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핵심인재 선발과 적재적소 배치의 필요성2025.01.051. 인적자원 기업에서 인적자원은 중요한 자산이며, 인사팀은 이들을 효율적으로 관리하고 배치하는 것을 목적으로 한다. 인사팀은 직업능력개발훈련, 업무평가, 기업의 인재상 등을 통해 인적자원을 개발하고 관리한다. 2. 핵심인재의 적재적소 배치 핵심인재는 조직에서 핵심기술, 지식, 직무 수행 태도 등을 보유하고 있는 사람으로, 평가센터를 통해 평가되어 적재적소에 배치된다. 이는 자산의 효율적 사용, 직원 동기부여, 조직 목표 달성을 위해 중요하다. 1. 인적자원 인적자원은 기업의 가장 중요한 자산이라고 할 수 있습니다. 기업의 성과와 ...2025.01.05
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외국어로서의 한국어능력평가론_1주 2강에서 언어 능력 평가의 사회적 영향에 대해 학습했습니다.2025.01.211. 외국어 시험의 중요성 외국어 시험은 학습자가 외국어를 얼마나 잘 이해하고 사용할 수 있는지를 평가하는 도구입니다. 이러한 시험은 주로 공인된 기관에서 시행되며, 학습자의 언어 능력을 공인된 기준에 따라 평가합니다. 외국어 시험은 학습자의 학업 성취도, 직업 기회, 사회적 이동성 등에 큰 영향을 미칩니다. 2. 외국어 시험의 사회적 영향 사례 일본의 영어 시험 Eiken, 중국의 영어 시험 CET, 한국의 한국어 능력 시험 TOPIK 등은 각 국가의 학습자들에게 언어 능력 향상과 학업 및 직업 기회 확대에 중요한 역할을 하고 있...2025.01.21
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특성-요인 상담의 과정과 심리검사 적용2025.11.121. 특성-요인 상담의 6단계 과정 특성-요인 상담은 파슨스와 왈리암슨이 제안한 직업상담 이론으로, 개인의 특성과 직업을 일치시키는 것을 목표로 한다. 상담 과정은 6단계로 구성된다: ①분석(내담자 정보 수집), ②종합분석(수집 데이터 구성), ③진단(문제 파악), ④예후(미래 결과 예측), ⑤상담(문제 해결), ⑥사후지도(추가 서비스 제공). 각 단계는 체계적으로 진행되며 내담자의 지능, 적성, 흥미, 포부, 학업성취도, 환경 등을 종합적으로 고려한다. 2. 정보수집 방법과 심리검사 특성-요인 상담의 1단계 정보수집에서는 누가기록...2025.11.12
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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점2025.01.221. 연공주의 연공주의란 근속연수나 학력을 근거로 조직구성원에게 승진기회를 부여하는 방침을 의미하며, 아직까지 우리나라 대다수 기업은 이러한 연공주의에 입각해 인적자원관리를 진행한다는 특징이 있다. 연공주의의 장점은 직업 안정성이 높고, 단점은 개인의 성과보다는 근속연수나 학력에 의해 승진기회가 부여되어 조직구성원의 동기부여가 어렵다는 것이다. 2. 능력주의 능력주의는 조직구성원의 개인적 능력이나 성과에 따라 승진기회를 부여하는 방침을 의미한다. 능력주의의 장점은 조직구성원의 열심히 일하고자 하는 동기를 강화할 수 있다는 것이며, ...2025.01.22
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위험성평가 교육내용 핵심정리2025.11.161. 위험성평가의 정의 및 프로세스 위험성평가는 유해·위험요인을 파악하고 해당 요인에 의한 부상 또는 질병의 발생 가능성(빈도)과 중대성(강도)을 추정·결정한 후 감소대책을 수립하여 실행하는 일련의 과정입니다. 산업안전보건법 제41조의2에 근거하며, 위험성평가를 실시한 경우 사전유해인자위험분석을 실시한 것으로 간주됩니다. 2. 유해·위험요인의 개념 유해·위험요인은 유해·위험을 일으킬 잠재적 가능성이 있는 것의 고유한 특징이나 속성을 의미합니다. 유해·위험요인 파악은 유해요인과 위험요인을 찾아내는 과정으로, 위험성평가의 첫 단계입니다...2025.11.16
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간호학개론 초대의 글 읽고 자유 글 쓰기2025.05.091. 간호학과 선택 동기 인간은 자신이 처해 있는 환경 속에서 최적의 건강을 유지하고 증진시키기 위해 의학, 간호, 보건이라는 분야가 필요하고 중요하다고 생각합니다. 사람들에게 있어서 가장 중요한 것은 건강이라고 해도 과언이 아닐 만큼 많은 사람들에게 건강에 대한 중요성이 증가하고 있습니다. 지금까지 오랜 시간 연장된 수명은 이에 대한 개인의 욕심을 갖게 했고, 건강에 대한 욕구는 모든 사람들이 가지고 있는 것입니다. 환자의 권리 보호 요구가 높아지고 건강과 웰빙에 관한 사회적 관심이 점차 증대되고 있는 사회적 추세에 따라 간호 대...2025.05.09
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정신장애 동료상담 교육과정 개발 기초연구 요약 및 비판2025.05.141. 정신장애인 동료상담가 교육과정 본 논문은 정신장애인들을 대상으로 한 동료상담가 교육 과정의 개발과 그 성과에 대한 평가를 다루고 있습니다. 교육과정은 당사자 주도성을 강조하고 협력적이고 수평적인 관계 구축에 초점을 맞추고 있으며, 교육 대상자들은 교육을 통해 심리적 변화와 성장을 경험한 것으로 나타났습니다. 다만 교육 이후 실제 상담 수행 능력에 대한 평가가 부족하다는 점이 아쉬운 부분으로 지적되었습니다. 2. 정신장애인 고용 현실 정신장애인은 저고용률, 일자리의 좁은 스펙트럼, 차별과 편견 등 열악한 고용 현실 속에서 고통받...2025.05.14
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기업의 다양한 채용 전형 방식과 그에 대한 평가2025.05.011. LG 인적성 검사 LG는 자사만의 인적성 검사인 'LG way fit test'를 활용하여 기업의 가치와 목표에 맞는 인재를 채용하고자 노력하고 있다. LG 인적성 검사는 인성검사와 적성검사로 구성되어 있으며, 신입 및 인턴 직원들에게 필수적으로 실시되고 있다. 인성검사는 개인의 역량과 직업 적합도를 확인하는 것이 목적이며, 적성검사는 직무 수행을 위한 기본 역량을 검증하는 것이 목적이다. 2. 인적성 검사의 장단점 인적성 검사의 장점은 지적 능력, 기능, 일반 지식 및 교양, 성격 등 다양한 측면을 평가할 수 있다는 것이다....2025.05.01
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MBTI 성격유형 점검 및 사례 기술2025.05.111. MBTI 성격유형 MBTI는 개인의 성격 특성을 4가지 이진 요소로 나타내는 도구입니다. 내향(I) vs. 외향(E), 감각(S) vs. 직관(N), 사고(T) vs. 감정(F), 판단(J) vs. 인식(P)의 조합으로 16가지 성격 유형이 도출됩니다. MBTI는 개인의 성향을 이해하고 대인관계, 직업 선택 등에 활용될 수 있지만, 개인의 복잡한 성격을 단순화하는 한계가 있습니다. 2. 저의 MBTI 유형: ISTP 저는 ISTP 유형으로, 어려운 상황에서도 차분하고 냉정한 태도를 유지할 수 있습니다. 자녀의 실수나 충동적인 ...2025.05.11
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산업심리학: 생활사 검사와 면접의 특징 및 차이점2025.11.121. 면접의 특징과 역할 면접은 서류심사, 필기시험 등을 거친 후 지원자를 직접 만나 인성, 지식수준, 성장가능성을 평가하는 방식입니다. 면접자와 피면접자의 대면을 통해 직관적 관찰과 종합적 평가가 가능하며, 용모, 태도, 말의 표현, 답변 내용을 통해 이해력과 표현력을 판단합니다. 짧은 시간이지만 복장, 표정, 행동 등으로 성격과 적성을 파악할 수 있고, 구술 진행으로 교육수준과 지식, 순발력, 언어표현능력을 평가할 수 있습니다. 다만 절차가 복잡하고 시간, 비용이 많이 들며 면접자의 주관적 견해가 반영될 우려가 있습니다. 2. ...2025.11.12
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