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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들과 개인의 강점 및 발전 방향2025.05.101. 인적자원 관리 역량 유형 인적자원 관리의 성공을 위해 필요한 역량 유형으로는 대체 불가능한 자신만의 능력, 적절한 동기부여, 가치 있는 역량, 나만의 희소성 등이 있다. 이러한 역량들은 기업의 경쟁력 강화와 성과 향상에 중요한 역할을 한다. 2. 개인의 강점 역량 필자는 수학 영재 선행학습 및 자기주도학습 강의 경험을 통해 희소성 있는 역량을 보유하고 있다고 판단하고 있다. 또한 경영학 학사 취득과 코딩 수업 병행을 통해 다른 사람들과 차별화된 능력을 키워나가고 있다. 3. 발전시키고자 하는 역량 필자는 남들이 대체할 수 없는...2025.05.10
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중학교 사회 기회비용과 합리적 선택 수업지도안2025.11.151. 의사결정모형 의사결정모형은 개념 학습, 문제 확인, 대안 탐색과 평가, 선택한 대안 발표, 평가의 5단계로 구성된 교수학습 모형입니다. 이 모형은 학생들이 희소성으로 인한 선택의 문제를 합리적으로 해결하는 능력을 기르도록 설계되었으며, 소집단 활동을 통해 학생들이 자유롭게 아이디어를 모을 수 있도록 유도합니다. 실제 생활 상황에 기반한 의사결정 과정을 경험하게 함으로써 학습의 실용성을 높입니다. 2. 기회비용과 합리적 선택 기회비용은 어떤 선택을 했을 때 포기하게 되는 다른 선택의 가치를 의미합니다. 합리적 선택은 주어진 자원...2025.11.15
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사례 중심 독후감 작성2025.05.131. 설득의 심리학 로버트 치알디니의 저서 '설득의 심리학'에서 소개된 6가지 설득의 원칙(일관성, 상호성, 사회적 증거, 권위, 호감, 희소성)에 대해 설명하고, 이 중 희소성의 원칙을 사례에 적용하여 설명하고 있습니다. 설득의 심리학은 현대 사회에서 매우 중요한 기술이며, 이 6가지 원칙을 이해하면 타인을 설득하거나 부당한 이익을 취하려는 사람을 상대할 수 있습니다. 1. 설득의 심리학 설득의 심리학은 타인을 자신의 의견이나 행동으로 이끌어내는 방법에 대한 연구 분야입니다. 이는 마케팅, 광고, 정치, 교육 등 다양한 분야에서 ...2025.05.13
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인적자원의 부족과 과잉2025.01.231. 4차 산업혁명의 핵심 분야 4차 산업혁명의 4대 핵심 분야로는 인공지능(AI), 클라우드, 빅데이터, 증강/가상현실(AR/VR)이 거론된다. 인공지능은 컴퓨터 공학, 데이터 분석 및 통계, 하드웨어 및 소프트웨어 엔지니어링, 언어학, 신경 과학은 물론 철학과 심리학을 포괄하는 광범위한 분야이다. 클라우드는 광대한 네트워크를 통하여 접근할 수 있는 가상화된 서버와 서버에서 작동하는 프로그램과 데이터베이스를 제공하는 IT 환경을 의미한다. 빅데이터는 방대한 제타바이트급 데이터로 구성된 정보의 바다를 가리키며, 조직의 의사결정과 프...2025.01.23
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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형과 발전 방향2025.01.041. 인적자원 관리의 핵심 역량 인적자원 관리에서 핵심 역량은 기업의 성공을 위해 조직 구성원들이 보유한 고유한 기술, 문화, 지식 등을 말한다. 이러한 핵심 역량은 희소성, 가치, 모방 어려움, 대체 어려움 등의 특성을 가져야 한다. 발표자는 중국어 강사로서 희귀성, 학생 관리 능력 등의 강점을 가지고 있지만, 유연성 부족이라는 약점을 가지고 있다. 발표자는 이러한 약점을 개선하기 위해 학생들과의 소통과 타협을 통해 유연성을 높이고자 한다. 1. 인적자원 관리의 핵심 역량 인적자원 관리는 기업의 성공을 위한 핵심 요소 중 하나입니...2025.01.04
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사회복지조직의 갈등관리2025.01.121. 갈등의 개념과 기능 갈등관리(conflict management)는 조직의 존립을 위해 필요한 하나의 핵심적인 과정으로서, 갈등의 해소와 완화, 갈등의 용인과 적응 그리고 조직에 유익하다고 판단되는 갈등을 조성하는 것까지 포괄하는 활동이다. 조직 내의 갈등은 희소자원이나 업무의 불균형배분, 목표나 가치의 차이와 같은 원인, 개인과 집단 그리고 조직의 심리와 행동 또는 그 양면에 일어나는 대립적 상호작용이라고 할 수 있다. 이러한 갈등은 순기능과 역기능을 가지고 있다. 2. 갈등원인 갈등의 원인이 있다고 해서 언제나 갈등이 진행...2025.01.12
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기회비용이론2025.01.211. 기회비용이론 가트프리드 하벌러(Gottfried Haberler)의 기회비용이론은 리카아도의 비교생산비설의 문제점을 해결하기 위해 제시되었습니다. 기회비용이란 한 행위를 선택함으로써 포기해야 하는 다른 행위의 가치를 의미합니다. 기회비용의 관점에서 보면 상품의 상대가격은 투하된 노동량이 아니라 그 상품을 생산함에 따라 포기해야 하는 다른 상품의 생산량으로 결정됩니다. 따라서 한 국가의 비교우위는 생산물의 기회비용에 의해 결정되며, 교역상대국에 비해 기회비용이 상대적으로 낮은 재화에 대해 그 국가는 비교우위를 갖게 됩니다. 1....2025.01.21
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경영학 ) 2장 비즈니스 모델 혁신에 대한 수익성 평가2025.05.131. 비즈니스 모델 혁신의 수익성 평가 경영학 2장에서는 비즈니스 모델 혁신의 수익성을 평가하기 위한 VARIM 프레임워크에 대해 설명하고 있습니다. VARIM 프레임워크는 가치성, 적응성, 희소성, 모방불가성 등의 요소를 통해 비즈니스 모델의 잠재적 수익성을 평가할 수 있습니다. 이 프레임워크를 활용하여 구글의 검색 비즈니스 모델을 평가한 사례도 제시되어 있습니다. 2. VARIM 프레임워크 VARIM 프레임워크는 비즈니스 모델의 잠재적 수익성을 평가하기 위한 것으로, 가치성, 적응성, 희소성, 모방불가성 등의 특성을 통해 수익성...2025.05.13
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사회계층에 대해서 조사하여 서술하시오2025.05.031. 사회계층의 개념 사회계층은 같은 또는 비슷한 정도의 희소성가치를 향유하고 있는 사람들의 집단, 또는 이에 따라 비슷한 사회적 평가를 받는 사람들의 범주를 가르키는 말로서 희소성가치가 동일하게 또는 비슷하게 분배되는 지위들, 또는 그러한 지위의 점유자들을 한데 묶어 그 각각을 사회계층이라 부른다. 또한 동일한 사회적 지위를 점유하고 있는 사람들은 비교적 동일한 희소가치를 분배받으며 이들이 하나의 사회 층을 현성하게 되는데 이러한 사회층들이 시간이 지나게 되면서 점차 위계서열에 의해 배열되는 과정을 사회계층화라 하며 위계배열의 고...2025.05.03
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핵심역량으로서의 인적자원의 중요성과 사회적 배경2025.01.201. 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성 오늘날 기업의 경영 환경이 매우 복잡하고 빠르게 변화하고 있어, 기업의 경쟁력은 얼마나 변화에 빠르게 적응하느냐에 달려있다. 이에 따라 인적자원이 기업의 핵심역량으로 대두되고 있다. 인적자원은 유연하고 유동적이어서 다양한 방법으로 활용할 수 있으며, 창의력과 창조적인 능력이 중요해졌기 때문이다. 기업은 우수한 인재를 확보하고 교육, 훈련을 통해 핵심역량을 갖추도록 해야 한다. 2. 핵심역량으로서의 인적자원의 역할 인적자원이 기업의 핵심역량이 되기 위해서는 가치 창출 능력, 희소성, 모방 불가능...2025.01.20
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