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평가보다 피드백 팀을 성장시키는 요즘 팀장의 커뮤니케이션 스킬 - MZ세대와 팀장의 윈-윈 소통 리더십 - 피드백, 피드포워드와 평가2025.01.211. 피드백의 중요성 피드백은 개인과 팀의 성장을 촉진하는 핵심 도구로, 성과 향상, 커뮤니케이션 강화, 팀워크 촉진, 문제 해결, 목표 정렬, 책임감 부여, 건강한 문화 조성 등에 기여한다. 효과적인 피드백은 구체적이고 명확하며, 시기 적절하고, 목표 지향적이며, 객관적이고 균형 잡힌 내용으로 이루어져야 한다. 2. 피드백과 피드포워드의 차이 피드백은 과거의 행동과 성과에 대한 평가를 제공하는 반면, 피드포워드는 미래의 행동과 성과 개선을 위한 조언을 제공한다. 두 가지 모두 개인의 성과와 능력 향상을 목표로 하며, 상황에 따라 ...2025.01.21
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스포츠지도사_스포츠 윤리 측면에서 소프트테니스 종목의 효과적인 지도방안2025.01.021. 스포츠 윤리 스포츠의 목적은 공명정대한 경쟁을 통해 명예로운 승리를 쟁취하는 것이다. 스포츠 퍼슨십과 페어플레이의 정신은 스포츠가 존재하기 위한 기본적 가치관이며, 필요조건이다. 스포츠윤리는 스포츠 환경에서 참여자의 행동을 유도하는 도덕적 가치들의 판단과 선택에 대한 해석을 시도하는 것이다. 2. 소프트테니스 소프트테니스는 그물을 끼고 상대와 마주보며, 라켓을 사용하여 공을 치고 포인트를 경쟁하는 스포츠이다. 2명이 협력하여 1포인트를 획득하는 랠리의 응수도 즐겁지만, 선수 개별의 동작에 주목하면 랠리의 응수와는 색다른 변칙 ...2025.01.02
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리더와 관리자의 역할과 차이점 분석2025.11.161. 리더십의 개념과 유형 리더는 조직의 목표 달성과 방향을 이끄는 중심적 위치의 사람으로, 옳은 일을 하는 것에 초점을 맞춘다. 리더십은 직접적, 간접적, 트랜잭션, 자기주도, 변형적, 상징적 리더십 등 다양한 형태가 있으며, 상황과 조직의 특성에 따라 적절한 리더십을 선택하여 적용하는 것이 중요하다. 리더는 영감을 통해 조직 구성원들을 설득하고 동기부여하여 조직의 최종목표를 달성하도록 유도한다. 2. 리더의 기능과 역할 리더의 기능은 계획, 조직, 지휘, 통제 과정으로 구성된다. 계획은 비전과 목표를 설정하고 전략을 수립하는 활...2025.11.16
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'국어 교과서'와 '한국어 교재'의 차이점2025.01.171. 학습대상 국어 교과서의 주요 학습 대상자는 한국어를 모국어로 사용하는 이들이며, 한국어 능력 향상과 문해력 향상을 목적으로 한다. 반면 한국어 교재의 주요 학습 대상자는 한국어가 모국어가 아닌 외국인으로, 학문 목적과 직업/취업 목적으로 구분된다. 2. 목적과 기능 국어 교과서는 한국어 능력 향상과 국어문화 계승을 목적으로 하며, 문학 및 비문학 교육을 통해 문해력 향상을 도모한다. 한국어 교재는 한국어 학습 촉진과 의사소통 능력 향상을 목적으로 하며, 문법과 기본적인 말하기, 듣기, 쓰기, 읽기 기능을 중심으로 구성된다. 3...2025.01.17
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행정조직론3공통 관심있는 정부기관의 조직목표와 체계 서울시 행정체계 조사하여 설명하고, 오늘날 조직환경에 적합한지 평가해보자2025.01.261. 서울시 행정체계 서울시의 행정체계는 서울특별시장을 중심으로 구성되어 있으며, 다양한 부서와 산하기관을 통해 정책을 수립하고 집행합니다. 서울시는 25개 자치구로 나뉘어 있으며, 각 자치구는 구청장을 중심으로 지역 행정을 담당합니다. 서울시는 시민 참여 제도를 통해 정책 결정 과정에 시민의 의견을 반영하고자 노력하고 있습니다. 2. 서울시 행정 목표 서울시의 주요 행정 목표는 시민의 삶의 질 향상과 지속 가능한 도시 발전입니다. 이를 위해 주거 및 생활 환경 개선, 교통 및 인프라 개선, 환경 보호와 기후변화 대응, 경제 활성화...2025.01.26
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사회복지조직의 목표와 개인목표 갈등 해결방안2025.11.131. 사회복지조직 갈등 사회복지조직 내 갈등은 조직 구성원들 간의 업무 의견 불일치로 발생하는 과업갈등, 감정적 대립의 관계갈등, 조직과 개인 간의 갈등이 존재한다. 갈등의 빈번한 시작은 의사소통 장애, 이해부족, 직무상 의견 불일치, 목표 갈등이다. 의사소통이 원활하지 않으면 사회복지종사자의 소진이 높아지고 역할불만과 목표 갈등이 커진다. 갈등이 심화되면 직무수행에 심각한 위협이 되어 종사자와 조직 전체의 목표달성을 저해한다. 2. 조직목표와 개인목표의 관계설정 조직의 목표는 조직이 미리 일정 시점에서 바람직한 상태를 달성하려는 ...2025.11.13
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조직 내 건강한 인간관계 형성을 위한 방안2025.04.271. 인간관계의 개념 인간관계란 특히 두 명 이상의 사람들 사이의 사회적이고 정서적으로 중요한 연결과 상호 작용을 의미한다. 이는 곧 사람과 사람 사이의 모든 관계를 포함하며, 관습으로 자리 잡은 사회적 약속을 기반으로 한다. 2. 인간관계의 중요성 인간관계는 전반적인 신체 및 정서적 행복을 위한 선제 요건이다. 인간관계는 대부분의 사람들에게 삶의 목적의식을 부여하며, 이들이 겪는 삶의 어려움을 타개하는 데 큰 도움이 된다. 특히 가족 혹은 친구들에게로부터 얻을 수 있는 친밀감과 정서적 지지는 힘들고 지치는 사회생활에 있어 필수적인...2025.04.27
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국어 교과서와 한국어 교재의 차이점2025.05.071. 국어 교과서와 한국어 교재의 차이점 국어 교과서와 한국어 교재는 학습 대상, 목적과 기능, 제작 의도와 목표, 구현 매체 등에서 차이가 있다. 국어 교과서는 국어가 모국어인 학습자를 대상으로 하며, 언어 사용 능력, 사회 소통 능력, 국어 문화의 계승·발전 등을 목적으로 한다. 반면 한국어 교재는 한국어를 배우고자 하는 외국인 학습자를 대상으로 하며, 한국어 사용 능력과 숙련도 향상을 목적으로 한다. 또한 국어 교과서는 정부 주도로 표준적이고 보편적인 내용을 담는 반면, 한국어 교재는 학습자의 수준별 맞춤형 교육이 가능하다. ...2025.05.07
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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에 대한 고찰2025.05.151. 다면평가 다면평가는 기업에서 360도 다면평가라고 불리며, 다양한 피드백을 얻을 수 있는 장점이 있지만 정확성 담보가 어렵고 상사의 리더십이 약화될 수 있는 단점도 있다. GE, 구글, 카카오 등 기업 사례를 통해 다면평가 제도를 살펴보았다. 2. 목표관리 평가 목표관리 평가(MBO)는 조직 구성원들이 업무 목표를 세우고 달성하도록 관리하는 경영 시스템이다. 기업 전체 목표와 하위 목표를 연계하고, 핵심성공요인과 핵심과업을 규정하여 성과를 평가한다. 3. 효과적인 평가 방법 기업의 고유한 문화를 고려하여 다면평가 제도를 운영하...2025.05.15
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사회복지조직의 목표와 개인목표 불일치 해결방안2025.11.171. 사회복지조직의 구조 특성 사회복지조직은 비영리를 목적으로 하며 제한적 자원과 법규 제약 속에서 운영된다. 조직 구조는 수직구조와 수평구조로 나뉜다. 수직구조는 위계적이며 의사결정이 신속하지만 독단적 결정 위험이 있고 융통성이 떨어진다. 수평구조는 민주적 의사결정과 융통성을 제공하지만 의사결정이 느리고 권한책임이 분산되어 갈등이 발생할 수 있다. 2. 이사회와 위원회의 역할 및 기능 이사회는 수직구조를 추구하며 법률적 책임, 정책결정, 인사, 홍보, 프로그램 개발, 재원 제공을 담당한다. 위원회는 수평구조를 추구하며 위계를 벗어...2025.11.17
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