총 250개
-
영유아발달의 평가와 측정2025.01.131. ADHD 측정 도구 현재 가장 널리 사용되고 있는 ADHD 측정도구에는 ARS 척도(부모 및 교사용 ADHD 평가 척도), CRS(Conners rating scale for teacher and parents), K-CBCL(한국판 아동-청소년 행동평가척도) 등이 있다. 이러한 척도들은 우수한 신뢰도와 타당도를 가지고 있는 것으로 평가되고 있다. 2. ADHD 척도 연구 결과 선행연구에서 ADHD 척도의 신뢰도와 타당도를 살펴보면, 김현숙(2005)의 연구에서 Matson 아동 사회기술 척도의 내적 일치도 계수는 .93, N...2025.01.13
-
신뢰도와 타당도의 개념 및 관계 분석과 사회복지현장에의 영향2025.05.081. 신뢰도의 개념 신뢰도는 연구나 조사의 결과물에 대한 신뢰성과 일관성을 나타내는 중요한 개념입니다. 신뢰도는 조사 도구나 척도를 이용하여 수집된 데이터가 얼마나 정확하고 일관성 있는지를 평가하는 지표입니다. 신뢰도는 주로 내적 일관성과 외적 일관성으로 평가됩니다. 2. 타당도의 개념 타당도는 조사나 연구 결과가 목표한 개념이나 현상을 적절하게 측정하고 평가하는 정도를 나타내는 중요한 개념입니다. 타당도는 연구 도구나 척도가 실제로 측정하고자 하는 개념을 정확하게 반영하는지를 평가합니다. 타당도는 주로 내용 타당도와 구조 타당도로...2025.05.08
-
객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술해 봅시다2025.01.151. 심리검사 심리검사는 개인의 성격, 지능, 그리고 적성 등과 같은 개인의 다양한 심리적 특성을 파악하기 위한 목적으로 제작된 검사 도구이다. 측정하고자 하는 내용과 제작 방법, 측정 방법 및 해석 방법 등에 따라 다양한 형식을 가지고 있으며 이러한 방법에 따라 심리검사의 분류 또한 다양하다. 2. 투사적 검사 투사적 검사는 개인의 독특한 심리 과정이나 감정, 의식, 무의식 등을 파악하기 위해 자유로운 형식의 질문이나 그림 또는 이야기를 제시하여 반응을 유도하고 이를 해석하는 심리검사이다. 정답이 없으며 객관식이 아니기 때문에 개...2025.01.15
-
인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.01.061. 인사고과의 정의 인사고과는 조직 내 직원들의 업무 성과, 능력, 발전 가능성, 그리고 다양한 직무 관련 특성을 평가하는 공식적인 프로세스입니다. 이 과정은 주로 직원의 과거 성과를 평가하고, 향후 발전 방향을 제시하는 데 중점을 둡니다. 인사고과의 목적은 직원의 업무 성과를 객관적으로 평가하고, 그 결과를 바탕으로 인사 관리 결정을 내리는 것입니다. 2. 인사고과의 타당성과 신뢰성 타당성은 특정 도구나 프로세스가 실제로 측정하고자 하는 특성이나 능력을 측정하고 있는지에 대한 척도입니다. 신뢰성은 평가 도구나 프로세스가 일관된 ...2025.01.06
-
측정과 척도의 개념 및 조사연구에서의 중요성2025.01.021. 측정과 척도의 개념 측정은 연구자가 관심 있는 현상이나 속성을 정량적으로 표현하는 과정을 의미합니다. 척도는 측정 값들을 어떻게 해석하고 분류할지를 결정하는 기준이나 규칙을 제공하는 도구입니다. 척도의 종류에는 명목척도, 서열척도, 간격척도, 비율척도가 있으며, 각각의 척도는 데이터의 특성과 해석 방식에 따라 선택되어야 합니다. 2. 측정의 4가지 수준과 특징 측정의 4가지 수준은 명목척도, 서열척도, 간격척도, 비율척도로 나뉩니다. 각 수준은 데이터의 특성과 활용 가능한 연산에 차이가 있습니다. 명목척도는 데이터를 분류하고 ...2025.01.02
-
연구방법론: 연구설계의 기본적 관점에 따른 논문 평가2025.04.291. 연구방법론 연구방법론은 연구자의 가치와 신념이 드러나는 과정이지만, 객관적이고 신뢰할 수 있는 연구를 진행하는 것이 연구자의 기본적인 도리이다. 연구설계의 기본적 관점에 따라 논문을 평가하는 것은 의미 있는 작업이다. 2. 연구설계 연구설계에서 긍정적인 점은 다양한 척도를 적용하여 연구에 사용할 수 있는 여러 자료를 획득할 수 있었고, 검증된 척도와 일반적인 이론을 기초로 척도를 만들어 신뢰성을 확보했다는 것이다. 또한 자발적인 참여자를 모집하여 연구 윤리를 지켰다는 점도 긍정적이다. 3. 연구 윤리 연구 윤리 측면에서 보완이...2025.04.29
-
타당도와 신뢰도의 개념과 중요성2025.01.061. 타당도 타당도는 측정 도구가 실제로 측정하고자 하는 개념을 정확하게 측정하는 정도를 나타내며, 내용 타당도, 구성 타당도, 예측 타당도, 외적 타당도 등으로 분류된다. 타당도 평가는 연구 결과의 신뢰성을 보장하기 위해 중요한 과정이다. 2. 신뢰도 신뢰도는 측정 도구의 일관성과 안정성을 나타내는 중요한 개념으로, 내적 신뢰도와 외적 신뢰도로 나뉜다. 신뢰도는 연구 결과를 해석하는 데 있어서 근거를 제공하며, 타당성을 높이는 데 기여한다. 3. 타당도와 신뢰도의 차이점 타당도는 측정도구가 측정하고자 하는 개념을 정확하게 측정하는...2025.01.06
-
질적·양적 자료와 측정척도의 이해2025.11.161. 질적 자료와 양적 자료의 구분 질적 자료는 특성, 품질, 속성 등을 나타내는 비수치적 정보로 텍스트, 설문, 인터뷰, 이미지 등의 형태를 가지며 명목척도나 서열척도로 측정됩니다. 양적 자료는 수치로 표현되는 정보로 크기, 양, 갯수 등을 측정하며 등간척도나 비율척도로 측정됩니다. 질적 자료는 주관적 해석과 텍스트 분석으로, 양적 자료는 통계적 분석과 상관분석으로 분석되며, 연구에서는 두 자료를 함께 사용하여 풍부한 정보를 얻습니다. 2. 명목척도와 서열척도 명목척도는 범주 간에 어떠한 순서도 없고 간격도 일정하지 않으며, 범주...2025.11.16
-
척도의 수준과 종류에 대해 나열하고 척도별 장단점을 설명하시오.2025.01.161. 척도의 개념 척도란 측정을 위한 도구나 장치 및 방법으로 변수를 측정하기 위해 사용되는 도구나 방법이다. 즉, 척도는 측정하고자 하는 대상의 특성을 정량화하는 도구이다. 이는 숫자나 기호를 사용하여 대상의 속성을 나타내는 방법이다. 2. 척도의 수준과 종류 척도의 수준과 종류는 주로 측정의 수준과 데이터의 성격에 따라 나뉜다. 대표적인 척도의 수준은 명목척도, 서열척도, 등간척도, 비율척도가 있다. 각 척도는 측정가능한 속성과 데이터의 처리 방법에서 차이를 보인다. 3. 명목척도 명목척도는 데이터 측정의 가장 기본적인 수준으로...2025.01.16
-
[A+리포트] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오2025.05.051. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성은 인사결정에 있어서 정확한 판단을 내릴 수 있도록 보장해주는 요소이다. 즉, 인사고과가 적절한 평가 척도를 사용하고, 평가자의 주관성을 최소화하고, 공정하고 일관성 있는 평가를 실시할 수 있도록 해야 한다. 2. 인사고과의 신뢰성 인사고과의 신뢰성은 평가 결과가 일관성 있게 나타나고, 평가자 간 평가 결과가 유사하게 나타나는 것을 의미한다. 즉, 인사고과 결과가 객관적이고 일관성 있게 나타나야 하며, 평가자 간 편차가 적어야 한다. 1. 인사고과의 타당성 인사고과는 직원의 업무 성과와 역량을...2025.05.05
6 / 25
