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한국건축사(동양건축사) 19-20장 요약2025.05.161. 조선왕조 궁궐건축 경복궁, 창덕궁, 창경궁, 덕수궁 등 조선왕조 주요 궁궐의 건축 특징을 설명하고 있습니다. 경복궁의 광화문, 근정전, 경회루 등 주요 건물의 구조와 양식을 자세히 다루고 있으며, 창덕궁의 돈화문, 인정전, 선정전 등 주요 건물도 소개하고 있습니다. 또한 창경궁과 덕수궁의 건축 특징도 언급하고 있습니다. 2. 조선왕조 목조건축 양식 조선왕조 시대 대표적인 목조건축 양식인 다포식, 절충식, 주심포식, 익공식 등의 특징을 설명하고 있습니다. 각 양식의 발전 과정과 주요 건축물 사례를 통해 조선 건축의 변화와 발전을...2025.05.16
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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점, 사회복지조직에의 적용 가능성2025.05.111. 고전이론 고전이론에는 과학적 관리론과 관료제이론이 속하며, 이 두 가지 이론 모두 조직의 공식적인 목표를 중요하게 여기며 개인과 조직의 목표는 일치된다고 판단한다. 관료제 이론에서 베버는 권위의 종류에 대하여 전통적 권위, 합법적 권위, 카리스마적 권위 등의 세 가지로 분류했으며, 과학적 관리론은 테일러가 창시하였는데 조직 내에 근무하는 직원의 업무를 체계적이고 과학적으로 분석하여 조직의 능률성을 높이고자 하였다. 고전이론은 일상적인 과업을 수행할 때에는 가장 합리적이고 효율적이라는 장점을 가지고 있지만, 사회복지 조직에서의 ...2025.05.11
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만점 인적자원관리-인적자원을 바라보는 관점 세 가지에 대해 서술해 보시오2025.05.111. 보편적 접근법 보편적 접근법은 명칭 그대로 기본적인 틀 안에서 인적자원을 관리하는 것을 의미한다. 상황에 관계없이 일반적으로 더 높은 조직성과를 이끌고 있는 인적자원관리의 '베스트 프랙티스(best practices)'가 있다고 전제하는 관점이다. 보편적 접근법에서 말하는 '베스트 프랙티스'는 다른 기업에 벤치마킹의 대상이 되기도 한다. 다른 조직과의 차별을 두지 않고 그들과 동등한 업무방식을 추구하여 성장할 수 있는 기반을 다질 수 있다는 이점이 있으나, 개개인에게 초점을 맞추는 시스템이 아닌 보편적인 관점으로 접근하기 때문...2025.05.11
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미국인턴 에이전시 영어레벨테스트 예상 질문과 영어 답변 작성 예시2025.01.231. 완벽한 삶 완벽한 삶은 업무와 개인 시간의 균형이 잘 잡힌 삶이라고 생각합니다. 업무 시간에는 비즈니스 목표 달성에 집중할 수 있고, 개인 시간에는 취미와 휴식을 즐길 수 있습니다. 즉, 균형 잡힌 삶은 전체 시간의 6/10을 업무에, 4/10을 개인 활동에 할애하는 것입니다. 2. 최고의 경험 미국 여행이 가장 좋은 경험이었습니다. 뉴욕에서는 자유의 여신상을 보았고, LA에서는 따뜻한 날씨와 디즈니랜드, 불꽃놀이를 경험했습니다. 이러한 문화적 다양성과 새로운 경험들이 인상 깊었습니다. 3. 업무 스트레스 과제 마감 전날 팀장...2025.01.23
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우리가 관계하기 어려운 대인 신념을 가진 사람들의 특징2025.01.271. 자신에 대한 부정적 신념 자신에 대해 부정적 신념을 가지는 사람은 대인 관계에서 자신감이 부족하며, 주로 회피적 행동을 보인다. 이들은 자신에 대한 낮은 자존감과 자기 부정감을 경험하며, 이로 인해 열등감과 우울감을 느낀다. 이러한 부정적 신념은 대인 관계에서 원활한 상호작용을 어렵게 만든다. 2. 왜곡된 대인 신념 왜곡된 대인 신념을 가진 사람들은 주로 불완전하거나 잘못된 정보를 통해 타인과 인간관계에 대해 왜곡된 신념을 형성한다. 이들은 타인을 신뢰하지 못하거나, 타인에 대해 부정적인 선입견을 가지게 되는 경향이 강하다. ...2025.01.27
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셰익스피어 리어왕: 에드먼드와 글로스터 인물 분석2025.11.171. 자연의 이치(Natural vs Unnatural)의 개념 셰익스피어의 리어왕에서 'natural'과 'unnatural'의 대립은 중요한 주제이다. 글로스터는 리건과 거너릴의 배은망덕한 행동을 '자연의 이치에 어긋나는 일'이라 비판하며, 자식으로서 부모를 공경하고 부양하는 것이 자연의 이치처럼 당연한 것이라는 전통적 가치관을 강조한다. 반면 에드먼드는 결혼이라는 인위적 제도보다 사랑에 의해 태어난 자신이 더 우월하다며 자연적인 것의 가치를 다르게 해석한다. 이러한 개념의 충돌은 봉건적 가치와 새로운 인본주의 사상 간의 갈등을...2025.11.17
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서양테이블 매너중 테이블 컨버세이션에 대한 생각 찬반의견2025.04.271. 서양 테이블 문화 컨버전 서양 테이블 문화 컨버전(Western Table Culture Conversion)은 서양의 테이블 문화를 이해하고 이를 일반적인 테이블 문화로 적용하는 것을 의미합니다. 서양 테이블 문화는 서양 나라들의 테이블 문화를 일반적으로 통칭하며, 테이블 세팅, 음식 선정, 식사 방법 등을 포함합니다. 서양 테이블 문화를 컨버전하면, 테이블 세팅과 음식 선정, 식사 방법 등을 서양 문화에 맞추어 변화하게 됩니다. 이는 서양 음식을 즐기는 경우나 서양과 교류하는 경우에 유용하며, 서양의 테이블 문화를 이해하는...2025.04.27
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최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업2025.01.211. 인공지능 면접 인공지능 면접은 뇌 신경 과학 기반의 인공지능이 면접관이 되어 응시자를 평가하는 면접으로, 방대한 양의 빅데이터와 패턴, 자료 등을 학습한 인공지능이 응시자의 얼굴이나 안면 색상 변화, 감정 표정 등을 종합적으로 분석하여 평가를 진행한다. 또한 음성인식 기술을 적용해서 사람마다 각기 다른 고유한 목소리의 높낮이나 동일한 어휘 사용 횟수, 음색 등을 검토한다. 현재 우리나라에서는 기업들마다 인공지능 면접을 적용하는 정도가 각기 다르며, 일반적으로 자기소개, 성격 상의 장단점, 지원 동기 등의 기본적인 질문과 인성 ...2025.01.21
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간호관리_조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선2025.05.011. 간호조직 문화와 리더십 실습 중 직접 혹은 간접적으로 경험하게 된 간호조직(병원조직) 내의 문제점을 기술하였다. 간호부가 독립적인 기관으로 인정받지 못하고 진료처에 부속된 산하기관으로 등록되어 있어 조직 관리의 관점에서 업무를 수행할 기회가 부족하여 환경변화 등에 민감하게 반응할 수 없다는 문제점을 지적하였다. 또한 거래적 리더십과 위계지향적, 업무지향적 조직문화로 인해 구성원의 혁신행동이 저해되는 문제점을 분석하였다. 2. 리더십 유형 개선 변혁적 리더십은 급변하는 환경 속에서 조직의 생존과 경쟁력 강화를 위해 조직의 변화를...2025.05.01
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지적장애아동 가정폭력 상담 사례 및 개입 절차2025.11.141. 특수아 상담의 개념 및 윤리 특수아 상담은 내담자인 특수아의 신체, 인지, 정서, 사회, 행동 상의 특수한 문제에 대해 전문적 훈련을 받은 상담자가 교육, 적응, 진로, 의사결정, 문제해결, 치료교육, 자기 발전을 위해 도와주는 교육과정이다. 상담 윤리강령은 인간 권리와 존엄성 존중, 비밀 보장, 사적 관계 및 물질적 거래 금지 등을 규정하나, 현장에서 완벽하게 지키기는 어렵다. 특히 아동학대 등 생명과 안전이 위협받는 경우 비밀보장의 한계가 있는 예외적 상황이다. 2. 지적장애아동 상담 진행 절차 지적장애아동 상담은 다섯 단...2025.11.14
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