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1960년대 이후 한국 경제 발전 과정의 양상과 특징과 후발 개발도상국들에게 주는 함의에 대한 정리2025.01.141. 정부 주도의 수출주도형 산업화 전략 1960-70년대 한국 정부는 경제 성장의 돌파구로 수출주도형 산업화 전략을 전면에 내세웠다. 값싼 노동력을 바탕으로 경공업 제품 수출에 총력을 기울였다. 정부는 외자도입과 기술 이전에 유리한 여건을 조성하고, 직접적인 수출보조금 지급 등 파격적 지원책으로 수출 기업들을 전방위로 뒷받침했다. 이러한 정책적 드라이브에 힘입어 한국의 경공업 수출은 폭발적으로 증가했고, 1970년대 중반 경부고속도로 개통 등 인프라 확충과 맞물려 한국 경제의 고속 성장을 이끌었다. 2. 선별과 집중에 의한 재벌 ...2025.01.14
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전지구적 맥락속의 남부아프리카경제2025.01.201. 남부아프리카 국가들의 경제 지표 분석 12개 남부아프리카 개발공동체(SADC) 국가(보츠와나, 콩고민주공화국, 에스와티니, 레소토, 마다가스카르, 말라위, 모잠비크, 나미비아, 남아프리카공화국, 탄자니아, 잠비아, 짐바브웨)의 5년 단위 GDP 성장률, 인플레이션율, 1인당 GDP 지표를 분석하였다. 국가별로 경제 성과에 일관된 패턴이 나타나지 않으며, 일부 국가에서는 특정 기간 동안 경기 침체가 관찰되었다. 이는 잘못된 경제 정책, 정치적 불안, 글로벌 경제 상황 등의 영향을 받은 것으로 보인다. 2. 남부아프리카 국가들의 ...2025.01.20
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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향2025.05.051. 한국 노동시장의 유연화 한국의 노동시장은 최근 들어 급속도로 유연화되고 있다. 기업들은 고용보다는 계약직이나 파견직 등 유연한 고용형태를 선호하고 있고, 노동자들도 자신의 취향과 필요에 따라 취업을 선택할 수 있는 여지가 늘고 있다. 유연한 노동시장은 노동자들의 직업능력 개발에 대한 책임감을 높이고, 평생학습의 중요성을 인식시킨다. 2. 평생교육의 확대 유연한 노동환경 속에서 노동자들은 자신의 직업능력을 계속 업데이트 해야 하는 강력한 압박감을 느낄 수 있다. 이에 따라 평생교육의 중요성이 부각되고, 노동자들은 자신의 직업능력...2025.05.05
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한국 사회복지 실천의 과제 및 방향2025.01.041. 한국 사회복지 실천의 과제와 방향 한국의 사회복지 실천은 중산층 몰락과 빈곤층 증가, 노인 수명 증가와 저출산 고령화, 청소년 학교 적응 문제, 탈북자와 이주노동자의 사회 적응, 다문화 가정 증가 등의 과제를 해결해야 합니다. 이를 위해 사회복지기관의 전문성 향상, 재정 지원 창구 다양화, 기관 간 협력 체계 구축, 특화된 프로그램 개발과 적용, 해외 지원 사업 역량 강화, 사회복지사의 위상 및 처우 개선 등이 필요합니다. 2. 저출산 고령화 문제 저출산 고령화 문제는 우리나라의 가장 중요한 사회복지 실천 과제 중 하나입니다....2025.01.04
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인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각2025.05.041. 인적자본의 의의 인적자본이란 개인이 갖고 있는 능력이나 기술 숙련도, 지식 등을 포괄하는 개념으로 한 인간이 갖고 있는 추상적 능력 및 기술을 자본이라는 측면에서 봤을 때 가질 수 있는 노동의 질적 수준을 의미한다. 인적자본이 많을수록 직무와 관련해 높은 생산성을 기대할 수 있으며 노동시장에서 임금수준에서도 많은 임금을 받을 수 있다. 인적자본은 노동자에게 뿐만 아니라 국가 전체의 정치, 경제, 사회문화 발전에도 중요한 영향을 미친다. 2. 인적자본의 분류(유형) Lepak&Sneli는 인적자본의 특성을 전략적 가치와 독특성의...2025.05.04
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인적 자본과 사회적 자본의 개념 및 확보 방안2025.11.111. 인적 자본 인적 자본은 개인의 능력을 경제적 가치를 지닌 자본으로 인식하는 개념으로, 기술, 지식, 창의성, 직무 경험 등을 포함한다. 전통적 자본과 달리 눈에 보이지 않으며, 투자 대비 성과가 비교적 늦게 나타난다. 정보화 시대에 인적 자본의 중요성이 높아지고 있으며, 교육 수준 향상, 현장훈련, 건강, 정보 등 다양한 요소가 인적 자본의 가치를 결정한다. 2. 인적 자본 확보 방안 단기적으로는 고용 형태가 중요하며, 지식기반 고용, 직무 기반 고용, 제휴-파트너십, 계약업무 방식 등 4가지 유형이 있다. 장기적으로는 조직 ...2025.11.11
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사회보장의 소득재분배 유형과 효과2025.05.091. 사회보장의 의미와 목적 사회보장은 사회적으로 취약한 개인과 집단을 보호하고 그들의 기본적인 생활 필요를 충족시키기 위해 정부와 사회가 제공하는 일련의 정책과 프로그램입니다. 이를 통해 사회적인 안전망을 구축하고 개인들이 경제적인 위험에 노출되지 않고 안정적인 생활을 영위할 수 있도록 지원합니다. 2. 소득재분배의 개념과 중요성 소득재분배는 사회적으로 불평등한 사회에서 경제적인 부의 재분배를 통해 소득 격차를 완화하고, 사회적인 공정성을 증진시키기 위한 정책과 접근 방식입니다. 이는 경제적으로 부유한 개인이나 집단으로부터 경제적...2025.05.09
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인적자원개발의 목적과 필요성2025.01.041. 인적자원개발의 의의 인적자원개발은 조직 구성원의 성장 및 발달을 돕는 모든 활동을 의미합니다. 조직이 제공하는 공식적인 교육 프로그램을 통한 학습 활동과 조직 구성원들이 무형식적이고 비공식적으로 이루어가는 다양한 배움과 성장의 과정을 포함하고 있습니다. 인적자원개발의 개념은 조직, 사회, 성장 세 가지 핵심어를 전제하는 것으로 사람들의 성장을 기초로 조직의 성장을 도모하는 활동이라고 볼 수 있습니다. 2. 인적자원개발의 목적 인적자원개발의 궁극적인 목적은 조직이 지속적으로 성장할 수 있도록 구성원들의 업무 수행 활동을 개선할 ...2025.01.04
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인적자원을 바라보는 관점 3가지2025.11.151. 역량(Competency) 역량은 인적자원의 가치를 결정하는 핵심 요소로, 외적 조건이 아닌 실제 업무 수행 능력을 의미합니다. 막연한 심리적 능력이 아니라 협업 과정에서 체득된 암묵지와 노하우에 의해 좌우되는 구체적 지식입니다. 현재 살아있는 가치를 지닌 자원으로서 활용과 관리가 중요하며, 암묵지를 보유한 인재 네트워크 구축과 지식 공유 체계 구축이 필수적입니다. 2. 일신전속성(Personal Embodiment) 인적자원의 가장 중요한 속성으로, 특정 개인이나 조직에 체화되어 있어 타인에게 이전이나 양도가 어렵다는 특징입...2025.11.15
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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서2025.01.201. 인적자원개발의 의의 21세기 현대 기업 및 조직들은 끊임없이 새로운 경쟁우위, 강점, 가치를 지속적으로 다른 사람보다 먼저 만들어야 하는 시대에 있다. 이러한 환경에 능동적으로 대처하고 조직의 지속적인 성장과 경쟁우위를 확보하기 위한 전략적인 대안으로 인적자원개발에 대한 중요성이 커지고 있는 실정이다. 인적자원개발은 개인, 집단, 조직의 효율을 향상하기 위한 훈련과 개발을 통합한 것으로 계획적이고 조직적인 학습활동을 의미한다. 2. 인적자원개발의 목적 인적자원개발의 1차적 목적은 개인의 학습과 역량 증진이며, 2차적 목적은 개...2025.01.20
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