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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화2025.05.031. 조직개발 조직개발은 행동과학 기법, 이론, 연구 등을 사용해 조직문화를 계획적으로 변화시키는 과정이면서 조직 내외의 행동과학 컨설턴트, 변화담당자 도움을 통해 조직 문제의 해결 능력과 외부 환경의 변화에 대한 대응 능력을 높이려는 장기적인 노력이다. 조직개발은 결국 조직 내부에서 이루어지는 모든 상황이 포함되어 있고 궁극적으로는 조직이 지향하고자 하는 바람직한 방향으로 갈 수 있게 지식, 시스템, 제도 등을 망라하여 조직을 변화시키는 것이다. 2. 조직변화 변화는 외적 혹은 내적 압력 또는 세력에 대해 계획적, 비 계획적인 반...2025.05.03
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ICH (뇌 내 출혈)/간호진단 LIST (5가지) / 간호과정( 비효과적 뇌조직관류, 불안) 2개 매우 상세하게 작성함/ A+ 성인 실습/2025.01.171. 뇌내출혈 뇌내출혈(Intracerebral hemorrhage, ICH)은 출혈성 뇌혈관질환 중 뇌혈관의 파열에 의해 연질막 아래의 뇌실질내에 출혈이 있는 경우를 말한다. 전체 뇌졸중의 10% 정도를 차지하며 첫 48시간 이내 사망이 총 사망의 50%를 차지할 만큼 예후가 나쁘다. 뇌내출혈은 일시적으로 출혈한 혈액이 굳어져 생긴 혈종(hematoma)이 직접 뇌실질을 파괴한다. 거기에 뇌부종(cerebraledema)이나 순환장애에 의한 2차적인 뇌손상이 가해진다. 뇌내출혈에서는 기초질환으로서 고혈압이 중요하다. 높은 압력이 ...2025.01.17
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SAH 외상성 지주막하 출혈(다발성 골절), 성인간호학 실습 A+자료, 비효과적인 뇌조직 관류, 정맥혈전색전의 위험2025.01.141. 두개내압 상승과 관련된 비효과적인 뇌조직관류의 위험 대상자는 외상으로 인한 지주막하 출혈로 두개내압이 상승할 위험이 있다. 활력징후, GCS, 약물 투여 및 효과, 전해질과 삼투압 수치 등을 지속적으로 모니터링하여 두개내압 상승을 예방하고 뇌조직 관류를 개선하는 간호중재가 필요하다. 2. 복합적 요인(외상, 수술, 부동)과 관련된 정맥혈전색전증의 위험 대상자는 외상, 수술, 부동 등의 요인으로 인해 정맥혈전색전증의 위험이 높다. 폐색전증의 징후, 하지 부종 및 통증, Homan's sign 등을 주기적으로 사정하고, 체위 변경...2025.01.14
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공식조직과 비공식조직2025.01.151. 공식조직과 비공식조직의 공통점과 차이점 공식조직은 법령이나 직제 등에 의한 인위적으로 구성된 조직이며, 비공식조직은 조직 내 구성원들 간의 관계를 통해 자연스럽게 발생한 조직이다. 공식조직은 목표 달성을 위해 존재하지만, 비공식조직은 구성원들의 개인적 욕구 충족을 위해 형성된다. 두 조직은 연속선상에 있으며 완전히 구분되기 어렵다. 2. 비공식조직의 긍정적 효과 비공식조직은 구성원들의 소속감과 안정감을 제공하며, 업무 수행의 효율성을 높일 수 있다. 또한 의사소통의 통로가 되고 구성원의 좌절감과 욕구불만을 해소하는 역할을 한다...2025.01.15
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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오2025.04.291. 조직문화의 개념과 기능 조직문화는 구성원들 상호 간의 학습과정을 통해 공유되어지는 상징물, 가치관, 그리고 이상이다. 즉, 조직문화는 구성원들을 사회적 또는 인지적으로 결집시키는 힘을 갖게 된다. 구성원들 간의 결집의 정도에 따라서 약한 문화와 강한 문화로 나눌 수 있다. 응집력이 강하고, 가치관이 통일되어 있으며, 집단목표에 대한 구성원들의 몰입이 강한 경우에는 강한 문화가 발생하며, 그렇지 않을 경우에는 약한 문화가 나타날 수 있다. 하지만 강한 문화가 무조건적으로 더 좋다고 말할 수는 없다. 강한 문화의 경우 조직변화 시...2025.04.29
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공식조직과 비공식조직의 공통점과 비공식조직의 궁극적 효과2025.01.231. 공식조직과 비공식조직의 공통점 공식조직과 비공식조직은 기본적으로 조직의 목적을 달성하기 위해 존재하며, 이는 양쪽 모두에게 중요한 공통점이다. 공식조직은 명확한 권한 구조와 규칙에 기반하여 사람들의 행동을 조정하고 통제하는 반면, 비공식조직은 구성원 간의 자발적 상호작용에 의해 형성된다. 그러나 이들 조직은 구성원 간의 협력과 정보 공유를 통해 목표를 달성한다는 점에서 공통적인 역할을 수행한다. 또한 두 조직 모두 구성원들 간의 상호작용을 통해 조직의 유대감을 강화한다. 2. 비공식조직이 공식조직에 미치는 긍정적 효과 비공식조...2025.01.23
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사회복지조직에 적합한 조직이론 선택2025.04.291. 베버의 관료제 이론 베버의 관료제 이론은 권력의 원천을 전통적, 카리스마, 합리적으로 분류하고 있다. 관료제는 권한과 밀접한 관련성을 지니며, 조직의 계층화와 전문성을 강조한다. 이는 사회복지조직에서도 적용될 수 있는 이론이다. 2. 상황이론 상황이론은 조직을 개방체계로 보며, 조직의 환경과 기술이 조직 구조에 미치는 영향에 주목한다. 효과적인 조직은 환경과 기술에 적합하게 반응하는 것으로 본다. 이는 사회복지조직의 유연성과 적응성을 강조하는 이론이 될 수 있다. 3. 학습조직이론 학습조직이론은 사회복지조직과 인력의 역량 강화...2025.04.29
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산업심리학_조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오2025.04.291. 조직의 필요성 조직은 특정한 목표를 달성하기 위해서 많은 개인 및 여러 집단에 전문·분화된 그 역할을 부여하면서 그 활동을 통합·조정하도록 구성한 집단이나 그러한 집단을 구성하는 일을 말한다. 이러한 조직의 목표는 사회에서 그 조직이 지니는 기능에 따라 결정되는데, 비영리조직의 경우 인간을 바람직한 방향으로 변화시키기 위해 다양한 서비스를 생산하여 제공하는 활동을 지원하는 조직시스템이라고 할 수 있다. 조직은 구성원들 간의 명확한 역할 분담, 구성원들과 다양한 자원의 결합, 실적의 지속적 평가를 통한 효율적 목표의 수행 등으로...2025.04.29
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A+ 자료 성인간호학 뇌경색 케이스, 간호과정3개, 비효과적 뇌조직 관류, 고체온, 신체 기동성 장애2025.01.231. 비효과적 뇌조직 관류 뇌조직 순환이 감소하여 건강에 위협이 될 만큼 취약한 상태에 대한 간호과정을 다루고 있습니다. 활력징후 모니터링, 약물 투여, 체위 관리 등의 중재를 통해 대상자의 상태를 안정화시키고자 하였습니다. 2. 고체온 염증반응으로 인한 체온 상승 문제를 다루고 있습니다. 해열제 투여, 냉요법 적용, 수분 섭취 격려 등의 중재를 통해 체온을 정상 범위로 유지하고자 하였습니다. 3. 신체 기동성 장애 뇌경색으로 인한 우측 근력 저하로 인한 신체 기동성 장애 문제를 다루고 있습니다. 의식수준 및 신경학적 상태 사정, ...2025.01.23
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조직개발과 변화를 통한 효과적인 조직 운영2025.01.191. 조직개발 조직개발은 조직의 성과 문제와 비효율성을 해결하기 위한 창의적인 해결책을 고안하는 계획을 말한다. 이를 위해 조직문화, 구조, 과정, 사명, 정책, 절차, 경영 관행, 전략, 리더십의 조화 및 발전을 유도하는 다양한 활동을 전개한다. 조직개발이 성공적으로 수행되면 조직경쟁력 제고를 기대할 수 있다. 그러나 최고 경영진의 의사결정과 적극적인 지원, HRD 전문가의 지속적이고 장기적인 활동이 필요하다. 2. 조직 변화 과정 조직 변화 과정은 레빈의 3단계 모델(해빙, 변동, 재결빙)에 따라 진행된다. 해빙 단계에서는 변화...2025.01.19
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