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4차 산업혁명 시대의 창의적 인재 양성을 위한 교육 개선 방안2025.01.231. 4차 산업혁명 시대와 창의적 인재 4차 산업혁명 시대에는 단순한 지식 습득이 아닌 창의적 사고와 문제 해결 능력을 가진 인재가 필요하다. 기술 발전과 변화의 속도가 빠른 현대 사회에서 창의성은 혁신적인 해결책을 모색하는 데 필수적인 요소이다. 심리학적 연구에 따르면 창의성은 다양한 경험과 지식을 결합하는 과정을 통해 발휘되므로, 학생들이 스스로 사고하고 문제를 해결할 수 있는 환경을 제공해야 한다. 2. 한국 교육의 문제점 한국 교육은 여전히 주입식 교육과 시험 성적 중심의 평가 방식에 치중하고 있어, 창의성 교육에 한계를 보...2025.01.23
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평생학습사회의 인재 양성을 위한 공교육의 역할2025.11.121. 평생학습사회의 개념 평생학습사회는 한 삶의 양식으로서 전반적인 사회에서 이루어지는 교육과 학습을 활발히 적용하는 사회를 의미한다. 학습을 개인적 영역으로 돌리고 학습권을 강조하며, 인간과 사회 모두의 질적 성장을 추구한다. 정보혁명으로 인해 유년기부터 노년기까지 전 생애에 걸쳐 부단히 학습해야 정상적 삶을 살아갈 수 있는 시대이다. 2. 평생학습사회에서의 인재 정의 평생학습사회에서 인재는 학습 지도자, 운영자, 참여자 등 다양한 역할로 구분된다. 현재 우리사회는 평생교육 인식은 높아졌으나 시설은 제한적이며, 전문 인력 부족과 ...2025.11.12
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우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력2025.05.111. AI 기반 채용 시스템 기업들은 AI 기술을 활용한 채용 시스템 도입을 통해 지원자 평가의 정확도와 객관성을 높이고 있다. 이를 통해 직무 적합도 판단이 용이해지고 공정성이 제고되어 신뢰감이 형성되고 있다. 하지만 아직 구축 비용 부담, 구직자의 익숙하지 않은 환경, 데이터 확보의 어려움 등의 한계점이 존재한다. 2. 스펙 중심 채용 관행 개선 최근 기업들은 학력, 학점, 어학성적 등의 스펙보다는 지원자의 인성과 잠재력을 중시하는 추세이다. 일부 기업들은 직무적합성 평가, 핵심역량 면접 등 새로운 채용 방식을 도입하고 있다. ...2025.05.11
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성공한 기업의 인재 모집과 선발 전략2025.11.151. 구글의 인재 선발 방식 구글은 인적성과 역량을 평가하기 위해 창의적인 면접 문제를 출제합니다. 인사팀은 대학 등에서 재능 있는 인재들을 대상으로 흥미로운 문제를 제시하여 문제 해결 능력과 사고력을 평가합니다. 예를 들어 물리적 현상에 대한 설명을 요구하는 문제 등을 통해 지원자의 분석력과 창의성을 검증하는 방식을 활용합니다. 2. 아마존의 인재 평가 체계 아마존은 개별 채용 인터뷰에서 인적 상황과 전체적인 역량을 함께 평가합니다. 독자적인 능력검사 모델을 개발하여 우수한 인재 발굴에 활용하며, 경영진이 인적자원관리에 직접 참여...2025.11.15
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4차 산업혁명 시대 학교 교육의 혁신 방안2025.11.161. 4차 산업혁명의 특징 4차 산업혁명은 인공지능, 로봇, 사물인터넷 등 신기술이 생활에 녹아드는 초연결, 초지능화, 융복합 혁명이다. 온오프라인 연결로 생활양식이 변화하고, 디지털 확산으로 경쟁이 심화되며, 로봇과 인공지능이 단순노동을 대체하면서 인간은 전문성 있는 고부가가치 산업에 집중하게 된다. 스마트 센서 발전으로 집, 교통, 의료, 도시 등이 인간과 연결되고 있으며, 각 분야의 첨단 기술 간 융합으로 새로운 부가가치가 창출되고 있다. 2. 미래 인재상의 변화 4차 산업혁명 시대에는 반복적이고 정형화된 문제 해결은 기계로 ...2025.11.16
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4차 산업혁명 시대의 교육 변화와 STEAM교육2025.11.181. 4차 산업혁명 4차 산업혁명은 정보통신기술(ICT) 융합으로 이뤄지는 차세대 산업혁명이다. 사물인터넷(IoT), 빅데이터, 모바일 등 첨단 정보통신기술이 경제·사회 전반에 융합되어 혁신적인 변화를 가져온다. 기존 제조업과 정보통신기술의 융합으로 생산성이 향상되면서 초연결·초지능 사회로의 진입을 가져올 것으로 예상된다. 모든 기기가 인터넷으로 연결되는 IoT 환경에서 데이터 생성 및 활용 범위가 확대되고, 인간-기계-사물 간 상호작용이 촉진될 것이다. 2. STEAM교육 STEAM교육은 과학(Science), 기술(Technol...2025.11.18
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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리2025.05.141. 21세기 환경변화에 적합한 인적자원관리 21세기 기업환경 변화에 따른 경쟁력 강화를 위해 조직 구성원들의 역량 개발 및 관리에 많은 노력을 기울이고 있다. 특히 지식정보화 사회에서는 창의성과 전문성이 중요시되고 있기 때문에 개인의 능력개발뿐만 아니라 이를 뒷받침하기 위한 제도적 장치 마련에도 심혈을 기울이고 있다. 이러한 추세에 발맞추어 정부에서도 '국가 인적자원개발 기본계획'을 수립하고 교육훈련체계 개선, 평생학습사회 구축, 직업능력개발 인프라 확충 등 다양한 정책을 추진하고 있다. 2. 지식기반사회에서의 인재양성 지식기반사...2025.05.14
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P&G와 도요타의 인사관리 비교 보고서2025.05.111. 채용 도요타는 기술 변화에 민감하게 반응하여 소프트웨어 전공자 채용을 늘리고 있으며, 체계적인 인턴십 프로그램을 통해 인재를 선발하고 있습니다. P&G는 엄격한 채용 프로세스와 CEO 챌린지 등의 프로그램을 통해 우수 인재를 확보하고 있습니다. 2. 인재 개발 및 관리 도요타는 현장 중심의 OJT 교육, 자기주도적 역량 개발 제도, 자율 연구 모임 등을 통해 직원들의 역량을 체계적으로 개발하고 있습니다. P&G는 '학습하며 일하기' 프로그램, 내부 승진 제도 등을 통해 직원들의 성과 향상과 경력 개발을 지원하고 있습니다. 3....2025.05.11
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새로운 인재상과 사회 변화에 대한 대비2025.01.281. 새로운 인재상의 다양한 해석 문명 패러다임의 변화에 따른 인재상, 과학자와 엔지니어에게 요구되는 새로운 인재상, 사회복지 교육에서의 새로운 인재상, 기업에서 바라보는 새로운 인재상 등 다양한 관점에서 새로운 인재상에 대한 해석을 제시하고 있다. 2. 개인과 사회의 새로운 인재상 접근방법 개인의 관점에서는 디지털 문해력, 자기 주도적 학습 능력, 창의력 및 융복합 능력, 창업가 정신, 문제해결 능력, 협업 능력, 공감 소통 능력 등이 필요하다고 제시하고 있다. 사회의 관점에서는 기술 변화에 따른 인재상의 변화, 사회 패러다임 변...2025.01.28
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부산시시정현안_지산학이 주도하는 창업금융도시 조성2025.05.021. 자산 학이 주도하는 창업금융 도시 부산시는 지산학 중심의 인재 양성과 창업, 디지털금융 관련 우수한 투자, 지원환경 조성으로 부산이 아시아 최고의 창업, 금융도시로 거듭나도록 한다. 이를 위해 창업혁신인프라조성과 창업지원, 지산학 인재 도시 조성, 디지털 금융중심지 육성에 시정의 역량을 모은다. 2. 창업 지휘소 '부산 창업 청' 부산시는 '부산 창업 청'을 설립하여 기관별로 흩어져 있는 창업 관련 사업을 한곳으로 모아 관리하고, 성장과 투자, 마케팅, 창업 공간까지 원스톱으로 지원하는 창업 지휘소 역할을 하게 한다. 또한 아...2025.05.02
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