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0~3세 자녀를 둔 부모의 양육 선택: 어린이집 vs. 엄마 직접 양육2025.05.101. 0~3세 자녀 양육 우리나라 보육정책은 0세부터 5세까지의 모든 아동이 보육시설을 무료로 이용할 수 있도록 하고 있기 때문에 가정에서 아이를 키울 수 있음에도 보상심리를 위해 어린이집을 이용하는 사례가 많다. 저출산 고령화 시대에 접어들면서 정부에서는 저출산 대책 중 하나로 '아이 키우기 좋은 환경'을 만들기 위해 노력하고 있으며, 그중에서도 특히 주목받는 정책이 바로 '0~3세 무상보육'이다. 하지만 맞벌이 부부들은 보육료 지원 대상에서 제외되어 아이를 어린이집에 맡길 수밖에 없다. 2. 맞벌이 부부의 육아 문제 이러한 이유...2025.05.10
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영유아 놀이와 관련한 최근 경향 분석2025.01.031. 장애 영유아 대상 오감놀이 체험 프로그램 경기도 의정부교육지원청에서 장애 영유아를 대상으로 오감놀이 체험 프로그램을 운영하고 있다. 이는 장애 영유아의 발달을 위해 필요한 다양한 자극과 체험을 제공하고, 부모와의 유대감 증진에도 도움이 되는 긍정적인 프로그램으로 평가된다. 이러한 지원 프로그램이 전국적으로 더욱 활성화되기를 기대한다. 2. 찾아가는 육아코칭 서비스 고양시 육아종합지원센터에서 운영하는 '찾아가는 놀이코칭' 프로그램은 영유아 발달에 맞는 놀잇감과 놀이방법을 알려주고, 양육자와 영유아의 긍정적 상호작용 방법을 안내하...2025.01.03
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육아휴직제도의 현실과 개선방안2025.01.061. 육아휴직제도의 현실 육아휴직제도와 관련한 여성 경제활동의 대표적인 장애요인은 젠더 불평등으로 인한 유리천장이다. 과거와 달리 여성과 남성의 교육 수준 및 직무 경험의 차이가 없음에도 불구하고 성에 따른 고용과 승진, 소득 등의 모든 근로 영역에서의 젠더 불평등이 여성 경제활동의 장애요인이 되고 있다. 또한 공공기관 내 남성 육아휴직자 비율이 낮고 육아휴직 중 복지제도 적용에 있어서도 차이가 있는 것으로 나타났다. 2. 육아휴직제도의 장단점 육아휴직제도의 장점은 업무 스트레스에서 벗어나 육아를 위한 시간을 확보할 수 있고 가족 ...2025.01.06
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맞벌이 가정의 문제점과 일-가정 양립의 어려움2025.05.101. 맞벌이 가정의 문제점 맞벌이 가정에서는 부부 모두가 경제적으로 일을 하며 가정의 책임을 같이 지지만, 기혼 취업 여성들이 일과 가정을 양립하는 것은 쉽지 않습니다. 업무와 가정 역할의 충돌, 시간과 에너지 부족, 육아와 양육의 어려움, 사회적 압박과 편견, 사회 인프라의 미비 등으로 인해 기혼 취업 여성들은 많은 어려움을 겪고 있습니다. 2. 일-가정 양립의 어려움 기혼 취업 여성들은 직장에서의 업무와 가정에서의 역할을 동시에 수행해야 하므로, 업무에 집중하기 어렵고 가정 업무를 처리하기도 어려워 스트레스와 피로를 느끼게 됩니...2025.05.10
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맞벌이 가족이 발생하게 된 원인과 문제점 및 그에 대한 복지대책2025.01.171. 맞벌이 가족의 발생 원인 과거에는 남성은 생계유지를 위한 노동, 여성은 가사와 육아를 담당했으나, 산업화와 도시화로 인해 일터와 가정이 분리되고 여성의 경제활동 참여율이 상승했다. 또한 사회적 인식 변화, 핵가족화, 기술 발전 등으로 인해 맞벌이 가족이 증가하게 되었다. 2. 맞벌이 부부의 문제점 맞벌이 부부는 자녀 양육 및 교육, 가사역할 분담, 저출산 등의 문제에 직면한다. 자녀 양육의 경우 보육시설 부족, 사교육비 부담 등의 어려움이 있으며, 가사는 여성에게 더 많은 책임이 지워지고 있다. 또한 여성의 출산과 육아로 인한...2025.01.17
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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요2025.05.121. 육아휴직 제도 육아휴직 제도란 임신 중인 여성 근로자나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 신청하거나 사용하는 휴직을 의미한다. 육아휴직은 근로자의 육아 부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활 안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도라고 볼 수 있다. 2. 우리나라 육아휴직 제도의 현황 우리나라의 육아휴직 제도의 형식적인 내용은 다른 선진국과 비교해도 뒤처지지 않으며 오히려 타국 보다 발전되어있다. 하지만 정책 수혜자의 대부분이 공공조직의 근...2025.05.12
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서울시립대학교 공학도의 창업과 경영 - Business Model Canvas (BMC) 기말 과제2025.01.131. 지역기반 공동육아 서비스 제공 애플리케이션 이 프로젝트는 지역 기반의 공동 육아 서비스를 제공하는 애플리케이션을 개발하는 것입니다. 핵심 파트너로는 양육 유경험자, 앱 개발자, 유아교육 전공자, 육아용품 회사, 지역 소상공인 등이 포함됩니다. 핵심 활동으로는 신고 및 불편사항 처리, 소속 유아교육 전공강사 관리, 비매너 사용자 관리, 애플리케이션 환경 개선 및 정기 업데이트 등이 있습니다. 핵심 자원으로는 유아교육 전공 강사, 양육 경험이 있는 앱 사용자, 앱 개발팀, 디자인팀 등이 있습니다. 가치 제안으로는 보육 제공자 시급...2025.01.13
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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안2025.01.031. 자녀 양육 부담 맞벌이 가족에서는 자녀 양육에 대한 부담이 크다. 시간 부족, 스트레스와 피로, 역할 분담의 어려움, 돌봄 서비스 부족, 부모 간 의사소통 부족 등의 문제가 발생할 수 있다. 이를 해결하기 위해서는 우선순위와 시간 관리, 협력과 역할 분담, 자녀 돌봄 서비스 활용, 자녀와의 소통과 퀄리티 타임 확보 등의 방안이 필요하다. 2. 가정과 직장 균형 유지 어려움 맞벌이 가족은 가정과 직장 간의 균형을 유지하기 어려운 문제에 직면한다. 시간 관리의 어려움, 직장 업무와 가정 업무의 중복, 육아와 자녀 양육에 대한 부담...2025.01.03
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일-가정 간 갈등 극복 사례 분석2025.11.141. 일-가정 간 갈등의 원인 맞벌이 가정에서 발생하는 일-가정 간 갈등은 직업적 특성, 육아 책임, 가족 관계 등 다양한 요인에서 비롯된다. 초등학교 교사의 경우 업무시간 조정이 어려워 자녀의 등교, 학교 행사 참여가 불가능하며, 남편과 시부모와의 갈등, 자녀와의 관계 악화 등이 발생한다. 특히 육아 책임의 불균형과 가족 행사 참석 불가로 인한 관계 소원이 주요 갈등 요인이다. 2. 일-가정 균형의 해결 방법 일-가정 간 갈등을 극복하기 위해서는 함께하는 시간의 양보다 질을 중시하는 것이 중요하다. 방학 기간을 활용한 집중적인 가...2025.11.14
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육아휴직제도의 이해와 개선점2025.05.081. 육아휴직제도의 개념과 현행 제도 육아휴직제도는 부모가 출산 또는 육아로 인해 일시적으로 직장에서 이탈할 수 있는 제도로, 가정과 직업 간의 균형을 유지하고 가족의 복지를 증진시키기 위해 도입된 사회 정책입니다. 현행 제도는 국가 및 지역에 따라 다소 차이가 있지만, 일반적으로 육아휴직의 기간, 대상자, 보상 및 근로복귀 조건 등이 정해져 있습니다. 2. 육아휴직제도의 장점과 긍정적 영향 육아휴직제도는 가족 유대 관계 강화, 양육 책임 공평 분담, 여성 진출 장애 해소, 인구 출산율 증가, 직장 내 다양성 증진, 사회 경제적 이...2025.05.08
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