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사회복지행정과 일반행정2025.01.101. 사회복지행정의 개념 사회복지행정은 인간을 대상으로 하는 휴먼서비스로서, 인간의 존엄성과 윤리를 우선의 가치로 두어야 한다는 점에서 일반행정과 차이가 있다. 사회복지행정은 사회복지기관에서 사회복지서비스 대상자나 국민의 복지증진을 위해 목적을 설정하고 달성하기 위해 노력하는 조직 내에서 이루어지는 합리적인 협동행위이다. 2. 일반행정의 개념 일반행정은 정부의 관료제를 중심으로 이루어지는 공공 행정으로, 공익 목적을 달성하기 위한 공공문제의 해결, 공공서비스의 생산 및 분배와 같은 활동과 상호작용으로 정의된다. 행정은 기업, 학교,...2025.01.10
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간호학 관리의 이해 및 이론2025.11.141. 간호관리의 기본 기능 간호관리는 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제의 5가지 기본 기능으로 구성됩니다. 기획은 대안과 방안을 수립하고 성과를 측정하며, 조직은 목적달성을 위해 구조화하고, 인사는 인적자원을 관리합니다. 지휘는 업무 지시와 감독, 조정을 담당하며, 통제는 기획에 반영되어 간호질관리를 이룹니다. 간호사정, 간호계획, 간호수행, 평가 등의 간호과정에 이러한 기능들이 통합적으로 적용됩니다. 2. 간호관리자의 역할과 계층 최고관리자는 개념적 기술과 장기목표 수립을 담당하며, 중간관리자는 최고관리자의 목표를 집행합니다. 일...2025.11.14
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국가공무원 후생복지제도와 공직분류체계2025.05.121. 국가공무원 후생복지제도 국가공무원 후생복지제도는 공무원의 삶의 질 향상을 위한 중요한 과제로, 과거의 일방적인 시혜적 복지에서 벗어나 공무원 개개인과 그들 가족의 욕구와 필요성을 파악하고 충족시키고자 하는 노력이 필요하다. 이를 통해 정부의 욕구와 공무원의 필요성을 균형적으로 충족하는 고객중심의 후생복지 개념이 등장하게 되었다. 그러나 후생복지 본래의 가치가 평가되지 못하고, 시혜성과 재원조달의 한계 등 구조적인 문제점이 있어 이를 개선하기 위한 맞춤형 복지제도의 도입이 필요하다. 2. 공직분류체계 공직분류체계는 정부조직의 인...2025.05.12
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공적 사회복지서비스 전달체계 개선 방안2025.11.161. 사회복지서비스 전달체계의 구조적 문제 우리나라 공적 사회복지서비스 전달체계는 행정안전부의 지방행정(행정복지센터)을 통해 운영되며, 상의하달식 체계와 강한 관료제 성격으로 인해 사회복지전담 공무원의 자율성과 재량권이 제한되어 있다. 이로 인해 일정한 조건이 되지 않으면 서비스 혜택을 받을 수 없고, 요보호계층의 다양한 상황에 대응하기 어려운 문제가 발생한다. 2. 정부 보조금 차등 적용 및 서비스 만족도 연계 사회복지기관이 정부 보조금에 의존하면서 지역사회와 클라이언트의 욕구보다 정부 감독과 통제에 따라 수동적으로 운영되는 문제...2025.11.16
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인적자원관리의 개념과 기업 사례 분석2025.11.141. 인적자원관리의 개념과 의미 인적자원관리(HRM)는 기업의 경영 목적 달성에 필요한 인적자원의 조달, 개발, 유지 및 동기부여에 관한 일련의 과학적 관리 활동입니다. 경영 기업의 전략을 실현하는 데 필요한 인적 자원을 확보하고 구성원의 잠재적 능력을 개발하기 위하여 실시하는 활동으로, 인적 자원 계획 활동, 인적 자원 육성 활동, 인적 자원 활용 활동의 세 가지 측면으로 구성됩니다. 2. 한국원자력통제기술원의 인사관리 정책 한국원자력통제기술원은 교육부와 인사혁신처가 인증하는 '2021년 인적자원개발 우수기관'에 선정되었습니다. ...2025.11.14
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기업 내 종업원 평가 제도 및 효과적 방법2025.11.181. 목표관리(MBO) 평가방법 목표관리(MBO: Management by Objectives)는 6개월에서 1년 기간을 두고 평가자와 피평가자가 합의하여 달성할 목표를 설정하고, 기간 종료 후 양적 또는 질적으로 평가하는 방식이다. 회사 전체 목표에 맞게 개인 목표를 설정하여 조직의 방향성을 통일하고, 명확한 목표치 설정으로 종업원의 동기부여를 유도한다. 장점은 성과 향상과 명확한 업무 방향 제시이며, 단점은 행정업무 증가, 목표 재설정의 어려움, 성과 측정이 어려운 직무의 평가 곤란 등이 있다. 2. 다면평가방법 다면평가는 상급...2025.11.18
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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리2025.11.171. 인적자원관리(HRM)의 개념 인적자원관리는 기업의 경영활동에 필요한 인적자원의 합리적 관리체계로, 기업의 목표 달성과 유지·발전을 위해 유능한 인재를 확보, 육성, 개발, 보상하는 이론적·실체적 지식의 총체입니다. 인력의 조달과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계로서 기업조직에서 가장 중요한 요소로 인식되고 있습니다. 2. 21세기 환경변화와 산업혁명 21세기 환경변화의 가장 큰 특징은 제3차 산업혁명(디지털 혁명)에서 제4차 산업혁명으로의 전환입니다. 기술적 혁신은 사회와 경제구조에 큰 변화를 일으...2025.11.17
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초기 광주 비엔날레의 전시 준비 인력 변화 분석2025.11.171. 비엔날레의 정의 및 역사 비엔날레는 2년에 한 번 개최되는 현대미술 이벤트로, 예술가, 평론가, 큐레이터 등이 모여 동시대 미술의 흐름을 감지하고 담론을 형성한다. 광주 비엔날레는 1995년 국내 최초로 시작되었으며, 김영삼 대통령의 세계화·지방화 정책과 광주민주화항쟁의 문화적 치유라는 명분 속에서 창설되었다. 현재 세계 5대 비엔날레로 평가받으며 글로벌 미술의 장으로 성장했다. 2. 전시 준비 인력의 조직 변화 초기 광주 비엔날레의 전시 준비 인력은 여러 차례 변화를 겪었다. 1·2회에는 조직위원장, 전시기획실장, 커미셔너 ...2025.11.17
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한국의 공적 사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선방안2025.05.141. 사회복지서비스 전달체계의 개념 사회복지서비스 전달체계는 사회복지서비스의 전달과 관련된 조직적 체계의 역할을 수행하고 있으며, 사회복지서비스의 효율성, 적합성, 적절성이 발휘될 수 있도록 하는 가장 좋은 방법이다. 이 체계가 바람직하게 형성되어있어야 사회복지 문제와 욕구가 제대로 파악되고 전문적인 서비스를 통해 개입하고 해결할 수 있다. 2. 사회복지행정 기능의 미흡함 중앙정부와 지방자치단체의 사회복지행정 기능 배분 과정에서 여전히 미흡함이 발견되고 있다. 사회복지체계가 획일적이고 경직되어 있으며 관료적이고 행정편의주의에 기반을...2025.05.14
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직무중심과 사람중심 접근방식의 비교2025.11.121. 직무중심 접근방식 직무중심 접근법은 직무에서 수행하는 임무의 본질에 관한 정보를 제공하며, 직무에서 수행하는 임무나 활동이 무엇인지 중점적으로 파악합니다. 임무 분석이라고도 불리며 직무 기술서 작성에 중요한 정보를 제공합니다. 현직 전문가, 재직자 상사, 직무분석가 등이 정보를 제공하며, 임무 자체를 기술하는 방법과 임무 특성 정보를 파악하는 방법이 있습니다. 2. 사람중심 접근방식 사람중심 접근법은 직무 수행에 필요한 인간의 재능에 초점을 맞추고 실무자 명단 작성에 중요한 정보를 제공합니다. KSAO(지식, 기술, 능력, 기...2025.11.12
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