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인간중심 상담사로서 엄격한 훈련의 내용2025.05.161. 엄격한 훈련 엄격한 훈련은 개인에 관한 진단, 치료 기술의 적용 등의 지식의 습득, 기술의 습득을 넘어선 훈련으로 인간중심적 상담에서 추구하는 상담자 자세를 가지기 위한 노력 중 하나라고 할 수 있다. 이러한 노력은 상담과 관련된 지식의 습득보다 내담자와의 깊이 있는 관계를 제공하고자 하는 상담자 자신의 태도를 더 중요하게 여긴다. 인간중심 상담의 기본 가정인 인간관과 관계의 제공을 위해 이루어져야 하는 다양한 조건에 관한 확신, 이러한 확신을 바탕으로 상담자 자기에게도 적용되어야 한다는 것을 의미한다. 2. 경험 아이들을 키...2025.05.16
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사회복지정책의 가치 갈등과 해결방안2025.01.131. 사회복지정책의 가치 갈등 사회복지정책에서 가치 갈등은 다양한 상황에서 발생할 수 있는데, 이는 사회복지 정책을 수립하고 실행하는 과정에서 서로 다른 이해관계나 가치관이 충돌하는 현상을 의미합니다. 대표적인 가치 갈등으로는 개인주의와 집합주의, 자유와 평등, 보수와 진보, 효율 대 평등, 자기 책임과 사회적 책임 등이 있습니다. 2. 무상급식 정책의 가치 갈등 사례 우리나라에서 처음으로 무상급식을 제공할 때에 당시 논란이 많았는데, 이는 주로 효율성과 평등 간의 가치 갈등으로 인한 것이었습니다. 효율성을 강조하는 측에서는 무상급...2025.01.13
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경영자의 도덕적 해이와 대리인 문제에 대한 토론2025.01.221. 경영자의 도덕적 해이 경영자의 도덕적 해이는 회사 자산을 자신의 이익을 위해 사용하거나, 불법적인 방법으로 이익을 취하는 상황을 의미합니다. 이는 경영자가 주주나 고객의 이익보다는 자신의 이익을 우선시하고 있다는 것을 보여줍니다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 내부통제를 강화하고, 경영자의 책임을 명확히 규정하는 것이 중요합니다. 2. 대리인 문제 대리인 문제는 기업의 소유자(주주)와 경영자 사이의 이해관계 차이에서 발생하는 갈등을 의미합니다. 주주들은 기업의 가치를 높이는 데 관심이 있지만, 경영자는 자신의 개인적 이익을 ...2025.01.22
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특정 지역에서의 특정 사회문제 1개를 선정하여 이에 대한 정의, 실태, 해결방안 등을 서술2025.05.041. 특수학교 설립 갈등 현대사회에서 지역사회 내부적으로 다양한 갈등과 문제들이 발생하고 있다. 특히 특수학교 설립을 둘러싼 지역주민들과 장애인 학부모 간의 갈등이 대표적인 사례이다. 강서구에서는 특수학교 설립에 반대하는 주민들과 장애인 학부모 간의 대립이 있었는데, 주민들은 지역 내 이미 많은 장애인 시설이 있어 특수학교 추가 설립이 지역 불균형을 초래한다고 주장했다. 이에 대해 교육부는 일방적으로 특수학교 설립을 추진했지만, 주민들의 반발을 불러일으켰다. 이 문제를 해결하기 위해서는 교육부와 장애인 학부모 단체, 지역주민 간의 ...2025.05.04
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학교사회복지사의 가장 중요한 직무: 조정자/중재자2025.01.201. 학교사회복지사의 역할 학교사회복지사는 학생들의 전인적 발달과 복지 향상을 위해 다양한 역할을 수행한다. 이들은 학교 환경 내에서 학생들이 겪는 문제와 어려움을 해결하고, 학생들이 건강하고 행복한 학교 생활을 할 수 있도록 돕는다. 학교사회복지사의 주요 역할에는 임상전문가, 교육자, 매개자, 자원개발자, 옹호자, 조사연구자 등이 포함된다. 2. 조정자/중재자로서의 역할 학교사회복지사는 학생과 환경 사이의 다양한 갈등과 문제를 해결하기 위해 중재하고 조정하는 과정을 통해 학생들이 건강한 학교 생활을 영위할 수 있도록 한다. 이 역...2025.01.20
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박 부장의 과업지향형 리더십과 실무자들과의 갈등2025.01.231. 리더십 유형 박 부장은 과업지향형 리더십 스타일을 가지고 있는 것으로 보인다. 과업지향형 리더는 구성원들과의 관계보다는 업무 성과와 생산성에 더 큰 관심을 가지고 있다. 이로 인해 박 부장은 실무자들의 의견을 잘 경청하지 않고 독단적으로 의사결정을 하는 경향이 있다. 2. 상황적합이론 피들러의 상황적합이론에 따르면 리더십의 효과는 리더의 스타일과 상황의 적합성에 달려 있다. 현재 박 부장의 과업지향형 스타일은 실무자들과의 갈등을 야기하고 있어 상황에 적합하지 않은 것으로 보인다. 따라서 박 부장과 실무자들 간의 토론을 통해 상...2025.01.23
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우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인 분석과 건설적인 노사관계 방안2025.01.241. 낮은 노조 결성률 우리나라의 노동조합 조직률은 10% 대의 수준에 머물러 있으며, 특히 중소기업과 영세 사업장에서 노조 결성률이 매우 낮다. 이로 인해 근로자들이 사용자와 대등한 관계에서 근로조건 개선을 위한 협상을 하기 어려운 상황이다. 2. 양극화의 심화 노조가 대기업 중심으로 결성되어 있어 대기업 근로자와 중소기업 근로자, 정규직과 비정규직 간의 격차가 심화되고 있다. 비정규직 근로자들은 노조 가입에서도 배제되는 경우가 많아 처우 개선을 위한 목소리를 내기 어려운 상황이다. 3. 노조 활동에 대한 부정적 인식 우리 사회에...2025.01.24
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사회복지실천론, 3주 2차시에 사회복지사의 역할에 대해 학습했습니다2025.01.271. 사회복지사의 역할 사회복지사는 청소년, 여성, 노인, 가족, 장애인 등 사회 및 개인적 문제를 겪는 사람들에게 도움을 주는 전문가입니다. 이들은 각 개인의 문제에 대한 진단과 평가를 통해 스스로 문제를 해결할 수 있도록 지원하며, 정상적인 사회생활이 가능하도록 돕고 있습니다. 사회복지사의 주요 역할은 어려움에 처한 복지 대상자를 찾아내서 상황을 파악한 후 적합한 서비스를 제공하고, 문제해결 방안을 제시하는 것입니다. 또한 사회복지기관, 행정기관 등에서 다양한 활동을 하고 있습니다. 2. 사회복지실천현장의 윤리적 갈등 상황 사회...2025.01.27
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배우자선택이론과 배우자선택기준 및 고려사항2025.05.121. 배우자선택이론 배우자 선택이 사회적, 시대적으로 다른 요인에 의해서 영향을 받고 인간의 주관적 감정이 매우 중요하게 작용하는 영역이라는 점에서 학자들에 따라서 여러 견해와 연구결과 등을 제시하고 있다. Udly는 결혼을 하기까지 6개의 여과망을 통과해야 한다고 말하며, Lewis는 두 명의 남녀가 처음으로 알게 되며 결혼을 결심하고 배우자를 선택하게 되었을 때 처음은 유사성을 형성하는 단계부터 시작하여 신뢰감 형성, 자기 개방, 친밀감 형성, 역할 취득, 역할의 적합성 등의 단계를 거친다고 설명한다. 2. 배우자선택기준_인구사...2025.05.12
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노사파트너십 프로그램의 효과성과 발전방안2025.11.151. 노사파트너십의 정의 및 개념 노사파트너십은 노사가 상호 신뢰와 존중을 바탕으로 기업의 경영전략부터 작업현장까지 공동으로 문제를 파악하고 해결하여 기업 경쟁력을 제고하는 협력적 관계를 의미한다. 학자마다 다양한 정의를 제시하지만 일반적으로 근로자와 사용자가 상호이익을 추구하며 공동 목표를 창조하고 달성하기 위해 협력하는 것으로 이해된다. 상호이익 실현은 노사파트너십 프로그램의 효과성을 평가하는 핵심 요소이다. 2. 노사파트너십 프로그램의 유형 및 실행원리 노사파트너십 프로그램은 목표 및 정보공유, 노사 및 근로자 참여, 인적자원...2025.11.15
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