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코로나19 팬데믹 시대의 직장 스트레스와 해소 방법2025.11.111. 스트레스의 개념과 원인 스트레스는 외부 자극이나 변화에 대한 개인의 신체적, 정신적, 행동적 반응 또는 적응을 의미한다. 스트레스의 원인은 신체적 불편함, 만성 질환, 과로 등 신체적 요인, 지나친 소음이나 극심한 날씨 등 물리적 자극, 그리고 사고 갈등상황이나 직장의 변화 등 사회적 환경에서 비롯된다. 나이, 성별, 건강 및 사회적 조건에 따라 스트레스를 유발하는 주요 사건들이 달라진다. 2. 코로나19로 인한 재택근무 스트레스 팬데믹으로 인한 재택근무 중 상사와의 화상채팅이나 이메일 소통에서 불쾌감을 경험했다. 물리적 거리...2025.11.11
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기업의 일-가정 양립 지원 방안2025.01.271. 일과 가정의 균형을 위한 기업의 지원 필요성 최근 현대 사회에서 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 많은 사람들이 일과 삶의 균형, 즉 워라밸(Work-Life Balance)의 필요성을 강조하고 있다. 직장인들은 하루 중 상당 시간을 일터에서 보내며, 이후 가정으로 돌아가 가족들과 시간을 보내고 재충전을 통해 일에 대한 의욕을 회복해야 한다. 따라서 일과 가정 간의 역할 갈등을 줄이는 것이 현대 직장인들에게 중요한 문제로 대두되고 있으며, 이는 직장 내 생산성과도 깊은 연관이 있다. 2. 유연근무제와 탄력적 근로시...2025.01.27
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2023학년도 2학기 방송통신대학교 중간과제물 빅데이터의 이해와 활용2025.01.241. 데이터과학자 데이터과학자란, 빅 데이터에서 필요한 정보를 추출해내는 사람을 말한다. 이들은 데이터를 수집, 저장, 가공하여 다양한 원천의 데이터를 결합 및 분석하며 이로부터 새로운 가치를 만들어낸다. 기업은 데이터과학자들이 가공해낸 정보를 통해 예측값을 얻어내고 이를 이용하여 의사결정을 내린다. 데이터과학자가 가져야하는 기술에는 빅데이터의 이론적, 기술적 지식과 같이 교육을 통해서 배우는 하드 스킬과 통찰력, 스토리텔링같이 경험을 통해서 축적하는 소프트 스킬이 있다. 2. 빅데이터 확산 배경 빅테이터는 모바일 스마트 기기를 통...2025.01.24
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유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)2025.01.041. 유연근무제 유연근무제는 시간제근로, 전환형시간제, 시차출퇴근제, 탄력근로시간제 등 다양한 형태의 근무제로, 일과 가정의 양립에 도움이 되며 근무시간이 감축되어도 기존 정규직과 동일한 대우를 유지하는 제도입니다. 직장인 설문 결과 직무 만족도가 높아졌다는 응답이 96%에 달할 정도로 일과 가정의 양립과 생산성 향상에 탁월한 효과가 있습니다. 2. 유연근무제 사례 카카오그룹은 수평적 호칭, 유연/자율근무제, 직급과 업무 보고라인 단순화, 업무환경 개선과 공간 변화를 통해 업무 효율성을 향상시키고 소통을 강화한 선도적인 기업입니다....2025.01.04
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한국과 외국의 노동시간 비교2025.04.291. 한국의 노동시간 한국의 노동시간은 OECD 국가 중 2위로, 1년에 약 1,970시간 일하고 있다. 이로 인해 노인 빈곤율과 18~65세 빈곤율이 높게 나타나고 있다. 기업들은 탄력적 근무시간 적용과 시간 활용도 상승을 통해 효율성을 높이고자 노력하고 있다. 2. 외국의 노동시간 글로벌 기업을 중심으로 노동시간보다는 효율성이 중요해지고 있다. 각국 정부는 유연근무제 도입을 통해 노동시장 효율성 제고에 힘쓰고 있다. 스페인, 스웨덴, 영국, 네덜란드, 일본, 미국 등 다양한 국가에서 유연근무제와 재택근무 등을 적극 도입하고 있다...2025.04.29
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맞벌이 가족을 위한 정책 제안2025.05.051. 맞벌이 가족의 문제점 현대 사회에서 대부분의 가정에서 부부가 모두 일을 하면서 가정의 생활비를 충당하는 맞벌이 가정이 많아졌다. 맞벌이 가정은 가정의 경제적 안정을 유지할 수 있지만, 부모님의 시간 부족으로 인해 가정 내에서의 역할 분담, 자녀 양육 등에서 문제가 발생하기도 한다. 2. 육아휴직제도 개선 현재 육아휴직제도는 부모 중 한 명만 육아휴직을 신청할 수 있으며, 육아휴직 급여도 적게 지급된다. 이에 따라, 맞벌이 가족에서는 한 명의 부모만 육아휴직을 신청하고, 일을 하러 나가는 부모는 대신 자녀를 보내는 경우가 많아진...2025.05.05
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경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오2025.01.241. 유연근무제의 개념 유연근무제는 근로자들이 고정된 출퇴근 시간에 얽매이지 않고, 자신의 업무 시간과 장소를 보다 자율적으로 선택할 수 있도록 하는 근무 방식을 말한다. 이러한 유연근무제는 근로자의 생활 패턴, 개인적인 필요에 맞춰 근무 시간을 조정할 수 있어 일과 가정 생활의 균형을 맞추는 데 효과적이다. 유연근무제는 여러 가지 형태로 적용될 수 있는데, 대표적인 형태로 탄력적 근무제, 선택적 근로시간제, 재택근무 등이 있다. 2. 유연근무제 운영 사례 삼성전자와 카카오는 유연근무제를 적극적으로 운영하고 있다. 삼성전자는 스마트...2025.01.24
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코로나-19로 인한 재사회화의 중요성 대두2025.05.121. 코로나-19 이전과 이후의 사회 변화 코로나-19 팬데믹 이후 사회적 거리두기와 비대면 체제로의 전환이 급격히 일어났습니다. 특히 교육과 경제 분야에서 큰 변화가 있었고, 온라인 수업과 재택근무가 일상화되었습니다. 이러한 변화는 아동, 청소년뿐만 아니라 성인의 재사회화 필요성을 반증합니다. 2. 재사회화에 적응하지 못한 사람들의 변화 기술 의존성 심화, 실업에 대한 두려움, 심리적 부담감 증가 등으로 인해 재사회화에 실패한 사람들은 직장과 사회에서 점차 도태되는 결과를 겪게 됩니다. 자영업자의 경우에도 배달 서비스 이용이나 거...2025.05.12
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맞벌이 가정의 돌봄 공백 해결 방안2025.01.201. 맞벌이 가정의 돌봄 공백 유형 맞벌이 가정에서 발생하는 돌봄 공백의 문제는 세 가지 유형으로 나타난다. 첫째, 어린 자녀의 방과 후 돌봄 부족, 둘째, 방학 중 돌봄 공백 문제, 셋째, 긴급 상황 시 돌봄 공백이다. 이러한 돌봄 공백 문제는 자녀의 안전과 발달에 심각한 영향을 미칠 수 있다. 2. 돌봄 공백 해결을 위한 대안 1: 학교 및 지역사회의 방과 후 프로그램 확대 첫 번째 대안은 학교와 지역사회가 협력하여 다양한 방과 후 프로그램을 제공하는 것이다. 이를 통해 자녀들이 안전하고 유익한 활동에 참여할 수 있으며, 부모가...2025.01.20
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.01.041. 인적자원관리 전문가의 역할 비즈니스나 업종에 상관없이 직원은 기업 성공에 매우 중요한 역할을 한다. 하지만 기업에서 이러한 부분이 항상 잘 인식되는 것은 아니다. 18세기 산업계를 이끌었던 Robert Owen과 Charles Babbage는 직원의 만족도와 비즈니스 성장의 관계에 대해 기록했다. 그들은 직원이 행복하고 건강해야 지속적으로 근무할 수 있다고 주장했다. 이는 직원 경험과 만족도 향상이 비즈니스 성과 개선으로 이어진다는 초창기 개념과 연결된다. 2. 코로나 팬데믹 이후 인적자원관리의 변화 코로나 팬데믹 이후 재택근...2025.01.04
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