총 8,771개
-
간호관리학 - 보건의료정책보고서(간호 관련 정책 및 의료관련 정책 진행과정 고찰)2025.01.171. 간호간병통합서비스 간호간병통합서비스는 간호인력의 확충을 통한 간호서비스의 질적 향상을 도모하고 사적 간병비 부담을 감소시키기 위하여 2015년 1월 국민건강보험의 시범사업으로 도입되었고 2015년 12월 법적 근거를 마련(의료법 제4조의2)하였다. 2015년 이전에 '보호자 없는 병원', '환자안심병원', '포괄간호서비스'로 명명되고 있었으나 국민건강보험 급여사업으로 전환된 2015년을 기점으로 간호간병통합서비스 사업으로 명칭이 변경되어 22년 12월말 기준으로 대상병원 656개 기관(43.6%), 70,363병상(28.9%)...2025.01.17
-
우선순위 결정 및 대안 탐색2025.01.241. 정책목표 간 우선순위 결정 정책목표들 간의 관계를 이해하는 것이 중요합니다. 하나의 정책목표가 다른 정책목표의 상위목표이거나 하위목표인 경우, 같은 수준의 정책목표들이 상호 보완적으로 상위목표를 달성하는데 기여할 수 있는 경우, 하나의 목표 달성이 다른 목표 달성에 나쁜 영향을 미칠 수 있는 경우 등 다양한 관계가 존재합니다. 이러한 관계를 고려하여 달성가능성, 수요, 문제의 보편화 및 영향 등의 기준으로 우선순위를 결정해야 합니다. 2. 대안 탐색의 중요성 정책대안은 정책목표를 달성하기 위한 다양한 정책수단들의 배합을 의미합...2025.01.24
-
한국의 사회복지행정 정책적 적합성 분석2025.11.141. 정부의 적극적 개입과 사회적 협력 한국의 사회복지행정은 정부의 적극적인 개입과 사회적 협력을 바탕으로 운영된다. 정부, 비영리단체, 시민사회 등 다양한 주체들이 협력하여 사회복지정책을 수립하고 실행함으로써 사회적 문제에 대한 종합적인 대응이 가능하다. 이러한 협력 체계는 사회복지의 효과를 극대화하고 사회적 공정성을 증진하는 데 매우 효과적이다. 2. 과학적 접근과 데이터 기반 정책결정 한국의 사회복지행정은 과학적인 접근을 추구하며, 사회복지정책의 수립과 실행이 다양한 데이터와 연구결과를 기반으로 이루어진다. 정책결정 과정에서 ...2025.11.14
-
우리나라 스포츠클럽육성사업의 역사 및 정책적 한계점과 극복 방안2025.01.251. 우리나라 스포츠클럽육성사업의 역사 우리나라의 스포츠클럽 육성사업은 1950년대부터 꾸준한 발전과 변화를 거쳐왔다. 초기에는 정부의 지원과 시설 제공에 의존했으며, 1980년대에는 법적·제도적 기반이 마련되었다. 1990년대에는 인프라 확충과 전문 단체 등장으로 발전했고, 2000년대 이후에는 정부와 민간의 지원 확대, 스포츠 산업 성장, 다양한 종목 발전 등이 이루어졌다. 2. 우리나라 스포츠클럽육성사업의 정책적 한계점 우리나라 스포츠클럽 육성사업의 주요 정책적 한계점은 자금 부족, 인프라 부족, 전문 인력 부족, 체계적인 지...2025.01.25
-
간호법 보고서2025.05.101. 간호법 내용 간호법은 현행 의료법 등에서 포괄적으로 규율하고 있는 의료인, 의료행위의 범주에서 간호 또는 조산에 관한 사항을 이관하여 독자적인 법률로 제정함으로써, 간호업무 범위, 간호전문인력의 양성, 수급 및 근무환경 개선 등에 관한 사항을 체계적으로 규율하여 간호서비스의 질을 제고하고 국민건강증진에 이바지하기 위한 법률이다. 간호법은 우수한 간호인력 양성, 필요에 의한 적정배치, 장기근속 및 이직방지를 통해 숙련간호사 확보라는 질적 측면에 중점을 둔 간호사 확보 정책에 대한 법적 근거를 마련하고, 간호인력의 면허 및 자격에...2025.05.10
-
간호관리 실습-보건정책(현장실습역량기반 학습보고서)2025.01.121. 간호사 근무환경 및 처우 개선대책 정부는 간호사 근무환경 및 처우 개선을 위해 다음과 같은 정책을 마련하였다. 첫째, 간호서비스에 대한 건강보험 수가(간호관리료) 개선에 따른 추가수익금을 간호사 처우개선에 사용하도록 가이드라인을 마련하고 이행사항을 모니터링한다. 둘째, 입원병동 근무 간호사의 야간근무 수당 추가지급을 위한 수가를 신설(야간간호관리료)하고, 야간근무 운영 가이드라인을 제정한다. 셋째, 바람직한 교대제 모델 개발을 위한 연구용역을 추진하고, 중소병원 대상으로 근무형태 개선방안 마련을 위한 맞춤형 컨설팅을 지원한다....2025.01.12
-
재활의료기관 지정 및 운영 정책2025.11.151. 재활의료기관 지정 정책 인구고령화에 따른 노인성질환 증가로 재활 수요가 증가하고 있습니다. 발병·수술 후 기능회복 시기에 집중재활을 통해 장애를 최소화하고 조기 사회복귀를 유도하기 위해 일정요건을 갖춘 병원을 재활의료기관으로 지정·운영합니다. 뇌졸중, 척수손상, 골절, 절단 등 대상 질환별로 입원시기와 종료일이 정해져 있으며, 3년마다 평가 후 지정됩니다. 2. 재활의료기관 지정기준 재활의료기관은 재활의학과 필수 설치, 의료법 인증 획득, 상근 재활의학과 전문의 3명 이상(지역에 따라 2명), 60병상 이상, 물리치료실·운동치...2025.11.15
-
간호법 역사와 주요국 운영사례 및 한국 간호법 제정에 대한 찬반 정책쟁점 정리 - 간호법 제정 시행의 찬성입장을 중심으로2025.05.101. 간호법 역사 일제 강점기 때인 1944년, 일본은 우리나라의 의료 인력을 전쟁에 동원하기 위해 간호사와 의사, 조산사 등을 모두 통합해 '조선의료령'이라는 법을 만들었다. 광복 이후 1951년에는 우리 정부에서 조선의료령을 근거로 한 '국민의료법'을 제정했고, 1962년 국민의료법을 '의료법'으로 개정했다. 의료법 제2조에서는 의사의 업무를 '의료와 보건지도'로, 간호사의 업무를 '의사의 지도하에 시행하는 진료의 보조'로 정의하고 있다. 간호계는 1970년 초부터 간호 업무에 대한 법적 규제 개선을 요구했고, 1980년대에 들...2025.05.10
-
보육교사의 직무스트레스와 대처 전략2025.11.131. 직무스트레스의 개념 직무스트레스는 모든 직장인이 자신의 직무를 수행하는 과정에서 얻게 되는 스트레스를 의미한다. 직종을 가리지 않고 모든 사람에게 존재하며, 보육교사의 경우 영유아 보살피기, 부모와의 소통, 행정 업무 등 다양한 역할 수행 과정에서 발생한다. 과도한 업무와 아동 관리로 인한 신체적, 정신적 부담이 주요 원인이다. 2. 보육교사의 직무스트레스 원인 보육교사의 직무스트레스는 크게 두 가지로 나뉜다. 첫째, 과도한 업무로 인한 스트레스로 교육 프로그램 준비, 행정 처리, 어린이집 평가 인증 등이 원인이다. 둘째, 보...2025.11.13
-
MZ세대 중심 공무원 퇴직 증가 현상의 주요 이유와 해결방안에 대한 고찰2025.05.091. 공무원 퇴직 증가 현상 공무원 퇴직 증가 현상의 주요 이유로는 낮은 임금, 과도한 업무량, 경직된 조직문화 등이 꼽힌다. 특히 MZ세대 공무원들을 중심으로 퇴직이 늘어나고 있는데, 이들은 자기 발전과 성취를 중시하는 경향이 있어 공직사회의 혁신이 필요한 상황이다. 2. 중견 공직자의 민간기업 이동 글로벌 경쟁 심화에 따라 중견 공직자들의 민간기업 이동이 늘어나고 있다. 특히 통상, 정책 전문가 관료들의 기업 이동은 긍정적으로 평가되고 있다. 3. 정부의 MZ세대 공무원 대책 정부와 지자체는 MZ세대 공무원들의 애로사항을 청취하...2025.05.09
5 / 878
