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노동법의 법원과 취업규칙 변경, 통상임금과 평균임금의 의의2025.01.111. 노동법의 법원 노동법의 법원에는 노동 관련 국제 협약, 헌법, 노동관계 지방자치 법규, 노사자치규범 등이 포함됩니다. 이들 법원은 상위법 우선의 원칙, 신법 우선의 원칙, 특별법 우선의 원칙, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 따라 적용됩니다. 유리한 근로조건 우선의 원칙은 하위 법원이 근로자에게 더 유리한 내용을 규정하고 있다면 이를 우선 적용할 수 있다는 것입니다. 2. 취업규칙의 불이익 변경 요건 취업규칙은 사용자가 근로계약에 적용되는 근로조건이나 근무규칙을 명시한 규정입니다. 취업규칙을 불리하게 변경하려면 근로자 과반수를 ...2025.01.11
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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현 시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.2025.05.061. 노동법과 사회복지법의 원리 18세기 후반 산업혁명으로 인해 영국 사회가 농업사회에서 산업사회로 변화하면서 많은 임금 노동자들이 빈민계층을 형성하게 되었다. 기존의 구빈제도로는 증가하는 빈민구호를 충족할 수 없게 되자 새로운 구빈제도로서 1782년 길버트 법, 1795년 스핀햄랜드 법을 만들게 되었다. 그러나 증가하는 구빈세를 부담해야 하는 자본가 계층에서는 근면한 노동자들의 세금으로 게으른 노동자를 양산하게 되었다고 오히려 비난하였다. 결과적으로 1834년 구빈법을 개정하게 되었지만 신구빈법의 조치로 빈민의 사회적 지위와 빈민...2025.05.06
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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오2025.05.151. 노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙 1. 상위법 우선의 원칙: 법에 등급을 두어 상위 등급의 법이 하위 등급의 법보다 우선적으로 적용되도록 하는 원칙. 헌법-법률-명령-조례-규칙의 순으로 법에 등급을 매길 수 있으며, 하위법은 상위법에 위배되거나 모순, 저촉되어서는 안 된다. 2. 신법 우선의 원칙: 새롭게 제정 또는 개정된 법령이 구법에 우선하는 원칙. 구법의 효력을 계속해서 유지하며 신법보다 우선적으로 적용한다면 법률을 제, 개정하는 취지가 무색해지기 때문이다. 3. 특별법 우선의 원칙: 특별법이 일반법에 우선한...2025.05.15
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수업지도안-청소년노동인권(근로기준법,근로계약서)2025.01.151. 근로기준법 근로기준법의 입법 취지와 대표적인 조항을 설명하고, 근로시간, 휴식시간, 임금 지급, 업무상 재해, 근로관계 종료 등의 개념을 학습한다. 2. 근로계약서 작성 근로계약서 작성 시 확인해야 할 사항을 배우고, 근로계약서 내 독소조항을 찾아 근로기준법을 근거로 위배 이유를 설명한다. 3. 부당대우 대처 부당한 대우를 받았을 때 도움받을 수 있는 기관과 구제방법을 학습한다. 4. 근로지 내 성희롱 예방 근로지 내 성희롱의 개념을 이해하고, 성희롱 사례와 대처방법을 학습한다. 1. 근로기준법 근로기준법은 근로자의 기본적 권...2025.01.15
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사회복지법제 노동법과 사회복지법의 원리, 현 시대와 과거의 공통점과 차이점2025.01.021. 엘리자베스 빈민법 엘리자베스 빈민법은 정부가 최초로 빈민구제를 책임졌던 법이다. 이 법은 빈부격차와 빈곤문제를 해결하기 위해 시행되었으며, 빈민을 통제하고 치안을 유지하는 것이 목적이었다. 이 법은 노동능력이 있는 빈민을 '가치 없는 빈민'으로 간주하여 강제노역을 시켰고, 노동능력이 없는 빈민을 '가치 있는 빈민'으로 여겨 제한적인 보호를 제공했다. 또한 부모의 양육을 받을 수 없는 빈곤아동들을 도제제도와 입양제도를 통해 보호했다. 이 법의 가장 큰 특징은 구빈 책임을 교회가 아닌 지방정부가 졌다는 것이다. 2. 현대 사회복지...2025.01.02
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현재 우리나라 정부의 노동법 개정안에 대한 문제점2025.05.041. 노동 3권 보장 노동 3권 보장에 따른 주된 문제점은 노동 3권이 적용되지 않는 예외규정이 있어 일부 노동자에 대한 노동 3권 보장은 사회 불평등과 갈등을 보다 확대시킬 수 있다. 특히 공무원 노조의 경우 우리나라는 외국과 달리 공무원 노동 3권이 보장되지 못하고 있어 형평성에 있어 심각한 불균형이 있을 수 있다. 또한 노동 3권 보장도 좋지만 일자리 자체가 줄어들 위험도 있으며 특수고용직의 경우는 노동 기본권 보장을 위해서라면 특수성에 따라 다른 방안을 모색하는 것이 필요하다는 의견도 제기되고 있다. 2. 주 52시간 단축 ...2025.05.04
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전화상담사를 대상으로 한 감정노동자 보호법2025.01.241. 직장 내의 직무스트레스 이해 직무스트레스란 근로자의 능력, 자원, 욕구 등과 업무상 요구사항이 부합하지 않음으로 인해 발생하는 유해한 신체적 및 정신적 반응을 말한다. 직장 내 전화상담사의 경우 고객과의 대면 접촉이 없어 심리적 부담감이 크며, 고객의 폭언이나 성희롱 등으로 인한 정신적 고통을 겪고 있다. 2. 선택대상에 대한 인구 사회적 및 생활양식 특성 선택대상은 현재 2020년 기준 만 35세 여성으로, 통신사 전화 상담사(텔레마케터)로 근무하고 있다. 가족은 남편과 유치원생 딸 1명이며, 경제 상황은 보통 수준이다. 식...2025.01.24
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사회복지법제와 실천론(노동법과 사회복지법의 원리를 빈민법을 토대로 현대와 공통점과 차이점을 설명)2025.05.071. 엘리자베스 시대 빈민법 엘리자베스 시대의 빈민법은 최초로 구빈에 대한 국가의 책임을 명시했다는 점에서 큰 의의가 있다. 이 법은 구빈의 책임을 지방의 교구가 아닌 중앙정부 차원에서 실시했다는 점에서 현대 사회복지 공공부조 제도에 영향을 미쳤다. 빈민을 노동능력 보유 여부로 분류하여 처우를 달리했는데, 이는 노동력을 중시한 중상주의 때문이었다. 2. 노동법의 역사적 발전 근대 공장제 생산이 확립된 자본주의 사회 초기에 종래의 수공업자나 농민이 공장 근로자로 전락하면서 노사간 사회적·경제적 힘의 불균형으로 인해 근로자의 열악한 근...2025.05.07
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장애인권리보장법의 제정 방향과 노동법2025.05.101. 장애인권리보장법의 제정 방향 장애인권리보장법 제정의 필요성은 장애인에 대한 차별과 낙인의 역사, '장애등급제'의 근본적인 문제, '시혜'와 '동정'의 시대를 마감하고 '권리의 시대'를 열어가는 것에 있다. 이를 통해 장애인의 개인소득을 고려한 '소득보장'정책과 권리에 입각한 다양한 영역의 사회보장제도를 제안하고 있다. 또한 장애인 개인의 욕구와 환경을 고려한 '개인별 지원체계'를 구현하고, 권리옹호체계를 도입하며, 정책결정과정에 장애인의 참여를 활성화하고자 한다. 2. 장애인권리보장법의 주요 내용 장애인권리보장법의 주요 내용은...2025.05.10
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감정노동자 보호법과 근로자의 심리적, 정서적 문제2025.04.271. 감정노동자 감정노동은 서비스나 상품을 판매하기 위해 자신의 감정을 억제하여 실제 느끼는 감정과 다른 감정을 표현하는 노동을 의미합니다. 이러한 감정노동은 주로 고객을 친절하게 대해야 하는 서비스 직종에서 발생하며, 심각한 경우 정신건강에 악영향을 끼칠 수 있습니다. 현재 우리나라에서는 감정노동자 보호를 위한 산업안전보건법 제26조의2가 있지만, 근로자의 심리적, 정서적 문제는 여전히 해결되지 않은 상황입니다. 2. 감정노동자 보호법 2018년 10월 산업안전보건법에 감정노동자 보호 조항이 도입되었지만, 감정노동자의 스트레스는 ...2025.04.27
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