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구조조정과 정리해고, 아웃플레이스먼트에 대한 고찰2025.04.281. 구조조정 구조조정은 기업이 새로운 경쟁력을 갖기 위해 사업, 조직, 인력, 재무, 경영시스템 등을 빠르게 변화하는 경제 환경에 맞게 변화시키는 것을 뜻한다. 이는 성장성이 부족한 사업 분야를 축소 혹은 폐쇄하여 중복된 사업을 통폐합하는 과정 등 기업의 효율성을 높이기 위한 방안으로 사업 구조를 개편하는 전반적인 과정을 의미한다. 2. 정리해고 정리해고는 근로자의 의사에 반해 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것으로, 긴박한 경영상의 필요, 해고를 피하기 위한 노력, 합리적이고 공정한 해고 기준, 근로자 대표와의 성실한 ...2025.04.28
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간호현장내 업무관계 분석 및 협력관계와 업무조정에 대한 중요성2025.05.081. 조정과 협력 보건의료기관은 상호의존성이 매우 높은 조직이며, 환자중심의 진료과정을 위해 관련 부서와 전문 인력 간 효과적인 연계가 필요하다. 조정은 둘 이상의 조직을 효과적으로 연계하여 조직의 공동 목표 달성을 위해 모든 부분의 활동을 통합하고 조화시키는 것이다. 협력은 공동의 목표를 달성하기 위해 서로 돕고 힘을 합하여 함께 노력하는 것으로, 안전하고 양질의 의료서비스 제공에 매우 중요하다. 2. 간호사의 조정자·협력자로서의 역할 간호사는 환자를 직접 대하고 의료 및 간호 서비스를 제공하는 보건의료 전문가로, 효율적인 업무 ...2025.05.08
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리더십 수준과 측정2025.01.121. 최고관리층 리더십 최고관리층은 사회정책을 사회복지행정으로 전환하고 필요한 재정을 획득하며 정치적 지지를 얻어내는 책임을 지고 있는 계층으로서 조직 외부의 다양한 이익집단과 지역사회와 상호연관을 가져야 하며 조직 내, 외부 환경의 변화에도 적절히 적응하여 조직을 이끌어 나가야 한다. 최고 관리층의 리더십기술에는 조직의 기본적인 임무 설정, 외부 이해관계 집단과의 교섭 및 중재, 서비스 기술 선정, 내부구조 발전 및 유지, 변화 주도 및 수행 등이 포함된다. 2. 중간관리층의 리더십 중간관리층은 조직의 한 부서를 책임지고 있는 계...2025.01.12
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보건의료 전문분야 간의 협력관계와 업무조정 역할2025.11.151. 보건의료 전문분야 간의 협력관계의 중요성 병원은 의사, 간호사, 약사, 의료기사, 영양사 등 전문화된 구성원들로 이루어진 조직으로, 상호의존적이고 복잡하게 업무가 분담된다. 각 전문분야가 개인적·집단적 주장에만 집착하고 공동의 목표를 위해 상호작용하지 못하면 병원의 발전을 기대할 수 없다. 의료조직은 전문화된 인력들이 자신의 전문분야에 충성을 바치기 때문에 경쟁적 갈등이 초래되기 쉬운 구조이므로, 원만한 협력체제 구축을 위해 각 전문분야별 이해와 효과적인 조정이 필수적이다. 2. 보건의료 전문분야 간의 간호사 역할의 중요성 간...2025.11.15
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간호관리학 조정과 협력 보고서2025.01.141. 조정과 협력의 개념 조정은 둘 이상의 조직을 효과적으로 연계하여 적절한 상호작용을 통해 조직의 목적달성을 위하여 모든 부분의 활동을 통합, 조화시키는 것이다. 협력은 서로 다른 조직의 구성원들이 공동의 사명을 가지고 과업과 목표를 달성하기 위해 함께 일을 하며, 서로에게 상당한 수준의 도움을 주는 것을 말한다. 2. 조정과 협력의 필요성 효율적인 조정과 협력은 환자안전을 향상시키기 위해서 반드시 필요한 부분으로, 의료행위 중 상호간의 의사소통 과정에서 발생하게 된다. 또한 문제 해결의 책임을 공유하고, 의사결정을 하는 과정에서...2025.01.14
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무역클레임의 해결방법2025.01.291. 매매당사자 간의 해결 무역클레임은 당사자 간에 해결함이 가장 바람직하다. 당사자는 무역클레임 내용을 잘 알고 발생 원인과 상황을 누구보다 잘 알며 당사자 간의 해결에 있어서는 상대방과의 장래의 거래관계를 충분히 고려하기 때문에, 비록 양 당사자가 각각 자기의 입장에서 충분한 이유가 있다고 생각하더라도 서로 타협하거나 또한 장래 거래를 위하여 양보로써 해결할 수가 있다. 2. 알선 클레임 해결을 위하여 당사자의 일방 또는 쌍방의 의뢰에 의해 제3의 기관이 개입하여 그 기관의 알선에 의해 원만한 해결을 보도록 하는 방법이다. 알선...2025.01.29
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보건의료팀 간 협력 및 조정 관련 논문 요약2025.01.161. 보건의료팀 간 협력 및 업무조정 보건의료팀 간 협력의 개념과 중요성, 전문직 간 협력의 필요성, 간호사-의사 간 협력 촉진방안, CP(Critical Pathway)를 통한 다학제 간 협력 실천 사례 등을 설명하고 있다. 2. 보건의료팀 간 협력, 조정, 갈등관리, 의사소통 보건의료기관에 근무 중인 의사, 약사, 간호사를 대상으로 한 질적 연구를 통해 국내 보건의료 전문가의 협력적 실무 경험을 탐색하고 기술하였다. 연구 결과 '지식을 바탕으로 일함', '협력적 관계 형성의 어려움을 겪음', '상호보완적 역할을 수행함' 등 3개...2025.01.16
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사회복지사의 역할과 구체적인 사례2025.04.281. 사회복지사의 역할 사회복지사는 사회적으로 약한 사람들이나 경제적으로 어려움을 겪는 사람들에게 필요한 정보를 제공하고 복지 혜택을 받지 못하는 사각지대에 놓인 사람들을 찾아내 도움을 주는 역할을 한다. 구체적으로 사회복지사는 안내자, 전문가, 분석가, 조정가, 중개자, 상담자 등의 역할을 수행한다. 2. 상담자의 역할 사례 상담자의 역할 사례로는 약물 중독이나 정신 건강 문제를 가진 클라이언트에게 심리 상담을 제공하는 것이 있다. 예를 들어 우울증을 겪는 노인 클라이언트에게 심리 상담을 실시할 수 있다. 3. 중개자의 역할 사례...2025.04.28
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사회복지 실천에서의 가치갈등 유형과 해결책2025.11.121. 가치갈등의 유형 사회복지 실천에서 발생하는 가치갈등은 개인주의와 공동체주의, 자유주의와 평등주의, 진보주의와 보수주의, 이데올로기적 접근과 과학적 접근 등으로 구분된다. 개인주의는 개인의 이익을 최우선으로, 공동체주의는 집단의 이익을 중시한다. 자유주의는 개인의 자유와 권리를, 평등주의는 평등한 기회와 권리를 강조한다. 진보주의는 사회적 변화와 혁신을, 보수주의는 전통적 가치를 중시한다. 이데올로기적 접근은 철학적 관점을, 과학적 접근은 사실과 증거 기반의 관점을 제시한다. 2. 가치갈등의 해결책 가치갈등을 해결하기 위한 주요...2025.11.12
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A+ 간호관리학 보건의료인 팀 간 협력관계 및 업무조정 역할 보고서2025.01.201. 간호현장에서의 보건의료인간의 협력관계 및 업무조정 간호현장에서 보건의료인간의 협력 관계 및 업무조정의 정의, 역할 등을 기술하였다. 보건의료인 각각의 역할수행과 더불어 서로 간의 협력이 보건의료 전문 분야의 보다 효율적인 운영을 위해 매우 중요한 요소로 제시되고 있다. 간호사는 환자의 요구와 의사 사이의 갈등이나 환자 간호와 자신의 신념 사이에서 갈등을 느낄 뿐 아니라 조직원의 다양한 기대, 많은 역할에서 오는 갈등 그리고 개인의 갈등까지 다양한 갈등을 경험하고 있다. 이러한 갈등은 의사소통을 통해 표현되고 인식되고 관리된다....2025.01.20
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