총 220개
-
조직생활에 필요한 핵심 능력2025.11.151. 커뮤니케이션 능력 조직생활에서 가장 중요한 요소 중 하나로, 효과적인 대화와 리스닝 스킬을 포함합니다. 명확하고 구체적인 언어 사용, 상대방 의견 존중, 적극적 질문, 비언어적 신호 인식이 필요합니다. 신체 언어, 표정, 제스처 등 비문언적 커뮤니케이션도 중요하며, 팀원 간 신뢰와 협력을 증진시키고 문제 해결과 혁신을 도모합니다. 조직의 이미지와 고객 만족도 향상에 직결되는 필수적 능력입니다. 2. 리더십 능력 조직 내에서 팀을 이끄는 데 필수적인 요소로, 단순 명령이 아닌 팀원 동기부여와 지원을 수행합니다. 비전과 목표 제시...2025.11.15
-
사회복지현장 교육실습의 목표와 실습생의 역할2025.11.111. 사회복지현장 교육실습의 목적과 목표 사회복지 현장실습의 목적은 사회복지 지식과 기술을 실습에 적용하고, 실용적인 현상에 대한 새로운 지식과 기술을 습득하며, 복지시설과 제도에 대한 이해를 높이고, 사회복지사로서의 능력과 적성을 파악하는 것이다. 실천목표는 사회복지사로서 필수적인 기술 배양, 직접 실천 체험의 장 제공, 자기인식 경험, 철학과 가치관 정리, 진로선택 지원, 기본 사무능력 배양 등을 포함한다. 2. 실습생의 기본자세와 직업윤리 실습생은 실습의 목적과 중요성을 충분히 이해하고 최선의 자세로 임해야 한다. 기관의 규정...2025.11.11
-
스포츠 수행을 높이기 위한 목표설정 및 전략2025.01.281. 목표 설정 훈련 스포츠 수행을 높이기 위해 가장 중요한 심리기술훈련 중 하나는 목표 설정이다. 목표는 단기와 장기로 나뉘며, 이를 구체적이고 측정 가능하게 설정하는 것이 핵심이다. 목표 설정은 선수들에게 동기를 부여하고 집중력을 높이며, 수행 과정에서 스스로의 진전을 평가할 수 있는 기준을 제공한다. 또한 목표 설정 훈련은 선수의 자신감을 키우는 데도 효과적이다. 2. 시각화(이미지 트레이닝) 시각화는 선수가 실제 경기 상황을 머릿속에서 반복적으로 상상하며, 신체와 정신 모두를 최상의 상태로 준비시키는 방법이다. 시각화는 뇌가...2025.01.28
-
산업심리학: 생활사 검사와 면접의 특징 및 차이점2025.11.121. 면접의 특징과 역할 면접은 서류심사, 필기시험 등을 거친 후 지원자를 직접 만나 인성, 지식수준, 성장가능성을 평가하는 방식입니다. 면접자와 피면접자의 대면을 통해 직관적 관찰과 종합적 평가가 가능하며, 용모, 태도, 말의 표현, 답변 내용을 통해 이해력과 표현력을 판단합니다. 짧은 시간이지만 복장, 표정, 행동 등으로 성격과 적성을 파악할 수 있고, 구술 진행으로 교육수준과 지식, 순발력, 언어표현능력을 평가할 수 있습니다. 다만 절차가 복잡하고 시간, 비용이 많이 들며 면접자의 주관적 견해가 반영될 우려가 있습니다. 2. ...2025.11.12
-
조사(연구)계획서 작성을 위한 효과적인 방안2025.01.121. 조사(연구)계획서의 개념과 중요성 연구계획서는 특정 학문적 또는 실용적 문제에 대한 체계적인 조사나 연구를 계획하는 문서입니다. 이는 연구의 방향성을 제시하며, 연구 과정에서 발생할 수 있는 문제에 대한 사전 대응 방안을 마련하는 기능을 합니다. 연구계획서의 중요성은 연구자에게 연구의 청사진을 제공하고, 연구에 필요한 자원 확보와 연구 결과 평가에 있습니다. 2. 조사(연구)계획서 작성의 목적 조사(연구)계획서 작성의 목적은 연구의 명확한 방향 설정, 적절한 방법론 선택, 예상 결과의 중요성 분석을 통해 연구의 효율성과 효과성...2025.01.12
-
이베이 스카이프 인수합병 실패사례2025.01.131. 이베이 회사 소개 이베이는 1995년 옥션 웹 오픈으로 시작하여 1998년 9월 상장되었고, 2002년 온라인 결제 시스템 '페이팔'을 인수하였으며, 2005년 인터넷 전화 업체 '스카이프'를 26억 달러에 인수하였다. 이베이는 B2C, C2C 등의 옥션 거래가 이루어질 수 있도록 온라인 마켓 플레이스를 제공하고 판매자로부터 수수료를 받는 비즈니스 모델을 가지고 있다. 2. 스카이프 회사 소개 스카이프는 에스토니아의 스카이프 테크놀로지사가 개발한 무료 VoIP 소프트웨어로, VoIP를 이용해 컴퓨터, PDA, 스마트폰 등으로 ...2025.01.13
-
고맥락-저맥락 문화 접근방식과 국제경영2025.11.131. 고맥락-저맥락 문화 개념 에드워드 홀이 개발한 문화 커뮤니케이션 이론으로, 문화에 따라 의사소통 방식이 다르게 나타난다. 저맥락 문화권(미국, 독일 등)은 명시적인 언어 표현을 선호하고 직설적으로 의사를 표현한다. 고맥락 문화권(한국, 중국, 일본 등)은 비언어적 메시지, 제스처, 표정을 활용하며 간접적으로 의사를 표현한다. 고맥락 문화에서는 상대와의 관계가 의사소통에 큰 영향을 미친다. 2. 고맥락 문화권의 사업환경 고맥락 문화권에서 사업하기 위해서는 거래처와의 관계를 고려하고 상대의 의견을 먼저 경청해야 한다. 거래처 담당...2025.11.13
-
매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 한 조직활성화 사례 분석2025.01.051. 매슬로우의 욕구단계 이론 매슬로우의 욕구이론은 하나의 욕구가 충족될 시 위계상 다음 단계에 있는 다른 욕구가 나타나 그 충족에 대해 요구하는 방식으로 체계를 이루는데, 가장 먼저 요구되는 욕구가 다음 단계에서 달성하려는 욕구보다 강하고 그 욕구의 충족시에만 다음 단계 욕구로 전이되는 특성을 지닌다. 매슬로우는 인간의 욕구에 대해 성격발달과 관련지어 공식적 틀을 제시하였으며, 욕구의 계층화로 동기와 정신 병리에 대한 자신의 의견을 제시하였다. 2. 에듀윌의 조직활성화 사례 에듀윌은 종합교육기업으로써 아이디어 제안 플랫폼을 통해 ...2025.01.05
-
경영자의 역할과 자질2025.01.091. 경영자의 역할 경영자는 기업의 경영활동을 수행하는 사람으로 조직의 목표를 수립하고 달성하기 위해 조직화하고 진두지휘하며 컨트롤 하는 역할을 담당합니다. 변화에 도전하고 목표를 창출하고 제시하며 성취하도록 구성원들에게 동기부여를 하는 것이 경영자의 역할입니다. 또한 기업의 이윤과 가치를 높이는 것도 중요하지만, 구성원들이 기업을 성장시키는 원동력임을 인지하고 의견을 수렴하여 함께 성장하도록 이끄는 것이 중요합니다. 2. 경영자의 자질 경영자의 자질은 기업의 이윤을 추구하는 것만이 중요한 시대는 지났습니다. 경영자는 능력, 열정,...2025.01.09
-
조하리 창을 통한 대인관계 역량개발2025.11.121. 조하리 창의 개념 및 4가지 영역 조하리 창은 개인이 정보를 주고받는 방식을 이해하는 분석틀로, 자신이 아는/모르는 부분과 타인이 아는/모르는 부분을 축으로 4가지 영역으로 구분된다. 열린 창은 자신과 타인 모두 아는 공개 영역(이름, 직업 등), 보이지 않는 창은 타인만 아는 영역(무의식적 습관), 숨겨진 창은 자신만 아는 영역(감정, 욕구), 알려지지 않은 창은 둘 다 모르는 잠재 영역이다. 2. 조하리 창의 장점과 활용가치 조하리 창은 자기개발 도구이자 조직 내 관계 개선 수단으로 활용된다. 강점은 이해가 쉽고, 개방된 ...2025.11.12
5 / 22
