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은퇴자 교육의 필요성(은퇴 노인 교육의 필요성)2025.01.171. 은퇴교육의 필요성 최근 인간 수명 연장과 직업 연령 단축으로 은퇴와 노년기가 동일시되는 풍조가 사라지고 있다. 은퇴는 노년기의 중요한 사건이며 노년의 삶의 질을 결정하는 중요한 과업이므로 충분한 준비와 체계적인 계획 수립이 필요하다. 은퇴교육은 은퇴 이후의 생활에 새로운 보람과 의욕을 찾을 수 있도록 하고, 부정적인 노후생활을 예상하고 미리 대처함으로써 긍정적인 태도를 지니고 은퇴 후 생활에 잘 적응하고 대응할 수 있도록 하는 교육이다. 2. 인구 상의 필요성 2000년 우리나라가 고령화 사회에 진입하였고, 평균 수명이 80세...2025.01.17
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기후변화대응정책조사 보고서2025.05.071. 지구온난화 및 기후변화가 인간에게 미치는 영향 기후변화는 폭염, 폭풍, 홍수와 같은 점점 빈번해지는 극단적인 기상현상으로 인한 사망과 질병, 식량 시스템의 혼란, 동물군과 식수, 벡터 매개 질병의 증가, 그리고 정신 건강 문제를 포함하여 이미 무수한 방법으로 인간의 삶과 건강에 영향을 미치고 있다. 기후변화는 깨끗한 공기, 안전한 식수, 영양가 있는 식량 공급 및 안전한 피난처 등 건강에 필수적인 요소를 위협하고 있으며, 수 십년간의 세계 보건발전을 저해할 수 있는 잠재력을 가지고 있다. 기후에 민감한 건강 위험은 여성, 어린...2025.05.07
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인생에서 위기를 경험해 보았는가? 위기상황 이후 자신의 사회기능이 이전과 어떻게 달라졌는가?2025.01.141. 위기 경험 누구나 삶 속에서 크고 작은 위기들을 경험하지만 그 위기의 크기는 겪는 사람마다 다르게 다가온다. 위기를 디딤돌로 삼아 새로운 행동을 한다면 적응적인 행동이라고 볼 수 있고, 걸림돌이 되어 좌절하거나 삶을 포기한다면 부적응적 행동이라고 볼 수 있다. 2. 위기 상황 극복 나의 경우 20대 중반에 겪은 경제적 위기 상황에서 새로운 아르바이트를 찾아 적응적으로 대처했다. 학교에서 근로 장학생을 더 이상 할 수 없게 되었지만, 다른 분야의 아르바이트를 구해 생활비를 벌 수 있었고, 새로운 경험을 할 수 있었다. 3. 사회...2025.01.14
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리더가 Lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지2025.05.021. Lewin의 조직변화 3단계 모델 Lewin은 조직의 변화를 '현재의 상태를 해빙시켜, 새로운 수준의 상태로 변화시키고, 새로운 수준에서 재동결 시키는 것'이라고 정의했습니다. 해빙기에는 변화의 필요성을 느끼는 단계이며, 리더는 조직 구성원들의 저항을 극복하고 변화에 대한 동기를 부여해야 합니다. 변화기에는 새로운 행동 양식을 습득하고 실행하는 단계이며, 리더는 구성원들의 변화를 지원하고 격려해야 합니다. 재동결기에는 새로운 행동 양식을 정착시키는 단계이며, 리더는 변화된 조직문화를 공고히 하고 지속가능한 변화를 이루어내야 합...2025.05.02
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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화2025.04.291. 조직개발 조직개발은 조직 전반에 걸쳐 총체적으로 조직력을 강화하여 조직의 장기적인 효과성 및 변화를 모색하는 체계적인 활동이다. 조직개발은 인간의 잠재성, 참여, 개발 등의 가치를 지지하고 있으며, 4차 산업혁명으로 인한 근무 환경 변화에 신속하게 대응할 수 있는 능력이 중요해지고 있다. 2. 조직변화 조직변화는 환경과 상호 작용하는 개방시스템으로, 기업은 성과향상 제고나 조직생존을 위하여 환경의 내·외부 압력에 대한 계획적인 반응으로서 계속적으로 조직변화를 시도해야 한다. 최근 조직변화는 기업 전체에 걸쳐 모든 구성원들의 기...2025.04.29
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충청북도 기후변화 대응 대책2025.11.121. 충청북도 지역 현황 충청북도는 총 면적 7,407.2㎢의 우리나라 유일한 내륙도로, 동서남북 산맥으로 차단된 남고북저의 거대한 분지 지형을 가지고 있어 대륙성 기후의 특징을 나타낸다. 총인구는 1,640,721명으로 지속적인 증가 추세를 보이며, 고령인구 비율이 전체 인구의 17%로 초고령화 사회 현상이 심각해질 것으로 예상된다. 농림지역이 48.2%, 도시지역이 10%를 차지하고 있으며, 기후변화로 인해 외래 돌발 병해충이 지속적으로 증가하고 있다. 2. 기후변화 대응 대책 마련 배경 충청북도는 2008년 '기후변화대응 종합...2025.11.12
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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십2025.05.161. 리더십 리더십 연구는 수많은 학자들에 의해 연구되어 왔지만, 리더십을 연구하는 관점은 학자들마다 관점이 다르기 때문에 리더십의 정의 또한 다르게 정의되어 왔다. 지금까지 연구된 리더십 이론의 대부분은 리더십을 개인이나 집단에 영향을 미치는 과정으로 생각하거나, 조직의 리더는 개인의 필요와 능력, 조직의 필요와 목표를 달성하기 위해 노력함으로써 개인과 조직의 만족을 얻을 수 있다고 주장한다. 2. 산업사회 리더십에 대한 과학적 연구는 20세기 이후 심리학이 발달하면서 더욱 발전했다. 19세기 등장한 위인 이론은 심리측정 기술의 ...2025.05.16
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세포의 구조와 기능, 세포손상2025.05.061. 세포의 구조와 기능 세포는 생물체를 구성하는 최소단위이며, 핵, 세포질, 세포막 등의 구조로 이루어져 있다. 핵은 생명활동의 중심이며 DNA를 포함하고 있다. 세포질에는 미토콘드리아, 소포체, 리보솜 등의 소기관이 있어 세포의 다양한 기능을 수행한다. 조직은 구조와 기능이 유사한 세포들이 모여 특별한 일을 하는 집단으로, 상피조직, 신경조직, 근육조직, 결합조직 등으로 구분된다. 2. 세포 적응 세포는 외부 자극에 따라 크기, 수, 분화 등이 변화하는데, 이를 세포 적응이라 한다. 세포 적응에는 위축, 비대, 과다형성, 화생,...2025.05.06
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[청소년심리] 자아정체감2025.04.271. 자아정체감 발달 우리 인간은 태어나면서부터 외적으로 많은 행동과 생각의 침해를 받게 된다. 자아가 발달하기 전에는 외부적인 것을 아무 거부감 없이 받아들여 문제가 생기지 않지만 점점 성장하면서 외부와 내부와의 충돌이 생기기 시작한다. 특히 청소년기에 들어서면 더욱 갈등이 심해지게 된다. 청소년기는 호르몬의 급변화로 신체적으로나 정신적으로 성숙해지는 시기로 생각이나 시각적인 부분이 많이 달라져 자신의 정체감에 대하여 혼란을 겪을 수 있게 된다. 2. 자아정체감 형성 '나는 누구인가?', '다른 사람과 구별되는 나만의 독특한 특징...2025.04.27
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부적응적 대인신념 극복 방법2025.05.131. 대인신념 대인신념은 개인의 간접적 또는 직접적인 대인관계 경험을 바탕으로 형성된 신념으로, 대인행동과 대인사고에 영향을 미친다. 긍정적인 대인관계 경험을 한 사람은 긍정적인 대인신념을, 부정적인 경험을 한 사람은 부정적이고 부적응적인 대인신념을 가지게 된다. 이러한 부적응적 대인신념은 악순환을 유발하여 대인관계에 악영향을 끼치게 된다. 2. 부적응적 대인신념 극복 부적응적 대인신념을 극복하기 위해서는 먼저 자신이 가지고 있는 부적응적 대인신념을 인식하고 이를 변화시키려는 노력이 필요하다. 긍정적인 대인관계 경험을 쌓고, 자신의...2025.05.13
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