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인적자원관리에서의 인공지능 도입 현황과 영향2025.01.251. 인적자원관리의 경향성 최근 인적자원관리 분야에서는 인공지능(AI) 기술의 도입, 유연한 근무 환경 조성, 다양성과 포용성 강화, 지속적인 학습 및 개발 투자, 기업 문화와 가치의 중요성 등 다양한 경향성이 나타나고 있다. 이는 빠르게 변화하는 시장과 조직의 요구에 대응하여 인적자원을 효과적으로 관리하고 발전시키기 위한 노력의 일환이다. 2. 인적자원관리의 중요성 인적자원관리가 중요시되는 이유는 경쟁력 확보 및 유지, 혁신과 성과 향상, 고객 만족도 증대, 변화에 대한 대응력 강화, 법규 준수 및 윤리적 경영 등 다양한 측면에서...2025.01.25
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메슬로우 욕구이론에 기반한 개인의 복지자원 및 사회복지서비스 계획2025.05.081. 메슬로우 욕구이론 메슬로우 욕구이론은 인간의 다양한 욕구를 생리적, 안전, 소속, 존경, 자아실현의 5단계로 구분하고 이들 간의 상호작용과 우선순위를 설명하는 심리학적 이론입니다. 이 이론은 개인의 복지와 삶의 질 향상을 위한 사회복지서비스 계획 수립에 유용한 틀을 제공합니다. 2. 복지자원 복지자원은 개인의 신체적, 정신적, 사회적 요구를 충족시키기 위해 제공되는 다양한 지원과 서비스를 의미합니다. 건강, 경제, 사회적 측면에서의 자원이 필요하며, 개인의 욕구와 필요에 맞춰 맞춤형으로 제공되어야 합니다. 3. 사회복지서비스 ...2025.05.08
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사회복지 실천현장의 개선 방향2025.01.231. 클라이언트의 변화를 이끌어내기 위한 부족한 점 실습 중 경험했던 문제로는 클라이언트와의 개별 상담 시간 부족, 획일적인 상담 프로그램 운영 등이 있었다. 이로 인해 클라이언트의 개별적인 필요와 상황을 충분히 고려하지 못하여 실질적인 변화를 이끌어내기 어려웠다. 2. 기관 운영의 불합리한 점 인력 부족과 과중한 업무량, 예산 부족 등 기관 운영상의 문제로 인해 사회복지사의 소진이 발생하고 클라이언트에게 필요한 서비스를 충분히 제공하지 못하는 상황이 발생했다. 3. 개선 방안 개선 방안으로는 인력 충원을 통한 클라이언트 개별 상담...2025.01.23
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자원봉사자의 사후 처리에 대해 논하시오2025.01.271. 자원봉사자의 지도감독 자원봉사자의 지도감독은 자원봉사자가 수행해야 하는 목표에 도달하도록 방향을 제시하고, 책임 의식을 고취시키기 위한 중요한 기능을 담당한다. 지도감독 과정에서는 봉사자들이 구체적인 목표를 설정하고 이를 성취할 수 있도록 필요한 지원과 안내를 제공한다. 2. 자원봉사자에 대한 인정과 보상 자원봉사 활동을 지속적으로 이끌어 가는 주요 요인 중 하나는 봉사자에 대한 인정과 보상이다. 자원봉사자들은 물질적인 보상 대신 자신이 한 일이 사회와 공동체에 긍정적인 영향을 미친다는 점에서 보람과 만족감을 얻는다. 3. 자...2025.01.27
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AI 기반 인적자원관리의 장단점과 개선방안2025.01.041. 국내외 기업의 AI 기반 인적자원개발 활용사례 최근 KB금융그룹은 자사 임직원의 정보를 바탕으로 AI 기술을 활용하여 임직원을 자동으로 영업점에 배치하는 HR 시스템을 도입했다. 이를 통해 1,086명의 임직원을 국내 850개 영업점에 자동 배치했다. 2. AI 기반 인적자원관리 시스템의 문제점 및 개선방안 KB금융그룹의 AI 기반 HR 시스템은 임직원의 의사를 최종적으로 반영하지 않고 있어 문제가 될 수 있다. 임직원의 희망 근무지 변경, 인기 근무지 쏠림 등의 문제가 발생할 수 있으므로 임직원의 의사를 최종적으로 반영하는 ...2025.01.04
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경영전략론 글로벌 플랫폼 상거래 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여 VRIO 분석2025.01.261. 글로벌 플랫폼이란? 플랫폼은 보통 공동의 목적을 위해서 혹은 공동의 자원을 공유하기 위해서 개인과 조직을 연결하는 것을 뜻한다. 결론적으로 핵심, 주변, 그리고 이들을 연결하는 인터페이스로 구성되어진 모듈화된 아키텍처인셈이다. 이 모듈화된 아키텍처를 기반으로 경쟁하고 협력할 수 있는 다양한 네트워크 구성원을 연결하는 셈이다. 특징으로는 생산자와 소비자 그리고 플랫폼이 변수로 개입되는 복합적인 관계로 변한다는 점, 가치가 일직선으로 흘러가지 않고 다양한 방식으로 만들어지고 교환되며 소비된다는 점, 플랫폼 기업이 네트워크의 크기를...2025.01.26
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미용산업에서 인적자원관리 방안2025.01.021. 미용산업의 인적자원관리 미용산업에서는 직원들의 교육과 개발, 성과 관리, 보상 체계, 조직문화 등 다양한 인적자원관리 항목을 활용하고 있다. 이를 통해 직원들의 역량과 동기를 높이고 고객 만족도를 향상시키는 데 기여하고 있다. 특히 교육 및 훈련, 평가 및 보상, 조직문화 관리 등이 중요한 인적자원관리 방안으로 제시되고 있다. 1. 미용산업의 인적자원관리 미용산업은 고객과의 직접적인 상호작용이 중요한 서비스 산업입니다. 따라서 인적자원관리는 매우 중요한 역할을 합니다. 미용 서비스의 질은 종사자들의 전문성, 고객 응대 능력, ...2025.01.02
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자원봉사의 개념(정의)과 특성에 대하여 서술하시오2025.05.041. 자원봉사의 개념(정의) 자원봉사는 개인의 자유의지에 따라 자발적으로 타인을 돕는 것을 말한다. 자원봉사라는 단어의 유래에서부터 자유의지라는 뜻이 담겨 있으며 국가나 사회, 학자, 활동분야에 따라 조금씩의 개념적 차이는 있지만 보상이나 이득의 생각하지 않고 도움을 제공하기 위해 에너지와 시간, 지식, 경험, 재능 등을 자발적인 뜻에 따라 제공하는 활동을 의미한다. 2. 자원봉사의 특성 자원봉사의 특성은 자발성, 공익성, 무보수성, 지속성이다. 자발성은 개인의 자율적인 의지를 말하며, 공익성은 특정 개인이나 단체의 이익이 아닌 공...2025.05.04
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마케팅환경의 개념과 의의에 대해 설명하고, 마케팅 환경변화의 특징을 질적 변화 측면, 양적 변화 측면, 시간적 변화 측면에서 설명하시오2025.04.301. 마케팅환경의 개념과 의의 마케팅 환경은 기업생활공간으로 정의되며 기업이나 조직시장을 둘러싸고 마케팅 활동에 직간접적으로 영향을 미치는 모든 요소, 역량, 조건, 상황으로 구성되어 있습니다. 마케팅 활동에 영향을 미치는 다양한 환경이은 일반적으로 개별 기업이나 조직의 내부 환경, 어느 정도 통제하고 상호 영향을 미치는 업무 환경, 통제할 수 없는 거시 환경 등으로 나뉩니다. 2. 마케팅 환경변화의 특징 - 질적 변화 기업 경영과 마케팅 활동에 영향을 미치는 환경 변화의 범위가 확대되고 상호 작용의 구성 요소가 다양해지면서 더욱 ...2025.04.30
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포스트 코로나 사회에서의 보건의료정책 대안2025.04.301. 재난 대응인력을 위한 정신건강 서비스의 필요성 코로나19의 장기화로 인해 많은 사람들이 경제적 어려움뿐만 아니라 우울, 불안, PTSD 등의 심리적 어려움, '코로나 블루'를 겪고 있는 것으로 보인다. 특히 코로나19의 확진자, 가족, 격리자 등 감염병에 직간접적으로 노출된 사람들은 가해자라는 사회적 낙인과 편견으로 죄책감과 불안감을 가지는 등 심각한 트라우마를 겪고 있다. 이들을 위해 정부는 국가트라우마센터, 국립정신의료기관, 광역 및 기초 정신건강복지센터의 운영을 통해 격리 중뿐만 아니라 격리해제 후에도 추적 모니터링을 실...2025.04.30
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