총 3,729개
-
심각한 저출산 경향 하 향후 노동인력 부족이 예상되고 있다 이에 대한 해결방안2025.05.081. 저출산 현상 한국의 저출산 문제는 매우 심각한 수준이며, 2022년 합계출산율은 0.78명으로 역대 최저치를 기록했다. 이는 OECD 국가 중 유일하게 출산율이 1명을 밑도는 상황이다. 저출산으로 인한 노동인구 감소 문제를 해결하기 위해서는 여성의 경제활동 참여율 제고, 적극적인 이민 정책 추진, 다문화 2세에 대한 지원 강화 등의 방안이 필요하다. 2. 여성의 경제활동 참여율 제고 경력단절 여성(경단녀) 문제 해결이 필요하다. 결혼, 임신·출산, 육아 등의 요인으로 인해 경단녀가 늘어나고 있으며, 이들에 대한 기업의 채용 기...2025.05.08
-
감정노동자의 근무 환경 개선 및 지원 방안2025.11.171. 감정노동의 정의 및 실태 감정노동이란 고객의 감정을 맞추기 위해 자신의 감정을 억누르고 통제하며 일을 수행하는 것을 의미한다. 2009년 조사에 따르면 응답자의 82.4%가 감정적 노력을 많이 해야 하는 일을 하고 있으며, 80.5%는 자신의 기분과 상관없이 웃거나 즐거운 표정을 짓고, 80.1%는 솔직한 감정을 숨기고 일한다. 미국 사회학자 Hochshild는 표현규칙과 실제 감정의 분리로 인한 긴장을 '감정의 부조화'라고 정의했다. 2. 감정노동자 보호 정책의 문제점 이마트의 이케어 프로그램과 이케어 2.0은 법률 서비스 ...2025.11.17
-
청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례와 대책2025.01.251. 청소년 노동인권문제 사례 고3인 이양은 중2 때부터 분식집, 카페, 편의점 등에서 아르바이트를 해왔다. 교통비, 간식비 등을 마련하기 위해서 시작했으며 최근에는 6개월동안 주말마다 숯불갈비 식당에서 아르바이트를 하기도 하였다. 이양은 반찬, 술 등을 나르는 서빙 일을 해왔는데 하루 11시간을 일해서 일당 7만원을 현금으로 받았다. 식당 매니저는 손님에게 나갈 국을 푸는 동작이 느리다면서 이양에게 욕설을 했고 폭행도 저질렀다. 또한 식당에서 일을 하면서 식사도 제대로 하지 못했으며 매니저는 손님이 남기고 간 고기를 모아서 다시 ...2025.01.25
-
(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 '노동(들)'에 대해2025.01.251. 내가 하고 있는 노동 내용 내가 종사하고 있는 직무는 보육교사이다. 보육교사는 어린이집에서 근무하는 교사로서, 만0 ~ 만5세 또는 12세 미만의 영유아를 보호하고 교육하는 교사를 말한다. 보육교사는 영유아의 전인적인 성장이 이루어질 수 있도록 지원하고 안내를 하는 전문직이다. 영유아의 교육과 보호 뿐 아니라 학부모를 위한 포괄적인 서비스와 권리보장을 적절하게 조화시킬 수 있는 전문가이다. 2. 노동의 구체적인 내용 보육서비스는 첫째, 보육은 모든 영유아의 권리를 보장해주기 위해 이루어진다. 양육과 교육을 모두 시행한다는 특징...2025.01.25
-
포괄임금제를 폐지해야 하는 원인과 합리적인 근로자 임금 산정을 위한 방안2025.05.011. 포괄임금제 포괄임금제란 연장·야간·휴일 근로 등을 연봉에 미리 포함시켜 얼마나 오래 일하든, 정해진 수당만을 지급하는 제도이다. 포괄임금제를 폐지했을 때의 결과로 고정 연장근로수당을 지급하지 않고 실 근로에 따라 연장근로수당을 정산해 지급한 결과, 연장근로시간이 20~30% 감소한 것으로 나타났다. 2. 근로자 임금 산정 합리적인 근로자 임금 산정을 위한 방안으로 실근로시간에 따라 임금이 결정될 수 있도록 근로시간의 정확한 기록·관리와 임금 산정 명확화 등 종합적인 대책을 마련해야 한다. 1. 포괄임금제 포괄임금제는 근로자의 ...2025.05.01
-
산업복지의 개념과 필요성 및 우리나라 산업복지 개선점과 전망2025.01.171. 산업복지의 개념과 필요성 산업복지는 근로자의 건강과 안전보호 및 일과 삶의 균형을 유지하는데 중요한 역할을 하며, 안정적인 경제기반 제공, 근로자의 건강과 복지 향상을 위한 복지 프로그램 제공, 근로자의 더 나은 삶을 위한 지원이 있다. 산업복지는 근로자의 직무 만족도와 참여도를 향상시키고 직원의 창의성과 동기부여를 유지하며 적극적인 역할 수행을 도모한다. 또한 기업의 사회적 책임을 다하는데 중요한 역할을 한다. 2. 산업복지의 대상 산업복지의 대상에는 개별 근로자, 근로자 집단, 근로자 가정이 포함된다. 개별 근로자는 구직자...2025.01.17
-
산업재해보상보험법의 효과와 한계, 사회복지사의 역할2025.01.241. 산업재해보상보험법 산업재해보상보험법은 근로자가 업무 중 발생한 사고나 질병으로 인해 부상하거나 사망할 경우, 적절한 보상을 제공하기 위해 제정된 법률입니다. 이 법은 근로자의 경제적 안정을 도모하고, 재해로 인한 사회적 부담을 경감시키는 것을 목적으로 합니다. 법률에 따르면, 사업주는 산업재해보상보험에 가입해야 하며, 이를 통해 근로자는 치료비, 휴업급여, 장애급여, 유족급여 등을 받을 수 있습니다. 또한, 재활지원과 직업재활 프로그램도 제공되어 근로자의 원활한 사회 복귀를 지원하고 있습니다. 2. 산업재해보상보험법의 장점 산...2025.01.24
-
사무관리직 노조의 설립과 대응방안2025.01.071. 사무관리직 노동자들의 권익보호와 노동환경 개선 사무관리직 노동자들은 기업의 중요한 일원으로서 조직의 성과와 생산성에 큰 영향을 미치는 역할을 하고 있습니다. 그러나 이들 노동자들은 종종 불안정한 노동조건과 불합리한 대우로 인해 고통받고 있습니다. 따라서 정부와 기업은 이들 노동자들의 권익을 보호하고, 안정적인 노동환경을 조성하는 노력을 기울여야 합니다. 이를 통해 노동자들의 삶의 질을 향상시키고, 조직의 생산성을 높일 수 있을 것입니다. 2. 사무관리직 노조의 설립과 역할 사무관리직 노조의 설립은 노동자들의 권리 보호와 직장 ...2025.01.07
-
위생과 안전 부분 요약2025.01.031. 노동 환경 개선 1840년부터 노동조합은 건강하고 안락한 노동환경을 요구해왔습니다. 하지만 당시에는 노동자의 질병과 재해가 신의 영역으로 간주되었고, 유효한 위생규제의 개념이 부재했습니다. 각 산업별 노동조합들은 작업장의 안전과 위생 문제를 지속적으로 제기했지만, 이를 해결하기 위한 법적 조치는 미흡했습니다. 2. 노동조합의 요구 노동조합은 작업 철수, 노동 거절, 상호보험 활용, 단체교섭 등의 방법으로 안전하고 위생적인 노동환경을 요구했습니다. 특히 법 제정을 통한 개선을 추진했는데, 글래스고 재봉공 투쟁 사례와 같이 일부 ...2025.01.03
-
노동에 대한 사회학적 분석2025.01.251. 고객센터 노동 과거에 카드회사 고객센터에서 근무했던 경험을 바탕으로, 서비스직 노동자들이 겪는 어려움과 감정노동의 문제, 노사관계 등을 사회학적으로 분석하였다. 고객 만족도 향상에만 치중하다 보니 직원들의 업무 과중과 스트레스가 심각한 문제로 대두되고 있으며, 이를 해결하기 위한 기업의 노력이 필요하다고 제안하였다. 2. IT 개발자 노동 현재 IT 개발자로 일하고 있는 경험을 바탕으로, 개발자 업계의 임금 격차와 노동 이중구조 문제를 지적하였다. 개발자 개인의 자율성과 창의성이 중요하며, 과거 고객센터 경험이 현재 업무에 도...2025.01.25
6 / 373
