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사회복지행정론_사회복지행정과 일반 행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다2025.05.131. 사회복지행정의 정의 일반적인 광의의 행정의 의미는 '정책과 연관된 목표형성, 기획, 실행, 평가, 변화 등을 포함하는 조직의 전반적인 활동'들을 포함하는 의미이다. 사회복지 행정의 의미는 광의로는 '사회복지 행정을 모든 조직구성원을 참여시켜, 목표 형성, 기획, 집행, 조직변화, 평가 등의 과정에 다양하게 기여하는 협동과 조정의 노력'이라는 관점에서 정의이고, 협의의 의미는 '사회복지 행정을 하나의 실천방법으로 간주하는 사회사업행정'을 의미한다. 2. 사회복지행정의 필요성 사회복지행정의 필요성은 복잡한 현대사회, 인간과 사회의...2025.05.13
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중앙정부의 특징, 기능과 사회복지 국가 주도의 당위성2025.11.131. 중앙정부의 특징과 기능 중앙정부는 국가의 중앙에 위치한 행정기관으로 대통령, 총리, 각 부처로 구성되며 국가 행정을 총괄합니다. 주요 기능으로는 법률 제정과 시행을 통한 사회적 질서 유지, 국가 예산 편성과 집행을 통한 경제 관리, 정책 수립과 추진을 통한 국가 발전, 외교 활동을 통한 국제관계 유지, 국방을 통한 안보 유지 등이 있습니다. 중앙정부는 국가의 정치적, 경제적, 사회적 상황을 파악하여 적절한 정책을 수립하고 실행함으로써 국가의 발전과 안정, 국민의 복지와 행복을 추구합니다. 2. 위험발생의 상호의존성과 국가 개입...2025.11.13
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사회복지서비스 예산관리의 개념과 예산모형 정리2025.01.181. 사회복지서비스 예산관리 사회복지서비스 예산관리의 개념을 정리하면, 예산은 향후 지출을 충당할 수 있는 재원을 확보·조달하고 1년간 금융활동에 대한 재무적 감시·관리를 제공하는 것으로 조직의 목표를 대변한다. 예산관리의 유형으로는 항목별 예산, 성과주의 예산, 프로그램기획 예산, 영기준 예산 등이 있다. 항목별 예산은 지출 대상과 한도에 대한 명확한 규정이 기본이고, 통제를 지향하는 예산편성 방식이다. 성과주의 예산은 지출항목과 활동을 연계해 기능적 예산관리를 하며, 프로그램기획 예산은 예산과 소득의 격차를 줄여 프로그램을 기획...2025.01.18
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사회복지행정론_사회복지행정의 개념을 정리하고, 사회복지행정의 필요성 및 일반행정과 사회복지행정을 비교하여 기술하시오.2025.05.091. 사회복지행정의 개념 사회복지행정이란 넓은 의미에서는 정책 전환 과정을 중요하게 여기며, 좁은 의미에서는 사회복지의 목적을 달성하기 위한 상호의존적 개입 활동을 말한다. 즉, 사회복지행정은 사회 구성원들의 체계화된 조정과 협력을 통해 사회복지서비스로의 전환 과정을 의미한다. 2. 사회복지행정의 필요성 사회복지행정은 산업화로 소외되는 이들에 대한 돌봄에서 출발하였다. 미국은 민간주도, 유럽은 정부주도의 사회복지 발전이 이루어졌으며, 한국에서는 이전부터 정부주도하에 빈민구휼제도 등의 복지 제도가 존재했다. 사회복지행정은 사회복지를 ...2025.05.09
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현대사회의 부모역할2025.01.171. 정보화 사회에서 요구하는 인간상 정보화된 미래사회에서 요구되는 삶은 기술적 혁신을 통한 복지사회 구현과 인간의 삶의 질의 향상이라고 볼 수 있다. 따라서 정보화 사회에서 요구되는 인간상은 정보를 잘 활용하고 실생활에 적용하려는 정보화 마인드와 기계가 할 수 없는 창의력이나 지력을 갖춘 개인이다. 또한 수많은 정보와 자유 속에서 정확한 판단력과 의사 결정력을 갖추고 그에 대한 책임감이 뒤따를 때 생존의 가능성이 높아진다. 2. 현대사회에서의 부모의 역할 - 교육의 기능 현대사회의 아동은 집에서나 학교에서 네트워킹을 통해 세계 각...2025.01.17
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사회복지 조직이론의 현대적 접근과 전통적 접근의 비교 및 적용2025.01.021. 사회복지 조직이론 사회복지 조직이론은 조직 내부의 구조와 프로세스를 이해하고 설명하는 데 중요한 역할을 합니다. 현대적 조직이론은 조직을 유동적이고 유연한 시스템으로 이해하며, 조직 구성원들의 상호작용과 학습에 초점을 둡니다. 반면, 전통적 조직이론은 계획적이고 계층적인 구조를 중요시하며, 효율성과 통제에 초점을 둡니다. 사회복지 조직에서는 두 이론의 장단점을 고려하여 적절한 접근 방식을 선택해야 합니다. 2. 현대적 조직이론과 전통적 조직이론의 비교 현대적 조직이론은 유연성과 혁신성이 높아 조직의 변화에 대응할 수 있으며, ...2025.01.02
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사회복지실천의 정의, 가치, 윤리 그리고 7대 관계원칙2025.05.131. 사회복지실천의 정의 사회복지실천의 정의를 어의적, 이념적, 실천적(대상과 기능면에서) 측면에서 설명하였다. 사회복지실천은 사회복지와 실천이 결합된 복합어로, 사회복지의 개념에서 후자의 개념과 관련이 있다. 사회복지실천은 인간의 삶의 질 향상을 목적으로 사회문제를 예방 및 해결하고, 개인, 집단 및 지역사회의 복지 증진을 추구하는 모든 형태의 의식적이고 계획적인 제도화된 노력으로 정의된다. 이념적 측면에서는 인도주의, 사회진화론, 민주주의, 개인주의, 다양화 등의 개념과 관련이 있다. 실천적 측면에서는 사회기능증진과 사회정의 향...2025.05.13
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비스텍의 사회복지 원조관계 7대 원칙과 클라이언트 욕구2025.11.141. 비스텍의 원조관계 7대 원칙 비스텍이 제시한 사회복지사와 클라이언트 간의 원조관계 형성 원칙은 개별화, 의도적 감정표현, 통제된 정서적 관여, 클라이언트 수용, 비심판적 태도, 비밀보장, 자기결정권으로 구성된다. 개별화는 클라이언트의 개별성과 차이를 인정하는 것이고, 의도적 감정표현은 편안한 분위기에서 감정 표현을 허용하는 것이다. 통제된 정서적 관여는 클라이언트의 감정에 공감하면서도 객관성을 유지하는 것이며, 클라이언트 수용은 현실과 감정을 있는 그대로 받아들이는 것이다. 비심판적 태도는 클라이언트를 비판하지 않는 것이고, ...2025.11.14
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사회복지의 보충적 개념과 제도적 개념의 차이2025.01.121. 사회복지의 보충적 개념 사회복지의 보충적 개념은 가족이나 시장과 같은 사회복지 공급주체가 제 기능을 발휘하지 못할 경우에 한해 비로소 작동하는 사회복지를 의미합니다. 이 관점에서는 각 개인의 욕구는 가족과 시장이라는 경로를 통해 적절히 충족될 것이라는 전제 하에 결손가정, 부모의 사망, 무자식 등과 같이 자연적 경로를 활용할 수 없을 때 사회복지(조직)가 활동하기 시작하는 것으로 간주하며, 정상적인 조직이 다시 제 기능을 발휘하기 시작할 때에는 그 활동을 멈추는 것으로 봅니다. 따라서 보충적 개념 하에서 사회복지 수혜자는 사회...2025.01.12
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수직조직과 수평조직의 기능에 대한 토론 및 사회복지조직에 적용 가능한 조직 기능2025.01.141. 수직적 조직 모든 조직은 계층제(hierachy)의 수직적 구조를 나타낸다. 즉, 모든 조직은 설정한 목표를 달성하기 위해 직급과 직위 상하 간에 권한과 책임을 명확하게 해서 업무를 수행하는 계층적 ? 수직적 조직구조를 이루게 된다. 계선조직은 업무수행과 관련하여 명령과 지시 및 복종관계가 수직적 상하관계로 이루어져 있다. 계선조직은 업무수행의 능률성과 의사결정의 신속성, 강력한 통솔력과 이에 따른 조직의 안정성을 장점으로 갖지만, 조직의 경직성 증가, 관료제화의 병폐 등의 단점도 있다. 2. 수평적 조직 모든 조직은 계선조직...2025.01.14
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