총 688개
-
국제생산입지의 결정 요인에 대해 기술하시오2025.01.181. 국제생산입지 결정 요인 국제생산입지 결정은 단순히 비용 절감을 넘어서, 글로벌 시장 접근, 공급망 최적화, 정치적 리스크 관리 등 다양한 측면에서 기업 전략을 형성하는 핵심 요소이다. 주요 결정 요인으로는 시장 접근성, 비용, 경제적 안정성, 정치적 및 법적 환경, 기술적 및 환경적 요인, 그리고 사회문화적 조건 등이 있다. 이러한 요인들이 어떻게 기업의 전략적 결정에 반영되는지 살펴보았다. 2. 시장 접근성 시장 접근성은 해당 지역의 소비자들에게 제품이나 서비스를 보다 효과적으로 제공할 수 있는 능력을 의미한다. 이는 물리적...2025.01.18
-
저성과자 관리방안 보고서2025.01.021. 일반해고 정부가 발표한 일반해고 가이드라인에 따르면 '극히 예외적으로 업무능력이 현저히 낮거나 근무성적이 부진해 주변 동료 근로자에게 부담이 되는 경우' 등을 해고요건으로 규정했다. 이 경우에도 해고가 정당하려면 엄격한 기준과 절차를 갖춰야하고 현저히 업무능력이 떨어진다고 평가되면 먼저 교육훈련을 통한 능력개발의 기회를 줘야 한다. 훈련 이후에도 개선이 없는 경우 배치전환 등으로 재도전 기회를 주는 등 해고회피 노력을 해야 한다. 이러한 노력에도 업무능력 개선이나 태도 변화가 없는 경우 불가피하게 해고 정당성을 인정받을 수 있...2025.01.02
-
빈민법을 토대로 한 노동법과 사회복지법의 원리2025.01.051. 빈민법 영국의 엘리자베스 시대에 제정된 빈민법은 빈곤을 국가의 책임으로 여기고 구제하는 것을 골자로 했다. 노동력이 있는 빈민들은 강제 노역을 하도록 했고, 노동력이 없는 빈민들은 구빈원에 수용하여 보호했다. 이는 현재의 노동법과 사회복지법의 기원이 되었다. 빈민법은 빈곤 문제를 국가 차원에서 관리하고자 했다는 점에서 의의가 있다. 2. 노동법 빈민법은 노동력이 있는 빈민들을 규제하고 강제 노역을 시켰는데, 이는 현재의 노동법과 맥락을 같이 한다. 노동력이 있는 자들을 노동 시장에서 생존하고 자립할 수 있도록 하는 것이 빈민법...2025.01.05
-
[해외시장진출전략] 해외시장 환경분석2025.01.221. 투자국의 일반환경분석 투자현지국의 경제수준이나 성장잠재력, 하부구조 등을 평가하여 전체 기업들에게 미치는 거시환경요인을 분석할 수 있다. 환경분석에 필요한 자료들로는 국민소득, 경제성장률, 제조업의 일반수준, 경제발전 등 현재의 경제수준관련 자료, 국토면적, 인구, 천연자원, 지정학적 위치, 교육수준 등의 장래의 성장잠재력, 도로, 항만, 공항, 전력, 용수시설 등 사회간접시설 현황, 정부의 경제개발계획, 외국인투자정책 및 개방일정 등 정부의 대외경제정책, 은행 및 보험산업, 현지금융, 외환 등 금융환경 분야 등이 포함된다. ...2025.01.22
-
자전거 사고 관련 법적 쟁점 및 문제점 분석2025.01.021. 자전거 사고 관련 법적 쟁점 이 사례에서는 자전거 사고로 인한 상해 인정 여부, 진단서의 증거능력, 사고 경위 등이 주요 법적 쟁점이었습니다. 법원은 사고 1주일 후 발급된 진단서의 증거능력을 인정하여 가해자에게 유죄를 선고했지만, 이에 대해 가해자가 항소하는 등 논란이 있었습니다. 2. 플랫폼 노동자의 법적 지위와 보호 이 사례에서는 배달 플랫폼 업체인 '배달의 민족'이 배달원에 대한 책임보험 가입을 미흡하게 했다는 점이 문제로 지적되었습니다. 플랫폼 노동자의 노동자성 인정과 이들에 대한 사회적 보호 방안이 필요한 것으로 보...2025.01.02
-
플랫폼 산업 발전을 저해하는 정치권의 이해관계 개입2025.01.041. 타다 금지법 2020년 3월, 차량 중개 플랫폼 '타다'를 금지하는 내용을 담은 여객자동차운수사업법 개정안이 국회에 통과되었습니다. 국민여론이 70% 이상 '타다 서비스를 폐지해서는 안 되며 오히려 활성화해야 한다'는 의견이었음에도 불구하고, 국회는 정치적 계산으로 타다를 법으로 금지했습니다. 이는 기술 발전과 플랫폼 서비스의 발전을 저해하고, 소비자의 편의와 선택권을 제한하는 결과를 초래했습니다. 2. 플랫폼 산업 발전의 한계 기술이 발전하고 플랫폼이 일상화된 4차 산업혁명의 시대에도 불구하고, 기성 기득권 세력이 스스로 변...2025.01.04
-
인적자원관리: 임금의 개념과 적정 임금관리의 중요성2025.11.131. 임금의 개념 임금은 노동 또는 서비스에 대한 보상으로 지급되는 돈의 양입니다. 일정한 시간 동안 일한 노동자에게 지급되는 금액으로서 노동의 가치와 시장 조건에 따라 결정됩니다. 시급, 월급, 연봉 등의 형태로 지급되며, 근로자의 경험, 기술 수준, 교육 수준, 지리적 위치, 시장의 수요와 공급 등 여러 요인에 따라 임금 수준이 결정됩니다. 국가의 법과 규제에 따라 조정되기도 하며, 최저임금 설정을 통해 근로자들에게 최소한의 생계비를 보장합니다. 2. 기업 입장에서의 임금관리 기업은 적절한 임금을 통해 인재 확보와 유지, 동기 ...2025.11.13
-
영국의 사회복지의 발달사2025.05.131. 초기 빈민법 봉건사회에서 농민은 낮은 농업생산성과 착취로 인하여 만성적 빈곤상태에 있었다. 빈민들은 도시로 유랑하였고, 봉건영주와 주민들은 이들에게 우호적이지 않았다. 빈곤법은 이러한 부랑자 집단을 통제하기 위해 시작된 법이었다. 1348~1349년 발생한 흑사병은 중세를 통틀어 겪은 엄청난 파국이었다. 불과 수 개월 만에 유럽전체 인구 1/3이상이 사망하면서 노동력 부족상태가 발생하게 된다. 이러한 변화는 지주에게 큰 타격을 주었다. 노동자 임금상승을 억제하기 위해 시작한 노동자 규제령은 노동력을 가졌음에도 부랑하는 사람들을...2025.05.13
-
근로기준법과 노동조합법상 근로자 개념 비교2025.11.161. 근로기준법상 근로자 개념 근로기준법에서는 근로자를 일정한 급여를 받고 근로를 하는 자로서 근로자의 지위에 있는 자를 의미합니다. 실제로 일하는 근로자들만 근로자로 인정되며, 근로자의 건강과 안전, 근로시간 등을 규제하는 것이 중요합니다. 직업 또는 사업장에서 일하는 자로 정의되어 있습니다. 2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 노동조합 및 노동관계조정법에서는 근로자를 직장 내에서 근로계약을 체결하고 근로를 하는 사람으로서 직장 내에서 근로단체에 가입할 수 있는 자를 의미합니다. 근로계약서에 서명한 사람들도 근로자로 인...2025.11.16
-
노동관계법2025.05.161. 노동관계법의 정의 노동관계법은 근로자와 사업주 간의 근로관계를 조정하고 보호하기 위해 제정된 법률과 규정들의 집합입니다. 이 법은 일자리 조건, 임금, 근로시간, 안전 및 보건, 노동조합 등 다양한 측면에서 근로자의 권리와 의무를 명시하고 있습니다. 2. 노동관계법의 주요 원칙 노동관계법의 주요 원칙으로는 보호 원칙, 상호 동의 원칙, 최소 기준 원칙, 비판적인 역할 원칙, 사회 정책 목표 원칙 등이 있습니다. 3. 노동관계법의 의의와 목적 노동관계법은 근로자 보호, 사회적 안정과 경제발전, 사회조화 유지, 인간 존엄성 존중,...2025.05.16
6 / 69
