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운영위원회 회의록 (장기요양기관-요양원, 방문요양,주간보호 운영위원회 회의 활용)2025.05.111. 2023년 현 수급자 및 종사자 현황 - 특례입소 OOO 요양원의 2023년 2분기 운영위원회 회의에서 현재 종사자 현황과 수급자 현황에 대해 논의되었습니다. 종사자는 7명이며 5월에 2명의 요양보호사가 새로 입사했고, 1명의 어르신이 특례입소하여 현재 수급자는 총 10명입니다. 새로 온 종사자와 어르신들이 잘 적응할 수 있도록 최선을 다하기로 했습니다. 2. 시설유지보수 시행 예정 OOO 요양원이 개원한 지 5년이 지나면서 시설 내부의 도배와 장판이 노후화되어 개선이 필요한 상황입니다. 운영위원회에서는 시설 환경개선 준비금을...2025.05.11
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대구시 북구 보건사업(영양) 및 정책 분석2025.01.221. 대구시 북구 보건사업 현황 분석 대구시 북구 보건소의 건강증진 프로그램 중 영양 관련 사업을 중심으로 분석하였다. 지역주민의 영양상태 현황을 파악하고, 건강증진 프로그램에 투입된 인력, 시설, 예산 등을 확인하였다. 또한 지난 1년간 실시한 영양 관련 프로그램을 살펴보고, 문제점과 발전방향을 제시하였다. 2. 영양 관련 건강증진 프로그램 대구시 북구 보건소에서 실시한 영양 관련 건강증진 프로그램으로는 '소소한 밥상 만들기', '금쪽이 건강교실', '올바른 건강밥상 자조모임', '재가암환자를 위한 영양 운동 교실', '영양플러스...2025.01.22
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지역아동센터의 현황과 문제점2025.01.251. 지역아동센터의 현황 지역아동센터는 2???년에 설립되었으며, 방과 후 방임되는 장애아동, 다문화 가정 아동, 저소득층 맞벌이 가정 자녀들을 보호하고 다양한 프로그램을 제공하여 건강한 사회인으로 성장할 수 있도록 돕는 것을 목적으로 하고 있다. 개인 시설로 운영되며, 시설장, 센터장, 생활복지사, 조리사, 돌봄선생님 등 5명의 정규 인력과 자원봉사자들이 함께 일하고 있다. 주요 사업으로는 무료급식, 건강지킴이, 문화예술 체험, 개인 및 집단 심리상담, 외부지원 사업 등이 있다. 2. 지역아동센터의 문제점 지역아동센터의 주요 문제...2025.01.25
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삼성전자의 인력유동 시스템 개선 방안2025.05.161. 인력의 외부 영입과 내부 육성 기업은 조직 구성원들에게 동기부여를 하고 성과를 창출할 수 있도록 하기 위해 인적자원관리를 활용한다. 이 중 인재 확보 및 유지 전략으로 외부 영입과 내부 육성이 있다. 외부 영입은 전문지식과 인성을 갖춘 인재를 채용하는 것이고, 내부 육성은 교육훈련을 통해 직원들을 성장시키는 것이다. 최근 기업들은 글로벌 경쟁력 강화를 위해 우수 인재 확보에 힘쓰고 있다. 2. 삼성전자의 인력 채용 및 관리 현황 삼성전자는 소프트웨어 개발 부문에서 경력 3년 이상의 인재를 채용하고 있다. 이는 일반적인 대기업의...2025.05.16
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아동보호시설의 문제와 가정위탁가정의 유형, 그리고 아동보호시설의 현황과 과제2025.01.061. 아동보호시설 아동보호시설은 가정에서 안정된 환경에서 자랄 수 없는 아동들을 위해 마련된 시설입니다. 이러한 시설은 아동들이 학대, 유형, 가정문제 등 위험에 노출될 가능성을 최소화하고, 안전한 환경에서 성장과 발달할 수 있도록 돕습니다. 그러나 아동보호시설 내에서 아동들은 심리적, 사회적, 건강적인 문제를 겪을 수 있습니다. 이를 해결하기 위해 전문적인 아동복지 전문가들과 협력하여 아동들의 요구를 충족시키는 프로그램을 제공하고 있습니다. 2. 가정위탁가정 가정위탁가정은 가정에서 자라는 것이 최선인 아동들을 위해 임시로 다른 가...2025.01.06
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[영어작문/영어영작/영어에세이] 노동 시장의 현황과 문제점 - Current status and issues of the labor market2025.05.011. 노동 시장의 현황 현재 노동 시장은 낮은 실업률, 강한 일자리 성장, 임금 상승 등의 긍정적인 측면을 보이고 있습니다. 하지만 기술 발전, 인력 부족, 고령화, 세계화 등의 문제점도 존재합니다. 2. 기술 발전 기술 발전, 특히 자동화로 인해 기업들이 인력을 기계와 로봇으로 대체할 수 있게 되면서 일부 산업에서 일자리 손실이 발생하고 일자리 유형의 변화가 일어나고 있습니다. 또한 기술 발전으로 기업들이 해외에 일자리를 아웃소싱할 수 있게 되면서 미국 내 일자리 손실로 이어지고 있습니다. 3. 인력 부족 의료, 기술 등 특정 산...2025.05.01
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서울과 인천의 아동복지 정책 현황 비교 분석2025.01.291. 아동복지 예산 현황 서울과 인천의 아동복지 예산은 지역 경제 규모와 정책 우선순위에 따라 큰 차이를 보이고 있다. 서울은 아동복지 예산이 전체 예산의 약 5%를 차지하는 반면, 인천은 서울의 절반 수준에 불과하다. 이러한 예산 차이는 두 도시의 아동복지 서비스 질과 범위에 직접적인 영향을 미치고 있다. 2. 아동보호 시설 현황 서울과 인천의 아동보호시설 운영 현황에서도 큰 차이가 나타난다. 서울은 120곳의 아동보호시설을 운영하며, 시설당 평균 예산이 1억 원으로 서비스의 질이 높은 편이다. 반면, 인천은 80곳의 아동보호시설...2025.01.29
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병원급 의료기관의 간호사 배치수준 현황과 개선방안2025.11.141. 간호사 배치수준 현황 의료법상 간호사 배치기준은 간호사 1인당 환자수를 기준으로 규정되어 있다. 종합병원 및 병원은 간호사 1인당 약 12명, 한방병원은 약 24명의 환자를 담당하며, 이는 선진국보다 약 2배 많은 수준이다. 상급종합병원의 간호사-환자 비는 1:9가 가장 많고 중앙값은 9.3명이며, 종합병원은 1:10~1:11이 가장 많고 중앙값은 10.4명이다. 근무조별로는 밤번 배치수준이 낮번의 73% 수준으로 낮게 나타났다. 2. 간호사 배치 문제점 전국 의료기관의 68.5%가 의료법상 인력규정을 위반하고 있으나 처벌 사...2025.11.14
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우리나라 간호사 인력수급의 문제점과 해결방안2025.01.181. 간호사 인력 수급 현황 우리나라의 간호사 공급 수준은 OECD 국가 평균보다 적은 편이며, 이는 병원 환경 문제(태움 문화, 팀원 갈등, 높은 업무 강도, 낮은 보상 등)로 인해 많은 간호사들이 임상에서 근무하지 않기 때문이다. 정부는 간호학과 입학정원 확대, 간호인력 처우개선 등의 정책을 통해 간호사 공급을 늘리고자 노력하고 있다. 2. 간호사 공급 증가에도 불구한 문제점 간호사 공급이 증가했음에도 불구하고, 여전히 지방 의료기관과 2차 종합병원 등에서 간호사 인력 부족 문제가 지속되고 있다. 이는 병원들이 인건비 절감을 위...2025.01.18
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코로나 이후 한국어 세계화 방안2025.01.241. 국내 한국어교육기관의 현황 국내 한국어교육기관은 주로 대학의 한국어학과, 정부 지원 기관, 사설 학원 등으로 구분된다. 대학의 한국어학과는 체계적인 교육과 연구를 통해 전문 인력을 양성하고 있으며, 정부 지원 기관은 해외에 한국어교육센터를 운영하며 글로벌 네트워크를 통해 한국어를 가르치고 있다. 사설 학원은 유연한 교육 방식과 다양한 프로그램을 통해 학습자의 동기 부여와 학습 효과를 극대화하고 있다. 국내 한국어교육기관은 온라인 교육의 확산과 함께 해외 학생의 비율이 증가하는 등 글로벌 한국어 수요의 확대를 반영하고 있다. 2...2025.01.24
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