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사회복지기관의 혁신적 조직문화가 사회복지옹호활동에 미치는 영향2025.01.281. 사회복지옹호활동 사회복지옹호활동은 사회복지 실천법 중 하나로, 사회정의의 유지 보장을 목적으로 한 개인, 집단, 지역사회의 권리 및 이익 직접대변, 방어, 지지 등의 일련의 활동이다. 옹호의 종류로는 사례옹호, 계층옹호, 정책옹호가 있다. 2. 조직문화 조직문화란 문화인류학적 관점에서 시작된 개념으로 조직구성원이 공유하는 가치, 지식, 기술, 신념, 행동방식 등이 포함된 종합적인 개념이다. 조직문화는 집단문화, 혁신문화, 위계문화, 합리문화라는 네 유형으로 나뉜다. 3. 사회복지사 임파워먼트 임파워먼트 개념은 조직 내 권한 배...2025.01.28
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아동학대와 부모의 역할2025.05.031. 아동학대의 개념 아동학대의 개념은 처음에는 신체적 학대로 한정되었지만, 점차 정서적 학대, 성적 학대, 방임 등으로 확대되었다. 미국 연방정부와 한국의 아동복지법에서는 아동학대를 광범위하게 정의하고 있다. 2. 결혼만족도와 아동학대의 관계 부모의 결혼만족도가 높을수록 아동학대 가능성이 낮아지며, 애정 어린 양육태도에 긍정적인 영향을 미친다. 따라서 아동학대 예방을 위해서는 부모의 결혼만족도를 높이고 안정적인 가정환경을 조성하는 것이 중요하다. 3. 아동학대 예방을 위한 부모교육 아동학대를 예방하기 위해서는 부모의 양육능력과 자...2025.05.03
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사회복지조직에 적합한 조직이론 - 총체적 품질관리(TQM)2025.05.151. 총체적 품질관리(TQM)의 개념 총체적 품질관리(TotalQualityManagement)는 지속적으로 제품 또는 서비스의 품질을 향상시켜, 고객의 요구에 부응하는 것을 주된 목적으로 전 조직구성원의 참여 하에 조직전반의 과정과 절차를 지속적으로 개선해 나가는 경영기법이다. 총체적 품질관리에서 이야기 하는 질(quality)은 고객의 기대를 만족시킬 뿐만 아니라 나아가 이를 능가하는 것을 뜻하며, 관리(management)는 지속적인 질 향상을 위한 능력의 개발과 유지를 의미한다. 2. 총체적 품질관리(TQM)의 특징 TQM의...2025.05.15
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사회복지 전달체계 상의 대표적인 문제점과 해결 방안2025.01.181. 사회복지 전달체계의 중복 사회복지 전달체계에서 여러 기관이나 단체가 동일한 서비스를 제공하거나, 동일한 대상자에게 중복된 지원을 하는 현상을 말한다. 이는 자원의 낭비와 효율성 저하를 초래하며, 서비스의 질과 만족도를 저하시킨다. 예를 들어, 노인복지관, 노인주거복지시설, 노인일자리센터 등 다양한 기관에서 노인들에게 식사, 운동, 교육 등의 서비스를 제공하지만, 이들의 실제 수요와 적합성을 파악하지 못하고 중복되게 제공하는 경우가 있다. 2. 사회복지 전달체계의 누락 사회복지 전달체계에서 필요한 서비스가 제공되지 않거나, 서비...2025.01.18
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사회적지지가 직무만족에 미치는 영향2025.01.231. 사회적 지지의 정의 사회적 지지는 개인이 타인으로부터 받는 다양한 형태의 도움과 자원을 의미합니다. 이는 단순히 물질적인 지원뿐만 아니라 정서적, 정보적, 평가적 지지를 모두 포함하는 광범위한 개념입니다. 심리학 분야에서는 사회적 지지가 개인의 스트레스 대처 능력과 정신 건강에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 알려져 있습니다. 한편 조직 연구에서는 상사와 동료로부터의 사회적 지지가 직원의 직무 만족도와 조직 몰입도를 높이는 데 기여한다고 보고되고 있습니다. 2. 사회적 지지의 유형 - 정서적 지지 정서적 지지는 개인이 주변 사람...2025.01.23
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사회복지조직이론 중 TQM 이론의 필요성2025.05.151. TQM (Total Quality Management) TQM은 총체적 품질경영으로, 고객 만족을 위해 모든 부서가 협력하여 지속적으로 서비스 질을 개선하고 향상할 수 있도록 하는 총체적 활동이다. TQM 조직의 특성으로는 의사결정 권한의 적정성, 즉각적인 문제 해결, 품질 향상을 위한 노력, 미래지향적 비전 수립, 조직원의 참여와 탁월성 추구, 부서 간 장벽 제거, 강력한 팀워크, 지속적인 의사소통 등이 있다. 2. 사회복지조직에서의 TQM 적용 필요성 사회복지조직에서 TQM은 서비스의 질을 최우선 과제로 하며, 클라이언트 ...2025.05.15
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복지행정론]리더십의 행동이론과 상황적합이론 분석 및 적용2025.05.071. 리더십의 행동이론 리더십의 행동이론은 리더의 행동과 스타일에 초점을 맞추어 분석하는 이론입니다. 이 이론은 리더의 관계 지향 행동과 업무 지향 행동을 강조하며, 이러한 행동이 구성원들과 조직의 성과에 영향을 미친다고 주장합니다. 2. 리더십의 상황적합이론 상황적합이론은 리더십의 효과가 리더의 행동뿐만 아니라 그 행동이 발휘되는 상황에 따라 달라진다고 주장합니다. 이 이론은 리더가 상황에 따라 적절한 행동과 스타일을 선택하고 적용함으로써 조직의 성과를 높일 수 있다고 강조합니다. 3. 행동이론과 상황적합이론의 공통점 행동이론과 ...2025.05.07
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조직의 성장을 위한 공헌과 유인의 균형2025.01.191. 공헌과 유인 조직과 조직 구성원의 관계에서는 공헌과 유인이 서로 오고간다. 조직은 조직 구성원에게 유인을, 조직 구성원은 조직에 공헌을 다한다. 경영자의 공헌은 노력, 종업원의 공헌은 노동력, 주주의 공헌은 출자금, 소비자의 공헌은 화폐이다. 반대로 경영자의 유인은 임금, 사업욕, 권력욕이며, 종업원의 유인은 임금, 승진, 권한, 근로조건이다. 주주의 유인은 이익배당이고, 소비자의 유인은 만족스러운 사품과 용역이다. 2. 유인의 중요성 필자가 '유인'을 선택한 이유는 효과의 법칙에 의해 조직원은 조직 활동에서 자신에게 유리한 ...2025.01.19
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산업복지의 개념과 필요성 및 우리나라 산업복지 개선점 및 전망2025.01.191. 산업복지의 개념 산업복지는 근로자의 삶의 질을 향상시키기 위한 다양한 제도적, 비제도적 지원을 의미한다. 이는 근로 환경 개선, 근로자의 전반적인 생활 수준 향상, 건강과 안전 보장, 직업 교육과 훈련을 통한 자기 개발 등을 포함한다. 산업복지의 구성 요소에는 안전한 작업 환경, 건강 관리, 직업 교육 및 훈련, 사회적 지원 등이 있다. 2. 산업복지의 필요성 산업복지는 근로자의 삶의 질 향상, 사회적 안정성 증대, 기업의 장기적인 이익 도모에 기여한다. 근로자의 만족도와 생산성 향상, 경제적 불평등 완화, 우수 인재 유치 및...2025.01.19
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한국의 노인복지서비스 레포트2025.01.161. 한국의 노인복지서비스 한국은 고령화 사회에 접어들면서 노인복지 서비스의 필요성이 증대되고 있다. 노인복지법에 따르면 노인복지는 노인의 질환을 사전예방하거나 조기 발견하여 적절한 치료와 요양을 제공하여 노후생활 안정을 도모하는 것을 목표로 한다. 이를 위해 UN의 노인을 위한 원칙과 국제행동계획 실천 원칙을 바탕으로 노인의 자립, 참여, 보호, 자아실현, 존엄성 등을 보장하는 정책을 수립하고 있다. 한국의 노인복지 서비스는 크게 재가복지서비스와 시설복지서비스로 구분되며, 방문요양, 주야간보호, 단기보호, 방문목욕, 방문간호 등 ...2025.01.16
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