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생활 속에서 남녀불평등의 예시와 해결방안2025.05.051. 직업적 불평등 일상생활에서 여성의 직업명에 '여'를 붙이는 것은 성별에 따라 직업을 구분하고 불평등을 유지하는 것으로 보인다. 이는 여성의 직업을 소외시키고 여성의 능력과 역량을 인정받지 못하게 한다. 따라서 모든 직업에 대해 성별에 상관없이 동일한 직책명을 사용하고, 능력과 경험을 중심으로 공정한 평가와 인정이 이루어져야 한다. 2. 가사노동과 육아 여성들은 가사 노동과 육아에 더 많은 시간과 노력을 투자해야 하는 경우가 많아 경제활동 참여율이 높지 않다. 이는 경력 단절과 급여 격차, 인정받지 못하는 직장 문화 등으로 이어...2025.05.05
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사회복지정책론: 보편주의와 선별주의, 코로나 19 생활지원금 제도2025.05.141. 보편주의 보편주의란 사회복지 급여가 사회구성원 모두에게 주어져야 한다는 주장입니다. 보편주의의 장점은 오명이 없고 전 국민을 대상으로 최저소득을 보장하여 궁핍을 방지할 수 있으며, 행정절차가 간단하고 급여의 공정성을 보장할 수 있습니다. 단점은 자금 및 자원의 낭비가 많고 불필요한 의존심을 키울 수 있습니다. 2. 선별주의 선별주의란 도움이 필요한 사람들에게만 선별적으로 급여를 제공해야 한다는 가치입니다. 선별주의의 장점은 자금 및 자원의 낭비가 적고 불필요한 의존심을 키워주지 않는다는 것입니다. 단점은 오명이 뒤따르며 행정절...2025.05.14
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우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다2025.01.261. 장애인과 비장애인 간의 차별 장애인과 비장애인 간의 차별은 장애를 가진 사람들이 사회적 참여와 경제적 기회에서 불리한 대우를 받는 경우를 포함한다. 특히, 장애인은 취업 시장에서 불리한 평가를 받을 수 있으며, 이는 채용 과정에서부터 직장 내 승진 기회에 이르기까지 다양한 방식으로 나타난다. 예를 들어, 장애인이 채용에서 차별을 받거나 승진 기회가 제한되는 경우, 이는 장애인의 경제적 자립과 사회적 통합을 방해한다. 2. 성별 차별 성별 차별 역시 남성과 여성 간의 불평등한 대우로 나타난다. 급여 차별이나 승진 기회 부족은 대...2025.01.26
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보편주의와 선별주의 급여체계 비교 분석2025.11.151. 보편주의 보편주의는 모든 직원이 동등하게 보상을 받아야 한다는 원칙에 기반한 급여체계 철학입니다. 모든 인간을 동등하게 대우하는 것을 지지하며, 공정성과 동등성을 강조합니다. 장점으로는 모든 사람이 동등하게 대우받을 수 있다는 점이 있으나, 성과에 대한 차별성이 떨어지고 능력있는 개인이 불만족할 수 있다는 단점이 있습니다. 2. 선별주의 선별주의는 직원들의 역량과 성과를 고려하여 개인별로 보상을 결정하는 급여체계 철학입니다. 특정 집단이나 개인에게 우월성을 부여하는 것을 지지하며, 성과에 따라 차등된 보상이 이루어집니다. 조직...2025.11.15
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사회복지정책의 중요한 가치인 인간의 존엄성2025.05.111. 인간의 존엄성 인간의 존엄성은 모든 사람의 고유한 가치와 가치를 말한다. 그것은 각 개인이 본질적인 가치를 가지고 있고 존중, 공정성 및 연민으로 대우 받아야 한다는 것을 인식한다. 인간 존엄성의 가치에 기반한 사회 복지 정책은 개인을 해로부터 보호하고 기본적인 필수품을 제공하고 전반적인 복지를 촉진하는 것을 목표로한다. 2. 자유 자유는 사회복지정책이 보호하고자 하는 또 다른 기본가치다. 개인의 자율성, 개인의 권리, 그리고 자신의 가치와 목표에 부합하는 선택을 할 수 있는 능력을 포함한다. 사회 복지 정책은 개인이 과도한 ...2025.05.11
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신빈민법의 3가지 원칙과 개인적 의견2025.01.051. 신빈민법의 공정성 원칙 신빈민법의 첫 번째 원칙인 공정성은 법적 절차와 결정이 공정하게 이루어져야 한다는 것을 강조합니다. 이는 법률 체계의 핵심이며, 개인의 기본적인 권리와 자유를 보호하는 데 중요한 역할을 합니다. 개인적으로 공정성 원칙은 법률 체계를 신뢰할 수 있게 만드는 중요한 요소이며, 모든 사람들이 동등하게 대우받을 수 있는 기회를 보장하는 데 큰 역할을 한다고 생각합니다. 2. 신빈민법의 인간다움 원칙 신빈민법 원칙 2의 핵심은 인간다움입니다. 이 원칙은 법의 주체로서 인간의 존엄성과 인권을 보호하며, 인간적인 삶...2025.01.05
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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시2025.05.051. 동기부여의 필요성 현대사회에서 조직은 서로 다른 욕구 및 목표를 가진 사람들이 모여 하나의 공통된 목표를 달성하기 위해 노력한다. 이러한 점에서 조직의 목표는 일반적으로 조직 구성원의 목표와 일치하지 아니하며, 조직은 조직 구성원이 조직의 목표를 위해 협력 및 노력하도록 충분한 보상 등을 제공하게 된다. 이는 조직 뿐 아니라 경영자의 역할이기도 하다. 만약 이러한 동기부여가 충분히 이루어지지 못한다면, 조직의 목표를 달성하기 어려울 뿐 아니라 조직의 유지 및 발전에도 부정적 영향을 미치게 된다. 따라서 동기부여는 조직의 성과를...2025.05.05
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사회복지의 두 관점인 선별주의와 보편주의의 비교 및 자신의 견해2025.01.181. 선별주의 선별주의는 자원의 한정성과 개인의 책임에 초점을 두며, 사회복지 서비스를 제공할 때 인구를 선별하여 특정 그룹에 집중하는 방식을 주장합니다. 선별주의의 예시로는 소득에 따른 복지 혜택의 제공이 있으며, 이는 자원의 제한성을 고려하여 최소한의 사회복지 자원을 우선순위가 높은 개인 또는 가정에게 집중적으로 지원하는 것을 의미합니다. 선별주의의 장점은 자원의 효율적인 사용과 집중화를 통해 사회복지 서비스의 효과를 극대화할 수 있다는 것이지만, 사회적인 공정성과 정의에 대한 문제를 야기할 수 있다는 한계가 있습니다. 2. 보...2025.01.18
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서울대생의 학벌주의 정체성에 대한 내러티브적 이해2025.01.081. 학벌주의 이 논문에서는 학벌주의를 학벌에 기초하여 상대를 구분하고 배제, 차별하려는 모든 가치와 태도, 감정과 신념으로 정의하고 있습니다. 서울대생들의 학벌주의 정체성을 살펴보면, 그들은 '샤부심'으로 대변되는 자부심과 과시욕을 보이며 서울대라는 학벌의 특혜와 특권을 당연하게 누리지만, 동시에 서울대라는 낙인과 토큰 효과로 인한 불편함도 겪고 있습니다. 이러한 혼란 속에서 그들은 학벌에 대해 고민하고 학벌주의 정체성을 확립해 가는 것으로 나타났습니다. 2. 학벌 사회 한국 사회에서 학벌은 성공과 출세를 좌우하는 근대적 신분으로...2025.01.08
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사회정의 중 평등(equality)과 형평(equity)에 대한 고찰2025.01.041. 평등(equality)과 형평(equity)의 개념 평등은 모든 사람들이 동등한 기회와 권리를 가져야 한다는 개념이며, 형평은 개인의 상황과 여건을 고려하여 공정하게 대우하는 것을 의미합니다. 평등은 무조건 같게 나누는 것이고, 형평은 다른 것은 다르게 나누고 같은 것은 같게 나누는 것입니다. 2. 우리 사회에서의 평등과 형평의 사례 평등의 사례로는 최저시급 제도와 양성평등제도가 있습니다. 형평의 사례로는 소득세와 일수벌금제가 있습니다. 평등은 모든 사람에게 동일한 기준을 적용하지만, 형평은 개인의 상황을 고려하여 공정하게 대...2025.01.04
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