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고용 없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황이 바람직한 것인가에 대한 본인의 생각을 논리적 근거를 들어 말하시오.2025.01.201. 전략적 합병 및 인수 합병이란 기업의 궁극적인 목표는 '성장'이라는 점에서 인수합병은 기업이 성장하기 위한 전략 중 하나이다. 인수합병에는 우호적 인수합병과 적대적 인수합병이 있으며, 합병, 인수, 기업분할, 제휴 등 다양한 방식이 있다. 2. 전략적 합병 및 인수 합병의 예시 최근 한화그룹이 대우조선해양을 인수하여 한화오션을 설립한 사례가 대표적인 예이다. 한화는 방산 산업과 에너지 사업 분야에서 성장하기 위해 전략적으로 대우조선해양을 인수하였다. 3. 인수합병에 대한 의견 인수합병은 대한민국 기업 구조의 한계를 극복하고 기...2025.01.20
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소규모 기업은 현재, 대규모 기업은 미래 택한 이유2025.05.011. 소규모 기업의 현재 집중 규모가 작은 기업일수록 '현재' 비즈니스에 집중하고 있으며, 40%의 기업들이 기존 사업 강화 및 매출 극대화에 주력하고 있다. 차세대 신기술 투자에 집중하는 비중은 12%에 그쳤다. 2. 대규모 기업의 미래 경쟁력 강화 반면 규모가 큰 기업일수록 '미래'에 대한 경쟁력 확보에 신경을 쓰고 있다. 불황에 대비해 인력 측면에서 선제적 조치를 취하고 경쟁력 확보를 위해 적극적인 투자를 이어가고 있다. 3. 기업의 내부 역량 강화 경기침체와 같은 위기 상황에서 기업들이 본업에 충실하고 내부 역량을 강화하고 ...2025.05.01
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기업미환류소득세제의 실효성 분석 및 개선 방안2025.01.161. 기업미환류소득세제의 목적 현행 기업미환류소득세제는 기업이 벌어들인 소득 중 일정 부분을 투자나 배당으로 환류하지 않고 내부에 보유할 경우 추가로 법인세를 부과하는 제도이다. 이는 기업의 투자 활성화와 주주 이익을 도모하기 위해 도입된 규제이다. 이 제도의 주요 목적은 기업이 소득을 적극적으로 환류하여 경제 성장을 촉진하는 것이다. 기업이 소득을 내부에만 보유하면 경제에 유입되는 자금이 줄어들어 전반적인 경제 성장에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 정부는 이 제도를 통해 기업이 소득을 투자나 배당으로 환류하도록 유도하고 ...2025.01.16
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중소기업 적합업종제도에 대한 찬반 논의2025.05.131. 중소기업 적합업종제도 우리나라는 2011년 제조업분야에서 대기업의 무분별한 사업 다각화(확장)로 부터 중소기업과 영세상인의 영역을 보호하기위해 중소기업 적합업종제도를 실시하고있다. 이 제도는 대기업과 중소기업의 동반성장을 이루고, 전반적인 경제체질을 성장시키는 것이 본래 의도이지만, 대기업에 대한 역차별이라는 주장도 있다. 정부와 민간 부문이 함께 체계적인 검토와 의견 교환을 통해 중소기업 적합업종제도를 발전시킬 필요가 있다. 1. 중소기업 적합업종제도 중소기업 적합업종제도는 중소기업의 경쟁력 강화와 균형 있는 산업 발전을 위...2025.05.13
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한일 관계 개선에 의한 한일 반도체 산업 발전 방안2025.05.041. 한국 반도체 기업들의 소재, 부품, 장비 공급망 확충 일본의 수출 규제가 해제된다면 한국 반도체 기업들은 소재, 부품, 장비의 공급망이 확충되는 효과를 볼 것이다. 이는 한국의 반도체 산업의 미래에 결정적인 역할을 할 것이다. 반도체 완성품 제조에 특화된 한국 대기업은 일본의 반도체 소재, 부품, 장비들이 안정되게 공급되야 생산이 자유롭다. 2. 양국 반도체 산업의 발전에 대한 희소식 한국은 그동안 반도체 소부장 공급의 절대적인 양을 일본에서 공급받았기 때문에 이는 양국 반도체 산업의 발전에 희소식이다. 일본 역시 자국의 중소...2025.05.04
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우리나라 기업가의 창업정신, 경영철학 및 기업 운영 사례2025.05.051. 씨월드고속훼리 창업자 이혁영 회장 씨월드고속훼리(주) 창업자 이혁영 회장은 IMF 외환위기 속에서 어려움을 겪던 1998년 9월 30일 회사를 설립하였으며, 20년 이상 여객, 화물 수송량에서 국내 최대의 여객선사로 성장하였다. 이 회장의 주요 경영철학에는 신뢰경영, 안전제일주의 경영, 봉사와 사회적 책임중시 경영, 혁신경영 등이 있다. 이러한 경영철학을 바탕으로 위기 상황에서도 안정적인 경영을 이어갈 수 있었다. 2. 삼성 이병철 회장의 기업 운영 삼성 창업회장 이병철은 1938년 '삼성상회'를 창립하며 무역업을 시작하였다....2025.05.05
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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오2025.01.111. 동기 부여의 의미 동기(Motive)란 개인이 한 목적으로 계속적인 노력을 다하는 힘임을 이해할 때, 동기 부여(Motivation)란 바로 이러한 힘이 실시 내지 제고될 수 있도록 하는 과정을 의미한다. 즉 동기 부여는 개인이 하나의 방향(Direction)으로, 높은 강도(Intensity)로, 단기간이 아닌 오랜 시간의 지속성(Persistence)을 갖고 노력할 수 있도록 하는 과정이다. 2. 동기 부여의 이론 동기 부여가 어떤 방식으로 이루어지는지에 대하여 설명하는 다수의 이론들이 존재하는데, 이중 초기 이론으로는 미...2025.01.11
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국내 원예분야 종자산업의 주체와 발전 방향2025.01.251. 채소류 종자산업 국내 채소류 종자산업은 대기업과 중소기업이 주도하고 있다. 대기업은 기술력과 자본을 바탕으로 대규모 생산과 연구개발을 주도하며, 품질 높은 종자 생산과 글로벌 시장 진출의 강점을 가지고 있다. 그러나 대기업 중심의 시장 구조는 중소기업의 경쟁력을 약화시키고 가격 결정권이 대기업에 집중되는 문제를 초래할 수 있다. 중소기업은 유연한 생산 구조와 지역 특성을 반영한 품종 개발로 차별화된 시장을 형성할 수 있지만, 자본력과 연구개발 능력의 제한으로 대규모 생산과 국제 경쟁력 확보에 어려움을 겪을 수 있다. 이를 해결...2025.01.25
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한국 대표 기업의 복지서비스 현황과 개선 방향2025.05.081. 기업 복지서비스의 중요성 기업 복지서비스는 조직의 핵심 자산인 직원들의 만족도와 업무 효율성 향상에 매우 중요한 역할을 한다. 직원들에게 안정적이고 풍요로운 생활을 할 수 있는 환경을 제공하는 것은 기업이 인재를 확보하고 유지하는 데에 도움이 되는 요소이다. 훌륭한 복지 프로그램을 제공함으로써 기업은 경쟁력을 강화하고 우수한 인재들과 경쟁에서 우위를 점할 수 있다. 또한, 복지서비스는 직원들의 건강과 웰빙을 증진시키고, 업무 스트레스를 완화시키는 역할도 한다. 2. 한국 대표 기업의 복지서비스 현황 한국 대표 기업들은 복지서비...2025.05.08
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포춘 선정 가장 일하고 싶은 기업: 세일즈포스의 인적자원관리 사례2025.11.111. 인적자원관리(HRM) 인적자원관리는 조직의 목표를 이루기 위해 필요한 인적 자본을 확보·개발·활용하는 활동을 계획하고 관리하는 일련의 과정이다. 조직에 필요한 인력 자원을 채용하고 관리함으로써 행정의 효율을 제고하려는 관리전략으로, 조직 내 가치 창출과 기업 간 경쟁에서 우위를 확보해주는 중요한 역할을 담당한다. 현대 기업들은 직원들의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어내고 높은 성과를 창출하는 선순환을 만드는 데 인적자원관리의 중요성을 인식하고 있다. 2. 세일즈포스(Salesforce)의 기업문화 세일즈포스는 마크 베니오프가 설...2025.11.11
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