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일상생활에서 평균값, 중앙값, 최빈값의 사용 사례2025.01.031. 평균값 평균 월급이 높다고 해서 모든 사람이 그 수준의 월급을 받는 것은 아니다. 평균값은 실제 상황을 정확히 반영하지 못할 수 있으므로, 중앙값이나 최빈값과 같은 다른 통계 지표를 함께 고려해야 한다. 2. 중앙값 중앙값은 데이터를 크기순으로 나열했을 때 가운데에 위치한 값으로, 평균값보다 실제 상황을 더 잘 반영할 수 있다. 중앙값을 통해 특정 집단의 일반적인 수준을 파악할 수 있다. 3. 최빈값 최빈값은 관찰 대상 집합에서 가장 많이 나타나는 값을 의미한다. 평균값이나 중앙값과 달리, 최빈값은 특정 집단 내에서 가장 일반...2025.01.03
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로저스의 인본주의이론과 사회복지실천2025.11.131. 로저스의 인본주의이론 배경 20세기 초 미국에서 제1차 세계대전 이후 경제공황으로 인한 정신적·육체적 피폐 상황 속에서 심리학자 칼 로저스가 '사람들은 자신의 경험으로부터 배운다'는 신념을 바탕으로 상담기법을 개발했다. 로저스는 내담자들이 스스로 성장하도록 돕는 과정에서 자기실현 경향성을 발견하였으며, 클라이언트의 변화 가능성을 강조하여 누구나 변할 수 있다는 전제하에 개개인의 가치를 중시하는 이론을 제시했다. 2. 인간중심상담의 핵심 개념 로저스의 인본주의이론은 인간중심치료로도 불리며, 상담자가 내담자에게 공감하고 이해하며 ...2025.11.13
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로저스 이론의 장점과 한계점에 대해 설명하시오2025.05.031. 로저스 이론의 주요 개념 로저스 이론은 인간의 선한 본성에 기반하여 클라리언트 치료에 있어 전문가와 클라이언트가 맺는 치료적 관계의 중요성을 제시하고 인간중심의 접근 방법을 확립하는 데 긍정적인 영향을 미쳤다. 주요 개념으로는 긍정적 지향의 경향, 자아실현의 경향, 주관적 경험과 행동, 긍정적 관심에 대한 욕구, 무조건적 긍정적 관심, 완전히 기능하는 사람 등이 있다. 2. 로저스 이론의 장점 로저스 이론은 인간의 선한 본성에 기반하여 클라이언트 중심의 치료과정을 전개해 나가는데 많은 이점을 제공한다. 특히 문제 해결의 중심에...2025.05.03
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우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도2025.01.171. 기업주 중심의 집권적 경향 한국 기업은 기업주나 경영진의 개인적인 결정에 큰 영향을 받는 경향이 있습니다. 이는 조직 내의 의사결정이 기업주나 경영진의 주도 아래 진행되며 상대적으로 중앙 집중화되어 있음을 의미합니다. 이와 같은 집권적인 경향은 조직 내의 결정 속도를 빠르게 할 수 있지만, 의사결정에 있어서 조직원들의 다양한 의견을 수렴하기 어렵다는 문제점을 내포하고 있습니다. 2. 학연, 지연, 혈연의 영향 한국의 조직 문화에서는 학교 동창 관계와 같은 학연, 출신 지역적인 인연과 같은 지연, 가족 관계와 같은 혈연 등의 인...2025.01.17
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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오2025.01.191. 인사고과의 의의 인사고과는 조직 내에서 개인 및 팀의 업무 성과를 평가하고 측정하는 과정으로, 직원의 능력과 기여도를 정량적, 정성적으로 평가하여 피드백을 제공합니다. 이를 통해 보상 시스템, 승진 기준, 개발 계획을 결정하며, 전략적으로 조직의 목표를 달성하고 업무 효율성을 높이는 도구로 활용됩니다. 공정하고 투명한 절차를 통해 직원의 만족도를 높이고 조직 문화를 강화하는 역할을 합니다. 2. 인사고과 오류 인사고과에는 다양한 오류가 발생할 수 있습니다. 평가자 편향 오류, 중앙 경향 오류, 하위 평가자 효과, 평가 기간의 ...2025.01.19
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로저스의 인본주의이론과 사회복지실천의 영향2025.11.151. 로저스의 인본주의이론 배경 20세기 초 미국에서 1차 세계대전 이후 경기침체로 심신이 피폐해진 상황에서 심리학자 칼 로저스가 '사람들은 자신의 경험에서 배운다'는 신념을 바탕으로 컨설팅 기술을 개발했습니다. 기존의 치료 패턴이 특정 대상에 집중된 것과 달리, 로저스의 패턴은 누구나 바꿀 수 있다는 전제하에 개인의 가치를 중시하는 인간 중심의 철학과 실천입니다. 2. 자기실현 경향과 핵심 개념 로저스는 사람들이 긍정적인 자기 개념을 형성하려고 노력하는 것을 '자기실현 경향'이라 명명했습니다. 개인마다 자기실현적인 자연경향이 있어...2025.11.15
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데이터를 대표하는 값들의 종류와 특징에 대해 설명하고, 그 사례를 제시하시오.2025.05.081. 평균 평균은 데이터를 대표하는 중요한 값 중 하나입니다. 평균은 해당 데이터 집합의 총합을 데이터의 개수로 나누어 구할 수 있습니다. 주로 연속형 데이터나 수치 데이터에서 사용되며, 데이터의 중심 경향성을 파악하는 데 도움을 줍니다. 평균은 데이터의 분포와 집중도를 알 수 있습니다. 데이터가 정규분포를 따른다면 평균은 데이터의 중심을 잘 반영하게 됩니다. 그러나 이상치가 존재할 경우 평균에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 이런 경우 중앙값과 함께 평균을 비교하여 데이터의 대표성을 판단할 수 있습니다. 2. 중앙값 중앙값은 데이터...2025.05.08
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칼 로저스의 인간중심상담의 기본가정과 주요개념 및 상담기술2025.01.141. 인간중심 상담의 기본가정 칼 로저스는 인간은 누구나 성장과 자아실현을 추구하는 경향이 있다고 하였다. 정서적, 도덕적, 행동적 진화의 더 높은 단계로 자연적인 발달 과정은 일시적으로 방해를 받는다더라고 내담자의 성장을 위해 내재적 능력을 자극할 수 있는 조력자들에 의해 촉진될 수 있다는 것이다. 개인의 절대적으로 중요하다고 여기는 것, 경험은 객관적인 것이 아니라 매우 주관적인 것이다. 변화를 위해서는 신뢰와 개방, 수용, 허용, 온정과 같이 충분한 여러 요소가 필요하며 상담자는 이러한 양육적인 분위기를 어느 수준까지 만들어낼...2025.01.14
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로저스의 인본주의이론이 발생한 배경과 개념, 사회복지실천에 미친 영향2025.05.091. 로저스의 인본주의이론 배경 로저스의 인본주의 이론은 20세기 초반 미국에서 발생한 인간심리학의 발전과정에서 탄생한 이론이다. 이는 인간관계 중심적인 심리치료를 중요시함에 있어서 인간의 성장과 발전, 자아실현, 자기결정, 자율성을 강조하는 이론이다. 로저스는 당시의 심리치료 방법들이 과거의 경험 중심이나 분석적인 방법에만 의존하고 있었다는 점에 대해 비판하며, 개인의 내적 경험과 감정, 상호작용과 소통을 중시하는 인본주의 이론을 제시했다. 2. 로저스의 인본주의이론 개념 인본주의 이론은 인간 본성에 대한 신뢰를 바탕으로 하는 이...2025.05.09
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인사고과의 의의와 오류 유형 분석2025.11.121. 인사고과의 정의 및 의의 인사고과는 직원들이 주어진 직무를 얼마나 잘 수행하는지 평가하는 공식적인 과정으로, 직원 개개인의 업무수행능력, 업적, 업무태도를 객관적으로 평가하고 현재와 잠재적 능력을 체계적으로 평가하는 경영기법이다. 과거에는 성과평가 중심으로 임금, 승진, 상여금 등의 결과를 이용하는 상·징계 성격이 있었으나, 현재는 역량평가 위주로 배치·교육하며 미래지향적 역량개발에 활용되고 있다. 2. 인사고과의 주요 오류 유형 인사고과 오류에는 후광효과, 논리적 오류, 대비 오류, 근접 오류, 관대화 경향, 가혹화 경향, ...2025.11.12
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