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현실과의 접촉을 방해하는 5가지 주요 접촉경계혼란2025.04.271. 내사(Introjection) 내사(Introjection)는 타인의 신념과 기준을 무작정 자신의 것으로 받아들이는 것을 말한다. 즉, 자신만의 정확한 기준을 정하거나 적절한 동화의 과정 없이 단순하게 수용하는 것을 말한다. 비판적 사고를 거치지 않았기 때문에 내사를 통해 습득되는 신념은 완벽하게 내 것으로 전환되지 않으며, 기존의 신념과도 조화를 이루지 못하게 된다. 2. 투사(Projection) 투사(Projection)는 자신이 가진 어떠한 속성을 외부의 원인으로 돌려 자신의 것임을 부정하는 자세를 말한다. 앞서 살펴본...2025.04.27
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비스텍(Biestek)이 제시한 사회복지사와 클라이언트 간의 원조관계의 7대 관계형성의 원칙2025.05.071. 비스텍(Biestek)의 '사회복지사와 클라이언트 간의 원조관계의 7대 관계형성의 원칙' 비스텍의 '사회복지사와 클라이언트 간의 원조관계의 7대 관계형성의 원칙'은 사회복지사와 클라이언트 간의 상호작용에서 수행되어야 하는 활동들을 명확하게 정리한 것으로, 이를 통해 클라이언트가 자신의 문제를 스스로 해결하고자 할 때 그들의 자유와 자기결정권이 지켜지도록 하는 것이 목적이다. 7대 원칙은 클라이언트의 인격과 존엄성 존중, 의사결정 존중, 자기책임감과 자신감 증진, 감정과 경험 인정, 욕구 파악 및 자원 제공, 사회적 적응 지원,...2025.05.07
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동기부여 이론의 종류와 선호 이론 분석2025.11.161. 내용 이론 동기부여 이론 중 욕구나 욕구의 내용을 중심으로 인간의 행동 동기를 설명하는 이론들입니다. 매슬로의 욕구 계층 이론은 인간의 욕구를 5단계로 구분하며, 낮은 수준에서 높은 수준으로 만족된다고 봅니다. 알더퍼의 ERG 이론은 존재, 관계, 성장 욕구로 단순화했습니다. 허츠버그의 동기-위생 이론은 동기부여 요인과 위생 요인을 구별하며, 내재적 동기의 중요성을 강조합니다. 맥클린드의 욕구 이론도 포함되며, 이들은 모두 인간의 기본적인 욕구 충족을 통한 동기부여를 설명합니다. 2. 과정 이론 욕구를 충족시키는 과정에서 동기...2025.11.16
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평생교육 관점에서의 인간에 대한 이해2025.05.021. 인간의 발달 단계 인간의 발달 단계는 성인 초기(17-40세), 성인 중기(40-60세), 성인 후기(60세 이후)로 구분할 수 있다. 성인 초기 단계는 중요한 결정을 내리는 시기이며, 성인 중기 단계는 새로운 인생 구조를 형성하는 시기이다. 성인 후기 단계는 과거를 평가하고 새로운 시대로 전환하는 시기이다. 2. 인간의 욕구와 동기 인간의 욕구와 동기는 매슬로우의 이론에 따르면 생리적 욕구, 안전의 욕구, 사회적 욕구, 존경의 욕구, 자아실현의 욕구가 순차적으로 발생한다. 평생교육과 관련된 욕구는 사회적 욕구, 존경의 욕구,...2025.05.02
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Bartleby, the Scrivener 인물 분석2025.11.151. 변호사의 성격과 리더십 스타일 변호사는 직원들의 결점을 인지하면서도 포용하고 장점을 찾아 활용하는 분석적이고 체계적인 성격을 보인다. 직원 Turkey의 옷차림을 꾸짖기보다 단정한 코트를 선물하는 등 인정이 많은 고용주이다. 그러나 사무실 내 칸막이를 설치하면서 프라이버시를 존중하는 척하지만 실제로는 직원들을 통제하고 관리하려는 욕구를 드러낸다. 직원들의 일상과 성격을 파악하는 데 능하지만 예상 밖의 상황에는 우유부단하게 대응한다. 2. Bartleby와의 관계 변화 변호사는 처음 Bartleby의 단정하고 침착한 외관에 호감...2025.11.15
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간호관리학 실습: 리더십, 권한 위임 및 동기부여2025.11.131. 수간호사의 리더십과 권한 수간호사는 간호구성원들을 이끌 수 있는 통솔력과 리더십을 발휘하며, 근무시간 편성 및 일일 계획 수립, 병동 물품 관리, 의료인력 및 환자 교육, 간호사들에게 피드백 및 격려를 제공하는 임무를 수행합니다. 이러한 리더십 역할은 병동 운영의 핵심이며, 간호사들의 업무 효율성과 환자 안전을 보장하는 데 중요한 역할을 합니다. 2. 권한 위임 및 감독 수간호사는 병동 물품관리, 간호업무 수행, 환자 및 보호자 교육 등의 업무를 책임간호사, 일반간호사, 보조인력에게 위임할 수 있습니다. 위임 시 피위임자에게 ...2025.11.13
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Maslow의 욕구위계 이론 설명 및 단계별 예시2025.05.031. Maslow의 욕구위계 이론 Maslow의 욕구위계 이론은 인간의 욕구를 체계적으로 분류하여 설명한 이론입니다. 이 이론에 따르면 인간의 행동은 욕구를 충족시키려는 동기에 의해 이루어지며, 하위 단계의 욕구가 충족되어야 상위 단계의 욕구가 발현된다고 봅니다. 이 이론의 주요 단계는 생리적 욕구, 안전의 욕구, 소속감과 애정의 욕구, 자기존중의 욕구, 자아실현의 욕구입니다. 2. 생리적 욕구 생리적 욕구는 인간의 가장 기본적인 욕구로, 수면, 식욕, 성욕 등이 포함됩니다. 예를 들어 사막에서 길을 잃어 며칠 동안 물을 마시지 못...2025.05.03
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간호관리학 실습보고서: 리더십과 동기부여2025.11.121. 수간호사의 임무와 권한 수간호사는 간호 단위 내 문제 파악 및 업무개선 방향 제시, 근무시간 편성 및 환자 간호 분담 계획, 물품관리 및 비치약품 점검, 고충처리 역할, 간호인력 지도 및 교육 등의 중요한 임무를 수행합니다. 이러한 임무 중 일부는 책임간호사, 일반간호사, 보조인력에게 위임 가능하며, 위임 시 적절한 교육과 감독이 필요합니다. 2. 간호현장의 동기부여 요인 간호사의 동기를 부여하는 상황으로는 수간호사의 배려 있는 근무시간 편성, 환자 컴플레인 해결 시 지지, 신규간호사의 긍정적 피드백 등이 있습니다. 반면 동기...2025.11.12
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매슬로우의 욕구위계이론과 개인의 욕구 분석2025.04.251. 매슬로우의 욕구위계이론 매슬로우의 욕구위계이론은 개인의 욕구에 위계가 있고, 하위 욕구가 충족되어야 상위 욕구가 발생한다는 것을 설명하고 있다. 이 이론에 따르면 인간의 욕구는 생리적 욕구, 안전의 욕구, 소속과 사랑의 욕구, 존중의 욕구, 자아실현의 욕구의 5단계로 구성되어 있다. 발표자는 자신의 욕구 상태를 분석하여 각 단계별로 어떻게 충족되고 있는지를 설명하고 있다. 2. 생리적 욕구 발표자는 식사 습관과 수면 습관을 통해 자신의 생리적 욕구 상태를 설명하고 있다. 식사를 규칙적으로 하지 못하고 졸음이 자주 오는 등 생리...2025.04.25
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간호관리학 실습: 리더십 및 동기부여 사례 분석2025.11.161. 상황적 리더십 이론 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 이론은 상황이 달라지면 효과적인 리더십 유형도 달라진다는 전제에 기반합니다. 구성원의 성숙도에 따라 지시형(S1), 설득형(S2), 참여형(S3), 위임형(S4)의 네 가지 리더십 유형을 적용합니다. 신규간호사와 간호대학생은 1단계 성숙도로 지시형이 적합하며, 중년차 간호사는 3단계 성숙도로 참여형이, 고년차 간호사는 4단계 성숙도로 위임형이 적절합니다. 수간호사는 각 구성원의 성숙도에 따라 다양한 리더십을 발휘하고 있습니다. 2. 경로-목표 이론 House의 경로-목표 이론...2025.11.16
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