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장애의 유형과 장애인 개인예산제에 대하여2025.05.101. 장애의 유형 장애는 개인의 기능 또는 활동에 제한이 생기거나 사회적인 참여에 어려움을 겪는 상태를 의미합니다. 이는 신체적, 인지적, 정신적, 시각적, 청각적 등 다양한 측면에서 발생할 수 있습니다. 장애는 개인의 생리적, 신체적, 인지적, 정서적 조건에 따라 다양한 형태로 나타날 수 있으며, 이는 태어날 때부터 있는 선천적인 장애일 수도 있고, 후천적으로 발생할 수도 있습니다. 2. 장애인 개인예산제 장애인 개인예산제는 장애인 개개인이 자신의 서비스와 지원을 선택하고 통제할 수 있는 정책적인 수단입니다. 이는 기존의 장애인 ...2025.05.10
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인력개발과활용 과제 - 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오2025.05.081. 인적자원개발의 개념 인적자원개발이란 조직의 성과, 역량 및 변화가능성을 강화하기 위해 수행되는 공식적·비공식적인 학습 활동과 조직의 학습, 성과향상, 변화를 촉진하는 과정을 모두 포괄하는 개념이다. 초기에는 피고용자의 성과 향상을 위한 훈련과 개발에 초점을 두었지만, 점차 개인의 성장과 조직의 성과 향상을 모두 고려하는 통합적인 접근법으로 발전하였다. 2. 인적자원개발의 필요성 인적자원개발은 개인, 집단, 팀, 조직의 활동과 수행, 직무수행의 학습을 활성화하고 개인과 조직의 성과와 효과창출을 촉진한다는 점에서 중요하다. 개인 ...2025.05.08
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[A+]인력개발과 활용 과제(사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.)2025.04.281. 사회적 자본이란? 사회적 자본이란 제도화와 관계 없이 지속적인 관계망인 사회적인 연결망을 통하여 얻을 수 있는 잠재적이고 실질적인 자원의 총합을 의미한다. 사회적 자본의 축적 차원으로는 구조적, 관계적, 인지적인 차원으로 크게 3가지로 나눌 수 있다. 2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법으로는 구성원들의 관계 개발 방법에 대한 교육, 내부/외부 관계자들과의 접촉 기회 마련, 인력 유동 시스템 활용, 사회적 자본을 형성하는 행동과 역량을 평가하여 보상하는 방안 등이 있다. 3...2025.04.28
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사회복지[인력개발과 활용]-인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.2025.05.141. 인적 자본의 개념 인적 자본론 자들의 주장에 따르면 사람은 태어나서부터 인적자본을 갖고 있는 것이 아니고 교육을 통해서 형성된다. 즉, 교육은 사람이 인적자본을 갖도록 도와주는 활동이다. 인간은 생산자 혹은 소비자로서 자신의 능력을 자기 자신에 대한 투자를 통해서 향상시킨다. 인적 자본론 자들은 인적자본을 더 발전시키기 위해서 교육에 대한 투자를 늘리면 된다고 주장한다. 2. 사회적 자본의 개념 사회적 자본은 종전의 인적·물적 자본에 대응되는 개념이다. 이는'사회구성원의 공동문제해결위한 참여조건 또는 특성' 혹은 '공동이익을 ...2025.05.14
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노년층 평생교육의 현황, 문제점 및 활성화 방안2025.05.121. 노년기 평생교육의 필요성 고령화 시대로 인한 노인 사회참여의 중요성 증대, 은퇴 후 노후 설계를 위한 평생교육, 노인 인적자원 활용 등 노년기 평생교육의 필요성이 강조되고 있다. 2. 노년기 평생교육 현황 2014년 기준 65세 이상 노년층의 평생교육 참여율은 7% 정도로 매우 낮은 편이며, 여성이나 건강/소득수준이 높은 노년층의 참여율이 상대적으로 높은 것으로 나타났다. 3. 노년기 평생교육의 문제점 정부의 노인교육정책 부재, 노인교육기관의 부족 및 낙후, 노인교육 전문 지도자 부족 등 노년기 평생교육의 다양한 문제점이 존재...2025.05.12
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무상보육 정책의 확대와 축소에 대한 논의2025.01.031. 무상보육의 의미와 중요성 무상보육은 정부나 사회가 일정한 혜택이나 지원을 제공하는 것으로, 경제적으로 어려운 개인이나 집단에게 경제적인 부담을 덜어주고 사회적 안정과 공정성을 증진시키는 목적을 가지고 있습니다. 무상보육은 사회적 보호, 기회 균등, 사회적 안정과 안전망 구축, 경제적 부담 완화, 사회적 공정성과 인권 보장 등의 중요한 역할을 합니다. 2. 무상보육 정책에 대한 논쟁 무상보육, 무상급식, 무상교육 등의 무상복지에 대해서는 재원 문제, 중산층의 부담, 의존성 문제 등 다양한 논쟁이 존재합니다. 이러한 논쟁을 통해 ...2025.01.03
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직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법 - 인적자원관리, 학점은행제2025.01.211. 직무분석의 목적 직무분석의 목적은 직무기술서(Job Description)와 직무명세서(Job Specification)를 만들고, 둘째로 이로부터 얻어진 정보를 인적자원을 관리, 교육, 확보, 개발, 평가, 보상 및 유지관리를 하기 위한 합리적이고 공정한 기초 자료로 사용하기 위함이다. 셋째로 직무분석은 직무, 성과, 인사 등 성과주의 인사관리를 실현하기 위한 기초가 된다. 마지막으로 현재 급격한 경영환경의 변화와 기업 사이에서 조직을 성공적으로 변화시킬 수 있으며, 최종적으로는 기업 및 임직원들의 직무만족을 이끌어 효율성을...2025.01.21
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노인 일자리의 문제점과 대안을 구체적으로 제시하세요2025.01.161. 노인 일자리사업의 필요성 노인복지론에서는 노인 일자리사업의 필요성을 소득보장, 노인의 취업할 권리, 공·사적 부양비 감소, 인적자원의 활용 등의 측면에서 제시하고 있다. 특히 고령화 사회에서 노인들의 경제적 어려움과 사회적 부양 문제를 해결하기 위해 노인 일자리 창출이 중요한 과제로 대두되고 있다. 2. 노인 일자리의 문제점 노인 일자리사업의 문제점으로는 중앙시스템의 부재, 수행기관의 비전문성, 노인에게 적합한 일자리 부족 등이 지적되고 있다. 관련 법의 이원화, 일자리 정책의 중복성과 효율성 관리 부족, 참여기간 및 보수 수...2025.01.16
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사회복지실천현장의 이해2025.01.291. 연무사회복지관 연무사회복지관은 1986년 수원시민복지관으로 개관하였으며, 이후 사회복지법인 경기사회봉사회에 의해 수탁 운영되고 있습니다. 이 복지관은 '모두가 존엄한 주체로서 가치 있는 삶을 누리는 지역공동체'라는 비전을 가지고 있으며, 행정지원과, 사례관리과, 서비스제공과, 지역조직과의 네 부서로 구성되어 있습니다. 주요 사업은 사례 관리, 서비스 제공, 지역 조직화 기능 등으로, 아동부터 노인까지 다양한 연령층을 대상으로 한 맞춤형 프로그램을 운영하고 있습니다. 2. 수원시 글로벌 평생학습관 수원시 글로벌 평생학습관은 20...2025.01.29
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4차 산업혁명에 따른 기업 전략의 변화와 사례2025.01.031. 산업혁명의 변화 과정 1차 산업혁명은 18세기 영국을 중심으로 시작되었고, 증기기관을 통한 기계화로 인간의 노동력을 대체하는 공업화가 추진되었다. 2차 산업혁명은 기술 진보와 생산 방법 변화로 생산성 향상을 이루었고, 3차 산업혁명은 전자기술과 IT를 활용한 공장 자동화로 특징지어진다. 4차 산업혁명은 IoT, 인공지능, 빅데이터 기반의 초지능적 혁명으로, 온라인과 오프라인의 경계가 약화되고 사물과 인간의 상호작용이 강화되는 추세이다. 2. 4차 산업혁명에 따른 국제경영 환경 변화 4차 산업혁명으로 인해 국제경영 환경에서는 다...2025.01.03
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