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법률관계와 권리의무의 이해와 적용2025.01.021. 법률관계와 권리의무의 개념 법률관계는 법적으로 인정되는 개인 또는 조직 간의 상호작용을 의미하며, 이는 권리와 의무를 결부시킨다. 권리는 개인 또는 조직이 다른 개인 또는 조직에 대해 요구할 수 있는 행위 또는 행사의 자유를 나타내며, 의무는 개인 또는 조직이 다른 개인 또는 조직에 대해 이행해야 하는 행위를 나타낸다. 2. 권리의 행사와 한계 권리의 행사는 합법적인 권리를 누리는 것을 의미하며, 이는 법적으로 인정되는 범위 내에서 이루어져야 한다. 권리의 행사에는 법적인 제한, 공공의 안녕과 질서, 그리고 타인의 권리와의 균...2025.01.02
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인적자원관리에서의 목표관리 평가 기법2025.01.141. 인적자원관리 평가 기법 인적자원관리에서 다양한 평가 기법이 활용되고 있으며, 그중 목표관리(MBO) 평가 기법은 조직과 개인의 목표를 연계하여 체계적으로 평가할 수 있다는 점에서 장점이 있다. 목표관리 평가 기법은 목표 설정, 참여, 피드백 등의 과정을 통해 객관성과 신뢰성을 확보할 수 있으며, 공기업, 공공기관, 중소기업 등에서 활용되고 있다. 2. 행위지향 평가 방법 행위지향 평가 방법은 종업원의 실제 행동을 관찰하여 평가하는 방식으로, 구체적인 직무에 적용이 가능하고 성과 평가에 활용할 수 있다. 그러나 평가자의 주관적 ...2025.01.14
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영화 세상에서 가장 아름다운 이별 - 가족간호과정 보고서 간호진단3개/간호과정3개2025.05.041. 부적당한 건강증진 행위 대상 가족은 22년 1월 31일까지 어머니의 질병에 대해 인식하고, 간호방법을 습득한다. 대상 가족들은 22년 3월 31일까지 건강검진을 받은 뒤 본인의 현 건강상태에 대하여 파악한다. 2022년 5월 31일까지 가장은 금연의 필요성을 인식하고 3개월 이상 금연을 성공한다. 2. 부적당한 의사소통 기술 22년 3월 30일까지 가족들은 의사소통의 문제점을 파악한다. 2022년 4월30일까지 지역사회자원과 연계하여 가족구성원들은 주 1회 집단상담 프로그램에 참여한다. 2022년 5월 31일까지 가족들 간의 ...2025.05.04
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마르크스와 베버의 사회적 관점 비교2025.11.141. 마르크스의 역사적 유물론과 계급 분석 마르크스는 역사적 유물론을 중심으로 사회의 모든 변화와 발전이 경제적 기반에서 비롯된다고 주장했습니다. 경제 구조와 생산 수단의 소유 형태가 사회적 관계와 제도를 결정한다고 봤으며, 자본주의 사회에서 자본가와 노동자 간의 불평등과 계급 갈등을 강조했습니다. 그는 사회를 경제적 계급으로 나누고 이들 간의 상호작용을 연구했으며, 자본주의를 극복하고 공산주의 사회를 구축하기 위한 혁명적 변화를 제안했습니다. 2. 베버의 이성적 행위와 형식적 조직 베버는 개인의 이성적 행동과 의미 있는 행위를 강...2025.11.14
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경영이론에 대해 설명하시오. 고전적 경영이론, 행위과학적 관점 경영이론, 정량적 접근 방법, 현대의 경영이론을 모두 포함하여 작성하시오.2025.01.241. 고전적 경영이론 고전이론은 과학적 관리론과 경영 과정론, 관료제론으로 대표되며 이론의 대표적 인간관은 경제인이다. 테일러(Taylor)는 1911년 자신의 대표적 저서를 통해 산업혁명 이후 조직의 전형적 문제를 분석했다. 페욜(H. Fayol)의 경영 과정론은 14가지 경영원칙으로 설명되며, 웨버(Weber)의 관료제론은 산업혁명으로 대형조직이 등장해 그 조직에 적합한 경영기법으로 등장한 이론이다. 2. 행위과학적 관점 경영이론 초기 인간 관계론은 메이요(Mayo)의 공장실험에서 비롯되었으며, 신고전 이론은 1930년대부터 1...2025.01.24
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조직원들의 감정 노동 현장에 대한 조사와 해결책 제시2025.01.191. 감정 노동의 개념 및 유형 감정 노동은 조직원들이 자신의 실제 감정과는 다른 감정을 외부에 표현하는 과정을 의미한다. 표면적 감정 노동은 고객 서비스나 공공연한 임무를 수행하는 상황에서 나타나며, 내면적 감정 노동은 감정의 원인과 의미를 다시 해석하여 감정을 조절하는 것을 의미한다. 2. 감정 노동의 중요성과 영향 감정 노동은 고객 서비스와 조직의 외부 이미지에 영향을 줄 수 있으며, 조직원들의 직무 만족도와 조직 헌신도에도 영향을 미칠 수 있다. 특히 표면적 감정 노동은 조직원들의 심리적 건강, 직무 만족도, 조직 헌신도에 ...2025.01.19
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행정학개론 천자칼럼-행정이 통상적 경영행위와 구별되는 요소2025.05.081. 행정과 통상적 경영행위의 차이점 행정은 공익을 추구하고 사회의 생존과 발전을 목적으로 하지만, 경영행위는 기업의 이윤 극대화를 목적으로 한다. 행정에는 엄격한 법률이 적용되지만 경영행위는 간접적으로 적용된다. 행정은 정치적 성격과 권력적 성격이 강하지만 경영행위는 정치부문과 분리되어 있다. 행정은 모든 사회구성원을 평등하게 대하지만 경영행위는 경제성에 근거해 차별적으로 대한다. 행정은 독점적 시스템이지만 경영행위는 자유시장에서 경쟁한다. 행정은 사회 전체에 영향을 미치지만 경영행위는 조직 내부와 소비자들에게만 영향을 미친다. ...2025.05.08
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천리마마트의 경영 행위 분석 및 윤리경영 사례 소개2025.01.091. 천리마마트와 경영의 네 과정 정복동 사장의 행위를 경영의 네 단계(계획, 조직, 추진, 통제)에 맞추어 분석한 결과, 정복동 사장은 경영 행위를 진행하고 있는 것으로 볼 수 있다. 그의 행위는 계획-조직-추진-통제의 순서로 진행되고 있으며, 이는 경영 행위의 특징을 보여준다. 2. 고전학파와 인간관계학파의 비교 고전학파는 조직 구성원에 대한 합리적이고 과학적인 관리를 강조하는 반면, 인간관계학파는 조직 내 인간 관계의 중요성을 강조한다. 두 학파는 조직관리론의 기반을 형성하였으며, 이후 구조주의 이론이 등장하여 두 학파의 장단...2025.01.09
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현재 학폭법이 가진 문제점과 해결 방안2025.04.301. 학교폭력 정의와 성립요건 학교폭력은 정보통신망을 이용한 상해, 폭행, 감금, 협박, 착취, 유인, 명예훼손, 모욕, 협박, 강요, 강제 심부름 및 성폭력, 왕따, 사이버 왕따, 음란물, 폭력 등으로 인한 신체적, 정신적 또는 재산적 피해를 수반하는 행위를 말한다. 고의적인 경우에만 학교폭력으로 인정되며, 의도 없이 발생하는 행위는 학교폭력으로 인정받기 어렵다. 2. 학교폭력 전담조직의 한계 학교폭력 전담조직 구성원들은 가해자의 고의성 여부를 판단하는데 어려움이 있다. 또한 전체 위원의 과반수가 학부모 대표로 선임되어 전문성이 ...2025.04.30
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커넥션의 정의, 스포츠커넥션의 의미와 동향, 스포츠커넥션의 실제적사례2025.05.071. 커넥션Connection의 개념 커넥션Connection은 어떠한 공통적인 목적을 가진 여러 명의 인간관계로 맺어진 조직적 취합, 주로 흉악한 사건에 연루되어 있는 조직들, 혹은 사회적 질서를 어지럽히는 어떠한 집단 내의 비밀스럽고 암묵적인 협력 관계를 의미한다. 한국에서는 커넥션을 주로 부정적인 의미로 사용하고 있다. 2. 스포츠 커넥션Sports Connection의 의미와 동향 스포츠 커넥션은 스포츠 업계, 즉 체육계를 바탕으로 강제력을 가진 몽매한 무리의 협력적 관계를 의미한다. 이들은 스포츠 본질의 이념과 목적을 무시...2025.05.07
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