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여성의 사회적 역할과 돌봄노동 문제 해결방안2025.04.261. 여성의 사회적 역할과 돌봄노동 산업사회가 가속화되면서 전통적인 성역할이 깨어졌고, 여성의 사회적 진출이 늘어나면서 맞벌이 가구가 증가하고 있다. 그러나 여전히 가사노동은 여성 중심으로 이루어지고 있으며, 여성의 돌봄 노동이 저평가되고 있다. 2. 가사 및 돌봄 노동의 역할 분담 가사 및 돌봄 노동의 역할 분담이 불평등하게 이루어지고 있다. 남성의 경우 가사노동을 해야 한다고 생각하지만, 실제로는 여성이 더 많은 가사의 책임을 지고 있다. 이를 해결하기 위해서는 가족 내 역할 분담을 보다 세분화하고, 아빠의 책임을 강화해야 한다...2025.04.26
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여성노동 정책의 과제와 개선 방향2025.11.121. 여성노동 정책 현재 우리나라 정부에서 운영하는 여성 노동자 정책으로는 모성보호 육아 지원이 있다. 임신 중인 여성근로자에게 90일의 보호휴가를 부여하며, 출산 후 45일 이상의 휴가기간을 확보해야 한다. 최초 60일은 사업주가 유급으로 휴가를 제공한다. 거점형 공공직장어린이집 설치 사업과 직장어린이집 지원 서비스를 통해 아이 양육 부담을 줄여 어머니가 커리어를 지속적으로 이어나갈 수 있는 환경을 조성하고 있다. 2. 여성노동의 문제점 2018년 기준 여성 노동자의 22.2%는 시간제 일자리에 종사하고 비정규직 비율은 50.7%...2025.11.12
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여성복지론] 돌봄 노동의 문제와 해결 방안2025.05.081. 돌봄 노동의 개념과 종류 돌봄 노동은 개인이나 가족 등의 일상생활에서 발생하는 생활관리, 양육, 보호, 지원 등의 일을 말하며, 주로 어린이, 노인, 장애인, 가족 등의 많은 사람들이 필요로 하는 서비스를 제공합니다. 돌봄 노동의 종류에는 어린이 돌봄, 노인 돌봄, 장애인 돌봄, 가족 돌봄 등이 있습니다. 2. 돌봄 노동의 문제점 돌봄 노동자들은 불안정한 고용 상황, 낮은 임금과 불균형적인 사회적 지위, 신체적·정신적 부담과 스트레스, 직군별 차별과 성차별적 역할 분담 등의 문제에 직면해 있습니다. 이로 인해 돌봄 노동자들의 ...2025.05.08
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여성 문제: 성과 노동의 이슈와 해결방안2025.11.151. 가정 내 돌봄노동과 젠더 불평등 현대 사회에서 노인 돌봄과 가사 역할이 주로 여성에게 집중되고 있는 문제를 다룬다. 노인 세대가 아들이나 장남에게 기대하는 심리적 성향으로 인해 실제 돌봄은 여성이 담당하게 되며, 이는 감정노동까지 포함한다. 돌봄 활동이 무급 노동으로 인식되면서 여성들의 경제적 불안정성과 일-가정 균형 문제를 야기한다. 해결방안으로는 가정 내 역할분담 다양화, 사회적 돌봄서비스 확대, 국가 차원의 돌봄정책 지원이 제시된다. 2. 직장 내 임금격차와 유리천장 현상 여성 직장인들이 동일 직무 수행 시에도 남성보다 ...2025.11.15
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노동시장에서의 여성차별과 사회복지사의 개입방안2025.11.161. 노동시장에서의 여성차별 한국의 노동시장에서 여성은 남성에 비해 상대적으로 취약한 구조에 있다. 성별 직종분리와 가사노동전담이 여성의 지위를 낮추고 있으며, 결혼·출산·육아로 인한 경력단절이 여성 고용률 하락의 주요 원인이다. 여성 고용률은 남성 고용률보다 20% 이상 낮으며, 월평균 임금도 남성근로자보다 100만 원 이상 적다. 취업, 임금, 승진 등 모든 측면에서 직접적·간접적 차별이 존재하고 있다. 2. 여성노동의 한계와 문제점 여성노동이 저평가받는 이유는 결혼·출산·육아로 인한 경력단절, 여성을 이차소득자로 간주하는 사회...2025.11.16
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여성의 사회활동과 가사노동 불평등 해결방안2025.01.041. 여성 경력단절과 성별 임금 격차 여성의 경력단절은 주로 육아로 인한 것으로, 이로 인해 여성의 고용률이 30대를 기점으로 급감하고 있다. 또한 여성의 시간당 임금 수준은 남성 대비 69.6%에 그치는 등 성별 임금 격차가 크게 나타나고 있다. 2. 가사와 돌봄 노동의 불평등 육아를 비롯한 가사노동은 여성의 몫으로 여겨지고 있으며, 맞벌이 가구나 외벌이 가구 모두에서 여성의 가사 시간이 남성보다 훨씬 더 길다. 이로 인해 여성들은 일과 가정의 양립에 어려움을 겪고 있다. 3. 가사 및 돌봄 노동의 공평한 분담 가사와 돌봄 노동의...2025.01.04
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노동시장에서의 성불평등에 대한 이론적 고찰과 여성의 노동권 보장 방안2025.01.211. 노동시장의 개념 노동시장은 노동자와 자본가 사이에 노동력이 상품으로 거래되는 시장의 개념이다. 노동시장에서는 노동력의 수요와 공급이 만나 임금과 고용량이 결정된다. 2. 인적자본 이론 인적자본 이론은 노동시장에서 개인의 인적자본 수준에 따라 임금이 결정된다고 보며, 여성의 낮은 인적자본 투자가 성별 임금격차의 원인이라고 설명한다. 그러나 이 이론은 노동시장의 다양한 차별 요인을 간과한다는 한계가 있다. 3. 이중 노동시장 이론 이중 노동시장 이론은 노동시장을 일차적 노동시장과 이차적 노동시장으로 구분하며, 여성은 대부분 고용이...2025.01.21
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노동시장에서의 성불평등과 여성의 노동권 보장 방안2025.05.151. 인적자본이론 인적자본이론은 개인의 교육, 기술, 경험, 자격증, 직업 훈련 등과 같은 '인적 자본'에 주목하며, 이를 효과적으로 획득하고 개발하는 데 따라 개인의 노동 시장 성과가 결정된다고 주장합니다. 여성의 인적자본 부족으로 인해 나타나는 성별 불평등을 해소하기 위해서는 교육, 기술 향상, 직업 훈련, 직업적 장벽 해소 등의 정책적 개입이 필요합니다. 2. 이중노동시장이론 이중노동시장이론은 여성이 가사노동과 유료 노동을 병행하는 '이중 노동'을 수행하는 현상을 강조하며, 이로 인해 성별 불평등이 발생한다고 주장합니다. 이 ...2025.05.15
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여성 문제를 단순화시키면 '성과 노동의 문제'로 요약할 수 있다2025.01.051. 노동환경에서의 여성 차별 여성은 채용 과정에서 전반적인 차별을 경험하게 되며, 특히 결혼과 출산에 대한 질문을 받는다. 또한 여성의 고위직 승진이 어려운 '유리천장' 현상이 존재한다. 이러한 차별을 해결하기 위해서는 차별에 대한 손해배상 제도 마련, 사회적 인식 개선, 여성 근로자를 대상으로 한 교육 등의 방안이 필요하다. 1. 노동환경에서의 여성 차별 노동환경에서의 여성 차별은 여전히 심각한 문제로 존재하고 있습니다. 여성들은 동등한 능력과 자격을 갖추고도 승진, 보상, 업무 배정 등에서 불이익을 받는 경우가 많습니다. 이는...2025.01.05
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여성 비정규직 노동자의 문제점과 해결방안2025.05.121. 여성 비정규직 노동자의 문제점 영화 '카트'에서 보여주듯이 우리나라 여성 비정규직 노동자들은 갑작스러운 해고, 낮은 임금, 4대 사회보험 혜택 배제 등 많은 어려움을 겪고 있다. 이는 한국 사회의 뿌리깊은 여성 차별 구조와 기업의 노동시장 유연화 정책으로 인해 발생한 것이다. 특히 여성 노동자들은 교육 수준이 낮아 계속해서 비정규직에 머물게 되는 악순환이 반복되고 있다. 2. 여성 비정규직 노동자를 위한 서비스 여성 비정규직 노동자들의 문제를 해결하기 위해서는 정부와 기업 차원의 제도적 장치 마련과 함께 산업사회복지 측면에서의...2025.05.12
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