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사회복지실천에서 소관 부처와 관련법에 따른 사회복지시설 구분2025.01.041. 사회복지시설의 구분 사회복지시설은 소관 부처별 구분과 관련법에 따른 구분으로 나눌 수 있다. 소관 부처별로는 보건복지부, 교육부 등 다양한 부처에서 운영하는 시설들이 있으며, 관련법에 따라서는 사회복지법, 보건의료법 등에 의해 장애인 시설, 아동시설, 노인시설 등으로 구분된다. 각 시설은 대상자와 목적에 따라 특징과 역할, 서비스 내용이 다르다. 2. 사회복지시설의 특징 노인복지시설, 장애인복지시설, 아동 및 청소년복지시설, 가족 및 여성복지시설 등 다양한 사회복지시설이 있으며, 각 시설은 대상자의 특성과 요구에 맞춰 거주, ...2025.01.04
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E-비즈니스개론 리포트(5-force를 기반으로 한 유통산업 분석)2025.01.221. 마이클 포터의 5-force 마이클 포터의 5-force는 기업이나 산업에 대한 5개의 경쟁 세력을 분석하는 모형으로, 산업 내 경쟁과 공급자의 교섭력, 구매자의 교섭력, 대체재의 위협, 잠재적 진입의 요소로 분석한다. 5가지 역량에 따른 특성과 중요성은 업종과 회사에 따라 달라지며, 산업 전략의 핵심은 올바른 업종과 업종에서 가장 매력적인 경쟁 위치를 선택하는 것이다. 2. 편의점 유통산업의 특징 편의점은 편리함을 중심으로 도입된 소매 유통산업으로, 365일 연중무휴, 24시간 영업, 역 부근이나 주거지 부근에서 식료품이나 ...2025.01.22
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대구사이버대학교 성격심리학)자기분석 - 나의 성격적, 정서적 특징2025.05.111. 자기분석 자기분석은 자신의 성격과 내면적 표상을 파악하는 것이다. 자기분석은 주기적이어야 하며 자기개발, 자기 혁신으로 나아갈 수 있어야 한다. 자기분석의 궁극적 목표는 자기 개혁의 의미를 갖게 되는 것이므로 반드시 실천해 나갈 필요가 있다. 2. 성격적 특징 조용하고 성숙한 기질, 내성적이며 차분한 편, 관찰력이 뛰어나 타인의 평가나 감정에 민감하다. 친절하고 관대하며 인내심이 강하지만 예민하고 민감한 감정 성향으로 인해 상처받기 쉽다. 새로운 관계 형성이나 발표 상황을 두려워하며 감정 표현이 어려운 편이다. 3. 정서적 특...2025.05.11
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경영학개론 리포트 (리더십과 퇴직관리의 개념, 주식시장의 개요 및 역할)2025.01.221. 리더십의 개념과 중요성 리더란 다양한 조직 내에서 목표 지향적인 활동을 효과적으로 수행하기 위해 구성원 간의 협력을 이끌어내고, 업무를 분담하는 등의 역할을 수행하는 사람을 뜻한다. 리더십이란 본질적으로 조직의 공동 목적을 성취하도록 구성원들을 이끌어 가는 과정을 의미한다. 리더십 이론은 동기부여 내용이론과 동기부여 과정 이론으로 구분되며, 각각의 장단점과 적합성이 있다. 2. 퇴직관리의 개념과 중요성 퇴직관리란 조직의 인력의 퇴직 상황을 파악·예측하고 퇴직 결정을 전후로 발생할 수 있는 문제들을 해결하려는 조직관리 활동을 의...2025.01.22
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고려 역사 살펴보기2025.01.041. 고려 시기 구분 고려시대는 고려 전기, 무신집권기, 원나라 간섭기, 고려말기로 구분할 수 있습니다. 고려 전기에는 호족들이 세력을 잡다가 후에는 문벌귀족들이 지배층을 형성하였습니다. 고려 전기의 대표적인 불교종파로는 화엄종과 법상종이 있었습니다. 2. 전시과 제도 고려시대에 관리들에게 토지와 임야를 지급하던 제도로 전시과 제도가 있었습니다. 경종 때 처음 제정된 이 제도는 관품에 따라 토지와 임야의 면적이 달랐습니다. 3. 무신집권기 의종 시기에 무신들이 반란을 일으켜 정권을 잡으면서 무신집권기가 전개되었습니다. 이의방, 정중...2025.01.04
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비만 관리를 위한 행동변화 이론 기반 개별 상담2025.01.261. 비만 문제와 그 심각성 전 세계적으로 증가하는 비만 문제는 심혈관 질환, 당뇨병 등 다양한 합병증을 초래할 수 있는 심각한 건강 문제이다. 2020년 WHO 보고서에 따르면 전 세계 성인의 약 39%가 과체중이며, 이 중 13%는 비만으로 분류된다. 2. 비만 관리에 있어 행동변화 이론의 적용 행동변화 이론은 개인의 인지, 동기, 행동 간의 상호작용을 통해 건강 행동을 변화시키는 것을 목표로 한다. 이러한 이론적 접근은 비만과 같은 만성적이고 복합적인 건강문제에 효과적이며, CDC 연구에 따르면 행동 변화 전략을 활용한 개별 ...2025.01.26
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고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용 비교2025.01.111. 고전적 조직이론 고전적 조직이론은 20세기 초 분업과 대량 생산 시대에 등장했으며, 주요 내용은 과학적 관리론, 인간관계론, 관료제론입니다. 과학적 관리론은 높은 임금과 낮은 생산비를 목표로 하며, 과학적 분석방법과 근로자-관리자 간 협력관계를 강조합니다. 인간관계론은 작업반 내 동료와 상사와의 인간관계가 생산성에 중요하다고 보며, 비공식적 집단과 비경제적 동기의 중요성을 강조합니다. 관료제론은 위계질서, 전문성, 절차 등을 특징으로 하는 조직 구조를 제시합니다. 2. 신고전적 조직이론 신고전적 조직이론은 1960년대 이후 등...2025.01.11
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상담, 심리치료, 생활지도의 개념 비교 분석 및 사례 연구2025.11.151. 상담의 개념 및 특징 상담은 정신질환이 없는 정상적인 개인이 전문적 훈련을 받은 상담사와 대면 관계를 통해 생활과제를 해결하는 심리적 조력 활동입니다. 감정, 사고, 행동 양식의 변화를 통해 내담자의 인간적 성장을 촉진하며, 상담자의 지시적 개입보다는 내담자의 결정을 통해 삶의 변화를 이끕니다. 주로 감정 문제, 대인관계 등을 다루며 촉진적 면접과 관계 형성을 중심으로 진행됩니다. 2. 심리치료의 개념 및 특징 심리치료는 신경증, 성격장애, 우울증, 정신병 등 이상행동을 주 대상으로 하는 환자를 대상으로 합니다. 심리적 고통이...2025.11.15
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고전적 조직이론의 배경, 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오2025.01.221. 고전적 조직이론의 등장 배경 베버는 서양문명의 도정을 지배하는 것이 합리성을 초래하는 변화의 과정인 점진적 합리화 현상으로 이해했고 시장경제, 관료행정 영역에서 가장 집중적으로 나타난다고 여겼다. 관료제를 합리적인 의사결정이 이루어질 수 있게 하고 고도의 효율성을 보장하기에 가장 우수한 조직으로 여겼다. 베버는 관료제를 근대사회로 이행하는 과정에서 나타나는 사회체제의 전반적인 합리화 지향과 목적에 부합하는 행동양식이 가장 잘 나타나는 결집체로 이해했다. 2. 고전적 조직이론 개념 베버는 지배유형을 전통적, 합리적, 카리스마적 ...2025.01.22
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ILO 권고에 따른 실업의 정의와 실업 원인, 노사관계 특성, 노동조합 조직형태 및 역할, 한국의 근로자 보호정책, 포스트코로나 시대의 노동시장 변화2025.01.261. ILO 권고에 따른 실업의 정의 국제노동기구(ILO)는 실업을 '일할 의사와 능력이 있으나 일자리를 찾지 못한 상태'로 정의한다. 이 정의는 일할 의지와 능력이라는 두 가지 중요한 요소를 포함하고 있다. 단순히 구직 활동을 하지 않는 상태는 실업으로 간주되지 않으며, 적극적으로 일자리를 찾고 있는 상태에서 직장을 구하지 못한 이들이 실업자로 분류된다. 2. 실업의 원인: 미시적 실업과 거시적 실업 실업의 원인은 미시적 실업과 거시적 실업으로 구분할 수 있다. 미시적 실업은 개별 노동자나 특정 기업의 사정에 따른 실업이며, 구조...2025.01.26
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