총 129개
-
자궁내막암 수술 후 퇴원 주의사항 및 간호교육안2025.04.281. 상처 관리 수술 후 상처 관리에 대한 내용이 포함되어 있습니다. 소독, 샤워, 통목욕/사우나, 피부봉합용 테이프, 복대 착용 등 상처 관리에 대한 주의사항이 자세히 설명되어 있습니다. 2. 통증 관리 수술 후 통증 관리에 대한 내용이 포함되어 있습니다. 수술부위의 당기는 듯한 통증, 진통제 복용, 통증 증가 시 병원 방문 등 통증 관리에 대한 정보가 제공되고 있습니다. 3. 식이 수술 후 식이 관리에 대한 내용이 포함되어 있습니다. 술 금지, 부드럽고 소화가 잘 되는 음식 섭취, 균형잡힌 식사, 철분 섭취, 폐경 증상 완화를 ...2025.04.28
-
보건의료분야에서 법적책임관련 사례를 찾고 법적 윤리적 판단 및 자신의 의견2025.01.281. 의료 사고 사례 이 사건은 피해자(여, 70세)가 1999. 12. 3. 뇌출혈 증세로 ○○ ○병원에 입원하여 뇌실외배액술 등의 수술을 받은 다음 중환자실에서 치료를 받다가 같은 달 9일 일반병실로 옮겨졌는데, 피해자의 몸에는 수술 직후부터 대퇴부 정맥에 주사침을 통하여 수액을 공급하기 위한 튜브가 연결되어 있었고 머리에는 뇌실 삼출액(삼출액)을 배출하기 위한 튜브(뇌실외배액관)가 연결되어 있었다. 위 병원 신경외과 전공의인 피고인은 수술 직후 피해자의 주치의로 선정되었고 위 병원 간호사들은 피고인의 처방 및 지시에 따라 계속...2025.01.28
-
뷰티풀마인드 간호과정2025.04.271. 정신간호학 실습 정신간호학 실습 중 조현병 환자 사례 연구를 수행하였다. 정신간호사정, 간호과정 2개를 작성하였다. 정신간호사정에서는 대상자의 일반적 정보, 현병력, 과거력, 가족력, 사회력 등을 파악하였고, 정신상태검진을 통해 대상자의 전반적 외모, 행동/활동상태, 말/언어, 사고, 지각, 기분상태, 인지기능 등을 평가하였다. 신체 및 심리상태 사정에서는 활력징후, 수면, 섭취, 배설, 약물부작용 등을 확인하였다. 간호과정에서는 약물 부작용과 관련된 치료지시 불이행 문제와 대상자의 치료 지연과 관련된 돌봄 제공자의 역할 긴장...2025.04.27
-
관료제 주의의 특성과 문제점2025.01.141. 관료제 이론 관료제 이론(bureaucratic theory)은 계층적 조직구조를 가지고 합리적인 지배가 제도화된 조직행태 등을 연구하는 이론으로서, 베버(M. Weber) 등이 주장하였다. 베버는 조직에 대해 반드시 권위와 통제가 있다고 주장하면서, 권위의 종류를 전통적 권위, 카리스마적 권위, 그리고 합법적 권위로 제시했다. 2. 관료제의 특성 베버는 오늘날 사회조직의 주요 특성을 권위의 위계구조, 규칙과 규정, 사적 감정 배제, 분업과 전문화, 그리고 경력지향성 등으로 제시했다. 이러한 특성들은 순기능과 역기능을 모두 가...2025.01.14
-
간호관리학, 간호사의 법적의무, 자료조사2025.01.031. 간호사의 법적 의무 간호사는 특정 행위를 함에 있어서 해당 시점의 지식과 기술에 도달해야 할 의무가 있으며, 결과 발생 가능성을 인식하고 예견하여 이를 회피할 의무가 있다. 간호사의 독립적 간호행위와 진료보조행위에 대한 과실 판단 기준은 주의의무 위반 여부이다. 2. 간호사고와 법적 책임 간호사고는 간호업무 수행 시 예측된 간호의 효과 외에 나쁜 결과가 발생하는 것을 의미하며, 간호과실은 간호사고 중에서 과오가 있다는 것이 객관적으로 입증된 경우를 말한다. 간호사고 예방을 위해 개인적, 조직적 차원의 방안이 필요하다. 3. 업...2025.01.03
-
사회복지사의 의사소통 유형 분석 및 발전방안2025.11.161. 의사소통 유형 분류 사티어는 의사소통을 기능적 의사소통과 역기능적 의사소통으로 분류합니다. 기능적 의사소통은 상대방의 메시지를 경청하고 명확하게 질문하며 적절한 대답을 하는 방식입니다. 역기능적 의사소통은 낮은 자아존중감을 가진 사람에게 나타나며, 언어적 메시지와 비언어적 메시지가 불일치하는 이중메시지를 전달합니다. 역기능적 의사소통의 세부 유형으로는 회유형, 비난형, 초이성형, 산만형이 있으며, 이상적인 형태는 자신과 다른 사람, 상황 모두가 존중되는 일치형입니다. 2. 가족 내 의사소통 문제 가족기능은 가족구성원이 역할을 ...2025.11.16
-
나의 조직 생활(내가 경험한 조직)2025.05.101. 관료제 이론 관리자 A가 운영하던 조직에서의 경험은 '관료제 이론'을 적용해서 고찰할 수 있다. 관리자 A는 위계질서와 규율, 그리고 수직적 통제 구조를 기반으로 조직을 운영했는데, 이를 통해 조직 구성원의 지시 이행률은 높아졌지만 의사소통 저해, 신뢰감 저하 등의 역기능이 나타났다. 또한 업무의 통일성, 지속성, 전문성 등이 강화되었지만 장기적으로는 조직의 유연성 저하와 직무에 대한 권태감 심화 등의 문제가 발생했다. 그리고 합리성은 확보되었지만 조직의 비인간화와 사기 저하 등을 야기했다. 2. 목표관리 이론(MBO) 관리자...2025.05.10
-
간호사 법정 의무와 윤리 위반 사례 분석2025.11.121. 간호사 법정 의무 간호사의 법정 의무는 결과 예견 의무와 확인 의무로 구성됩니다. 결과 예견 의무는 간호행위 시 유해한 결과 발생을 예견할 수 있어야 하는 의무이며, 위험 발생가능성이 낮더라도 객관적으로 일반 간호사에게 알려진 경우라면 이 의무를 충분히 가져야 합니다. 확인 의무는 행위가 정확하게 이루어지는지 확인해야 할 의무로, 환자의 위중한 증상을 인식하고 의사에게 보고하며 불명확한 지시에 대해 재확인하여 조기 진단 및 치료를 보장해야 합니다. 2. 한국간호사 윤리강령 준수 간호표준 준수는 간호사가 모든 업무를 대한간호협회...2025.11.12
-
판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견2025.05.131. 부당해고 금지의 법적 근거 근로기준법 제23조 제1항에서는 사용자가 근로자에게 정당한 이유 없이 그를 해고하거나 휴직, 정직, 전직, 감봉 등의 불리한 처우를 해서는 안 된다고 규정하고 있다. 이것은 반대로 해석하면 근로자에게 '정당한 사유를 이유로' 그를 해고하는 경우는 적법하다는 의미이다. 한편, 사용자는 근로자를 해고하고자 할 때 해고의 사유와 해고의 시기를 서면으로 통지해야 한다. 구두로만 통지한 경우는 절차를 위반한 것이 된다. 2. 사용자의 해고 사유 통지의 제한 사용자가 해고 사유를 서면으로 통지할 때는 근로자가 ...2025.05.13
-
무수혈 환자 간호의 윤리적 딜레마와 의사결정2025.11.171. 무수혈 환자 간호의 윤리적 딜레마 과다출혈로 수혈이 필요한 환자에서 보호자의 종교적 이유로 인한 수혈 거부 상황. 환자의 의식이 명료하지 않아 법정대리인인 보호자가 의사결정을 대신하는 경우 발생. 환자의 자율성 존중과 생명 보호라는 선행의 원칙이 충돌하는 상황에서 의료진이 경험하는 심리적 갈등과 윤리적 고민이 발생. 주치의가 보호자를 설득하지 않고 책임면제각서만 보관하는 소극적 대응으로 환자가 결국 사망에 이르게 됨. 2. 윤리원칙의 충돌과 선의의 간섭주의 자율성 존중의 원칙과 선행의 원칙이 상충하는 상황에서 선의의 간섭주의 ...2025.11.17
5 / 13
