 오류 중 하나이다. 특정 대상에 대한 일반적인 견해가 그 대상의 구체적인 특성들에 대한 평가에 영향을 미치기 때문에 발생한다. 2. 후광효과의 심리학적 배경 후광효과는 1920년대 미국의 심리학자 에드워드 손다이크가 군대에서 장교들이 부하들을 평가하는 과정을 연구하면서 처음으로 공식화했다. 또한 후광효과는 ...2025.01.20
-
사랑의 불시착 드라마에 대한 평가2025.01.041. 사랑의 불시착 드라마 사랑의 불시착은 2019년 12월 14일부터 2020년 2월 16일까지 방영한 tvN 토일 드라마로, 국내뿐만 아니라 해외에서도 큰 인기를 끌었다. 이 드라마는 북한에 대한 여러 오해와 왜곡된 정치적 감정을 해소할 수 있었다는 평가를 받았지만, 동시에 북한의 실상을 제대로 반영하지 못했다는 지적도 있었다. 특히 북한 정권의 문제점을 충분히 다루지 않았다는 점이 아쉬웠다. 2. 북한 사회의 실상 표현 드라마에서는 북한 사회의 폐쇄성과 통제성이 제대로 반영되지 않았다. 예를 들어 보위부 간부가 총정치국장의 집...2025.01.04
-
2024년 1학기 방송통신대 중간과제물 헌법논증이론2025.01.251. 명제와 명제태도의 진리조건 차이 근거(1)은 명제와 명제태도의 진리조건이 상이하다는 점에서 부당하다. 명제와 명제태도는 논리적 관계가 없으므로, 어떤 집단의 명제태도가 일치한다고 해서 그 명제가 참이라고 볼 수 없다. 따라서 갑이 Q당의 반대를 근거로 X 정책이 좋은 정책이라고 주장하는 것은 논리적으로 타당하지 않다. 2. 인식적 이유와 비인식적 이유의 구분 근거(2)는 비인식적 이유에 근거하여 명제의 참을 주장한다는 점에서 부당하다. 논증에서는 인식적 이유와 비인식적 이유를 구별해야 하는데, 갑은 이를 구분하지 못하고 있다....2025.01.25
-
후방효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요2025.04.261. 후광 효과의 개념 후광 효과(halo effect)란 어떠한 대상을 평가할 경우, 그 대상이 갖고 있는 특정하고 한정적인 특성에 대한 평가가 그 대상의 나머지 부분에까지 확장되어 적용되는 것을 의미한다. 즉 하나의 특성에 대한 평가가 마치 사람의 뒤에서 그 사람을 전체적으로 비추는 후광(halo)과 같이 작용하여, 나머지 특성에 대해서도 동일한 평가를 내리게끔 유도한다는 것이다. 2. 후광 효과의 사례 후광 효과가 작용하는 사례는 주변에서 쉽게 목격할 수 있는데, 대표적인 것이 브랜드에 대한 소비자 평가와 광고 모델에 의한 후...2025.04.26
-
[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]2025.05.121. 승진 관리 승진은 인력자원관리에서 중요한 부분이며, 합리성, 공정성, 객관성이 필요하다. 승진의 의의는 계급 또는 직급의 상승, 직무의 책임도, 곤란도, 보수의 상승이다. 승진의 중요성은 간호사의 사기 앙양, 능력발전 및 잠재력 발휘의 기회 제공, 유능한 인재 유치, 간호전문직 발전 확립 등이다. 승진 기준으로는 연공서열주의와 능력주의의 합리적 조화가 필요하다. 2. 인사이동 및 전보 인사이동 또는 전보는 동일한 직급에서 다른 직위로 수평적 이동하는 것으로, 적재적소 배치, 간호행정 조직 및 간호관리상의 변동 적응, 교육훈련 ...2025.05.12
-
관찰자로 인해 발생할 수 있는 다양한 오류 유형 설명2025.04.271. 관찰법의 개념 관찰이란 인간의 감각 기관을 매개로 하여 사상들에 대한 지식 혹은 정보 등을 얻는 가장 기초적인 방법이다. 관찰법은 도구를 사용하지 않는 측정으로, 만약 도구를 사용해도 그것을 측정하는 사람들에게 영향을 끼치지만 측정 받는 대상에게는 영향을 미치지 않는 측정이라고 할 수 있다. 즉 관찰법이란 일차적 목표, 비언적 행동에 대한 자료를 수집하는 것이자 시각 뿐만 아닌 모든 감각을 동원하는 관찰방법이라고 볼 수 있다. 2. 관찰기록방법 표본식 기술법은 관찰대상의 행동을 보지 못한 사람에게 자세하게 설명하기 위한 목적으...2025.04.27
-
우리나라 기업 인사고과 제도의 문제점과 개선방안2025.11.121. 인사고과 제도의 문제점 우리나라 기업의 인사고과는 공정성 부족, 평가 목적의 한정성, 평가 대상의 제한성 등의 문제를 가지고 있다. 인사평가 결과가 승진 결정에만 주로 활용되며, 사무관리직 중심의 평가로 생산직·기능직이 제외된다. 평가자의 충분한 교육 부족, 객관성 결여, 리커트 5점 척도의 형식적 운영 등이 주요 문제이다. 또한 평가가 통제적 목적으로 활용되어 근로자의 거부감을 초래하고 근로의욕 저하를 야기한다. 2. 인사고과의 평가 오류 인사고과에서 현혹효과와 유사효과가 나타나며, 평가자의 주관적 판단과 상사와의 인간관계가...2025.11.12
-
정책대안의 의미와 탐색방법, 정책수단의 유형 및 3종 오류 설명2025.01.261. 정책대안의 의미와 탐색방법 정책대안은 특정 문제를 해결하거나 목표를 달성하기 위해 제안되는 여러 가지 가능한 방법이나 해결책을 말합니다. 정책대안 탐색 방법에는 문제 정의와 목표 설정, 정보 수집, 대안 개발, 대안 분석, 시뮬레이션 및 예측, 검토 및 평가, 결정 및 구현, 사후 평가 등의 단계가 포함됩니다. 2. 정책수단의 유형 정책수단에는 법규와 규제, 재정적 수단, 정보 제공 및 교육, 자발적 협약, 서비스 제공, 시장 기반 수단, 법적 소송 및 강제 조치 등 다양한 유형이 있습니다. 이러한 정책수단들은 각각의 목표와 ...2025.01.26
-
인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성2025.01.041. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성이란 고과의 기준이나 절차가 고과를 통해서 얻고자 하는 목표를 제대로 달성할 수 있는가와 관련됩니다. 인사고과의 목적이 고성과자와 저성과자의 파악이라면, 인사고과를 통해서 고성과자가 높은 고과점수를 부여받고 저성과자가 낮은 고과점수를 부여받는가의 정도가 고과의 타당성이 됩니다. 또한 기업이 인사고과의 결과를 어디에 활용할 목적이냐에 따라서 고과 요소가 달라져야 하는데 고과 목적과 고과요소간의 적합성이 곧 인사고과의 타당성이라고 할 수 있습니다. 2. 인사고과의 신뢰성 인사고과의 신뢰성은 측정하...2025.01.04
-
지각과 지각오류에 대한 이해2025.01.021. 지각(perception) 지각(perception)은 우리 몸의 감각기관을 통해 외부의 자극을 감지하는 과정을 거치는 것을 말합니다. 감각기관인 눈, 귀, 코, 피부, 혀 등을 통해 자극을 받아들이고, 뇌가 이를 해석하여 의미를 부여하는 것이 지각의 과정입니다. 지각에는 시각법칙, 선택과 집중의 법칙, 상황의 법칙, 사전기대의 법칙, 착시현상, 도형과 배경법칙, 게스탈트법칙, 전형 등 다양한 법칙이 존재합니다. 2. 지각오류 지각오류에는 첫인상 효과, 평가배분오류, 스테레오타입 오류, 귀인오류 등이 있습니다. 첫인상 효과는 ...2025.01.02
6 / 205
