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영화 '세상에서 가장 아름다운 이별'을 통한 가족간호과정 적용2025.05.021. 부적당한 의사소통 기술 가족이 모여 대화할 수 있는 기회 부족, 가족 간 의사소통 부재로 인한 오해 증가, 아내의 관심에 무관심한 가족들, 남편의 일방적이고 폐쇄적인 의사소통 양상 등으로 인해 부적당한 의사소통 기술이 나타났다. 이를 해결하기 위해 가족구성원들이 효과적인 의사소통 기술을 배우고 실천하도록 계획하였다. 2. 부적당한 역할편중 가족 내에서 권위적이고 강압적인 남편, 가사와 시어머니의 돌봄 문제에 있어 아내의 역할 편중, 돌봄 문제에 있어 가족구성원들의 역할에 대한 인식 부족 등으로 인해 부적당한 역할편중이 나타났다...2025.05.02
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시스코의 인적자원관리 특성과 기업문화2025.11.121. 인적자원관리의 개념과 의의 인적자원관리는 조직에 입사한 직원이 퇴직할 때까지 발생하는 모든 인사 관련 의사결정을 포함한다. 인적자원은 모방될 수 없는 경쟁력의 원천으로, 현대 기업에서 자본과 생산수단보다 더 중요한 가치 결정 요소이다. 인적자원관리의 목표는 최소 비용으로 최대 효과를 얻으면서 동시에 근로자의 개인적 욕구를 충족시키는 방향으로 운영하는 것이다. 2. 시스코의 팀 중심 관리 체계 시스코는 팀스페이스라는 사내 데이터 플랫폼을 통해 개인보다 팀 단위로 프로젝트를 진행한다. 좋은 성과를 내는 팀의 특성을 분석하여 다른 ...2025.11.12
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직원 동기부여 전략과 그 효과2025.01.281. 금전적 보상 조직에서 금전적 보상은 직원 동기부여의 핵심 수단 중 하나입니다. 적절한 연봉 수준과 성과에 따른 보너스 지급은 직원들이 열심히 일할 수 있는 물질적 동기를 제공합니다. 그러나 단순히 금전적 보상에만 의존하는 것은 장기적인 동기부여 효과를 내기 어려우므로, 금전적 보상과 함께 다른 동기부여 전략들이 병행되어야 합니다. 2. 승진 기회 제공 조직에서 승진 기회를 제공하는 것은 직원들의 동기부여를 높이는 효과적인 방법입니다. 승진은 개인의 성과와 능력에 대한 인정이자 보상으로, 더 높은 지위와 권한, 책임, 보수를 수...2025.01.28
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지역사회간호 실습 간호수단 건강관리실 일차보건의료 보건소 모자보건 시험 요약 정리2025.01.291. 건강관리실 활동 건강관리실은 대상자들에게 널리 알려지고 이용하기 편리한 곳에 설치되어야 합니다. 종교 및 정치와 관련이 없는 장소나 건물에 준비하는 것이 주민의 이용률을 높일 수 있습니다. 건강관리실의 배치는 대상자의 특성을 고려하여 배치하며, 주민과의 상담이나 건강검진 시 비밀이 보장될 수 있는 상담실을 설치하는 것이 중요합니다. 건강관리실은 다양한 요구에 맞도록 운영되며, 효율적인 운영을 위해 행정적인 절차를 간단하게 하고 대상자가 명확한 수속절차를 알 수 있게 합니다. 건강관리실 활동의 장점은 간호사의 시간과 비용 절약,...2025.01.29
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직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략2025.04.291. 직원복지제도 직원 당사자를 위한 제도로 장기근속자에 대한 혜택, 정기 건강검진, 단체 상해보험 가입 등을 제안하였습니다. 직원 가족을 위한 제도로 경조사 지원, 가족 생일/기념일 축하 등을 제안하였습니다. 2. 업무시스템 객관적이고 합리적인 평가제도, 직급체계 및 연봉체계 마련, 성과급 및 스톡옵션 제도 도입 등을 제안하였습니다. 3. 직원 훈련프로그램 직무교육과 역량 강화교육을 외부 위탁교육 기관에서 받을 수 있도록 하고, 필수 교육 이수 학점제를 도입하여 승진 요건으로 활용하는 방안을 제안하였습니다. 1. 직원복지제도 직원...2025.04.29
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산업복지론: 2022년 10월 평택소재 제빵공장 노동자 사망사고와 산업복지의 의미2025.01.241. 노동자의 위험 보호 이 사고에서 작업장은 단순히 노동자들이 일을 해서 생계유지를 위한 돈만 버는 곳이 아니라는 것을 보여준다. 노동자들이 일하는 근무 환경은 위험한 요소가 곳곳에 있으며 노동자들의 안전보호가 이루어져야 노동자들이 안심하고 근무를 할 수 있게 된다. 노동자들이 위험한 환경에서 일하게 되면 일을 하는데 있어서 두려움을 가지게 된다. 또한 노동자들로부터 회사의 애사심을 이끌어내고 성과를 높이게 하기 위해서는 노동자들을 위한 복지를 기업에서 제공해야 한다. 2. 사고수습에 대한 대처 산업안전 규칙을 준수했어도 작업장에...2025.01.24
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직장인(산업)을 대상으로 더 행복한 직장문화를 만들기 위해서 가장 적합하고 유용하게2025.05.161. 안전한 직장문화 교육프로그램 각 산업현장에서는 안전문제가 끊이지 않고 일어나고 있다. 사고나 근로자의 안전을 보호하기 위해서는 이에 맞는 안전한 직장문화 교육프로그램을 실시해야 한다. 현재 내가 다니는 직장에 대해서 직장문화가 어떠한지 더 알아보고 이에 맞는 안전한 직장문화를 만들기 위한 교육프로그램을 3회기 정도로 만들어보겠다. 2. 건강한 조직문화 만들기 1회기에서는 건강한 조직문화를 만들기 위해서 따로 워크숍을 진행한다. 주말을 포함하여 일정을 잡아 워크숍을 진행한다. 모든 직원들이 참석하여 현재 기업의 상황을 임원으로부...2025.05.16
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인간중심 리더십: 하워드 슐츠의 스타벅스 경영 사례2025.11.171. 인간중심 리더십 하워드 슐츠는 스타벅스의 성공을 인간 중심의 브랜드 경험에 기반한다고 본다. 그는 직원을 '파트너'로 부르며 오너와 동등하게 대우하고, 고객보다 직원을 우선시하는 철학을 실천했다. 직원 채용 시 나이, 장애 조건과 상관없이 다양성을 모색하고, 전 매장의 파트너들에게 건강보험과 스톡옵션을 제공하여 직원 만족도를 극대화했다. 이러한 인간중심 경영은 직장 분위기, 업무 방식, 고객 서비스 질 향상으로 이어졌으며, 브랜드 이미지와 고객 충성심을 강화하는 원동력이 되었다. 2. 스타벅스의 성공 원칙 조셉 미첼리는 스타벅...2025.11.17
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조직심리학 <심리적건강> 자료조사2025.01.121. 심리적 건강의 개념과 구성요소 심리적 건강에 대한 관심이 증가하면서, 심리적 건강의 개념은 단순히 부정적인 사건에 대한 대처와 치료뿐만 아니라 인생을 살 가치가 있게 만드는 것에 대한 연구의 필요성이 강조되고 있습니다. 심리적 건강의 구성요소로는 정서적 행복감, 역량, 자율, 포부, 통합된 기능 등이 있습니다. 2. 기업의 임직원 정신 건강 관리 노력 코로나19 장기화로 직원들의 우울증과 무력감이 증가하면서, 기업들은 임직원의 정신 건강 관리를 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 롯데마트, 제주항공, 한화시스템, 한화생명 ...2025.01.12
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정신간호학 - 정신역동과 관련한 방어기전 적용 사례2025.01.031. 신입직원 괴롭힘과 방어기전 보고서에서는 경력직원이 신입직원을 괴롭히는 사례를 다루고 있습니다. 이 경력직원의 행동은 보상, 분리, 전치 등의 방어기전을 보여주고 있습니다. 경력직원은 자신의 결점을 보완하기 위해 과도한 자기과시와 신입직원 괴롭힘 행동을 보였으며, 동료와 신입직원을 극단적으로 구분하는 분리 방어기전을 사용했습니다. 또한 상사나 고객에게 받은 스트레스를 신입직원에게 전치하여 화풀이하는 모습을 보였습니다. 2. 가족 상실과 방어기전 보고서에서는 가족을 잃은 지인의 반응과 행동을 정신역동적 관점에서 분석하고 있습니다....2025.01.03
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