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리더십의 특성이론과 행동이론 비교 및 현실적 접근2025.04.291. 리더십 특성이론 리더십 특성이론은 1930~40년대에 주로 연구된 이론으로, 리더가 갖추고 있는 개인적 특성과 자질이 성공적인 리더십을 발휘할 수 있는 주요 요인이라고 본다. 이 이론에서는 '리더는 타고나는 것'이 핵심이며, 리더의 신체적, 정신적, 성격적 특성을 찾는 데 초점을 맞추고 있다. 하지만 특성 측정 점수가 리더의 유효성을 일관되게 예측할 수 없고, 상황에 따라 효과적인 행동 패턴이 달라진다는 한계가 있다. 2. 리더십 행동이론 리더십 행동이론은 리더의 특성이 아닌 리더의 행동에 초점을 맞추고 있다. 이 이론에서는 ...2025.04.29
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인간본성에 대한 5가지 상담이론의 관점2025.05.051. 정신역동적 접근 정신분석적 접근이라고 하는 이 이론은 인간을 정신분석적 접근하는 상담이론이다. 프로이드의 이론이 기초가 된 정신역동이론은 인간의 모든 문제가 무의식에서 비롯된다고 본다. 무의식은 태어나면서부터 성장과정에서 형성되게 되는데, 과한 욕구나 충동, 공격적인 성향 등이 어린 시절 부모의 역할이나 가정환경 등에 의해 본능이 충족되지 않을 때 형성된다고 봤다. 그런 무의식이 성인이 된 이후에도 영향을 미친다고 보는 것으로, 상담과정에서 어린 시절부터 성장과정 안에서 문제를 발견하며 방어기제를 이해하고 무의식을 해석하며 대...2025.05.05
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공교육 붕괴에 대한 우려와 교육사회학이론을 통한 원인 및 대책2025.01.201. 기능이론 기능이론에서는 학교가 학생들을 사회의 구성원으로 준비시키는 기관이라고 본다. 그러나 우리나라에서는 학생들에게 제공되는 기능 교육이 부족하여 공교육의 붕괴가 초래되고 있다. 대학 진학을 위한 선발 과정에 집중되어 있어 공교육이 소홀히 여겨지고 있다. 2. 갈등이론 갈등이론에서는 교육이 지배 집단의 기득권 유지 수단이라고 본다. 우리나라에서는 사교육의 만연으로 인해 가정의 경제적 배경에 따라 교육의 질이 달라지면서 사회적 불평등이 심화되고 있다. 이는 공교육의 붕괴를 가속화시키는 요인이 되고 있다. 3. 해석학적 접근이론...2025.01.20
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발달의 원리를 설명하는 다양한 이론적 접근2025.01.081. 프로이트의 정신분석이론 프로이트는 인간의 성격발달이 어린 시절의 경험에 의해 결정적으로 영향을 받는다고 주장했습니다. 그의 이론은 인간의 무의식적 동기와 내부적 갈등을 이해하는데 중요한 기여를 했습니다. 2. 피아제의 인지발달이론 피아제는 인간이 생을 시작할 때부터 주변 환경과 상호작용하며 지식을 얻어간다고 주장했습니다. 그의 이론은 아동의 사고과정과 변화를 이해하는데 핵심적인 역할을 했습니다. 3. 비고츠키의 사회문화적 접근 비고츠키는 사회적 상호작용과 문화적 맥락이 인간의 인지발달에 중요한 영향을 미친다고 강조했습니다. 그...2025.01.08
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사회복지 조직이론의 현대적 접근과 전통적 접근의 비교 및 적용2025.01.021. 사회복지 조직이론 사회복지 조직이론은 조직 내부의 구조와 프로세스를 이해하고 설명하는 데 중요한 역할을 합니다. 현대적 조직이론은 조직을 유동적이고 유연한 시스템으로 이해하며, 조직 구성원들의 상호작용과 학습에 초점을 둡니다. 반면, 전통적 조직이론은 계획적이고 계층적인 구조를 중요시하며, 효율성과 통제에 초점을 둡니다. 사회복지 조직에서는 두 이론의 장단점을 고려하여 적절한 접근 방식을 선택해야 합니다. 2. 현대적 조직이론과 전통적 조직이론의 비교 현대적 조직이론은 유연성과 혁신성이 높아 조직의 변화에 대응할 수 있으며, ...2025.01.02
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사회복지 조직이론의 현대적 접근과 전통적 접근 비교2025.01.131. 현대적 조직이론 현대적 조직이론은 조직을 복잡하고 동적인 시스템으로 이해하며, 환경의 변화와 조직 내부의 상호작용에 주목한다. 이러한 이론은 인간의 복잡한 특성과 조직의 다양한 측면을 고려하여 조직을 분석하고 설명한다. 대표적인 현대적 조직이론으로는 공급망 관리 이론, 조직학습 이론, 복잡성 이론 등이 있으며, 이들 이론은 조직의 유연성, 혁신성, 학습능력 등을 강조하여 조직의 성과 향상을 추구한다. 2. 전통적 조직이론 전통적 조직이론은 주로 19세기 후반부터 20세기 초반까지 발전한 이론들을 가리킨다. 이러한 이론들은 조직...2025.01.13
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요약(패치힐리의 협력적 계획이론 제2장 공간변화와 환경계획에 대한 제도론적 접근방법)2025.04.301. 도전(The challenge) 지방환경에서 일어나는 여러 갈등을 매체를 통해서 알고 있다. 지방환경갈등은 물질적인 이익 혹은 도로 혼잡의 관점뿐만 아니라 우리의 생활방식, 우리가 나아가야 하는 방향에 대해서도 영향을 끼치고 있다. 이렇게 환경을 둔 갈등양상은 과거 영국에서 계급, 대기업과 일반시민 사이의 거대한 투쟁으로 일어났었으나 현재는 구조적인 투쟁들이 명확하게 나타나지 않고 있다. 오늘날에 일어나는 환경갈등은 다양한 이해관계 속에서 일어난다. 2. 구조(structure)와 과학(science) 신제도주의는 관계론적 관...2025.04.30
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교육행정에 대한 행동과학적 접근2025.05.081. 등장 배경 고전적 조직론과 인간관계론의 한계를 극복하고자 하는 노력으로 등장. 고전적 조직론은 조직의 생산성 향상에 초점을 두어 인간을 무시하는 경향이 있었고, 인간관계론은 개인의 감정과 태도에 초점을 두어 조직을 무시하는 경향이 있었다. 행동과학적 접근은 이 두 이론의 조화로운 발전을 추구하였다. 2. 행동과학적 접근의 전개 바너드(Chester I. Barnard)는 고전이론과 인간관계론을 통합한 협동체제의 아이디어를 제안하여 행동과학론의 토대를 마련하였다. 사이몬(Herbert Simon)은 의사결정이 행정의 핵심이라는 ...2025.05.08
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상담심리학의 상담이론과 기법2025.01.211. 정신역동적 상담이론과 기법 정신역동적 상담이론은 프로이트의 정신분석이론을 바탕으로 하며, 무의식, 자유연상, 꿈의 분석, 전이와 저항의 해석, 해석, 훈습 등의 기법을 사용한다. 이 접근은 내담자의 무의식적 내용을 의식화하고 통찰을 얻도록 돕는다. 2. 인간중심 상담이론과 기법 인간중심 상담이론은 내담자 스스로가 문제를 해결해 나가도록 돕는 것을 중요시한다. 주요 기법으로는 진실성, 무조건적 긍정적 존중, 공감적 이해 등을 통해 촉진적 상담관계를 형성하는 것이 있다. 3. 행동주의적 상담이론과 기법 행동주의적 상담이론은 내담자...2025.01.21
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사회복지실천을 위한 다양한 이론들2025.01.221. 임파워먼트 임파워먼트는 개인, 가족, 지역사회 체계의 삶을 향상시키기 위해서 행동을 취할 수 있는 개인, 대인, 사회정치적 관계 등 다층에서의 힘이 증가되는 과정으로 정의 된다. 즉, 사회적, 조직적 환경에서 클라이언트의 통제력을 키울 수 있는 기술이라고 할 수 있다. 임파워먼트 모델은 사람들의 결함, 무능력을 중점으로 두는 병리적 관점이 아닌 그들이 가진 강점과 능력을 확인하고 이용하며 증진, 강화하도록 한다. 2. 일반체계이론 1970년대 이후부터 기술이 급격하게 발전하고 세계화기 이루어지면서 기업의 환경 변화 속도는 빨라...2025.01.22
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