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불확실한 경제 상황 속에서 직장인들이 회사를 그만두지 못하는 이유2025.05.081. 리젠티즘 리젠티즘은 불만을 쉽게 표현하는 특성이 있어, 직장에 대한 불만이 있어도 조용히 퇴사하는 것이 아니라 적극적으로 직장에 대한 불만을 표현하고 직장을 그만두지 않는 현상이다. 이런 분위기는 세계적인 경제 불황을 계기로 계속해서 확산되고 있다. 2. 직장 내 소통과 변화 리젠티즘의 확산에 의한 조직 구성원들 간의 충돌을 방지하기 위해서는 직장이 개인의 생계를 위한 수단일 뿐만 아니라 조직 구성원들 간의 소통과 협력을 통해서 사회적 성취감을 느낄 수 있는 곳이라는 것을 개인이 깨닫게 해 줘야 한다. 이를 위해서는 직장 구성...2025.05.08
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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오2025.04.271. 직장 예절 직장은 환경적 공간으로서 직장은 더 성공적인 삶을 위하여 자아실현을 이루는 공간이면서 동시에 생활을 위한 경제적 터전을 마련하는 공간이다. 직장은 교육, 지식, 출생, 성장배경, 교양 수준, 신체적인 조건, 성격 등이 서로 다른 이질적 다수가 각자의 개성과 재능, 규율과 질서로 조직 공동목표를 달성하는 것으로써 직장에서는 부하, 고객, 동료, 상사, 거래처 등 형태로 인간관계를 형성한다. 직장 예절은 직장에서 직장에 수행하는 모든 행동규범을 총칭한 의미로써 직장의 목표를 달성하기 위하여 직장 구성원이 갖추어야 하는 ...2025.04.27
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대학 생활과 직업윤리 요약2025.01.041. 대학 생활과 직업윤리 대학에 진학하는 이유는 자아실현과 명예로운 직업을 갖기 위해서이다. 대학 생활에서는 목표를 설정하고 전문성을 키우며 기본적인 예절과 매너를 갖추는 것이 중요하다. 기업에서는 진취적이고 창의적이며 소통을 중시하는 인재를 원한다. 대학 생활과 직장에서의 기본적인 매너, 대학 생활에 필요한 7가지 습관, 개인의 행동과 관련한 매너 등이 소개되었다. 2. 직업의 개념과 분류 직업은 일, 노동, 직무, 소명 등과 관련되며 생계 유지, 사회 구성원으로서의 활동, 자아실현 등의 역할을 한다. 직업의 종류에는 단순 노동...2025.01.04
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결시추가 사회복지1 사회복지정의론 잔여주의와 제도주의를 소개하고 비교하시오2025.01.261. 사회복지 정의론 사회복지는 정의로운가? 잔여주의와 제도주의는 각각 자신이 정의롭다고 주장한다. 잔여주의는 빈민이나 저소득층으로 사회의 복지 혜택을 받을 수 있는 대상이 제한되어야 한다고 주장하며, 시장과 개인의 역할을 중요시한다. 반면 제도주의는 사회적 문제에 대한 공적 대응을 강조하며 기본적인 급여 지급을 주장한다. 필자는 잔여주의가 정의롭다고 생각하는데, 그 이유는 개인의 노력과 성과에 따른 보상이 보장되기 때문이다. 반면 제도주의는 개인의 책임을 간과하고 있다고 비판한다. 2. 직장 내 CCTV 사용 필자가 선택한 부정의...2025.01.26
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감정노동자의 근무 환경 개선 및 지원 방안2025.11.171. 감정노동의 정의 및 실태 감정노동이란 고객의 감정을 맞추기 위해 자신의 감정을 억누르고 통제하며 일을 수행하는 것을 의미한다. 2009년 조사에 따르면 응답자의 82.4%가 감정적 노력을 많이 해야 하는 일을 하고 있으며, 80.5%는 자신의 기분과 상관없이 웃거나 즐거운 표정을 짓고, 80.1%는 솔직한 감정을 숨기고 일한다. 미국 사회학자 Hochshild는 표현규칙과 실제 감정의 분리로 인한 긴장을 '감정의 부조화'라고 정의했다. 2. 감정노동자 보호 정책의 문제점 이마트의 이케어 프로그램과 이케어 2.0은 법률 서비스 ...2025.11.17
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먹방과 외식업체의 경영성과2025.05.071. 외식산업창업 및 경영 요즘 먹방(먹는 방송)이 대세입니다. 이러한 먹방과 외식업체의 경영성과에 대하여 토론 하세요. 먹방에 등장하는 음식과 음식점이 포털사이트 실시간 검색어에 바로 올라 대중 소비로 이어지고 있습니다. 먹방의 광고 효과는 이미 방송을 통해 입증되었으며, 개인주의 가치가 확산되고 있는 상황에서 먹방은 원자화된 개인의 상실감을 채워주는 콘텐츠입니다. 먹방에 소개된 맛집을 방문하는 것도 일상적인 이벤트를 만드는 동시에 다른 사람들과 쉽게 공감대를 형성한다는 점에서 만족도를 높입니다. 먹방의 특수성은 빅데이터 분석 결...2025.05.07
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직장암 환자의 간호 사례2025.01.041. 직장암 직장암은 현대 사회적으로 식습관 변화에 의해서 점차 증가되고 있는 추세이다. 하지만 이 질병은 증상이 서서히 진행되어 검사를 통한 초기 진단이 아닐 시에는 암 병변이 진행된 상태이기 때문에 그만큼 사망률도 높다. 본 병동에서 직장암 환자의 간호를 살펴보았을 때 통증은 기본적인 치료 방안으로 해주고 있었으며, 이 환자의 경우에는 직장암의 증상이 아닌 다른 증상으로 내원하였지만, 검사를 통해 직장암을 판정받은 사례이다. 직장암은 간으로 전이될 가능성이 높은 질병이다. 때문에, 환자에서 간 기능이 원활하지 않았고 이로 인해 ...2025.01.04
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여성혐오의 윤리적 문제와 해결방안2025.11.171. 여성혐오의 정의 및 배경 여성혐오(misogyny)는 여성에 대한 혐오, 멸시, 반여성적 편견을 의미하며, 성차별, 여성 폄하, 폭력, 남성우월주의, 성적 대상화를 포함한다. 한국 여성학계에서 미소지니를 단순히 '여성혐오'로 번역하면서 용어의 의미가 좁혀졌고, SNS상의 오남용으로 인해 단어 사용의 마찰이 심해졌다. 여성혐오는 남성뿐만 아니라 여성에게도 나타나며, 여성에게는 자기혐오적 성향으로 표현된다. 2. 여성혐오의 원인 분석 여성혐오의 원인은 다층적이다. 첫째, 고대부터 지속된 여성 천대 및 소유화 습관. 둘째, 남성의 ...2025.11.17
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직장 상사의 부당한 지시에 대한 부하의 의무와 권리2025.05.131. 직장 상사의 부당한 지시 직장 상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하였습니다. 부하들은 상사의 지시가 부당하다고 판단되면 이를 거부할 권리가 있으며, 적극적으로 문제를 제기하고 개선을 요구할 의무가 있습니다. 하지만 현실적으로 많은 부하들이 상사의 권위 앞에서 순응하는 경향이 있어 이에 대한 개선이 필요합니다. 2. 직장 내 괴롭힘과 부당한 지시 최근 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행되면서 직장 내에서 발생하는 괴롭...2025.05.13
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통합 마케팅 커뮤니케이션(IMC)을 활용한 광고 전략2025.11.121. 통합 마케팅 커뮤니케이션(IMC) IMC는 기업이 설정한 마케팅 목표를 달성하기 위해 광고, PR, 판촉 등 다양한 마케팅 커뮤니케이션 수단을 종합적으로 고려하여 소비자의 구매 행동에 효과를 미칠 수 있도록 결합한 커뮤니케이션 프로그램을 개발·실행하는 과정입니다. 1980년대 전후 토털 마케팅 커뮤니케이션(TMC)을 기반으로 등장했으며, 기업이 시행하는 마케팅 활동들이 통합되어 소비자와의 모든 접점을 통해 하나의 목소리를 내는 전략입니다. 2. IMC의 필요성 현대 사회에서 소비환경이 변화하고 다양한 미디어가 출현하면서 IMC...2025.11.12
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